Làm thế nào tôi có thể đánh giá kỹ lưỡng một nhà tuyển dụng tiềm năng? [đóng cửa]

Chúng tôi nghe nhiều về mùi mã, mùi thử nghiệm và thậm chí cả mùi dự án, nhưng tôi không nghe thấy cuộc thảo luận nào về việc nhà tuyển dụng "ngửi" bên ngoài Thử nghiệm Joel . Sau nhiều thất vọng làm việc cho các nhà tuyển dụng với một loạt các mùi văn hóa doanh nghiệp khó chịu, tôi tin rằng đã đến lúc tôi phải chủ động tìm kiếm một môi trường phát triển trưởng thành hơn.

Tôi đã bắt đầu tập hợp một danh sách các câu hỏi để giúp các nhà tuyển dụng thú y bằng cách xác định các vấn đề trong một cuộc phỏng vấn xin việc và đang tìm kiếm ý tưởng bổ sung. Tôi cho rằng danh sách này có thể dễ dàng được sửa đổi bởi một nhà tuyển dụng để bác sĩ thú y, nhưng xin vui lòng trả lời từ quan điểm của người được phỏng vấn.

Tôi nghĩ rằng điều quan trọng là phải hỏi nhiều câu hỏi trong số những câu hỏi này của nhiều người để tìm hiểu xem câu trả lời nhất quán có được đưa ra không. Đối với hầu hết các phần, tôi đã cố gắng đặt các câu hỏi trong mỗi phần theo thứ tự chúng có thể được hỏi. Một câu trả lời không mong muốn cho một câu hỏi sớm sẽ thường làm cho việc theo dõi tiếp theo.

Giá trị

• Những gì cấu thành phần mềm "được viết tốt"?
• Những nhà phát triển giỏi có những thuộc tính nào? Câu hỏi tương tự cho người quản lý. Ai là nhân viên / quản lý có giá trị nhất của bạn, và tại sao?

Quá trình

• Bạn có một quá trình phát triển?
• Làm thế nào nghiêm ngặt để bạn làm theo nó?
• Làm thế nào để bạn quyết định bao nhiêu quá trình để áp dụng cho mỗi dự án?

• Mô tả một vòng đời dự án điển hình. Hỏi những điều sau nếu họ không đến nếu không:

  • Thác nước / lặp đi lặp lại: Bao nhiêu thời gian dành cho việc thu thập các yêu cầu trả trước? thiết kế trả trước?

Kiểm tra

• Ai phát triển thử nghiệm (nhà phát triển hoặc kỹ sư kiểm tra riêng biệt?)
• Khi nào chúng được phát triển?
• Khi nào các bài kiểm tra được thực hiện?
• Họ mất bao lâu để thực hiện?
• Điều gì làm cho một bài kiểm tra tốt?
• Làm thế nào để bạn biết bạn đã kiểm tra đủ?
• Bao nhiêu phần trăm mã được kiểm tra?

Ôn tập

• Quá trình xem xét như thế nào?
• Bao nhiêu phần trăm mã được xem xét? Thiết kế?
• Bao lâu tôi có thể mong đợi tham gia với tư cách là người đánh giá mã / thiết kế / người đánh giá?
• Các tiêu chí được áp dụng để xem xét và các tiêu chí đến từ đâu?

Cải thiện

• Những công cụ và kỹ thuật mới nào bạn đã đánh giá hoặc triển khai trong năm qua?
• Những khóa đào tạo nào nhân viên của bạn đã được đưa ra trong năm qua? Tôi sẽ làm gì trong sáu tháng đầu tiên trong công ty của bạn (gợi ý về loại cố vấn / đào tạo có tổ chức đã được nghĩ đến, nếu có)
• Những thay đổi trong quá trình phát triển của bạn đã được thực hiện trong năm qua?
• Làm thế nào để bạn cải thiện và học hỏi từ những sai lầm của bạn như là một tổ chức? Tổ chức của bạn đã mắc sai lầm lớn nhất trong năm qua là gì và nó được giải quyết như thế nào?
• Những phản hồi nào bạn đã đưa ra cho quản lý gần đây? Nó đã được thực hiện? Nếu không, tại sao?
• Làm thế nào để công ty của bạn sử dụng "thực hành tốt nhất?" Làm thế nào để bạn tìm kiếm chúng từ bên ngoài hoặc bên trong, và làm thế nào để bạn chia sẻ chúng với nhau?

Đạo đức

• Hãy cho tôi biết về một vấn đề đạo đức mà bạn hoặc nhân viên của bạn gặp phải gần đây và cách giải quyết?
• Bạn có sử dụng phần mềm nguồn mở không? Những đóng góp nguồn mở nào bạn đã thực hiện?

Theo dõi

Tôi thích những gì @ jim-leonardo đã nói trong câu hỏi Stack Overflow này :

Thực sự là một điều để tự hỏi: "Người này có vẻ như họ đang cố gắng tuyển dụng tôi và khiến tôi quan tâm?" Tôi nghĩ rằng đây là một trong những bit quan trọng nhất. Nếu họ dường như đang có thái độ rằng người duy nhất được phỏng vấn là bạn, thì có lẽ họ sẽ đối xử với bạn không tốt. Những người phỏng vấn giỏi hiểu rằng họ phải bán vị trí nhiều như ứng viên cần bán mình.

@SethP đã thêm:

Glassdoor.com là một trang web tốt để nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nó chứa thông tin về cách các công ty cụ thể tiến hành phỏng vấn ...

Nhìn kỹ vào sản phẩm bạn sẽ tạo ra. Tôi làm việc cho một ông chủ đạo đức tốt nhưng tôi thực sự không thích ngành công nghiệp mà chúng tôi đang ở. Tôi ước tôi đã nghĩ về điều đó trước khi chấp nhận vị trí này. Bây giờ tôi đang cố gắng chuyển khỏi nó nhưng hầu hết các công ty không hiểu được thị trường thích hợp để đánh giá công việc của tôi.

Đừng giải quyết một câu trả lời

Thật nực cười khi thử và đưa ra quyết định sáng suốt dựa trên chủ lao động sử dụng "Agile" hoặc "SVN".

• Đặt câu hỏi là tiêu chí tối thiểu của bạn để làm việc tại một nơi, nhưng hãy để họ tham gia vào một cuộc thảo luận về nó.
• Yêu cầu đi chơi với / làm việc với / cặp với lập trình viên trong một giờ.
• Yêu cầu đi bộ qua một ngày điển hình.
• Hỏi những gì phát hành tiêu chuẩn của họ để sản xuất liên quan.
• Làm thế nào thường xuyên họ làm việc cuối tuần, ngày lễ, đêm muộn, vv
• Hỏi những vấn đề quá trình họ đang làm việc để sửa chữa

Mùi

• Một từ trả lời và thay đổi chủ đề
• Nhiều đêm muộn và cuối tuần dành cho công việc
• Mối quan hệ đối kháng với Ops hoặc QA
• Sự tham gia hàng ngày của người quản lý để phân công nhiệm vụ và thay đổi

Tìm hiểu về những người làm việc ở đó .

Các quy trình là tốt đẹp và tất cả, nhưng các quy trình được thực hiện bởi, và tiếp theo là (hoặc bị bỏ qua bởi), mọi người. Nếu bạn có đúng người, bạn có thể điều chỉnh các quy trình khi cần thiết.

Đối với mỗi câu hỏi của bạn, tôi sẽ thêm các câu hỏi meta, ví dụ:

• Ai quyết định những gì cấu thành phần mềm 'được viết tốt'?
• Nếu có bất đồng thì sao?
• Làm thế nào để chúng ta đánh giá xem định nghĩa của chúng tôi là hữu ích?
• Làm thế nào để chúng tôi cập nhật định nghĩa của chúng tôi khi các ưu tiên của công nghệ hoặc công ty thay đổi?
• Các quy trình để tạo ra phần mềm 'được viết tốt' là gì?
• Làm thế nào để chúng ta đánh giá những người?

và kể từ đó trở đi.

Tôi sẽ thêm một lời cảnh báo cho điều này sau một vài trải nghiệm tồi tệ: Nhiều công ty sẽ nói dối hoặc đánh lừa bạn về câu trả lời của họ, đặc biệt là trong trường hợp bạn không thể dễ dàng xác minh nó mà không cần nhìn vào mã của họ (điều mà họ sẽ không bao giờ để bạn làm).

Chẳng hạn, nếu bạn hỏi về Kiểm soát phiên bản, họ có thể nói họ sử dụng Subversion, vì vậy bạn nghĩ rằng họ ổn khi sử dụng SVN. Trừ họ không có kho thiết lập đúng cách, hoặc tất cả mọi người có kho riêng của họ, hoặc họ không hiểu nhánh / sáp nhập ở tất cả . Bạn không thể xác minh loại điều đó.

Tương tự như vậy đối với thực hành mã hóa thực tế. Nếu bạn hỏi họ về các tiêu chuẩn mã hóa, họ có thể nói với bạn rằng họ tuân theo, giả sử, "các quy ước Java thông thường". Khi nhận công việc bạn thấy họ sử dụng ký hiệu Hungary (tôi ghét chọn ký hiệu tiếng Hungary kém như tôi, nhưng đó là điều đầu tiên xuất hiện trong tâm trí tôi mọi lúc), từ chối chạm vào bất kỳ gói nguồn mở nào bên ngoài Java chính nó, và về cơ bản viết mã rất kém so với "tiêu chuẩn" của việc viết Java. Một lần nữa, bạn không thể xác minh điều đó mà không thực sự nói "Cho tôi xem mã của bạn" mà họ sẽ từ chối.

Chắc chắn, bạn có thể tìm hiểu xem họ có nói dối về việc kiểm tra hay không bằng cách hỏi phần mềm kiểm tra đơn vị nào họ sử dụng ("Trình gỡ lỗi Visual Studio" không phải là ứng dụng kiểm tra đơn vị ...) hoặc nếu họ hoàn toàn không sử dụng kiểm soát phiên bản, nhưng bạn sẽ không biết nếu mã là xấu.

Về phía không mã hóa của sự vật, một lần nữa nó là rất khó khăn để thực sự biết những gì được tôn tạo. Họ có thể nói với bạn một điều (mọi người luôn làm cho công ty của họ xuất hiện tuyệt vời trong các cuộc phỏng vấn) và nhận công việc đó hóa ra những lời nói dối hoàn toàn khác biệt hoặc rõ ràng. Tôi ghét phải nói điều đó nhưng nhiều công ty được thành lập theo phương pháp "khói và gương" và mùi hôi thối đó thấm vào mọi ngóc ngách của nơi này. Như mọi khi vẫn có trường hợp ngoại lệ, nhưng tôi vẫn chưa tìm ra cách tốt, vững chắc để đo lường giá trị của một nhà tuyển dụng cho đến khi tôi thực sự nhận công việc và, nếu cần, hãy rời đi ngay khi phát hiện ra điều đó không tốt.

Một điều tôi LUÔN làm là yêu cầu được thể hiện xung quanh các khu vực làm việc / văn phòng của công ty (trái ngược với các phòng họp công ty tốt đẹp nơi bạn được phỏng vấn). Điều này cung cấp cho bạn một ý tưởng về các điều kiện làm việc, thiết bị được sử dụng, nhân khẩu học của đồng nghiệp của bạn và sự rung cảm chung của nơi này.

... Và vâng, tôi đã học bài học này một cách khó khăn :(

Tây Bắc.

Một điều khác tôi nghĩ đến: Nếu bạn hỏi người phỏng vấn họ thích / không thích gì về công việc, hãy ghi nhớ điều này:

Câu trả lời "tốt" là một trong đó đề cập đến những phần tốt và xấu của công việc

Nếu người phỏng vấn tất cả đều ham chơi và nói với bạn rằng công ty tuyệt vời như thế nào và công việc tuyệt vời như thế nào, hãy cẩn thận vì điều đó có thể có nghĩa là người phỏng vấn là một "Smithers" và chỉ là một người đàn ông đồng tình và hôn mông - nhiều người, đặc biệt là những người tự mãn trong công việc của họ (đọc: được thăng chức do nhiệm kỳ mà không có kỹ năng nên không thể tìm được công việc bên ngoài công ty này) có xu hướng "mua vào dòng công ty" và sẽ không bao giờ có thể thấy bất kỳ vấn đề nào ngay cả khi có vấn đề. Điều này không phải lúc nào cũng đúng, nhưng nếu bạn nhận được câu trả lời có mùi giống như ai đó say rượu trong công cụ hỗ trợ kool của công ty, bạn nên điều tra thêm để đảm bảo.

Mặt trái nếu người phỏng vấn bắt đầu lấn sân sang công ty, đó là một lá cờ đỏ khổng lồ bởi vì, rõ ràng, họ không hài lòng với công việc của mình và quan trọng hơn là họ không thể mang những mối quan tâm này đến bất cứ ai trong công ty vì họ phải trút giận lên ai đó sẽ không chộp lấy họ vì không vui; một lần nữa từ kinh nghiệm tôi đã thấy những nơi mà các giám đốc điều hành nghĩ rằng bạn không vui (vì lý do chính đáng hoặc nếu không) họ sẽ sa thải bạn ngay lập tức, vì vậy mọi người chỉ giả vờ vui vẻ vì họ không thể nói với bất cứ ai họ không ' Không thích X về công việc hoặc họ sẽ được chỉ ra cửa.

Tôi sẽ chuyển các đánh giá mã vào phần riêng của họ hoặc vì đó là điểm riêng đang được cải thiện (không phải kiểm tra). Tôi cũng sẽ hỏi những loại đánh giá nào họ thực hiện: Họ có khuyến khích lập trình cặp đôi không (ngay lập tức KHÔNG PHẢI LÀ MỘT CƠ HỘI TRONG HELL từ tôi;))? Họ có đánh giá trước mỗi cam kết không? Họ có thực hiện đánh giá nhóm hàng quý (điều này cũng có thể thuộc về cố vấn)?

Đối với tôi, khi đánh giá một công ty, tôi có hỏi một vài câu hỏi cụ thể, chủ yếu liên quan đến bài kiểm tra Joel, nhưng thay vì tập trung vào những người đó ( đặc biệt là với một công ty nhỏ hơn), tôi thích tập trung vào người tôi đang nói chuyện và niềm đam mê và lái xe của họ. Ngay cả tại các công ty lớn, nhiều lần hơn không, bạn sẽ tìm thấy các đặc điểm cá nhân và chuyên nghiệp tương tự trong toàn bộ cơ sở nhân viên. Vì vậy, rất có thể là nếu người đang phỏng vấn bạn không bị thúc đẩy và đam mê về những gì họ đang làm, thì người khác cũng sẽ không như vậy. Đối với tôi, đam mê là nhiều dễ dàng xác định cách tôi sẽ thích làm việc cho một công ty hơn là xem qua một danh sách các câu hỏi, thậm chí qua điện thoại (gần đây tôi đã nói chuyện với một giám đốc điều hành từ niềm đam mê khởi nghiệp và sự phấn khích là hoàn toàn truyền nhiễm, vì vậy tôi biết điều đó có thể :)).

Đam mê xác định một công ty vững chắc hơn nhiều so với một danh sách các câu hỏi đen trắng. Bạn có thể khuyến khích và giúp chỉ đạo thay đổi trong một công ty đam mê với quá trình phát triển bị phá vỡ (bạn sẽ thấy rằng nếu họ yêu thích những gì họ làm, họ luôn sẵn sàng thay đổi để tốt hơn). Tuy nhiên, một công ty (hoặc lãnh đạo) thiếu đam mê nhưng quá trình tốt nhất trên thế giới sẽ luôn là lực cản để làm việc cho ..

Glassdoor.com là một trang web tốt để nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nó chứa thông tin về cách các công ty cụ thể thực hiện các cuộc phỏng vấn và mức lương bạn có thể mong đợi cho các vị trí nhất định.

Tất cả thông tin của họ đến từ các thành viên cộng đồng, vì vậy nó có thể là một cỡ mẫu nhỏ.

Mặc dù vậy, nó có vẻ như là một nơi tuyệt vời để mọi người thảo luận về kinh nghiệm phỏng vấn của họ.

Bạn đã không đề cập đến bất kỳ câu hỏi chất lượng cuộc sống. Các vấn đề đặc biệt thường gặp ở các công ty phát triển phần mềm là các vấn đề về lập lịch và giờ, vì vậy tôi hỏi về tần suất mọi người đến mỗi tuần và thời gian họ ở đó. Mặc dù tôi sẽ cố gắng tìm một cách tinh tế hơn để nói, để không ám chỉ rằng tôi không muốn đi làm.

Yêu cầu gặp một người quen thuộc với quy trình triển khai phần mềm tự động. Nếu họ nói, chắc chắn, bạn có thể gặp Joe hoặc Mike, tốt thôi. Nếu họ mơ hồ, thì bạn có câu trả lời của bạn.

Ngoài các câu hỏi kỹ thuật, tôi cũng sẽ đưa ra một số câu hỏi liên quan đến kinh doanh. Nhu la...

1) Doanh nghiệp của bạn sẽ hỗ trợ việc làm của tôi như thế nào?

2) Mô hình kinh doanh mà công ty bạn đang sử dụng là gì?

Vân vân..

Tùy thuộc vào cuộc phỏng vấn diễn ra như thế nào, và bạn đã xây dựng được bao nhiêu mối quan hệ với người phỏng vấn, tôi nghĩ sẽ ổn khi hỏi 'Tại sao tôi không nên làm việc ở đây?' sau khi tất cả mọi người thường không rời đi do các điểm bán hàng của công ty, họ rời đi vì những điểm xấu, nhưng nếu bạn biết trước họ là ai, thì bạn có thể đánh giá xem bạn có thể giao dịch với họ trước không.

Một số người đã chạm vào điều này nhưng không cụ thể: yêu cầu những thứ bạn ghét như thể bạn thích chúng. Ví dụ: nếu bạn không thích ý tưởng lập trình được ghép nối (lấy ví dụ từ Demian Brecht), hãy hỏi về nó.

Cuối cùng. luôn hỏi: "Điều khó chịu nhất trong công việc của bạn là gì?"

Cố gắng tìm một số tài khoản Twitter của nhân viên. Nếu bạn thấy họ đề cập đến việc làm thêm giờ hoặc làm việc nhiều giờ, có lẽ nên khôn ngoan điều tra thêm một chút hoặc thậm chí tránh công ty.

Tôi luôn khuyên bạn nên cố gắng tìm hiểu xem một công ty là như thế nào trước khi quyết định có làm việc ở đó không. Có những nơi bạn có thể tìm thấy nó - các trang web như http://www.whataretheyreallylike.com - nơi nhân viên xem xét sử dụng lao động của chính họ. Họ không thể nói cho bạn mọi thứ, nhưng chúng đáng để thử, hả?

Các công ty thường thuê những người được đề nghị bởi nhân viên của họ. Nếu bạn kết nối trong khu vực địa lý của riêng mình bằng cách tham dự các trại mã và các cuộc họp liên quan đến nhà phát triển khác, bạn có thể tìm hiểu từ nhân viên của các công ty khác về những điều kiện của họ giống như trong một cuộc phỏng vấn. Sau đó, bạn biết những người để áp dụng cho. Và bạn cũng có những người làm việc ở đó, những người sẽ giới thiệu bạn.

Hãy chắc chắn rằng bạn đang liên kết bản thân với những người có chất lượng đang bị quản lý công nhận rằng họ là những người chất lượng. Tôi biết đó là chủ quan và sở thích của bạn là nơi bạn muốn làm việc. Bạn sẽ phải xác định những gì bạn nghĩ là quan trọng. Bạn có thể có một danh sách dài các câu hỏi, nhưng có lẽ bạn sẽ có thể tự mình tìm ra người. Chúng ta có xu hướng có thể ngửi thấy loại của chúng ta.

Họ có thể không thực hiện các thực tiễn tốt nhất, nhưng có khả năng thực hiện nó và đang trong quá trình cải thiện. Bạn sẽ chọn một công ty chiến thắng trong Bài kiểm tra Joel bằng một vài điểm chỉ để tìm ra tất cả họ được thiết lập theo cách của họ và không muốn cải thiện? Cá nhân tôi sẽ có một vấn đề với điều đó. Ngay cả một điểm số hoàn hảo sẽ không tồn tại mãi mãi nếu họ không thể tiếp tục thu hút những người có chất lượng.