Tỷ lệ của bạn là những gì bạn đàm phán khi lần đầu tiên phỏng vấn xin việc. Phát biểu từ kinh nghiệm cá nhân, tăng lương đã không kiếm được nhiều tiền hơn giống như cách làm việc mới.
Bạn cần bắt đầu suy nghĩ về kinh tế lao động (cung và cầu).
Khi bạn tin rằng lao động của bạn (giáo dục, kinh nghiệm, kỹ năng của bạn,
những gì bạn có thể làm) bị đánh giá thấp:
- Nhìn vào thị trường cho bộ kỹ năng cụ thể của bạn.
- Nếu có nhu cầu mạnh (do thiếu lao động), hãy thay đổi công việc.
- Nếu có nhu cầu yếu, hãy ở lại công việc hiện tại của bạn và học các bộ kỹ năng khác (có nhu cầu mạnh) ở bên.
Trong khi bạn đang cố gắng đánh giá thị trường lao động cho bộ kỹ năng cụ thể của mình, bạn sẽ quan sát thấy các bộ kỹ năng khác (kinh nghiệm với các gói phần mềm cụ thể, mô hình lập trình, v.v.) là "theo yêu cầu". Theo "nhu cầu", ý tôi là có rất nhiều công việc được đăng cho các bộ kỹ năng đó với tỷ lệ cao hơn đáng kể so với những gì bạn nhận được.
Điều này được gọi là làm một cuộc khảo sát thị trường lao động.
Bạn cần tìm những bộ kỹ năng "theo yêu cầu" nhất. Tạo một bảng tính với các bộ kỹ năng bạn gặp trên bảng công việc (thật ra.com, dice.com, monster.com)
Bên cạnh mỗi bộ kỹ năng, hãy liệt kê số lượng công việc hiện được quảng cáo (trong bán kính khu vực địa phương của bạn nếu bạn không sẵn sàng di chuyển).
Đi xuống danh sách và nghiên cứu từng bộ kỹ năng. Bạn có thể thấy rằng rất nhiều bộ kỹ năng "theo yêu cầu" xảy ra để yêu cầu phần mềm độc quyền mà bạn không có quyền truy cập (nghĩa là tốn rất nhiều tiền, bạn cần đăng ký vào một khóa đào tạo đắt tiền). Viết ra khoản đầu tư cần thiết (thời gian và tiền bạc) để bạn có được từng bộ kỹ năng trong bảng tính "khảo sát thị trường" của bộ kỹ năng.
Bạn có thể muốn tránh các bộ kỹ năng đòi hỏi một khoản đầu tư không hợp lý.
Tìm các bộ kỹ năng tốt nhất (hầu hết các công việc, tỷ lệ tốt nhất, đầu tư ít nhất từ phía bạn) và tự học những thứ này trong khi vẫn giữ công việc hiện tại của bạn.
Sau đó nộp đơn xin việc và phỏng vấn. Bạn có thể lên lịch nhiều cuộc phỏng vấn trong những ngày nghỉ. Hãy chuẩn bị lái xe thật nhiều, chuẩn bị sẵn sàng để được nướng kỹ trên bộ kỹ năng mới học được và sẵn sàng để từ chối. Đừng bỏ cuộc.
Nếu bạn nhận được một công việc mới sau khi phỏng vấn, bạn sẽ có một vị trí thương lượng tốt với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.
Bạn có thể bắt đầu nghĩ về nhà tuyển dụng hiện tại của mình là "khách hàng số 2" và nhà tuyển dụng mới là "khách hàng số 1" của bạn
Yêu cầu tăng lương trong công việc hiện tại của bạn để phù hợp với tỷ lệ hàng giờ bạn đã đàm phán ở công việc mới. Hãy lịch sự nhưng mạnh mẽ. Nếu họ nix tăng (quy tắc, không phải ngoại lệ) lịch sự đưa ra thông báo 2 tuần. Bạn có thể được gọi trong một cuộc phỏng vấn lối ra. Giải thích vị trí của bạn và cho họ biết rằng bạn rất vui khi thực hiện công việc bảo trì ở bên / bán thời gian, với tốc độ hàng giờ mới của bạn.
Nếu họ yêu cầu bạn quay lại toàn thời gian để có nhiều tiền hơn công việc mới của bạn, hãy lịch sự từ chối lời đề nghị của họ. Thường xuyên hơn không, đây là mánh khóe của họ để khiến bạn ở lại đủ lâu để huấn luyện người thay thế.
Một lần nữa, hãy lịch sự nhưng mạnh mẽ. Đừng nổ tung. Đừng đốt cầu. Khách hàng số 2 có thể vẫn cần bạn và bạn có thể kiếm được một số tiền tốt để bán cho họ bán thời gian hoặc làm việc từ xa trong một thời gian.
Tiếp tục lặp lại công thức trên cho đến khi bạn cảm thấy rằng mình đã "đứng đầu". Bạn "đứng đầu" khi bạn không còn có nhiều tiền để kiếm được từ việc học một bộ kỹ năng mới.
Hãy chuẩn bị để làm việc nhiều giờ và đàm phán rất nhiều. Khách hàng của bạn (# 2, # 3, # 4, # 5, ...) sẽ có rất nhiều việc để bạn làm.
PS: Không bao giờ đào tạo người thay thế của bạn.
Những người kỹ thuật tự gây thương tích tồi tệ nhất thực hiện là đào tạo thay thế của họ.
Những gì nó sôi nổi là bạn cần áp dụng các quy tắc thị trường cho tình huống của bạn.