Tôi nên liệt kê bao nhiêu kỹ năng trong sơ yếu lý lịch, CV? [đóng cửa]

Tôi là một lập trình viên bảo trì và tôi làm việc với một danh sách công nghệ khá lớn hàng tháng nếu không phải là hàng ngày. Ví dụ: tôi có năng lực (rõ ràng không phải là chuyên gia) trong các ngôn ngữ sau:

• Java (bao gồm J2EE)
• C #
• VB6
• Cổ điển ASP

Khi tôi đi làm về sơ yếu lý lịch của mình, tôi nên liệt kê bao nhiêu công nghệ? Có vẻ như vô nghĩa, hoặc thậm chí là một vấn đề, để liệt kê tất cả. Tôi không thích đọc danh sách lớn các công nghệ khi tôi đọc sơ yếu lý lịch. Tôi nên liệt kê bao nhiêu, và tôi nên chọn như thế nào?

Liệt kê tất cả chúng trong một danh sách được phân tách bằng dấu phẩy (không phải dấu đầu dòng) trong đoạn đầu tiên hoặc đoạn thứ hai trong sơ yếu lý lịch của bạn. Người phỏng vấn thích nhìn thấy kinh nghiệm rộng, vì vậy càng nhiều càng tốt. Và đây là một mẹo nhỏ: bỏ qua phần "rõ ràng không phải là chuyên gia".

Bạn là một lập trình viên "bảo trì". Bạn có biết điều đó có nghĩa? Điều đó có nghĩa là bạn nhận được những vấn đề khó khăn. Xây dựng một hệ thống từ đầu là công cụ dễ dàng. Giữ cho một hệ thống chạy trên đường dài là điều khó khăn. Đừng nhấn mạnh bản thân.

Có lẽ không có giới hạn trong bao nhiêu. Giới hạn là nếu bạn thực sự có thể sử dụng chúng và nếu bạn có thể trả lời các câu hỏi cơ bản về các công nghệ này. Không có gì tệ hơn sau đó liệt kê công nghệ mà không thể cho thấy rằng bạn biết cách sử dụng nó.

Yếu tố hạn chế có thể là bạn giỏi trong công nghệ như thế nào? Nếu bạn có thể viết chương trình trong tất cả chúng, chắc chắn liệt kê chúng. Nhưng nếu bạn chỉ có thể đọc mã trong bất kỳ trong số họ thì có lẽ không phải là một lựa chọn tốt để liệt kê công nghệ như vậy - bạn có thể đề cập đến nó trong cuộc phỏng vấn. Tôi cũng có thể đọc các chương trình VB.NET nhưng tôi sẽ không đặt VB.NET vào CV.

Điểm cuối cùng là liệt kê chỉ các công nghệ bạn muốn sử dụng hàng ngày. Bạn đã sẵn sàng để trở thành lập trình viên VB6 toàn thời gian chưa? Ví dụ tôi không đề cập đến Sharepoint trong CV vì tôi ghét nó.

Chỉnh sửa dựa trên nhận xét:

Vâng, có hai loại sơ yếu lý lịch / CV phải khác nhau hoàn toàn:

• Hồ sơ công khai - bạn sử dụng sơ yếu lý lịch này như một cái gì đó mô tả các kỹ năng và kiến ​​thức của bạn và bạn sẽ xuất bản nó để những người săn đầu người và nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn. Bạn có thể tìm thấy các hồ sơ như vậy trong các cơ quan công việc, trên các trang web cá nhân được liên kết, v.v. Sơ yếu lý lịch này có thể chứa các kỹ năng từ các lĩnh vực khác nhau và một số trong số họ cũng có thể cũ hơn. Nó có thể chứa mô tả về các công việc trước đây của bạn, v.v. Bạn vẫn nên giữ hồ sơ công khai của mình nhất quán và lớn chỉ "đủ". Không ai quan tâm đến các bậc thầy trên thế giới, người biết tất cả mọi thứ và có kinh nghiệm với mọi thứ .
• Sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu - nếu bạn xin việc cụ thể, bạn nên luôn tạo sơ yếu lý lịch / CV mớinhắm mục tiêu chính xác đến các yêu cầu từ mô tả công việc. Sơ yếu lý lịch này chỉ chứa các kỹ năng liên quan đến vị trí công việc bạn đang cố gắng ứng tuyển. Nếu bạn đang áp dụng cho Trình thiết kế web thì kiến ​​thức về Photoshop có thể áp dụng được nhưng nếu bạn đang áp dụng cho Nhà phát triển Java cốt lõi thì kiến ​​thức về Photoshop là không liên quan. Sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu của bạn phải ngắn - 2 (tối đa 3) trang bao gồm hầu hết các kỹ năng liên quan (đừng quên các kỹ năng mềm) / công việc gần đây + mô tả ngắn / giáo dục / chứng chỉ. Tôi không chắc đây có phải là toàn cầu hay không nhưng ở nước tôi, sơ yếu lý lịch có kèm theo "thư động lực". Thư động lực có vài đoạn (chỉ khoảng nửa trang) trong đó bạn mô tả các điểm như: Tại sao bạn nộp đơn xin việc? Tại sao bạn thích công việc? Tại sao bạn nghĩ rằng bạn là người nên nhận được công việc? Công ty sẽ nhận được gì nếu họ thuê bạn? Vân vân.

Viết sơ yếu lý lịch và thư động lực là kỹ năng riêng biệt. Hãy nhớ rằng đối với công việc thú vị, bạn có thể cạnh tranh với hàng tá ứng viên khác và không phải ai cũng được mời phỏng vấn. Đôi khi lựa chọn đầu tiên được thực hiện chỉ bằng thư xin việc và động lực. Sơ yếu lý lịch của bạn phải là tốt nhất nhưng nó phải chỉ chứa sự thật.

Cố gắng tránh những việc không liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển nếu bạn cảm thấy CV của mình quá dài. C ++ nên nổi bật với loại công việc đó và không bị chôn vùi đằng sau các phiên bản HTML khác nhau. Bạn không muốn ai đó khó chịu sau khi đọc CV 10 trang của mình cho vị trí cấp dưới. "Đọc chương 15 về con trỏ. Đã đăng ký dự án nguồn mở bằng Python ngày hôm qua."

Liệt kê các kỹ năng mà bạn cảm thấy thoải mái cho thấy mức độ năng lực của bạn. Bạn có thể không muốn dự án duy nhất của mình là "Hello World!" Chỉ liệt kê C # không có kinh nghiệm thực sự xây dựng thứ gì đó sẽ không cắt giảm.

Nếu bạn mong muốn một công việc cụ thể, bạn có thể phải chỉ ra những kỹ năng bạn không thực sự muốn làm. Các dự án chuyển đổi sẽ yêu cầu làm việc với các ngôn ngữ có khả năng lỗi thời, nhưng hy vọng điều này là tạm thời và bạn vẫn có thể làm việc với ngôn ngữ mới được lựa chọn.

Tất cả chúng ta đang cố gắng bán chính mình. Giữ CV của bạn gọn gàng và súc tích (liên quan đến những gì được chấp nhận trong phần của bạn trên thế giới). Nếu bạn tạo ứng dụng sát thủ tiếp theo hoặc tạo một ngôn ngữ mới, bạn có thể thoát khỏi một CV cẩu thả; nếu không, bạn chỉ là một khẩu hiệu.

Điều chỉnh nó! Nếu bạn có rất nhiều công nghệ, hãy liệt kê một công việc phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển.

Ngoài ra - nếu có nghi ngờ hoặc bạn thấy một giá trị để thêm nhiều hơn, hãy bám vào mức cao. Ví dụ: Java / JEE và chỉ những API mà bạn quen thuộc nghiêm túc. Đừng bận tâm với tất cả những thứ nhỏ nhặt (JavaScript, JSP, JSF, Swing và đó chỉ là mặt trước ...) nếu bạn cũng sẽ liệt kê các nhánh lập trình chính khác.

Tôi đồng ý với @Ladislav Mrnka có thể tóm tắt như một quy tắc chung:

Đề cập đến các kỹ năng bạn biết và sẵn sàng làm việc với.

Không có giới hạn trên ; hoặc cụ thể hơn, càng nhiều càng tốt cho bạn. Lý do là các nhà tuyển dụng quét CV để tìm từ khóa. Càng nhiều kỹ năng bạn đưa vào thì bạn sẽ càng bật lên nhiều hơn, cho bạn khả năng hiển thị nhiều hơn. Điều này áp dụng cả thông qua các công cụ tìm kiếm trong phiên bản kỹ thuật số của CV cũng như thông qua giao tiếp bằng mắt tốt trên phiên bản cây chết của CV.

Mặc dù bỏ đi các kỹ năng không liên quan hoặc không liên quan là khó khăn hơn để đối phó với mặc dù; vì họ có thể là cờ đỏ nhiều cho một nhà tuyển dụng như họ sẽ không. Tất cả phụ thuộc vào cách họ đối phó với những CV như vậy và nếu họ có một số quan niệm đã được chuẩn bị trước về một số loại người nhất định (hay còn gọi là phân biệt đối xử).

Ví dụ:

• Một lập trình viên biết Photoshop có thể được coi là một người không biết nhiều về lập trình (điều này áp dụng cho tôi khi tôi xem xét cả công việc thiết kế và lập trình).

• Đôi khi, việc loại bỏ các công nghệ không liên quan như bộ Office sẽ khiến bạn rời khỏi các tổ chức nhân sự, những người quét theo khả năng đó mặc dù không cần thiết.

Làm nổi bật những người mà bạn quen thuộc hơn và xen vào để làm việc, cũng thấy yêu cầu của công ty họ đang tìm kiếm.

Ví dụ: nếu có .NET mở, bạn không cần làm nổi bật Java.

Giữ nó thực tế cho CV / Resume của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ không nhìn vào CV của bạn nếu nó trên 2 trang, nhưng bạn cũng không muốn nó dưới 1,5 trang.

Nếu CV của bạn dài hơn hai trang với tất cả các công nghệ bạn muốn liệt kê, thì hãy chọn những công nghệ mà bạn nghĩ là ít liên quan nhất đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển và ném chúng. Nếu bạn thấy mình ứng tuyển vào một vị trí mà các công nghệ đó hiện có liên quan, hãy bao gồm chúng một lần nữa. Sơ yếu lý lịch tùy chỉnh đi rất nhiều imo.

Nếu CV của bạn dưới 1,5 trang và bạn đang muốn điền vào chỗ trống, đừng tiếp cận với các công nghệ bổ sung mà bạn không thể nói một cách thông minh trong một cuộc phỏng vấn. Thay vào đó, hãy cố gắng đưa ra một phần khác như "Công việc tình nguyện" hoặc somesuch để cho thấy rằng bạn biết rất nhiều công nghệ, nhưng bạn cũng là một cá nhân toàn diện.

Cá nhân tôi không liệt kê các kỹ năng như một phần riêng biệt, nhưng tích hợp với kinh nghiệm của tôi.

Khi thảo luận về từng vị trí mà tôi đã nắm giữ, tôi sẽ thảo luận về các công nghệ và công cụ mà tôi đã sử dụng hoặc tiếp xúc với các nhiệm vụ mà tôi đã thực hiện. Nó trở nên giống với dòng "Tôi đã làm X bằng Y và Z". Tôi cố gắng tập trung lý lịch của mình vào những gì tôi đã làm và những gì tôi đã từng làm nó.

Theo kinh nghiệm của tôi, sẽ có các mẫu đơn đăng ký mà các công ty sẽ cung cấp để bạn có cơ hội liệt kê rõ ràng các kỹ năng của mình. Ngoài ra, nếu tôi đang viết thư xin việc hoặc email, tôi cũng sẽ nêu bật bất cứ điều gì liên quan đến vị trí này.

Khi bạn liệt kê một cái gì đó trong phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn, điều đó có nghĩa là bạn có nhiều hơn mức năng lực của Người học. Bạn đang mở ra để được kiểm tra những kỹ năng đó. Nếu bạn có thể trả lời các câu hỏi kỹ thuật trong ngôn ngữ đó, hãy bao gồm nó. Nếu bạn không tự tin trả lời hơn 50% câu hỏi phổ biến, đừng bao gồm nó.

Chỉ liệt kê những người bạn đã làm việc trong ngành một cách chi tiết. Nếu bạn biết rõ về công nghệ, có thể bạn đã thực hiện chứng nhận về nó nhưng chưa thực sự làm việc với nó, hãy bao gồm nó.

Ví dụ, dự án hiện tại của tôi là trong C ++ / CLI nhưng tôi cũng thực hiện một chút mã hóa C # (giả sử 10%). Tôi không bao gồm bit C # trong danh sách các kỹ năng của mình vì tôi chưa hoàn thành khóa học; nhưng tôi có đề cập đến nó trong chi tiết dự án.

Bạn chỉ nên liệt kê các công nghệ mà bạn có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức, nếu nhà tuyển dụng mong muốn. Tôi cũng đã từng lập trình ở C và có kiến ​​thức làm việc, nhưng tôi có thể thấy khó khăn nếu nhà tuyển dụng yêu cầu tôi bắt đầu với nó ngay lập tức.

Do đó, bạn chỉ nên liệt kê những công nghệ mà bạn đang sử dụng hiện tại và có chuyên môn để bắt đầu công việc ngay lập tức.

Tôi có một danh sách các kỹ năng / công nghệ được phân tách bằng dấu phẩy mà tôi biết / sử dụng. Mỗi viên đạn là một danh sách các công nghệ liên quan, đại loại như:

• Ngôn ngữ (ví dụ: C #, Java, Python)
• Các công nghệ web (ví dụ: JavaScript, CSS3)
• Cơ sở dữ liệu công nghệ (ví dụ: Sql Server, Oracle)
• Truy cập dữ liệu (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

Vân vân.

Tôi thường liệt kê ra các lĩnh vực chuyên môn / chuyên môn tách biệt khỏi "công nghệ". Áp dụng cho một vị trí .Net, không nhiều người đang tìm kiếm một chuyên gia JQuery, vì vậy tôi cố gắng không để điều đó lấy đi những đặc sản thực sự của mình. Nó có thể trông giống như thế này:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Điều này ngăn chặn tình huống thực sự có thể cắn bạn: khi người quản lý tuyển dụng tính một số công nghệ là tiêu cực thực sự chống lại bạn. Tất nhiên nó là không hợp lý, nhưng hầu hết mọi người co rúm một chút khi họ nhìn thấy các công nghệ lỗi thời trên CV. Trong khu vực của chúng tôi khá khó tìm người .Net, nhưng có vô số người chơi AS400 RPG. Rất nhiều người chơi RPG sẽ học đủ C # để vào cửa, nhưng sau 6 tháng, họ nhận ra rằng mặc dù họ có thể viết mã, nhưng về cơ bản họ đến từ một nền tảng hoàn toàn khác và họ cố gắng chọn ngôn ngữ cơ bản nhất mẫu thiết kế phụ thuộc. Rõ ràng, không phải tất cả mọi người, và tôi biết một số pháp sư thực sự đã dành nhiều năm cho COBOL, nhưng điều đó không ngăn mọi người suy nghĩ hai lần. Nếu bạn không muốn hoàn toàn rời khỏi kỹ năng đó của danh sách, đưa nó vào danh sách phụ có thể là một lựa chọn tốt.

Liệt kê mọi kỹ năng mà bạn sẵn sàng chấp nhận một công việc.

Ngoài ra, tôi khuyên bạn nên có một từ viết tắt (thực tế là chủ nghĩa ban đầu, nhưng người đang đếm) trong đó bạn liệt kê mọi biến thể của từ viết tắt (chữ viết tắt, và đó là 2) và tên có thể cho mọi kỹ năng bạn liệt kê. Ví dụ: bạn có thể liệt kê JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition và Java Enterprise Edition. Điều này hữu ích (cho bạn) khi nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thông qua sơ yếu lý lịch cho các từ khóa.