Những hậu quả mà một nhà phát triển có thể mong đợi sau khi thông báo cho nhà tuyển dụng hiện tại rằng anh ta đang hoạt động trong thị trường việc làm? [đóng cửa]

Rất nhiều nhà phát triển, đặc biệt là những người ở cùng công ty trong nhiều năm và đặc biệt là những người làm việc cho các tập đoàn lớn có sự hiện diện nhân sự rất khỏe mạnh có thể kết thúc tình huống này lúc này hay lúc khác. Khi thời gian trôi qua, bạn học hỏi nhiều hơn, tiếp thu các kỹ năng mới và kết thúc với nhiều trách nhiệm hơn, thậm chí có thể bắt đầu các nhóm phát triển hàng đầu và bạn bắt đầu tự hỏi mình, tại sao tôi lại giữ cùng một danh hiệu và nhận được cùng một khoản lương (được điều chỉnh cho lạm phát) mà tôi đã nhận được khi tôi được thuê?

Bạn hỏi người giám sát của bạn, bạn cần phải làm thêm bao nhiêu nữa để được thăng cấp lên cấp tiêu đề tiếp theo và người giám sát của bạn đồng ý rằng thời gian đã qua. Nhưng sau khi bạn được thăng chức, lương của bạn tăng lên vẫn là "giới hạn nhân sự" và bạn nhận ra rằng bạn đang kiếm được 10 - 15k dưới mức bạn nghĩ giá trị thị trường dành cho kỹ năng của bạn.

Bạn có hai thẻ bạn vẫn có thể chơi: 1) Tìm kiếm một công việc mới. Phỏng vấn ở một loạt các địa điểm và sau đó rời khỏi công ty hiện tại của bạn hoặc xem liệu họ có thể phù hợp với mức lương không (cá nhân, nếu một công ty yêu cầu bạn tìm một công việc khác trước khi họ cho bạn giá trị hợp lý của bạn, tôi sẽ không ở lại với điều đó công ty tại thời điểm đó) hoặc 2) nói với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn rằng sơ yếu lý lịch của bạn được đăng và bạn đang tích cực tìm kiếm lời mời. Bạn có thể hài lòng với quản lý, công việc, những người bạn làm việc cùng, nhưng mức lương chênh lệch 10k rất quan trọng và cách duy nhất để có được giá trị thị trường thực sự của bạn là đưa mình ra thị trường. Vì vậy, đây là cơ hội của họ để phù hợp với mức lương của bạn trước khi bạn tìm thấy một cái gì đó và rời đi.

Những tác động có thể có của thẻ chơi số 2 là gì? Có bao giờ nên công khai nói với công ty hiện tại của bạn rằng bạn đang muốn rời khỏi vị trí hiện tại của bạn?

Tùy chọn # 2 có khả năng phản tác dụng.

Do đó, bạn muốn làm theo tùy chọn # 1. Nếu bạn thực sự hài lòng với công việc của mình, sau khi bạn nhận được một lời đề nghị khác, hãy quay lại với chủ nhân hiện tại của bạn và nói với họ rằng: "Tôi muốn ở lại đây, nhưng tôi có một đề nghị ở nơi khác với giá X. cho tôi, nhưng tôi thích ở đây hơn. Bạn có thể làm gì để giúp tôi? "

Hãy rất, rất ý thức rằng nếu bạn làm điều này, bạn cần chú ý đến sự rung cảm bạn có được trong công việc của bạn. Bạn đang cố gắng giảm thiểu nó, nhưng có một rủi ro là họ sẽ quyết định rằng bạn là một rủi ro chuyến bay. Nếu họ quyết định điều đó thì họ có thể tăng lương cho bạn..và ngay lập tức quay lại và cố gắng tìm người thay thế bạn. Sau đó bạn sẽ bị sa thải.

Ngẫu nhiên đây là lý do tại sao, sau khi bạn nói với họ rằng bạn sẽ rời đi, bạn không bao giờ nên chấp nhận lời đề nghị phản đối. Nó gần như không bao giờ làm việc ra. Tất cả mọi thứ mà bạn không hài lòng vẫn sẽ ở đó. Và bây giờ họ biết rằng bạn không hài lòng và sẽ cố gắng tìm ra khi nào họ có thể sa thải bạn trong lịch trình của họ chứ không phải của bạn.

Huyết áp cao

Đừng làm người đàn ông này. Bạn đang mong đợi chủ nhân của bạn sẽ làm gì ở đây? Hãy sợ sự ra đi của bạn và tin rằng bạn thực sự có kế hoạch rời khỏi vùng thoải mái của bạn? Không làm việc như vậy.

Bạn thực sự sẽ phải nhận được một lời đề nghị trước khi họ ngồi vào bàn đàm phán.

Nếu bạn cho đồng nghiệp và bà của họ biết rằng bạn đang tìm kiếm, điều đó chỉ gây thêm áp lực cho bạn khi bạn là một người đàn ông cao cấp, cần một công việc phù hợp với thông tin của bạn và di động lên và tất cả đều trong một khoảng thời gian quy định.

Trừ khi bạn đang cố kiểm tra xem bp của bạn có thể vượt qua 200/120 thật hay không, đừng làm điều này.

Nếu bạn chơi # 2 và không tìm được việc làm mới, bạn sẽ làm gì?

Đặc biệt, làm thế nào bạn sẽ lập luận rằng nhà tuyển dụng hiện tại của bạn cần tăng lương cho bạn, vì bạn có thể tìm thấy ai khác sẽ làm?

Đừng chơi "Tôi bắt đầu tìm kiếm thứ gì khác" trừ khi bạn hoàn toàn chắc chắn rằng mình sẽ rời đi. Cách duy nhất bạn có thể hoàn toàn chắc chắn là có một công việc khác trong tay ...

Hãy để tôi chỉ cho bạn đến sàn văn hóa Netflix , nơi thực hiện một công việc tuyệt vời để tranh luận về mức lương dựa trên thị trường.

Tất cả những suy nghĩ của họ được giải thích từ slide 93 trở đi, nhưng đối với tôi, vàng thật là một câu hỏi duy nhất trên slide 30 :

Để tránh những điều bất ngờ, bạn nên định kỳ hỏi người quản lý của mình: "Nếu tôi nói với bạn rằng tôi sẽ rời đi, bạn sẽ nỗ lực như thế nào để thay đổi suy nghĩ của mình để ở lại Netflix?"

Định vị theo cách này không gây khó chịu như nói "Tôi đang tìm kiếm lời đề nghị cho Nghề nghiệp 2.0", nhưng nó có thể cắt giảm một số quan liêu xung quanh mức lương 'Nhân sự giới hạn'.

Nếu bạn định đi theo con đường này, tốt hơn hết là bạn nên chắc chắn rằng mình sẽ đạt điểm cao so với Ba bài kiểm tra (slide 94):

• Người đó có thể lấy gì ở nơi khác?
• Chúng tôi sẽ trả những gì để thay thế?
• Chúng tôi sẽ trả gì để giữ người, nếu họ có một đề nghị lớn hơn ở nơi khác?

-

Sàn văn hóa Netflix:

• http://www.sl slideshoware.net/reed2001/cocate-1798664

Theo kinh nghiệm của tôi, không có lý do chính đáng nào để công khai với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn mà bạn đang tìm kiếm, trừ khi bạn thực sự có một đề nghị có thể bị phản đối.

Điều đó đang được nói, tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng mọi người nên LUÔN LUÔN hoạt động trên thị trường việc làm, cho dù điều đó đòi hỏi phải đi phỏng vấn thực tế hay đơn giản là quét danh sách các cơ hội một cách thường xuyên. Tạo thói quen này đảm bảo rằng bạn luôn có ý tưởng về những gì bạn thực sự có giá trị và những gì bạn cần làm để duy trì hiện tại.

Tôi có thể nói với bạn rằng tôi đã làm tùy chọn # 2 trước đây. Tôi đã có một mối quan hệ thân thiện với chủ nhân của mình, nhưng công việc hơi tệ và anh ta biết rằng anh ta không đủ khả năng để trả cho tôi những gì tôi thực sự có giá trị. Anh ấy đã cố gắng cho tôi thêm đặc quyền, vv để giữ cho tôi, nhưng cuối cùng, các hóa đơn không được thanh toán.

Không có ác ý khi cuối cùng tôi rời đi, và tôi đã sẵn sàng vì tôi thấy hợp lý (không có khiếu nại từ phía họ) cho sự thay thế mà cuối cùng họ đã tìm thấy. Họ rất vui vì điều đó đã cho họ thêm thời gian để tìm ai đó.

Nhưng hãy nhớ rằng: tôi chắc chắn rằng tôi đã rời đi - đó không phải là một trò chơi quyền lực.

Làm cho mình không thể thiếu cho chủ nhân của bạn.

Nếu bạn đã làm điều đó thì bạn không cần phải bận tâm với # 2. Chỉ cần lịch sự nói với sếp của bạn rằng bạn hơi thất vọng với mức lương của mình.

Anh ấy sẽ đưa ra gợi ý .....

Tôi không thể nghĩ đến bất kỳ tình huống nào trong đó lựa chọn số 2 sẽ là một ý tưởng hay - một số nhà tuyển dụng sẽ phản ứng tốt với "Tôi sẽ bắt đầu tìm kiếm một công việc khác trừ khi bạn trả cho tôi thêm 10k". Bạn sẽ được đánh dấu là một nhân viên "có vấn đề". Không có hại trong việc gọi một cuộc họp và yêu cầu một cách lịch sự để xem xét trả tiền (đặc biệt là nếu bạn có số liệu để sao lưu yêu cầu bồi thường của bạn rằng bạn đang bị trả lương thấp) nhưng đe dọa chủ nhân của bạn có thể sẽ phản tác dụng.

Cách thông thường để làm điều này là nhận một đề nghị khác và sau đó gửi thông báo của bạn. Tuyển dụng và đào tạo nhân viên rất tốn kém, vì vậy các nhà tuyển dụng sẽ thường quay lại với một đề nghị phản đối vào thời điểm này. Xin lưu ý rằng bạn thực sự không nên làm điều này trừ khi bạn thực sự chuẩn bị rời bỏ công việc của mình, nếu không thì uy tín của bạn sẽ bị bắn nếu lời đề nghị phản đối không đến và dù sao bạn cũng rút đơn xin nghỉ việc.

Lời khuyên của tôi là hãy chọn một biến thể của lựa chọn số 1 - tìm kiếm một công việc khác và thực hiện nó bất kể lời đề nghị phản đối nào, trừ khi bạn chuẩn bị trải qua quá trình căng thẳng và gây rối này vào lần tới khi bạn cảm thấy bị đánh giá thấp.

Tôi không có kinh nghiệm với điều này, nhưng đây là suy nghĩ của tôi.

Bạn nên nói với chủ nhân hiện tại của bạn.

Có thể Pro

• Họ có thể tìm cách giúp bạn tăng lương / thăng chức
• Người quản lý của bạn sẽ đánh giá cao những người đứng đầu khi bạn rời đi

Con có thể

• Họ có thể sa thải bạn
• Họ có thể cung cấp cho bạn công việc không mong muốn để làm

Nói chung, các công ty muốn nhân viên của họ ở lại. Họ đã đầu tư rất nhiều vào bạn, và cho rằng họ tìm thấy bạn khuyến mãi, họ nghĩ bạn đang làm việc tốt. Ngay cả khi tay của họ bị trói và họ không thể tăng lương cho bạn, không có động cơ nào để họ trở nên cay cú và thoát khỏi bạn. Ngay cả khi họ đã làm, ý tôi là, dù sao bạn cũng rời đi, và nó tạo nên một câu chuyện tuyệt vời về sự trung thực của bạn sau này trong cuộc sống.

Lựa chọn số 3 nói với sếp của bạn rằng bạn dự định tìm kiếm một công việc mới

Mỗi lần tôi làm điều đó, nó đã kết thúc trong một cuộc thảo luận mang tính xây dựng về việc tăng lương đáng kể và / hoặc điều kiện làm việc tốt hơn.

Nếu bạn không có được điều đó, đây là một dấu hiệu khá tốt cho thấy bạn cần phải di chuyển.

Xin lưu ý rằng luôn luôn tốt để đăng hồ sơ của bạn trực tuyến để có được nhiệt độ thị trường.

Vâng, điều là bình thường không ai trực tiếp đến nhà tuyển dụng và trực tiếp nói với anh ta rằng anh ta đang tìm kiếm công việc. Đó không phải là thông lệ. phần lớn người sử dụng lao động tốt như anh ta dường như sẽ không thích điều đó (phần lớn thời gian sẽ có hậu quả). Đó là một điều khác mà anh ấy biết về điều đó mà không cần bạn nói với anh ấy và tôi nghĩ rằng điều này là tốt.