Những lợi ích cho một nhóm phát triển khi tham gia thực tập cho mùa hè là gì? [đóng cửa]

8

Đội ngũ Dev của tôi đang giải trí với ý tưởng tham gia một hoặc hai thực tập mùa hè.

Rõ ràng những lợi ích mà thực tập sinh có được từ một sự tham gia như vậy, nhưng nhóm Dev sẽ tổ chức những lợi ích nào cho một vài tháng lợi ích?

Có ai có cái nhìn sâu sắc đầu tiên về điều này?

internship

— kacalacco
nguồn

10

Không ai nói với tôi chính tả đếm. Điều đó không công bằng.

— JeffO

2

+1 vì đây thực sự là một câu hỏi thú vị, nhưng tôi rất muốn có thể đưa @JB King +1 để dọn dẹp nó

— DKnight

2

Vui lòng không đăng chéo lên nhiều trang SE. Câu hỏi của bạn sẽ được di chuyển nếu nó thuộc về nơi khác.

— Adam Lear

2

@WeekendWar Warrior Bạn có thể chỉnh sửa bài viết để cải thiện chính tả và ngữ pháp. Thậm chí bạn sẽ nhận được 2 điểm đại diện khi chỉnh sửa của bạn được chấp thuận.

— Adam Lear

2

Nếu bạn có một Starbucks xuống phố, những lợi ích của một thực tập sinh sẽ rõ ràng ngay lập tức.

— GrandmasterB

15

Grunt Work - bạn có thể đổ nó lên chúng
Dạy = Học - trong việc giải thích những gì bạn đang làm với thực tập sinh, nhà giải thích kết thúc với sự hiểu biết tốt hơn về bản thân
POV tươi
Đào tạo không tốn kém cho một người thuê tiềm năng - Nếu bạn đang muốn thuê sớm, bạn đã có một nhân viên tiềm năng có những điều cơ bản về tổ chức của bạn.

Kinh nghiệm với thực tập sinh sẽ được trộn lẫn, hãy cẩn thận chọn một nhân viên thực tập như bạn sẽ thuê một nhân viên mới hoặc họ có thể là một khoảng thời gian rất lớn. Tôi đã biết các thực tập viên đã lãng phí nhiều thời gian hơn họ đã tiết kiệm và tôi đã biết các thực tập viên đã thổi bay tôi với bao nhiêu sự giúp đỡ của họ.

— DKnight
nguồn

3

+1, nhưng tôi thực sự được giảm nhẹ trong Công việc Grunt. Thực tập sinh không phải là nô lệ, và sử dụng họ như những người lao động giá rẻ là không công bằng. Trên cơ sở hoàn toàn tự cho mình là trung tâm, bạn cũng đang phát đi một bức tranh tiêu cực về công ty.

— Matthieu M.

2

@Matthieu M. Một điểm tốt. Mọi người đều phải trả các khoản phí cao hơn, và những nhiệm vụ tẻ nhạt phải hoàn thành thường được thực hiện tốt nhất bởi thành viên ít kinh nghiệm nhất trong nhóm. Điều này không có nghĩa là thực tập sinh nên bị lạm dụng và bị chôn vùi trong các nhiệm vụ như vậy để loại trừ họ có cơ hội tham gia các nhiệm vụ thú vị, thú vị và đầy thử thách hơn

— DKnight

Điểm tuyệt vời về tuyển dụng tiềm năng. Joel nói, trong "Tuyển chọn các Percent Top 1", "Tôi đã thuê hơn một nửa các nhà phát triển của tôi như là thực tập sinh đại học" ... inc.com/magazine/20070501/column-guest.html

— Mawg nói Khôi phục Monica

5

Bạn sẽ có ai đó thực hiện "công việc lặt vặt" tẻ nhạt về mã hóa, ai đó nghiên cứu công cụ cho bạn và ai đó bạn có thể dạy theo cách của mình. Nếu họ tốt, hãy thuê họ toàn thời gian và họ sẽ biết cơ sở và kiểu mã của bạn.

Mặt khác, bạn phải dành thời gian để dạy chúng và có lẽ để trông trẻ chúng. Và hoàn toàn có thể bạn sẽ phải dành thời gian dọn dẹp sau chúng.

— Rachel
nguồn

5

Yêu cầu họ làm điều gì đó có ý nghĩa mà bạn có thể tận dụng để sử dụng trong tương lai.

Kiểm tra nâng cấp & kiểm tra CMS của bạn (và tìm hiểu cách sử dụng nó) hoặc một số khung bạn sử dụng hoặc đang nghĩ đến việc sử dụng.
Tạo một hình ảnh máy trạm và / hoặc tập lệnh để nhanh chóng xây dựng một bản dựng mới.
Hãy để họ bắt đầu nhánh mã của riêng họ cho một tính năng yêu cầu thấp - bạn không bao giờ biết.
Sửa lỗi
Cho phép họ bắt đầu thiết kế & tài liệu cho một dự án mới.

Đây là loại công việc họ không được làm ở trường. Hãy chắc chắn rằng điều này không chiếm hết thời gian của họ. Làm việc với họ để xem họ có các dự án hoặc sở thích khác mà họ cần giúp đỡ hay không và cho phép họ có thời gian ngồi cạnh các lập trình viên của bạn và học hỏi điều gì đó. Nhóm của bạn thực sự có thể tăng chất lượng mã khi có khán giả.

— Jeff
nguồn

4

Tôi tin rằng việc giảng dạy và chia sẻ cho người khác kiến thức của bạn giúp bạn nói chung tốt hơn trong lĩnh vực đó (tôi đã từng đào tạo về cakePHP, và vâng tôi đã học được những điều mới về bánh tôi sẽ không khác), vì vậy trong khi lợi ích có lẽ không phải là thứ gì đó gần với tăng năng suất, có thể vẫn đáng để có một thực tập sinh hướng dẫn và giảng dạy.

Và bạn không bao giờ biết, có thể các thực tập viên thực sự biết những thứ mà nhóm của bạn không hoặc không biết đến.

4

Đó là một cách tốt để có được lập trình viên mới. Có một cơ hội mà thực tập sinh sẽ ở lại trong công ty của bạn. Có thể anh ấy thậm chí sẽ giới thiệu công ty của bạn cho các sinh viên khác.
Đó là một cách để hoàn thành công việc ... miễn phí. Thường có rất nhiều dự án nhỏ vẫn phải hoàn thành nhưng bạn không có thời gian để thực hiện.

— Carra
nguồn

2

Gần đây chúng tôi đã có một thực tập sinh dọn dẹp một mớ hỗn độn xác định và để chúng tôi có thể dễ dàng làm điều gì đó mà chúng tôi muốn làm trong nhiều năm. (Chúng tôi cũng đã có một thực tập viên để lại một mớ hỗn độn nhất định. Bạn nhận được những điều tốt và xấu.) Chúng tôi cũng đã có những người thực tập biến thành những người thuê.

— David Thornley

Một thực tập sinh không miễn phí - có một chi phí giảm năng suất cho phần còn lại của nhóm cộng với chi phí quản trị viên.

— JBRWilkinson

2

Bạn nên trả tiền thực tập của bạn. Nếu họ đang đóng góp cho nhóm và sản phẩm, thì họ đáng để trả tiền. Nếu họ không đáng để trả tiền, thì bạn đang kéo đội của mình xuống. Quyết định trả lương thực tập làm cho bạn kén chọn hơn về người bạn đảm nhận và kết quả là bạn sẽ có được những người tốt hơn. Một thực tập sinh tốt có thể đóng góp rất nhiều cho một nhóm.

— Wayne Johnston

2

Tôi hiện đang làm việc tại một trong những phòng thí nghiệm quốc gia và chúng tôi có rất nhiều sinh viên thực tập và sinh viên hợp tác đi qua đây (ngoại trừ các thư ký, mọi người ở tầng này là kỹ sư hoặc sinh viên kỹ thuật). Nói chung, có 3 tùy chọn:

Bạn giao cho họ một nhiệm vụ tập trung nhỏ. Một cái gì đó cần phải được thực hiện, mà perms không có thời gian để làm. Đối với một công ty phần mềm, có lẽ thiết lập một máy chủ tích hợp liên tục.
Họ làm một số nhiệm vụ nhỏ hơn cần làm, nhưng không ai có thời gian để làm. Một trong những vấn đề đau đầu khi trở thành người quản lý là bạn biết bạn có thể làm công việc tốt hơn những người bên dưới bạn, nhưng dù sao bạn cũng để họ làm nhiệm vụ. Hãy ghi nhớ điều đó khi bạn có nhân viên thực tập / người mới làm việc cho bạn.
Bạn đang đào tạo một số thế hệ lập trình viên tiếp theo. Có lẽ sau khi họ tốt nghiệp, họ sẽ làm việc cho bạn một lần nữa. Có thể không. Nhưng bạn đang bắt đầu một nền văn hóa nơi mà việc tiếp tục không bị coi là một điều xấu .

Công việc sẽ không phải là sterling, cũng không phải "hạng A", nhưng nó sẽ được hoàn thành.

— Tangurena
nguồn

2

Họ có thể mang lại những ý tưởng và quan điểm mới

Tôi cảm thấy rằng việc đưa một thực tập sinh vào nhóm của bạn vào mùa hè hoặc một năm sắp xếp là một cơ hội tuyệt vời để bắt kịp với một số khái niệm mới được dạy ở trường đại học (nếu họ là một thực tập sinh từ trường đại học) hoặc chỉ nhận được một số quan điểm mới từ một người ngoài cuộc.

Đây là một cơ hội tuyệt vời để ai đó có cái nhìn khách quan về dự án / sản phẩm / cơ sở mã của bạn và xác định các khu vực có thể được cải thiện / cải thiện / làm cho dễ dàng hơn bằng cách nào đó và sau đó tiến hành nghiên cứu về cách có thể đạt được.

Nếu họ chỉ ở đó vào mùa hè, thì có lẽ họ không đáng để họ học hoàn toàn cơ sở mã và điều này có lợi cho việc họ không trở nên mờ nhạt với các quyết định kế thừa đã định hình dự án như ngày nay.

Chúng tôi đã có một thực tập sinh mùa hè rất giỏi với các số liệu thống kê và thêm công cụ vào tất cả các mã của chúng tôi và tạo ra các số liệu thống kê về lĩnh vực nào được sử dụng nhiều nhất và tương quan với số lượng lỗi của chúng tôi. Không ai khác trong nhóm sẽ nghĩ làm điều này cũng như không có tự do 'không có thời hạn' để hoàn thành nó.

Một thực tập sinh khác đã làm tất cả công việc của mình trong Python, điều mới đối với nhóm, vì vậy chúng tôi đã có một bài giới thiệu tuyệt vời về cách sử dụng ngôn ngữ mà trước đây chúng tôi chưa sử dụng.

Mặc dù cảm giác như bạn có thể sắp xếp họ tham gia công ty, nhưng theo kinh nghiệm của tôi, giá trị thực tập của họ thường sẽ giúp họ đàm phán vị trí khởi đầu tốt trong một công ty cạnh tranh / khác.

— JBRWilkinson
nguồn

1

Vì vậy, StackOverflow có thể miễn phí, không có chuỗi đính kèm.

— Công việc

1

Chúng tôi liên tục thuê thực tập vì một vài lý do:

Mức năng lượng của họ là truyền nhiễm. Điều đó giúp về tinh thần và năng suất trên toàn công ty. (Và họ đến với các sự kiện lớn của công ty.)

Họ đưa ra những gợi ý / ý tưởng / v.v. đó là một sản phẩm của tuổi trẻ của họ và hoàn toàn đắm chìm trong môi trường truyền thông xã hội. Điều đó không phải để nói tất cả các ý tưởng là tuyệt vời, nhưng một số là.

Chúng ta có thể thấy họ tốt như thế nào. Cách tiếp cận của tôi là chúng tôi liên tục cung cấp cho công việc thực tập vượt quá khả năng của họ và xem liệu họ có thể xử lý nó. Khoảng một nửa để lại sớm hay muộn. Nhưng nửa kia - đó là những sinh viên hàng đầu tại CU (Boulder, CO) và khi họ tốt nghiệp, chúng tôi thuê họ.

— David Thielen
nguồn