Làm thế nào để có được một công việc không có kinh nghiệm? [đóng cửa]

Tôi sắp trở thành một sinh viên mới tốt nghiệp đại học và tôi đang cố gắng để có được một vị trí thực tập hoặc một vị trí kỹ sư phần mềm jr. Tuy nhiên, tôi không có kinh nghiệm nào trong lĩnh vực này.

Tất cả những gì tôi sẽ có là bằng cấp của tôi và các dự án trong lớp mà tôi đã hoàn thành. Làm thế nào tôi có thể làm cho hồ sơ của tôi hấp dẫn hơn để tôi có thể có được một cuộc phỏng vấn? Ngoài ra, làm thế nào tôi nên cấu trúc các chi tiết của tôi trong các dự án lớp học? Tôi có nên cung cấp chi tiết mở rộng?

Tôi thứ hai câu trả lời của @ psynnott về cách có thêm kinh nghiệm để thêm vào hồ sơ của bạn. Chúng đều là những ý tưởng tuyệt vời. Tôi đặc biệt một phần để làm việc bạn có thể hiển thị - viên đạn đầu tiên - bởi vì sau đó người phỏng vấn của bạn thực sự có thể đào sâu về nó trước thời hạn và bạn có thể tham gia vào một số cuộc thảo luận thực sự thú vị. Tôi chỉ thấy rằng trong một vài ứng cử viên tốt nghiệp đại học và tôi thực sự thích các cuộc thảo luận về kết quả đó.

Tôi nên bắt đầu với việc thừa nhận rằng đôi khi tôi là một người quản lý tuyển dụng, và tôi thực hiện rất nhiều cuộc phỏng vấn về sinh viên tốt nghiệp đại học. Mỗi người phỏng vấn là khác nhau, nhưng đây là tôi - ưu tiên số 1 của tôi là thấy ứng viên đã gặp một số vấn đề khó khăn và đã thành công, mặc dù có một số thách thức thực sự lớn. Khi tôi nói điều đó, ý tôi là tôi đang tìm kiếm nhiều hơn một chút so với việc trình diễn một loạt các phòng thí nghiệm được hướng dẫn chăm chỉ trong một lớp học ... Tôi thường tìm kiếm cái mà tôi gọi là "dự án giết người".

Đây là phẩm chất của một "dự án sát thủ":

• Làm việc theo nhóm - hầu như luôn luôn là dự án không chỉ liên quan đến ứng viên. Điều đó cung cấp nhiều tài liệu đàm thoại tốt về cách nhóm đưa ra quyết định, giải quyết xung đột, khắc phục vấn đề hoặc tạo động lực cho nhau. Trên thực tế, tôi đang tìm hiểu xem nhóm có vấn đề nghiêm trọng nào không ... IMO, họ nên có một vài vấn đề. Câu chuyện "mọi người đã hòa thuận, chúng tôi đã có khoảng thời gian vui vẻ và tất cả chúng tôi đều có As" có nghĩa đây không phải là một "dự án giết người".
• Mục tiêu mơ hồ & con đường dẫn đến thành công - mục tiêu và phương tiện để đạt được nó không rõ ràng. Đây là những gì phân biệt "dự án sát thủ" với bộ bài tập trong phòng thí nghiệm trung bình của bạn, nơi bạn được thông báo theo từng tuần những bước tiếp theo để thành công phải là gì. Với "dự án sát thủ", bạn bắt đầu với một mục tiêu không rõ ràng. Ở cấp độ đại học, đây có thể là Dự án cao cấp, trong đó nhóm của bạn được cung cấp tài liệu mô tả dự án 3-10 trang thực sự tuyệt vời liệt kê một ứng dụng phức tạp không thể thực sự được phát triển trong một học kỳ hoặc thử thách mà bạn có để bác sĩ thú y của bạný tưởng cho một dự án thành công với một người cố vấn hoặc cố vấn. Vấn đề là, tôi muốn thấy rằng bạn và nhóm của bạn đang cố gắng tìm ra ngay từ đầu (1) bao nhiêu là "đủ" để thành công, và (2) bạn có thể cắn bao nhiêu mà vẫn đáp ứng được thời hạn. Chắc chắn nhóm phát hiện ra rằng một số thứ khó hơn và một số thứ dễ hơn và kinh nghiệm học tập này là thứ tôi đang tìm kiếm.
• Vấn đề bất ngờ - dự án phải đủ lớn để có những vấn đề bất ngờ. Một cái gì đó đã phải đi không theo kế hoạch. Vượt qua những điều này với tư cách là một nhóm là chìa khóa, IMO, để trở thành một kỹ sư và tôi muốn xem nỗ lực đầu tiên đó đã diễn ra như thế nào. Nó không bao giờ suôn sẻ, vì vậy bản chất là trong việc học hỏi từ nó.

Khi nói đến sơ yếu lý lịch cho sinh viên tốt nghiệp đại học, tôi không hy vọng rằng họ sẽ vượt qua rất nhiều. Tôi biết rằng nhân sự của tôi sẽ được sàng lọc:

• Điểm trung bình - dưới một mức nhất định, chúng tôi thường không vượt qua chúng để phỏng vấn.

• Các trường đã mang lại các kỹ sư giỏi trong quá khứ đứng đầu danh sách, chúng tôi cũng tuyển dụng nhiều hơn gần với văn phòng của chúng tôi. Điều đó không có nghĩa là chúng tôi sẽ không xem xét một bài nộp từ phạm vi ảnh hưởng của chúng tôi.

• Khóa học - Tôi muốn xem pin chung của các khóa học. Vì tôi thường tìm kiếm các dự án JEE, tôi đặt ưu tiên cao hơn một chút cho các môn tự chọn cơ sở dữ liệu và phát triển web, và cả các khóa học bảo mật, do tính chất công việc của tôi. Nhưng điều này là trúng hoặc bỏ lỡ, số dặm thay đổi - không ai tiếp tục hoàn hảo cho mọi công việc - tất cả những gì tôi có thể nói là, tìm hiểu những gì bạn có thể kinh doanh - cược tốt nhất của bạn sẽ là nơi bộ kỹ năng của bạn phù hợp với nhu cầu kỹ năng của họ.

• Làm nổi bật bản chất của "dự án sát thủ" của bạn. Một là đủ, nhưng nếu bạn đã có một vài dự án và / hoặc giao điểm thú vị, hãy làm nổi bật chúng. Nói về các công nghệ và tính chất công việc trong phần kinh nghiệm của bạn.

• Làm nổi bật các công việc kỹ thuật - thực tập & coops.

• Làm nổi bật công việc mà bạn là một giáo viên, người cố vấn hoặc nhà lãnh đạo - biết rằng bạn có thể nói chuyện với con người và giải thích công cụ là một chiến thắng lớn. Tôi đã thấy thiếu kinh nghiệm thực tập được cân bằng bởi công việc tốt trong giảng dạy trợ lý, dạy kèm, lãnh đạo nhóm hoặc tự lãnh đạo bất kỳ hoạt động nào trong đó rõ ràng bạn có một số trách nhiệm nghiêm trọng và không có sự giám sát từng phút - đặc biệt là bất kỳ vai trò nào người tiếp theo lên dây chuyền thoải mái để bạn kiểm soát và tin tưởng bạn để nhờ giúp đỡ khi bạn ở trên đầu.

Hãy nhớ rằng tôi làm việc trong một công ty lớn. Tình trạng chung là tôi nhận được một bản lý lịch sau khi nhân sự của tôi đã trải qua nó để xem xét trình độ chuyên môn chung, đủ để phù hợp với những từ ngữ kỹ thuật tốt trong hồ sơ xin việc theo yêu cầu công việc của chúng tôi. Tôi nhận được sơ yếu lý lịch một vài ngày trước khi ra tay, và tôi thường nhìn vào nó nửa giờ trước khi bước vào cuộc phỏng vấn. Tôi không mất nhiều thời gian để quét nó và tôi không hy vọng nó dài hơn một trang. Quan trọng hơn rất nhiều nội dung là có thể nhanh chóng nắm bắt được nền tảng cơ bản của ứng viên để tôi có thể hỏi điều gì đó thông minh hơn "vì vậy .... bạn tốt cho việc gì?" :)

Điều tuyệt vời đối với tôi là có một cuộc phỏng vấn đủ tốt với ứng viên mà tôi có thể quay lại và nói với quản lý của mình và đội ngũ nhân sự của tôi - "anh chàng này không chỉ có vẻ thông minh và có trình độ, mà nếu tôi có một sự cởi mở, tôi 'Muốn anh ấy vào đội của tôi ". Muốn có ai đó trong nhóm của tôi chính xác hơn công nghệ họ đã làm trong quá khứ - chìa khóa thực sự là cách họ nói về kinh nghiệm của họ và đồng đội của họ - nếu ứng viên có thể mô tả rõ ràng một vấn đề, hãy mô tả rõ ràng quá trình tìm kiếm một giải pháp, đánh giá điều gì là tốt và xấu về công việc trước đây và có thể hòa hợp với những người khác đủ tốt để giải quyết các vấn đề điển hình của nhóm - đó là một dấu hiệu tốt cho thấy tôi sẽ thích người trong nhóm của mình.

Có một vài điều bạn có thể làm:

• Làm các dự án lập trình tại nhà. Đưa chúng lên một trang web để cộng đồng xem và sử dụng / đưa ra phản hồi. Bạn thậm chí có thể kiếm được một số tiền theo cách này! Nhà tuyển dụng thích điều này - nó cho thấy bạn yêu thích lập trình và có hứng thú với nó bên ngoài công việc / đại học.
• Tham gia vào cộng đồng lập trình. Luôn cập nhật về công nghệ mới nhất để bạn có thể nói về nó trong các cuộc phỏng vấn. Ví dụ với PHP, bạn có thể muốn cập nhật các khung khác nhau như Zend hoặc jQuery. Twitter là tuyệt vời cho việc này.
• Nói chuyện với các công ty và nói rằng bạn muốn trải nghiệm. Bạn có thể có được một hợp đồng ngắn hạn (không phải trả tiền), nhưng đó là thứ để đưa vào CV của bạn và bạn sẽ học được nhiều điều! Nhà tuyển dụng thích nó bởi vì đó là công việc miễn phí cho họ và cho họ cơ hội thấy bạn làm việc để xem bạn có phù hợp với công ty không. Nếu bạn làm như vậy, họ thậm chí có thể cung cấp cho bạn một công việc vào cuối hợp đồng tạm thời.
• Đi đến hội nghị / cuộc họp. Chúng đôi khi miễn phí và cung cấp cho bạn một cơ hội tuyệt vời để kết nối với những người đã có trong ngành.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Tôi chưa tốt nghiệp. Tôi là sinh viên năm thứ hai đại học (không truyền thống - Tôi 23 tuổi). Tuy nhiên, tôi đã làm việc như một nhà phát triển phần mềm trong tám năm (công việc đầu tiên của tôi là thực tập mùa hè tại một công ty công nghệ địa phương). Đây là những gì tôi đã đọc / trải nghiệm về việc bắt đầu trong lĩnh vực này:

Các dự án lớp học gọn gàng, nhưng chúng không thực sự quan trọng lắm. Hãy đến với các dự án của riêng bạn. Chúng không phải phức tạp, nhưng viết chúng, sửa lỗi và giữ chúng trong BitBucket hoặc GitHub theo giấy phép nguồn mở (BSD / MIT, GPL, bất cứ điều gì. Đó là một lập luận tôn giáo cho một chủ đề khác). Chúng sẽ đóng vai trò là thông tin đăng nhập của bạn trong khi sơ yếu lý lịch của bạn chưa thể nói lên điều đó. Đóng góp cho một dự án nguồn mở có thể tốt như vậy. Rất nhiều công ty thậm chí hỏi về điều đó một cách cụ thể.

Bạn có tham gia với các hoạt động của trường xung quanh bộ phận không? Những từ như "Chủ tịch" và "Thuyền trưởng" và "Người sáng lập" nói lên những điều tốt đẹp về sáng kiến ​​của bạn. Tôi là chủ tịch của nhóm an ninh mạng của trường tôi và đã nhận được lời mời làm việc vì nó.

Nghiên cứu liên tục. Bạn đã không học mọi thứ bạn cần biết về lĩnh vực này trong lớp học. Đọc blog. Tham gia vào StackOverflow. Ngay cả khi thỉnh thoảng bạn chỉ có thể tự tin trả lời một câu hỏi, trả lời những câu hỏi đó và giúp đỡ mọi người là một cách tuyệt vời để thiết lập bản thân, đặc biệt là kết hợp với SO Careerers.

Ngoài ra, bắt đầu blog của riêng bạn. Viết về các vấn đề bạn gặp phải và các giải pháp bạn đã phát triển khi thực hiện các dự án mà tôi đã đề cập trước đó. Đây là những điều bạn có thể chỉ ra trong một cuộc phỏng vấn.

tl; dr: Quan tâm đến lĩnh vực này, và có một cái gì đó hữu hình mà bạn có thể chỉ ra.

Về mặt tìm việc:

• Tận dụng bất kỳ dịch vụ nghề nghiệp nào mà trường đại học có và kiểm tra thường xuyên nhất có thể để xem họ có biết bất kỳ danh sách công việc mới nào không. Tương tự như vậy, nói chuyện với các giáo sư trong bộ phận của bạn và xem nếu họ biết bất cứ ai đang tuyển dụng là tốt.
• Cùng dòng với mục trước, cũng nói chuyện với các giáo sư của bạn và xem liệu họ có cần bất kỳ trợ giúp nào với các dự án mà họ có thể đang làm không.
• Học cách kết nối mạng, xuất hiện trong các cuộc họp của các câu lạc bộ máy tính địa phương và nói chuyện với các thành viên. Tham gia một tổ chức chuyên nghiệp (ví dụ: Hiệp hội máy tính IEEE , Hiệp hội máy tính ) trong khi bạn vẫn đảm bảo chất lượng cho tỷ lệ sinh viên và tham dự cuộc họp, tìm hiểu các thành viên khác và nói chuyện với họ về những gì họ đang làm việc.

Về mặt cấu trúc CV của bạn:

• CV của một sinh viên tốt nghiệp đại học dự kiến ​​sẽ hơi thưa thớt về kinh nghiệm chuyên môn. Vì vậy, đừng thêm những thứ chỉ vì mục đích thêm chúng để lấp đầy không gian. Nếu bạn đã làm một việc gì đó có liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển hoặc thể hiện một số "kỹ năng mềm" (nghĩa là lãnh đạo) thì hãy thoải mái rời bỏ nó, nhưng hãy cắt bớt những thứ như "cửa hàng tạp hóa đóng gói" hoặc tương tự.
• Các khóa học liên quan đến ánh sáng cao bạn đã tham gia trong chương trình cấp bằng của bạn, đề cập đến các dự án lớn mà bạn đã làm hoặc nếu bạn có một khóa học capstone hoặc luận án cao cấp để viết. Bao gồm một thư xin việc với CV của bạn, nơi bạn có thể làm sáng tỏ nhiều thứ hơn nữa và cũng cho chúng tôi biết nếu bạn có một danh mục đầu tư hoặc mã mẫu mà bạn có thể cho chúng tôi xem.

Đầu sự nghiệp tìm kiếm trực tuyến của bạn sẽ không giúp đỡ. Tại thời điểm đó bạn phải thông qua nhân sự. Các tùy chọn đánh của bạn hoặc là trong khuôn viên tuyển dụng, hoặc nếu điều đó được thông qua, mạng như điên. Hãy lịch sự và quyết đoán nhưng không quá hung hăng đến mức bạn sẽ nói xấu. Hãy chuẩn bị thực hiện 50 cuộc gọi và 50 email để nhận được 10 cuộc họp giới thiệu, 5 vòng đầu tiên, 2 cuộc phỏng vấn cả ngày và 1 lời mời.

Một lần tại cuộc phỏng vấn cho thấy sự háo hức của bạn. Nghiên cứu công ty sâu sắc đầu tiên. Hiển thị đến cuộc phỏng vấn sớm 10 phút. Hãy lịch sự với lễ tân. Mang mẫu mã. Đừng nói về tiền. Đừng nói về việc tìm một người cố vấn tốt. Gửi lời cảm ơn đến mọi người bạn gặp. Nếu bạn làm điều này, ngay cả những người không muốn thuê bạn cũng sẽ sẵn sàng giúp đỡ.

Bạn đưa ra một giả định ban đầu rằng bạn cần kinh nghiệm để được tuyển dụng. Đó không phải là một tuyên bố đúng. Rất nhiều công ty thuê sinh viên mới. Và, họ không mong đợi bạn có kinh nghiệm gì cả.

Vì vậy, những gì họ muốn từ một grad mới? Họ muốn bạn thông minh. Họ muốn bạn có tài năng thiên bẩm về tiền mã hóa. Về cơ bản là vậy. Nếu bạn có điều đó, bạn được tuyển dụng.

Làm thế nào để họ xác định rằng bạn thông minh? Các biện pháp tốt nhất đó là điểm trung bình của bạn. Bây giờ bạn đã ở khá xa, vì vậy, hy vọng bạn có điểm trung bình 3,5+ và không thành công, bạn có điểm trung bình cao trong khóa học CS của mình. Nếu bạn có điểm trung bình cao, hãy đưa nó vào sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn đã làm bất kỳ dự án quan trọng nào ở trường, hãy đặt chúng ở đó.

Bây giờ, không phải tất cả các công ty thuê sinh viên mới. Vì vậy, một khi bạn có sơ yếu lý lịch của mình cùng nhau, bạn cần tìm các công ty có thể thuê bạn. Một nơi là một hội chợ nghề nghiệp tại trường của bạn. Vị trí thứ hai là trên Linkedin. Có hàng tấn nhà tuyển dụng trên Linkedin. Tìm họ. Nhắn tin cho họ. Hỏi họ nếu họ đang tuyển dụng sinh viên mới. Gợi ý: Các công ty lớn hơn có nhiều khả năng hơn các công ty rất nhỏ làm điều này. Ngoài ra, hãy lấy một tài khoản Linkedin và liên kết với tất cả những người giỏi trong chương trình CS của bạn. Bạn sẽ khám phá sau khi bạn được thuê ở một nơi nào đó mà các công ty trả $$ cho các giới thiệu kỹ thuật. Tất cả những người bạn nói chuyện trong lớp mỗi ngày có thể biến thành đồng xu nghiêm trọng trong túi của bạn.

Cuối cùng, bạn nhận được một số cuộc phỏng vấn. Đây là nơi họ cố gắng tìm ra nếu bạn có tài năng lập trình. Giá vé tiêu chuẩn là cấu trúc dữ liệu và mã hóa bảng trắng. Hãy chắc chắn rằng bạn biết cấu trúc dữ liệu lạnh. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể viết mã trên bảng trắng. Như trong, "viết một hàm xác minh cây tìm kiếm nhị phân là hợp lệ (theo nghĩa là mọi nút bên trái đều nhỏ hơn và mọi nút bên phải đều lớn hơn)." Hãy chắc chắn rằng bạn có thể làm điều đó đủ tốt để mã (phần lớn) sẽ biên dịch. Nó không phải là hoàn hảo, nhưng tốt hơn không phải là 1/2 java, 1/4 pascal và 1/4 mã giả cẩu thả ngẫu nhiên. Điều này cần thực hành để giỏi. Tôi khuyên bạn nên dành thời gian luyện tập với bạn bè hoặc bạn sẽ có một khoảng thời gian phỏng vấn đầu tiên.

Bây giờ, nếu bạn có thể làm điều này, bạn S get nhận được ưu đãi. Nếu bạn ở trong một thành phố lớn, có lẽ bạn sẽ nhận được nhiều hơn một. Bạn chưa nhận ra điều đó, nhưng tìm kiếm lập trình viên giỏi thật khó. Và các công ty nắm bắt chúng (ngay cả những sinh viên mới chưa có kinh nghiệm) khi họ tìm thấy chúng.

Chúc may mắn.

Một điều tôi sẽ nói với bạn là các trường đại học có xu hướng không dạy nhiều về bằng cấp CS, so với những gì họ nên làm. Như trong, bạn thực sự cần khoảng hai hoặc ba lần chuyên môn kỹ thuật mà bạn sẽ có trong một Cử nhân CS cơ bản để biết đầy đủ những gì bạn đang làm với tư cách là một lập trình viên. Một số người học hoặc làm việc ngoại khóa, điều này giúp ích rất nhiều, nhưng chỉ riêng các lớp học chính là một hạn chế.

... Vậy điều gì sẽ đặt bạn lên trên các ứng cử viên khác?

1. Biết ít nhất một vài ngôn ngữ hơn họ dạy bạn ở trường đại học, cũng như cách tích hợp cơ sở dữ liệu vào một chương trình.

2. Đủ kinh nghiệm để không còn "xanh".

Bạn sẽ làm tốt việc kết hợp các phần sau: Tạo một dịch vụ web có triển khai bằng .Net và sử dụng một phiên bản của máy chủ SQL. Tạo một trang web với ngôn ngữ kịch bản thực hiện các cuộc gọi đến dịch vụ web đó để lưu trữ và truy xuất thông tin trong cơ sở dữ liệu. Đảm bảo rằng bạn có thể sử dụng trang web đó qua Internet chứ không chỉ với máy tính hoặc mạng LAN văn phòng của riêng bạn. Sẽ tốt nếu trang web nhỏ, nhưng hãy chắc chắn rằng nó làm được điều gì đó hữu ích. Nếu bạn đưa vào đủ nghiên cứu, mã hóa, thử nghiệm, gỡ lỗi, v.v. để thực sự làm một cái gì đó như thế này, điều đó phải gây ấn tượng với một nhà tuyển dụng.