Cách hiệu quả nhất để tăng lương lập trình viên bên cạnh việc chỉ làm công việc của bạn? [đóng cửa]

Nếu bạn có thời gian và nguồn lực, cách hiệu quả nhất để tăng lương với tư cách là một lập trình viên toàn thời gian , ngoài việc chỉ làm công việc của bạn là gì?

Bởi "lương" ở đây, tôi tiền lương trung bình (điều chỉnh cho vị trí tiết kiệm chi phí sinh hoạt) đến từ một đơn công việc lập trình.

Thay đổi nhà tuyển dụng

Cách hiệu quả nhất là học và làm những thứ tuyệt vời và thay đổi công việc hàng năm hoặc lâu hơn. Bạn có nhiều khả năng nhận được nhiều tiền hơn từ một chủ nhân mới hơn bạn sẽ nhận được một khoản tăng đáng kể từ chủ lao động hiện tại của bạn.

Có 4 cách:

Xây dựng thâm niên

Nếu bạn hài lòng với công ty hiện tại của bạn và muốn ở lại đó, một cách tốt để có thể yêu cầu nhiều hơn là trở thành các chuyên gia thường trú cao cấp của một công nghệ quan trọng và / hoặc cơ sở mã nội bộ. Tôi đã xem mọi người làm điều này tại một số công ty tôi đã làm việc. Họ trở nên rõ ràng và công khai siêu năng suất và giỏi trong những gì họ làm (và điều họ làm là quan trọng) đến nỗi họ tự nhiên có được vị thế "cao cấp" - ngay cả khi không nhất thiết phải chịu trách nhiệm quản lý nhóm hoặc quản lý.

Tôi chỉ có thể đoán rằng họ có nhiều đạn dược hơn để yêu cầu tăng lương tốt hơn vào thời điểm đánh giá hiệu suất, và đối với một số người tôi biết thực tế là họ được trả lương cao hơn mức trung bình.

Ngoài ra, xem câu trả lời này .

Thay đổi nhà tuyển dụng

Đây thực chất là câu trả lời này . Bạn phải cẩn thận với điều này mặc dù. Rất nhiều gợi ý rất ngắn không có vẻ tốt trên CV, ngay cả khi có những lời giải thích hợp lý cho việc di chuyển. Đối với các hợp đồng có thời hạn cố định, điều đó không quá tệ, nhưng bạn không muốn có cả một chuỗi các vị trí lương vĩnh viễn trong CV của bạn dưới 1-2 năm hoặc lâu hơn. 3-4 năm trở lên có lẽ là ổn mặc dù, như là một trung bình.

Đi ký hợp đồng / Tư vấn

Theo cách này, theo một cách nào đó, Thay đổi Nhà tuyển dụng trên steroid. Nếu bạn tìm thấy một vị trí tốt có sự thiếu hụt các kỹ sư có trình độ và khá nhiều công việc dự án ngắn hạn cần thực hiện, đây có thể là một lựa chọn tuyệt vời. Nhưng đó là một suy nghĩ và lối sống hoàn toàn khác so với việc làm lương vĩnh viễn bình thường (tôi chưa bao giờ làm việc đó một cách cá nhân, nhưng tôi đã biết rất nhiều người đã làm).

Chuyển động thẳng đứng

Tôi biết bạn đã hỏi về "mức lương lập trình viên", nhưng vẫn cảm thấy như thế này là bắt buộc phải đề cập. Tăng lên vai trò trưởng nhóm và / hoặc vai trò quản lý luôn là một lựa chọn khả thi. Lưu ý rằng điều này thường được gắn với tùy chọn đầu tiên (Gain Seniority), nhưng nó không phải luôn luôn như vậy. Đôi khi, đó là sản phẩm phụ tự nhiên của việc ở công ty đủ lâu, sở hữu những thứ bạn đang làm và hiểu rõ tất cả mọi người và xử lý tốt.

Phần quan trọng mà bạn đang thiếu là học cách thương lượng . Học cách làm điều đó một cách hiệu quả, và bạn sẽ tạo ra sự khác biệt lớn hơn trong thu nhập của mình hơn bất kỳ điều gì khác mà bạn có thể học. Ngay cả khi bạn chỉ đàm phán ba năm một lần khi bạn đang thảo luận về tiền lương, việc học những điều cơ bản của đàm phán sẽ trả lại cho bạn nhiều hơn, đô la cho đô la và hàng giờ, hơn bất kỳ khoản đầu tư nào khác có thể có trong thời gian của bạn.

vậy bạn sẽ làm sao?

Nhiều năm trước tôi đã hỏi một người bạn là một nhà đàm phán xuất sắc về lời khuyên của anh ấy về cách học cách đàm phán. Ông đề nghị một cuốn sách trái ngược, Bắt đầu với Không . Nó đi qua một chiến lược đàm phán cụ thể có hiệu quả cao và khá phù hợp với nhiều người. Tôi rất vui có thể giới thiệu nó nếu bạn chưa có kỹ năng đàm phán tốt.

Sau đó, tôi đã chạy qua Bargained for Advantage và đó là cuốn sách hay hơn. Tôi sẽ mô tả nó như là hướng đến việc mang đến cho mọi người một khung lý thuyết mà từ đó họ có thể hiểu rõ hơn về các cuộc đàm phán mà họ đang tham gia, và có thể tìm ra những gì hiệu quả hơn cho họ. Nó chắc chắn có thể đưa bạn đi xa hơn cuốn sách trước, tuy nhiên nó không cung cấp cho bạn rõ ràng "đây là những gì bạn làm". Đó là một cuốn sách cao cấp hơn. Tôi rất vui vì tôi đã đọc nó, nhưng tôi cũng vui vì tôi đã không đọc nó trước.

Làm thế nào hiệu quả chi phí là học một cái gì đó về đàm phán? Hai cuốn sách kết hợp có giá dưới 50 đô la. Tôi đã dành, kết hợp, dưới 20 giờ đọc chúng. Trong ba năm qua, họ dễ dàng kiếm cho tôi hơn 100.000 đô la thu nhập thêm.

Bằng cách làm công việc của bạn, tôi giả sử bạn có nghĩa là khía cạnh kỹ thuật. Lập trình, yêu cầu họp, tham dự các cuộc họp, v.v.

Nếu vậy, hơn một trong những cách hiệu quả nhất là làm việc trên khía cạnh xã hội trong công việc của bạn.

Bạn có thể đáp ứng tất cả các mục tiêu kỹ thuật của mình nhưng vẫn nhận được mức lương thấp hơn so với người có kỹ năng kỹ thuật tốt nhưng kỹ năng con người tuyệt vời.

Bạn cần quảng bá bản thân mình cho sếp và đồng nghiệp. Thực hiện liên lạc trong ngành công nghiệp. Trở thành một nhà lãnh đạo trong nhóm của bạn. Hãy là người mà mọi người đang yêu cầu giúp đỡ khi họ bị mắc kẹt.

Những người làm những việc này thường sẽ được quản lý cảm nhận thuận lợi, do đó được coi là có giá trị hơn.

Cung và cầu.

Làm một cái gì đó (học một cái gì đó, đạt được một kỹ năng, có được một chứng chỉ) mà các công ty có nhu cầu cao hơn so với những gì bạn làm bây giờ và / hoặc có nguồn cung ứng thuê tiềm năng thấp hơn. Sự thay đổi trong cung và cầu cuối cùng sẽ ảnh hưởng đến giá thị trường. Nếu công ty hiện tại của bạn muốn giữ bạn, họ sẽ phải phù hợp với mức lương theo giá thị trường. Họ sẽ biết rằng bạn có thể đi nơi khác và nhận mức lương đó, và họ có thể sẽ phải phù hợp với mức lương theo giá thị trường để thay thế bạn.

Có một mức trần mà hầu hết các công ty không sẵn sàng vượt qua đối với một lập trình viên thẳng. Bạn phải đảm nhận vai trò quản lý / lãnh đạo nếu bạn muốn vượt qua mức trần đó.

Đi độc lập. Là một nhà tư vấn, bạn sẽ thực hiện gấp 3-4 lần những gì một nhân viên toàn thời gian làm. Bạn có thể tận dụng điều này để tăng lương hoặc làm như tôi và có một kỳ nghỉ tục tĩu. Năm ngoái là năm độc lập đầu tiên của tôi. Tôi đã nghỉ 10 tuần và vẫn đánh bại mức lương toàn thời gian trước đó của mình.

Nếu bạn muốn tăng lương, hãy nâng cao giá trị của bạn cho chủ lao động / khách hàng của bạn. Liên tục liên kết bản thân với các mục tiêu của công ty bạn (câu trả lời: làm thế nào tôi mang lại sự trợ giúp để mang lại nhiều doanh thu hơn?) Và mục tiêu của khách hàng của bạn (câu trả lời: làm thế nào để tôi làm cho cuộc sống của khách hàng dễ dàng hơn?). Đôi khi bạn sẽ cần phải tự mình đi dơi để nhắc nhở những người có sổ séc về cách bạn có thể trả lời những câu hỏi trên.

Và như @bleakcabal đã nói, bạn phải chơi khía cạnh xã hội trong công việc của bạn. Điều đó sẽ mở ra nhiều cơ hội hơn để tăng giá trị của bạn cho employeer và khách hàng.

Chỉ có ba điều quan trọng: giá trị bạn cung cấp, giá trị bạn cung cấp và giá trị bạn cung cấp.

Mọi thứ khác đều không quan trọng (miễn là bạn đã đọc và hiểu cuốn sách này: http://en.wikipedia.org/wiki/How_to_Win_Friends_and_Influence_P People )

Chiming trong với một điểm chưa được bảo hiểm, mặc dù nó rơi vào đàm phán. Biết những gì thị trường đang trả cho các vị trí tương tự trong cùng khu vực cho cùng một công ty có quy mô, hoặc ít nhất là tìm hiểu càng nhiều càng tốt. Nếu mức lương của bạn quá thấp có thể chứng minh điều đó với nhà tuyển dụng của bạn bằng các tài liệu tham khảo.

Điều này sẽ giúp rất nhiều trong ít nhất là không được trả lương thấp. Nó cũng có thể hữu ích nếu chủ lao động của bạn tuyên bố họ đang trả đô la hàng đầu nhưng thực tế là dưới mức đó.

Có rất nhiều trang web trực tuyến với ít nhất thông tin phong nha. Các trang web việc làm và các trang web cho các nhà tuyển dụng thường có một số thông tin này, và có các trang web tập trung cụ thể hơn. Tôi sẽ không liệt kê bất kỳ vì nó thay đổi một số và bạn sẽ tìm thấy càng nhiều càng tốt.