Phải làm gì nếu người phỏng vấn không cho bạn đủ thời gian để trả lời? [đóng cửa]

Tôi đã có một cuộc phỏng vấn với một công ty nổi tiếng. Sau khi hoàn thành vòng phỏng vấn đầu tiên, tôi tự tin rằng mình sẽ lọt vào danh sách ngắn cho vòng thứ hai. Nhưng tôi không biết rằng vòng hai của mình sẽ là một thảm họa.

Vòng thứ hai bắt đầu và người phỏng vấn yêu cầu tôi nói với anh ta về hồ sơ của tôi. Một khi điều này được thực hiện, anh ấy nói với tôi rằng anh ấy sẽ lấy một cây bút và một tờ giấy (tiếc là tôi chỉ có một cây bút) và anh ấy trở lại chỉ sau 15 phút. Khi anh ấy trở lại, anh ấy bắt đầu bắn tôi những câu hỏi mà không cho tôi cơ hội suy nghĩ về câu hỏi và câu trả lời. Tôi thực sự có ý đó, 5 giây sau câu hỏi đầu tiên anh ta sẽ bắn cho tôi một câu hỏi khác, bất kể tôi có trả lời câu hỏi đầu tiên hay không. Tôi cũng nói với anh ta một cách lịch sự ở giữa để cho tôi cơ hội trả lời, nhưng không gặp may.

Sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc, tôi cảm thấy như thế, anh ấy đã nghỉ 15 phút để ghi nhớ những câu hỏi này và đang phát ra trước mặt tôi trước khi anh ấy quên và hết câu hỏi. Những gì có thể được thực hiện trong trường hợp như vậy?

Bạn lịch sự nhưng kiên quyết nói với người phỏng vấn rằng hành vi của họ là thô lỗ và đề nghị họ dừng lại. Nếu họ kiên trì, bạn bình tĩnh rời đi. Đừng nghĩ rằng bạn bất lực chỉ vì bạn là người được phỏng vấn. Bạn không cần phải cho phép hành vi xấu (đặc biệt là từ đồng nghiệp hoặc sếp tiềm năng trong tương lai) chỉ vì bạn muốn công việc.

Rất có thể bạn sẽ không nhận được công việc. Nhưng rất có thể bạn sẽ không muốn công việc nào. Giành chiến thắng.

Anh ta có lẽ có ý định đánh giá bạn phản ứng đối xử với bạn theo cách đó. Không có mục tiêu vô nghĩa nào khác có thể đạt được thông qua cách tiếp cận kỳ lạ đó.

Cá nhân tôi đặt một downvote về mặt tinh thần cho một công ty cố gắng đánh lừa tâm lý đối với tôi. Kinh nghiệm của tôi cho thấy rằng sau đó, bầu không khí của sự tin tưởng và tôn trọng ban đầu thường bị phá vỡ và cuộc phỏng vấn không đi đến đâu.

Không có gì, anh ấy tự do hỏi bạn anh ấy thích gì, anh ấy thích thế nào.

Không nhiều. Tôi sẽ quên công việc đó và đi tìm việc khác. Có vẻ như anh ta đang cố gắng coi thường bạn.

Theo tôi hiểu, lý thuyết đằng sau các cuộc phỏng vấn như vậy là nó không cho bạn thời gian để nói dối. Tôi không tự mua, nhưng nếu anh ta nghĩ nó hiệu quả thì anh ta có quyền sử dụng nó. Và nếu điều đó khiến bạn không thích anh ta, bạn có quyền bước ra ngoài và không quay lại. Hoặc bạn chỉ có thể trả lời các câu hỏi, nếu bạn muốn công việc cụ thể đó đủ tệ.

Tôi thích những ý tưởng của:

• bạn có thể không muốn làm việc ở đó, hình dung đó là một công ty không đáng lo ngại và bắt đầu chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo

• đừng cố chấp - hãy hỏi (một cách lịch sự!) trong buổi phỏng vấn tại sao lại bắn định dạng câu hỏi? Người phỏng vấn đang cố gắng thoát ra khỏi nó là gì? có lẽ bạn có thể giúp người phỏng vấn trở thành một người phỏng vấn tốt hơn bằng cách cho anh ta thấy hành vi mà anh ta đang tìm kiếm theo cách hiệu quả hơn.

• theo dõi (một cách lịch sự) với một điểm liên lạc. Hầu hết các địa điểm tôi đã phỏng vấn, có một số đại diện nhân sự giám sát quá trình. Hoàn toàn ổn khi đề cập với người này rằng bạn đã phần nào bị loại bỏ bởi những câu hỏi nhanh về hỏa hoạn và bạn không hiểu tại sao bạn lại bị bỏ lại một mình trong phòng trong 15 phút. Có thể có nhiều lý do - bất cứ điều gì từ người phỏng vấn của bạn chỉ nhận được tin tức cá nhân thực sự tồi tệ và mất hết hiểu biết xã hội của mình đối với một số kiểu phỏng vấn bất thường mà văn hóa công ty khuyến khích. Bạn sẽ không bao giờ biết tại sao nếu bạn không hỏi, và nếu anh chàng đó đang làm điều gì đó trái với chính sách của công ty, thì thật tốt khi cho đại diện nhân sự biết thông qua các câu hỏi lịch sự. Cho rằng điều này không mang lại cho công ty một bộ mặt công khai rất tốt, có lẽ thật tốt khi họ biết về nó.

• cùng thỏa thuận với theo dõi nếu bạn đang sử dụng một thợ săn đầu. Các nhà tuyển dụng thường có mối quan hệ chặt chẽ với các công ty và trong khi họ không giống như bộ phận nhân sự, họ thường có nhiều sức hút hơn bạn nghĩ. Ngoài ra, nếu một nhà tuyển dụng gửi cho bạn, anh ta sẽ đánh giá cao khi biết rằng công ty này có phong cách phỏng vấn kỳ quái và anh ta có thể chuẩn bị tốt hơn cho ứng viên của mình trong tương lai.

Nó cung cấp cho bạn một số gợi ý về loại nhóm bạn có thể làm việc trong trường hợp bạn tham gia. Bạn có thể gửi email cho người thiết lập cuộc phỏng vấn và truyền đạt kinh nghiệm của bạn.

Theo kinh nghiệm của tôi, những gì xảy ra trong cuộc phỏng vấn luôn là một điềm báo mạnh mẽ về những gì công ty sẽ như thế nào. Khi tôi gặp tình huống có vấn đề ở một công ty, tôi hầu như luôn có thể nhìn lại để xem gợi ý về những vấn đề đó trong cuộc phỏng vấn hoặc các sự kiện thuê trước khác.

Tôi có thể đề nghị bạn không muốn làm việc với hoặc cho người phỏng vấn, và có thể không phải là công ty.

Người phỏng vấn có phong cách khác nhau. Một số người thích kiểm tra bạn dưới áp lực nhưng điều đó sẽ đến sau vòng cơ bản đầu tiên. Trong tất cả khả năng họ đã quyết định không thuê bạn. IMO Cuộc phỏng vấn chỉ là một hình thức cần hoàn thành. Tôi đã từng yêu cầu một vài người thân, nơi tôi cảm thấy rằng họ đã quyết định không thuê tôi và chỉ lấy interivew vì họ không loại tôi ra trước.

Hãy quên nó đi và thử ở nơi khác.

Nếu bạn thực sự, thực sự muốn công việc, và tự tin rằng người phỏng vấn này không đặc biệt đại diện cho môi trường làm việc của bạn, hãy đợi sáu tháng hoặc một năm, và nộp đơn lại, khi một vị trí được mở.

Cơ hội được phỏng vấn bởi cùng một người một lần nữa là rất nhỏ, và không chắc là cuộc phỏng vấn này sẽ được tổ chức chống lại bạn.

Xem, đây là điều. Khi một người phỏng vấn hành xử như vậy, có thể có một trong hai lý do sau -

1) Anh ấy biết rằng bạn không thể hoàn thành việc trả lời một câu hỏi trong (bạn đã nói 5 giây?) Trong một khoảng thời gian ngắn như vậy. Tất cả những gì HE muốn làm là đánh giá xem bạn nhanh như thế nào trên ngón chân. Bạn đã có sẵn câu trả lời khi anh ấy hỏi chưa? Bạn có thể theo kịp tốc độ của anh ấy? Đó có thể là những gì anh ấy đang tìm kiếm.

2) Anh ấy rời khỏi rocker của mình, hoặc có thể có ADD / OCD hoặc thứ gì đó khiến anh ấy quên anh ấy đã hỏi một câu hỏi và chuyển sang câu hỏi tiếp theo.

Tất cả những gì bạn cần lo lắng là công ty hoạt động tốt như thế nào, bạn nghĩ bạn sẽ được đối xử tốt như thế nào và nếu đây là những người giống nhau bạn sẽ phải tiếp tục ngày này qua ngày khác.

Nếu sau này là trường hợp, tôi đề nghị bạn quay đầu và chạy.

Nếu không, tốt hơn là mài giũa kỹ năng của bạn để có thể trả lời bất cứ điều gì anh ấy hỏi bạn, bất cứ khi nào anh ấy hỏi bạn :)

Hãy gọi cho cấp trên của anh ấy và nói cho anh ấy biết chuyện gì đã xảy ra, nếu câu chuyện này làm anh ấy ngạc nhiên cũng như bạn, vẫn có thể có cơ hội cho bạn. Nếu không, bạn có thể nói với anh ta rằng anh ta thật điên rồ.