Là công việc nhảy là cách tốt nhất để tiếp tục di chuyển và học tập tại nơi làm việc? [đóng cửa]

Bỏ qua bất cứ điều gì bạn có thể làm ngoài công việc như OSS hoặc tự học, bạn có nghĩ nhảy việc là một cách tốt để liên tục học các kỹ năng mới.

Trong bối cảnh này, định nghĩa của tôi về nhảy việc là cứ sau 2-3 năm, chuyển các công ty, thậm chí có thể là các lĩnh vực.

Bằng cách thay đổi sang đúng công việc, về lý thuyết, bạn có thể học một ngôn ngữ / khung mới và tiếp xúc với các lĩnh vực kiến ​​thức khác.

Cập nhật nhanh: Đây không phải là tình huống hiện tại của tôi, cũng không phải là cách tiếp cận tôi đã làm theo. Ý nghĩ chỉ đánh vào tôi và tôi nghĩ đó là một câu hỏi hay.

Đầu sự nghiệp của tôi, tôi thấy không có hại gì và thực sự có ích khi làm điều này một vài lần, nhưng sớm hay muộn các nhà tuyển dụng sẽ cảnh giác với một người dường như không ở lại quá lâu. Vì vậy, bạn có thể nhận được các kỹ năng mới nhưng bạn có thể thấy khó khăn hơn để có được vai trò có trách nhiệm hơn trong tương lai. Điều đó có thể không làm phiền bạn, nhưng nếu tôi nghĩ về việc ở lại lâu dài hơn trong tương lai.

Bạn cũng có thể tìm cách làm việc cho một nhà tuyển dụng lớn hơn cho phép bạn phát triển và di chuyển nội bộ, điều này có hầu hết các lợi ích của việc nhảy việc và không có nhược điểm nào.

Nhảy việc là một cách liên tục học các kỹ năng kỹ thuật mới , đúng.

Tuy nhiên, ở lại một công việc ít nhất 3 đến 5 năm hoặc nhiều hơn cho bạn cơ hội học các kỹ năng xã hội và mối quan hệ cũng cần thiết để trở thành một nhà phát triển phần mềm tốt.

Chắc chắn rồi.

Không may.

Tôi đã ngồi trên một vài ủy ban tuyển dụng khác nhau và cả hai đều có xu hướng đặt giá trị cao hơn cho hồ sơ nơi mọi người nhảy lên cứ sau 2-3 năm ... Họ luôn trả tiền cho ý tưởng của công ty "trung thành" - người đàn ông gắn bó với một doanh nghiệp trong nhiều năm, nhưng họ không ủng hộ hành động đó.

Tôi cho rằng với món súp bảng chữ cái "lớn hơn" có thể công việc đó cho phép họ mang theo. Tôi đã đụng độ nhiều lần với CTO của chúng tôi về điều này .. khi anh ấy muốn đưa người mới vào một dự án phát triển mới, trong khi chúng tôi có những người thông minh ngồi trên các dự án cũ (kết quả là doanh thu khá tệ).

Và bạn cũng nghe thấy điều đó từ các lập trình viên - hầu như không có ngày nào trôi qua mà không có ai đưa ra "1 năm kinh nghiệm, lặp đi lặp lại 5 lần" ...

Vì vậy, yeah, nếu bạn muốn đi trước, nhảy xung quanh.

Trừ khi bạn đang làm việc trong một công ty nhanh nhẹn không ngừng phát triển, tôi sẽ nói có, nhảy việc rất tốt cho bạn.

Nó không phải là rất tốt cho các nhà tuyển dụng, vì vậy hãy lưu ý rằng điều này có thể được coi là một điều xấu.

Trở thành một người tự do làm việc trong các nhiệm vụ ngắn (6 đến 12 tháng) có lẽ là những gì bạn cần.

Vâng, đúng vậy. Hầu hết các công ty đình trệ và các nhà phát triển trở nên tự mãn với cách họ làm việc; họ trở nên lười biếng và không muốn học vì thực sự sẽ phải nỗ lực. Quản lý thường trở nên thiển cận (nếu họ từng dừng lại) và sẽ bắn hạ bất cứ thứ gì từ quan điểm kỹ thuật là "lãng phí thời gian" trừ những trường hợp hiếm hoi.

Nếu bạn đang gia nhập một công ty được thành lập, bạn có thể sẽ không bao giờ thực sự được khuyến mãi vì có những người ở đó có nhiều nhiệm kỳ hơn, cho dù kỹ năng kỹ thuật của họ có tốt như bạn hay không.

Vì vậy, có, nhảy việc là cách tốt nhất để đi trước trong lĩnh vực của chúng tôi. Rất hiếm khi bạn có thể ở cùng một công ty trừ khi bạn tự mình từ bỏ sự nghiệp tầm thường và sử dụng cùng một công nghệ, hoặc nếu bạn rất may mắn và thực sự có thể tìm thấy một công ty quan tâm đến việc cải thiện bản thân. Hầu hết các công ty không quan tâm đến việc cải thiện ngoài việc quản lý các túi trong quý hiện tại và cho thấy lợi nhuận.

Khi tôi đồng ý với nhiều câu trả lời ở đây, tôi sẽ nói từ kinh nghiệm của mình ...

Đầu sự nghiệp, tôi đã nhảy việc và tôi đã học được một tấn. Tuy nhiên , tôi đã không thành thạo bất cứ điều gì cho đến khi tôi ở lại một dự án trong hơn 3 năm.

Thực tế là, bạn có thể nhận được một danh hiệu, nhưng bạn sẽ không bao giờ nhận được sự tôn trọng của các nhân viên của mình cho đến khi bạn trở thành Chuyên gia về vấn đề. Bạn có thể đến với bản lý lịch vĩ đại nhất thế giới, nhưng các nhân viên khác của bạn muốn biết những gì bạn đã làm cho họ gần đây.

Tôi thấy rằng việc biết nhiều thứ có vẻ tuyệt vời trong hồ sơ xin việc, nhưng được tôn trọng thậm chí còn tốt hơn.

Bây giờ, tôi nói điều này sau nhiều năm làm việc. Tôi sẽ thay đổi bất cứ điều gì tôi đã làm trong quá khứ? Chắc chắn tôi nghĩ rằng tôi có thể đưa ra lựa chọn tốt hơn (nhận thức là 20/20), nhưng công việc nhảy vọt đã đưa tôi đến một mức lương xứng đáng và buộc tôi phải tương tác với một nhóm lớn các tính cách khác nhau.

Bắt đầu một công việc mới cứ sau 1 hoặc 2 năm là một việc khó khăn, tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy cần phải đi trong thời gian đó thì hãy làm điều đó. Chỉ cần nhận ra rằng nếu nó trở thành một mô hình, thì nó sẽ được chú ý trong hồ sơ của bạn.

2 xu của tôi.

Nhảy việc là điều chắc chắn nhất, bạn sẽ được tăng thu nhập. Không phải luôn luôn, nhưng rất có thể.

Nhảy việc nên là kết quả của một cái gì đó lớn hơn. Hãy tưởng tượng những gì sẽ là nơi tuyệt vời nhất bạn muốn làm việc hoặc làm.

Tìm ra loại kỹ năng cần thiết để bạn đạt được điều đó. Bây giờ, nhảy việc trở thành quá trình để bạn phát triển các kỹ năng để có thể đến nơi bạn muốn.

Nhảy việc một cách vô mục đích, thật lãng phí thời gian như ở cùng một chỗ trong một thời gian dài. Phát triển ý thức của bạn về mục đích, là điều quan trọng nhất.

Điều duy nhất tôi có thể thêm và hơn những gì người khác đã nói, là nhận xét về thời gian. Tôi không nghĩ đó là vấn đề thời gian lịch, mà là vấn đề của chu kỳ học tập mà bạn đang ở (Tôi đang nói về chu kỳ dài trong phạm vi năm)

Một khi bạn đã đạt được một tấm học tập, bạn có hai lựa chọn

1. Xi măng bằng cách dạy những người xung quanh bạn bằng cách trả lại cho đến khi sự tăng trưởng tự nhiên tiếp theo bắt đầu lại.
2. Tìm một công ty mới để bắt đầu một chu kỳ học tập mới.

Vì vậy, đừng căn cứ vào quyết định của bạn mà chỉ dựa trên lịch học.

Tôi đang nghĩ về việc nhảy việc cứ sau 2-3 năm, chuyển các công ty, thậm chí có thể là các lĩnh vực

Đây là một sai lầm .. bạn cần xem xét liệu có nên chuyển việc theo cơ sở công việc hay không. Nếu bạn ở trong công ty đối xử tốt với bạn và bạn đang tiến lên hàng ngũ, tại sao bạn lại nhảy tàu?

Nếu bạn đang phát triển từ góc độ lập trình hoặc từ góc độ phát triển cá nhân hoặc kỹ năng dự án thì tôi thường khuyên bạn nên ở lại (trừ khi bạn thực sự không thích nó) - điều này sẽ giúp xây dựng danh tiếng của bạn như một 'người ở lại'

Khi nhìn vào các ứng cử viên cho vai trò công việc, tôi luôn quan tâm nhiều hơn đến những người mà tôi cảm thấy có thể ở lại đủ lâu để trả lại khoản đầu tư của mình vào họ. Tôi không muốn thuê một người chỉ muốn rời đi 2 năm sau đó.

Điều đó nói rằng, nếu một ứng cử viên đưa ra lý do chính đáng để di chuyển thì những thay đổi nhanh chóng sẽ không loại trừ họ. Tốt nhất là lý do tốt, mặc dù!

Thế giới đã thay đổi. Hai năm từng là một thời gian ngắn để ở trong một vị trí, nhưng nó không còn nữa. Trong suy nghĩ của chúng tôi có vẻ ngắn, nhưng bạn phải xem xét những gì đang thực sự xảy ra; những gì nhà tuyển dụng đang thực sự nhìn thấy. Một cách để làm điều này là bằng cách nhìn vào BLS .

Chỉ cần xem xét nhanh cho chúng ta thấy rằng những người dưới 40 tuổi chuyển đổi công việc 3 lần trong khoảng thời gian 4 năm. Đó chỉ là hơn một năm cho mỗi công việc. Vì vậy, so với đối thủ cạnh tranh của bạn, bạn đang làm tốt để ở lại 2 năm tại một công việc.

Một số người thực hiện công việc quá thường xuyên được thông qua cho các cuộc phỏng vấn (và khi được tuyển dụng, các chương trình khuyến mãi) bởi vì anh ta được coi là không đáng tin cậy. Một người ở cùng một công việc quá lâu đã được thông qua các chương trình khuyến mãi vì anh ta cho rằng quá có giá trị để thăng tiến lên các vị trí khác (và anh ta được coi là không thể rời đi nếu anh ta không được thăng chức hoặc có giá trị, vậy tại sao lại đầu tư vào anh ta?) .

Bạn phải tìm mặt bằng giữa. Di chuyển công việc cứ sau vài tháng (như thường thấy trong sự bùng nổ của .com) là không tốt. Gắn bó với cùng một công việc trong một thập kỷ có thể cũng tệ như vậy. Tôi thấy 3-5 năm là đủ dài để chán công việc, nhưng điều đó phụ thuộc nhiều vào công ty và công việc. Nếu tôi thích môi trường làm việc và có thể nhận được một dự án khác trong cùng một công ty, điều đó đối với tôi sẽ tốt hơn là chuyển sang một chủ nhân khác. Tôi thích sự ổn định mặc dù, và không phải ai cũng làm.

Không có câu trả lời đúng. Chuyển đổi công việc nếu bạn cảm thấy rằng không còn gì ở đó mà bạn có thể học hỏi.

Đây có thể là một bài viết tốt cho http://careers.stackoverflow.com/

Tất cả phụ thuộc vào những gì bạn đang cố gắng thực hiện với sự nghiệp của mình - có lẽ nếu nó ngấu nghiến kinh nghiệm kỹ thuật bằng một ngôn ngữ cụ thể trong suốt 8 trong số 24 giờ mỗi ngày, có lẽ. Hoặc nếu bạn quan tâm nhiều hơn đến bề rộng của công việc, thì có lẽ nhảy là cách đúng đắn. Tất cả phụ thuộc vào mục tiêu của riêng bạn, tôi sẽ nói.

Và nó phụ thuộc vào các công ty bạn đang tiếp cận với sơ yếu lý lịch của bạn - một số người sẽ nói nhảy là một điều xấu, một số sẽ nói nhảy là một điều tốt.

Mong rằng sẽ giúp!

Tôi sẽ nói "nó phụ thuộc". Xem câu trả lời này cho câu hỏi (liên quan đến nhảy việc) của tôi cho một trong những vấn đề với nhảy việc.

Chắc chắn có một sự cân bằng. Và nó thực sự phụ thuộc vào công ty. Ở một số công ty, hoàn toàn có thể di chuyển trong nội bộ và tìm hiểu các công nghệ mới - và thậm chí các phong cách quản lý và kỹ năng mềm khá khác nhau, tùy thuộc vào cách các nhóm và phòng ban riêng lẻ được điều hành.

Theo nguyên tắc chung , tôi sẽ nói - vâng, điều đó tốt, nhưng hãy cẩn thận rằng tất cả các phần không quá ngắn. Bạn muốn có nhiều hơn một hương vị ngắn gọn của từng công việc (và công nghệ trong đó), và bạn chắc chắn muốn xem các dự án thông qua để hoàn thành. Những gợi ý rất ngắn có thể mang lại cho bạn trải nghiệm hời hợt và khiến bạn trông giống như một người không thể hiểu được - và về cơ bản như quick_now đã nói: giống như một "nhà phát triển hải âu". Gắn bó và duy trì công việc của chính bạn và sống với những sai lầm của bạn trong một thời gian là một phần quan trọng của việc trở thành một nhà phát triển phần mềm nghiêm túc. Bạn không muốn trông giống như một người luôn chạy trốn vào thời điểm đó.

Hầu hết các bài đăng công việc dường như yêu cầu "súp bảng chữ cái" bạn có thể nhận được từ nhảy việc. Ví dụ: 3-5 năm ở Java, 3-5 năm ở C ++, 3-5 năm ở .NET. Thường thì một công việc như thế cần một người nhảy 3 công việc vì thường bạn chỉ sử dụng một công việc. Ngoài ra, hầu hết các công việc tôi đã có xu hướng lặp đi lặp lại nhiều lần sau một hoặc hai năm đầu tiên. Tôi là người học nhanh hơn rất nhiều nên có thể không tệ như vậy. Nhưng trong 6 tháng đầu tiên, bạn nhận được trách nhiệm hàng ngày của công việc và có thể là bất kỳ sắc thái mới nào của công nghệ. Đối với công việc đầu tiên của tôi, nó giống như một năm. Sau đó, nó chỉ lặp đi lặp lại cùng 6 tháng / 1 năm kinh nghiệm lặp đi lặp lại làm điều tương tự. Những người tôi biết đã hy vọng nhiều hơn có kinh nghiệm đa dạng hơn. Một số người trong số họ nhảy cứ sau 2 năm hoặc cứ sau 1 năm. Họ nhận được Ruby / Java / C / PHP / vv. và có thể nhảy vào các công việc với nhiều yêu cầu khác nhau. Trong khi đó, tôi thay đổi ít thường xuyên hơn nên tôi không có nhiều trải nghiệm như vậy khiến việc thay đổi trở nên khó khăn hơn. Nói chung, tôi thậm chí không nhận được một cuộc phỏng vấn cho đến khi một nhà tuyển dụng tuyệt vọng .... Và nếu họ tìm thấy một phễu công việc có thẩm quyền, họ thậm chí sẽ không đủ tuyệt vọng để gọi tôi vào ...

Cũng từ góc độ tiền lương, bạn thực sự đau khổ nếu bạn ở cùng một nơi quá lâu. Tôi không biết tại sao nhưng khi bạn làm việc cho một công ty hàng năm, "lòng trung thành" của bạn thường được "thưởng" với mức tăng 2-3% mà hầu như không theo kịp lạm phát. Nếu bạn làm việc hop thường bạn sẽ nhận được 10-20% chỉ cho hop. Nếu thị trường đã thực sự tăng, bạn có thể kết thúc bằng cách nhiều hơn. Đó không phải là tất cả về tiền vì lợi ích của tiền, nhưng các nhà tuyển dụng trong tương lai đánh giá bạn dựa trên mức lương của bạn. Nếu bạn ở cùng một công việc 5 năm và sau đó chuyển đổi họ sẽ tự hỏi tại sao mức lương của bạn quá thấp và do dự về việc thuê bạn ....

Nhìn chung, tôi nghĩ rằng tình hình là khác nhau với một công ty tư vấn nơi bạn có thể làm việc cho cùng một công ty nhưng làm việc trên một loạt các dự án. Ngoài ra một số công ty có các chương trình di động nội bộ mạnh mẽ để giúp công nhân có được xung quanh. Nhưng những người khác quá nhỏ để có một hoặc đó là một trò đùa. Nhưng trên cơ sở mỗi công việc, tôi muốn nói rằng bạn học hỏi nhiều hơn bằng cách thay đổi, đặc biệt là trong một công ty lớn, nơi các vai trò được chuyên môn hóa hơn. Mặc dù bạn không cần phải luôn thay đổi công ty để có một công việc mới.