Khi quyết định có làm việc cho một công ty mới hay không, những người giải quyết vấn đề của bạn là gì? [đóng cửa]

Tôi biết chúng tôi đã đề cập đến những câu hỏi bạn nên hỏi về một công ty trước khi bạn quyết định làm việc ở đó . Nhưng bạn sẽ làm gì với câu trả lời?

Nói cách khác, những gì bạn sẽ xem xét một thỏa thuận? Tức là những gì sẽ làm bạn sợ hãi về một công ty mà bạn sẽ không làm việc ở đó, ngay cả khi mọi thứ khác là tuyệt vời?

Ví dụ: nếu họ nói với tôi rằng họ không sử dụng kiểm soát phiên bản, tôi sẽ không làm việc ở đó. Kết thúc câu chuyện.

Các công ty cảm thấy cần phải đề cập trước rằng việc không được trả lương (đối với nhân viên được trả lương) làm thêm giờ được yêu cầu 100% thời gian.

Bất kỳ hình thức "đấm đồng hồ".

Tôi cần thời gian linh hoạt - cho tôi công việc đầy thách thức và tôi sẽ hoàn thành nó. Bắt đầu đếm một giây "thời gian trên đồng hồ" của tôi như một thước đo năng suất và tôi ra khỏi cửa.

Có lẽ những gì tôi thực sự muốn chỉ là sự tin tưởng đơn giản .

Danh sách rút gọn của tôi:

1. Làm thêm giờ là bắt buộc (trừ khi tôi gọi các mũi tiêm). Làm thêm giờ luôn là một dấu hiệu của quản lý sai. Nếu ai đó thất vọng và tôi không thể làm gì khác ngoài việc lãng phí thời gian rảnh rỗi của mình để dọn dẹp sau họ, đó là điều không nên với tôi.

2. Tôi phải làm việc với các công cụ được cung cấp. Xin lỗi, tôi là một nhà phát triển cao cấp . Tôi đã không dành nhiều năm để tinh chỉnh các kỹ năng của mình bị hạn chế một cách tùy tiện.

3. Tâm trạng xấu trong đội. Nơi làm việc bẩn / bừa bộn. Điều này hét lên "quản lý không quan tâm."

4. Máy tính cũ. Một máy tính đàng hoàng có giá khoảng 1000 đô la (phần cứng thuần túy). Điều đó giống như một ghế nhà phát triển mỗi ngày. Nếu không có trong ngân sách, xin lỗi, tôi không thấy một điểm làm việc cho một công ty phá sản. Nếu máy tính ổn, nó phải có ít nhất 4GB RAM. Điều đó có giá $ 120 ngày hôm nay -> không có lý do nào để có ít hơn.

5. Nếu ông chủ của tôi tham nhũng hoặc cố làm hỏng tôi (nói dối với khách hàng, làm cho phần mềm trở nên tồi tệ hơn có thể để chúng tôi có thể "sửa chữa" nó để kiếm thêm tiền, lạm dụng mọi người tại sao họ không có mặt, di động).

6. Nhanh nhẹn mà không có bất kỳ quy tắc / công cụ. Agile chỉ là một nhãn hiệu. Bạn cần rất nhiều kỷ luật, quy tắc và hỗ trợ quản lý để có thể nhanh nhẹn. Nếu nhanh nhẹn chỉ có nghĩa với họ "chúng tôi vận chuyển tào lao hai tuần một lần thay vì mỗi năm một lần," tôi bỏ việc.

7. Các quy tắc quan trọng hơn thực tế.

Bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy việc sử dụng Internet của tôi sẽ được quy định hoặc theo dõi.

Dealbreaker: Tôi không cảm thấy mình là người ngu ngốc nhất trong đội.

Điều tôi muốn nói là tôi không muốn ở vị trí mà tôi không thể học được nhiều điều từ các đồng nghiệp. Bạn luôn có thể học hỏi từ những người khác, nhưng khi tôi làm việc tại một công ty cụ thể, những người ở đó rất thông minh và tôi cảm thấy mình nên quay lại lớp một khi có kỹ năng lập trình. Tuy nhiên tôi đã học được nhiều hơn trong một vài năm với họ hơn tôi đã có trong 5 năm trước đó và bao gồm cả trường học. Bây giờ, tôi cố gắng tìm một nơi mà các đồng nghiệp của tôi làm cho tôi trông tồi tệ, bởi vì sau đó tôi biết tôi sẽ học được rất nhiều.

Bán hàng nói chuyện với khách hàng, sau đó cho chúng tôi biết những gì cần xây dựng và khi nào xây dựng nó.

Điều này dễ tha thứ hơn ở các công ty không làm phần mềm là hoạt động kinh doanh chính của họ, nhưng bất kỳ công ty phần mềm nghiêm túc nào không cho phép các nhà phát triển / PM tương tác với khách hàng sẽ tạo ra các sản phẩm nhảm nhí, khách hàng giận dữ, thời hạn bỏ lỡ, và rất nhiều yêu cầu hiểu lầm.

Bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy cân bằng công việc / cuộc sống sẽ không được duy trì. Nếu một công ty không có chính sách rõ ràng về các trường hợp khẩn cấp gia đình hoặc thay đổi thay đổi cuộc sống (ví dụ như có con hoặc kết hôn), tôi sẽ không muốn theo đuổi cơ hội với họ. Điều này bao gồm bị buộc phải đi một lượng thời gian không phù hợp.

Công việc là quan trọng, nhưng có mặt trong gia đình của bạn là như vậy.

Bất kỳ dấu hiệu rõ ràng nào mà tôi đang nói dối trong cuộc phỏng vấn về các vấn đề quan trọng.

Công cụ thỏa thuận là "Bất cứ điều gì bạn tạo ra vào thời gian của riêng bạn đều thuộc về công ty và bất kỳ điều gì cạnh tranh với bất kỳ doanh nghiệp không liên quan nào khác thuộc sở hữu (hiện tại hoặc trong tương lai) của công ty mẹ của chúng tôi đều bị cấm."

Công việc tôi làm cho công ty thuộc về công ty - không vấn đề gì. Tôi không cạnh tranh với đơn vị kinh doanh mà tôi đang làm việc - không vấn đề gì. Nhưng ngoài ra, những thỏa thuận như vậy chỉ là vấn đề rắc rối và tôi không đủ khả năng cho luật sư mà một công ty có thể.

Chúng tôi sử dụng kiểm soát phiên bản độc quyền X

Các hệ thống kiểm soát phiên bản miễn phí có sẵn tốt hơn rất nhiều ở hầu hết các khía cạnh. Sử dụng độc quyền, trong khi không nhất thiết phải khủng khiếp, nhưng những gì nó ngụ ý về công ty là.

Làm việc với một ông chủ nghĩ rằng tôi không thích công việc này vì tôi là phụ nữ (vâng, nó đã xảy ra - với một người bạn).

Những người giải quyết của tôi là:

• Môi trường làm việc == Tủ
• Máy tính làm việc == màn hình nhỏ 15 ", RAM 2 Gb trở xuống
• Không có kết nối Internet

Một gói bồi thường bao gồm chủ yếu là sáng tạo hoặc hứa hẹn. Ngân hàng nắm giữ thế chấp của tôi không bị ấn tượng bởi số tiền tôi sẽ kiếm được khi các nhà đầu tư "cuối cùng cũng đi qua".

Tôi nghĩ mọi người đang tập trung nhiều vào khía cạnh kỹ thuật của mọi thứ ở đây. Tôi thậm chí sẽ không bình luận về các tuyên bố như 'cửa sổ là không nên' bởi vì trong trường hợp đó, kiểm tra thực tế là theo thứ tự vượt quá phạm vi của điều này.

Để đi đến điểm:

Cá nhân tôi sẽ không tập trung nhiều vào các khía cạnh kỹ thuật của công việc. Chắc chắn sẽ rất tuyệt nếu công ty mới của bạn đang sử dụng giải pháp SCM trưởng thành như perforce hoặc git, thật tuyệt nếu tường lửa gần như không có hạn chế và máy làm việc của bạn là 8 lõi với 32gigs RAM.

Máy tính để bàn có thể được nâng cấp và các giải pháp scm mới có thể được thực hiện nếu bạn đưa ra các lập luận hợp lệ và quản lý để thuyết phục ông chủ của bạn về lợi ích.

Những gì không thể dễ dàng sửa chữa là một môi trường làm việc không thân thiện. Điều không thể dễ dàng sửa chữa hoặc thay đổi là cách nhà tuyển dụng nhìn nhân viên - Theo kinh nghiệm của tôi, đó là (a) máy móc mà bạn đặt cà phê & tiền mặt vào và bán sản phẩm hoặc những người sản xuất mã tốt hơn khi họ được đối xử tốt và có một thời gian tốt trong công việc.

Máy tính để bàn của tôi tại nơi làm việc không phải là một nhà máy điện và tôi làm việc với Java mặc dù tôi rất thích lập trình C cấp thấp trên các bộ điều khiển vi mô. Tuy nhiên không khí làm việc thực sự tuyệt vời. Chúng tôi thường có BBQ, những ngày hội nghị nhà phát triển nhỏ thường xuyên nơi mọi người trình bày những thứ mới mà họ gặp trong khi làm việc, v.v.

Bạn hoàn toàn có thể thực sự hy vọng cho loại câu trả lời kỹ thuật mà bạn đã được đưa ra ở đây cho đến nay. Tôi chỉ muốn đưa ra quan điểm về thực tế rằng có nhiều thứ cho một công ty tốt hơn là các chi tiết kỹ thuật. Hãy cố gắng để biết liệu công việc đó có vẻ như có một môi trường làm việc lành mạnh muốn khiến bạn đi làm vào buổi sáng chứ không phải la hét và chửi rủa ..

Kích thước hộp thư. Lưu trữ là giá rẻ . Nếu bạn khiến nhân viên của mình lãng phí bất kỳ lúc nào để xóa hộp thư của họ, bạn đã có những ưu tiên sai.

Công việc trước đây của tôi có giới hạn 100MB đối với tài khoản email cá nhân và chế độ tài liệu chính là 10MB + sàn Powerpoint. Với mức lương của người quản lý lúc đó của tôi, tôi ước tính rằng cô ấy đã lãng phí tối thiểu 30 nghìn đô la / năm thời gian công ty tổ chức email của mình. Có lẽ tôi đã quá bướng bỉnh, nhưng nó trở thành mục tiêu cá nhân của tôi để thuyết phục các quyền lực rằng chính sách email của chúng tôi dễ dàng khiến công ty phải trả một khoản tiền là 1 triệu đô la + năng suất bị mất mỗi năm.

Hỏi lịch sử tiền lương.

Đó không phải là việc của họ và có nghĩa là họ không quan tâm đến tài năng nhiều như thuê những cơ thể ấm áp để đốt cháy.

Các công ty thuê w / o yêu cầu các ứng viên viết mã

Tôi không muốn làm việc với một công ty nơi "Lập trình viên" mới trong nhóm của tôi không biết cách "Lập trình".

Tôi có một danh sách ngắn:

• Các vấn đề với một hệ điều hành cụ thể. Chắc chắn nếu tôi đang làm công cụ .NET thì có lẽ nó sẽ là Windows, nhưng thực hiện phát triển PHP / Java thì không có lý do gì để không cho phép một loạt các hệ điều hành. Có ác cảm cá nhân với Apple / Linux / Windows đó là doanh nghiệp của bạn , không phải của tôi.
• Các công ty mong đợi hoặc ủy thác giờ cuối tuần. Tôi xin lỗi, cuối tuần của tôi là của tôi . Chắc chắn hầu hết thời gian tôi đang làm công việc liên quan đến bán công việc, và thậm chí tôi có thể đến văn phòng. Nhưng đôi khi tôi sẽ không, và bạn không có quyền phù hợp vì tôi không.
• Nếu bạn không kiểm soát phiên bản nói lên âm lượng.
• Nền tảng không đa dạng. Thật tuyệt khi mọi thứ được viết bằng Java, tuy nhiên nếu bạn không mở các tùy chọn khác (khi có ngôn ngữ rõ ràng tốt hơn cho các tác vụ nhất định) thì bạn không linh hoạt trong một ngành phải linh hoạt .

Bộ phận giảm giá:

1. Không kiểm soát nguồn
2. Ứng dụng gắn liền với Cơ sở dữ liệu khiến Windows 2000 trông giống như lợi thế của công nghệ
3. Không, hoặc theo dõi lỗi kém
4. Bảng chấm công (khi không hoạt động trên máy khách cụ thể) đặc biệt. nếu được thực hiện trong một hệ thống khủng khiếp được nghĩ ra bởi phần mềm biên chế sucky của bạn.
5. Bất kỳ dấu hiệu nào của Lỗi quy trình chính - ví dụ: Báo cáo TPS
6. Không có mạng

Bạn đã sẵn sàng để di chuyển từ thị trấn của bạn để làm việc ở nước ngoài?

Đây chắc chắn là Dealbreaker của tôi

Bất cứ điều gì khiến tôi nghĩ rằng họ không biết cách quản lý một dự án phần mềm. 9 trong số 10 lần, khi họ không biết gì về phát triển phần mềm và muốn phát triển phần mềm, đó là vì một trong hai điều sau:

1. Họ viết phần mềm nội bộ và muốn bù đắp chi phí bằng cách bán nó.
2. Họ đã thấy lợi nhuận từ việc bán phần mềm trên một số tạp chí kinh doanh và nghĩ rằng đó là tấm vé để họ trở nên giàu có.

Và tôi từ chối làm việc với một trong số họ, một lần nữa.

Nếu cuộc phỏng vấn đầu tiên là với một đại diện nhân sự không biết gì về công việc. Cách quá quan liêu đối với tôi.

Nếu những người sáng lập của công ty đã chuyển đi, bạn cũng nên. Đây không phải là một quy tắc sắt nhưng tôi thấy rằng các công ty thường mất năng lượng và tập trung khi những người sáng lập tiếp tục. Những người bắt đầu các công ty thành công là một giống hiếm và, mặc dù đòi hỏi, rất tuyệt vời để làm việc với.

Giống như một trình lọc thư rác tốt, có rất ít công cụ phá vỡ giao dịch hoàn toàn, nhưng có một số điều sẽ ghi điểm chúng.

1. Máy giá rẻ. Máy chậm với bộ nhớ nhỏ cho thấy họ không quan tâm đến việc tối đa hóa số lượng công việc tôi có thể làm cho họ.
2. Cần phải có một máy cho e-mail (thường là Windows chạy Outlook) và một máy khác cho các nhiệm vụ chính (lập trình hoặc quản trị hệ thống.) Liên tục nhảy qua lại giữa hai lần ngắt dòng và gây khó khăn cho việc sao chép / dán các mục công việc vào hoặc từ e-mail.
3. Tổ chức ma trận. Khi bạn làm việc chủ yếu với nhóm sản phẩm hàng ngày, nhưng đánh giá hiệu suất của bạn được thực hiện bởi một người hiếm khi làm việc với bạn, đó là một công thức cho thảm họa.
4. Một lịch sử hỗ trợ khách hàng kém hoặc số lượng khách hàng trung thành thấp. Khi một công ty không đối xử tốt với khách hàng của họ, những thái độ đó từ ban lãnh đạo đã đổ dồn vào cách họ đối xử với lực lượng lao động. Thậm chí tệ hơn, nó có thể làm hỏng cách lực lượng lao động đối xử với nhau.
5. Một lịch sử sa thải hàng loạt thường xuyên. Một công ty CNTT quốc gia gần tôi dường như có một câu chuyện mỗi năm trong bài báo về số lượng họ nghỉ việc, và luôn trong vòng một vài tuần (cộng hoặc trừ) của năm mới.

Ở giai đoạn này trong sự nghiệp của tôi, một người giải quyết thường là cụm từ, "bạn sẽ được yêu cầu thực hiện một số hỗ trợ không thường xuyên của các hệ thống di sản hiện có".

Quá nhiều lần đã dẫn đến 90% thời gian tôi hack tại một ứng dụng VB6 mà không có tài liệu nào để nó hoạt động trở lại. Bạn là người mới, do đó, sh * tkicker phải làm công việc hỗ trợ.

Hiển thị muộn cho quan điểm của tôi. Bạn không có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên.

Đại lý:

Nếu họ mô tả mình là một "công ty trẻ" và khi bạn nhìn xung quanh, bạn sẽ không thấy ai trên 35 tuổi ở bất kỳ vị trí kỹ thuật nào. Rõ ràng không có theo dõi nghề nghiệp kỹ thuật dài hạn, và có lẽ không ai có đủ kinh nghiệm để học hỏi. Thêm vào đó, họ có thể trả lương thấp và mong đợi bạn làm việc hơn 60 tuần.

Cuộc phỏng vấn của tôi "câu hỏi mẹo" thường là một cái gì đó dọc theo dòng chữ "Các bạn làm gì để giải trí?"

Theo kinh nghiệm của tôi, các đội thực sự kết hợp với nhau cuối cùng cũng làm những điều thú vị bên ngoài công việc - chơi bowling, chơi cầu lông, săn chó sói, điều đó không thực sự quan trọng. Một cái nhìn trống rỗng từ người phỏng vấn vào thời điểm này thường là một lá cờ đỏ khổng lồ đối với tôi.

Dealbreaker: Chúng tôi không muốn mua phần mềm này, chúng ta hãy trả tiền cho các nhà phát triển viết nó, hoặc hãy dành nhiều tháng thời gian của các nhà phát triển với một số lựa chọn thay thế miễn phí.
Tôi luôn hỏi trong các cuộc phỏng vấn những ứng dụng thương mại nào bạn có và tại sao bạn nghĩ nó hữu ích cho bạn. Điểm rất tiêu cực về quản lý tài nguyên của một công ty.

Bạn không thể đi vòng quanh kiểm tra mọi thứ, nhưng một chuyến đi đến nhà vệ sinh trước hoặc sau cuộc phỏng vấn có thể cho bạn biết mọi thứ bạn cần biết về một công ty và cách đối xử với nhân viên của công ty.

Tôi không phải là một hạt hygene, nhưng tôi cảm thấy điều quan trọng là các phương tiện tôi sẽ sử dụng hàng ngày là tốt.