Chỉ có một nhóm làm Scrum nhưng phần còn lại của công ty (bao gồm bán hàng, quản lý, nhân sự) vẫn nghĩ theo cách cũ. Ví dụ:
Tương tác liên tục với sự tham gia của khách hàng và khách hàng là rất quan trọng.
Nhân sự phải hiểu rằng hiệu suất nhóm quan trọng hơn hiệu suất của các cá nhân. KPI phải thay đổi điều đó.
Định nghĩa tính năng là quá trình liên tục. Định nghĩa dự án sẽ phát triển trong quá trình phát triển bởi phản hồi của khách hàng. Do thời hạn dự án đó, ngân sách yêu cầu hoặc bộ tính năng kết quả có thể thay đổi (sau khi được các bên liên quan chấp thuận).
Thay đổi là một phần của quá trình.
Ước tính là quá trình liên tục, bạn không thể nói khi bắt đầu dự án rằng bạn sẽ được thực hiện với tất cả các tính năng (nhiều trong số chúng chưa biết lúc đầu) trong vòng 5 tháng.
Đội ngũ được trao quyền để đưa ra quyết định. Nhóm thực hiện cam kết về số lượng tính năng được phân phối trong lần chạy nước rút tiếp theo. Điều này không thể được yêu cầu hoặc chỉ huy.
Sprint là vùng an toàn cho đội. Khi nhóm cam kết với một số câu chuyện người dùng đã xác định, cam kết không thể được sửa đổi bên ngoài nhóm.
Một phần của cấu trúc tổ chức cũ không có ý nghĩa khi chuyển sang Scrum. Scrum xác định ba vai trò: Scrum master, Chủ sở hữu sản phẩm, nhóm. Có các vai trò khác nhưng ba vai trò này thường đủ để cung cấp ứng dụng. Ý nghĩa thông thường là có Scrum master, trưởng nhóm, chủ sở hữu sản phẩm và một hoặc nhiều người quản lý dự án. Quản lý dự án và trưởng nhóm là những vai trò dư thừa trong Scrum.