Cảnh báo công bằng - theo tôi, tác hại lớn nhất của cô là nhiều năm kinh nghiệm ở trường đại học. Mặc dù hoàn toàn đúng khi bạn có thể trở thành một lập trình viên tuyệt vời và là sinh viên năm nhất đại học - những công ty lớn với các chương trình thực tập được thành lập cung cấp những điều bạn đang nói thường có một bộ tiêu chí cứng để xem xét ứng viên. Một trong số đó là nhiều năm kinh nghiệm ở trường đại học và hầu hết các công ty không sẵn sàng nhận sinh viên thực tập là sinh viên năm nhất - sớm nhất thường là sau năm thứ hai.
Điều này một phần vì thực tập sinh - ngay cả khi họ rảnh rỗi - là một khoản đầu tư. Họ cần máy tính, không gian để làm việc và thời gian của một người cao cấp để giám sát họ. Chi phí của việc này phải được cân nhắc với giá trị mà thực tập sinh sẽ mang lại cho đội. IMO - hầu hết thực tập sinh là một thỏa thuận tốt, nhưng bạn không thể lấy tất cả mọi người để một công ty phải tìm một số tiêu chí.
Vì vậy, biết anh họ của bạn là sinh viên năm nhất nói với tôi rằng nếu cô ấy muốn thực tập kỹ thuật, cô ấy sẽ phải sáng tạo - đã đến lúc bắt đầu sử dụng mọi nguồn lực và kết nối cá nhân. Bạn sẽ muốn tối đa hóa liên lạc của bạn với những người sẽ xem làm việc với cô ấy như một điểm cộng - và đó là một cách dễ dàng hơn rất nhiều với những người biết anh em họ của bạn.
Địa điểm khác luôn luôn đáng để tối đa hóa là hệ thống thực tập của trường đại học của cô. Hầu hết các trường đại học đều có bảng công việc thực tập nội bộ nơi trường đại học và các nhà cung cấp thực tập đã làm việc cùng nhau để xây dựng một cơ hội cho sinh viên. Trong những trường hợp này, các công ty nhận ra rằng họ cần phải cho thực tập sinh một cơ hội tốt.
Tuy nhiên, tôi cho rằng tại thời điểm này, anh họ của bạn đã thử mọi cách và cô ấy thực sự đang tìm kiếm - sẽ chỉ về mọi bảng công việc và cố gắng về mọi cơ hội. Giả sử cô ấy nhận được một cuộc phỏng vấn, cô ấy sẽ muốn nhớ rằng phỏng vấn cũng giống như việc kiểm tra công ty cũng như thể hiện tiềm năng. Đây là một số điều tôi tìm kiếm khi đi phỏng vấn thực tập (bây giờ tôi đã qua những năm thực tập và tôi biết từ phía bên kia chính xác những gì một người quản lý có thể làm với một thực tập sinh!). Tôi đang giữ cho nó rộng rãi vì CNTT là một công việc không chỉ là phần mềm!
Tôi sẽ làm việc trên cái gì? - dấu hiệu tốt là công việc liên quan đến việc làm cho mọi thứ hoạt động hoặc xác minh rằng họ đang làm việc. Dấu hiệu xấu đang làm giấy tờ trong khi những người khác làm cho mọi thứ hoạt động. Phải phục vụ các vấn đề của khách hàng (hỗ trợ kỹ thuật ở tuyến đầu) không phải là điều tồi tệ, tất cả những gì cô ấy có thể mắc phải, nhưng nếu đó là trường hợp, cô ấy sẽ được trả tiền.
Tôi sẽ làm việc cho ai? - tốt nhất là ai đó trong danh sách phỏng vấn hoặc ai đó trong danh sách phỏng vấn là "người quản lý mẫu" - tức là người quản lý cần thực tập, nhưng công ty có thể giao ứng viên cho người quản lý tương tự nhưng khác biệt - cuối cùng chỉ là người quản lý phải xử lý các nhóm phỏng vấn và thường mai mối được thực hiện sau đó. Hỏi người quản lý này những gì họ mong đợi từ một thực tập viên và những gì họ sẵn sàng cung cấp. Dấu hiệu tốt là "Tôi mong bạn chịu trách nhiệm", "Tôi mong bạn đặt nhiều câu hỏi", "Tôi hy vọng bạn sẽ giữ cho tôi được thẩm định về tình trạng của bạn", "Tôi hy vọng rằng vào cuối kỳ thực tập, bạn sẽ có thể đảm nhận một phần 3-4 tuần làm việc và làm việc với sự trợ giúp tối thiểu ". Dấu hiệu xấu là - "bạn sẽ theo dõi tôi và làm chính xác những gì tôi nói với bạn" hoặc "
Làm thế nào lớn là đội ngũ kỹ thuật? - hy vọng đó là một nhóm gồm 5-10 người với trình độ chuyên môn khác nhau, với ít nhất một vài người cao cấp. Ngoài ra - những người cao cấp sẽ phải dành bao nhiêu thời gian để trả lời các câu hỏi? Tốt = 15 phút mỗi ngày, với thời gian được biết đến dài hơn so với sớm. Xấu = "người cao cấp gì?" hoặc "chỉ là bạn".
Các mục tiêu chính của nhóm là gì? Các thành phần quan trọng để thành công trong dự án này là gì? - đây là cách đặc biệt của tôi (khi tôi làm công việc tình nguyện) để tìm hiểu xem tôi đã tìm thấy những người tôi có thể làm việc cùng hay chưa. Nếu mất 20 phút để trả lời câu hỏi này, chúng tôi đã thất bại. Ngay cả khi tôi làm việc một mình, với một người không có kỹ thuật, tôi có thể học được rất nhiều thứ hay ho. Nhưng điều đó đòi hỏi rằng những người tôi đang làm việc phải có manh mối thực sự về những gì họ muốn hoàn thành. Thật đáng ngạc nhiên khi nhiều người thực sự không biết vấn đề họ đang cố gắng giải quyết là gì, hoặc điều gì đủ điều kiện là một giải pháp. Nếu không có tầm nhìn cốt lõi đó, bất kể đội ngũ kỹ thuật là như thế nào, có khả năng thực tập sẽ gây nản lòng.
Tất cả những gì đã nói - nghiêm túc - đừng cảm thấy khủng khiếp nếu một kỳ thực tập không xảy ra vào mùa hè năm thứ nhất. Tôi đã có điểm số khá tuyệt vời, 3 ngôn ngữ dưới vành đai của tôi và một người mẹ lập trình viên và tôi VẪN đã không thực tập mùa hè năm thứ nhất. Tôi đã sử dụng các kỹ năng đánh máy cảm ứng của mình để đủ điều kiện làm Temp và làm việc trả lời điện thoại, gõ và nộp microfiche (cậu bé tôi già!) Mùa hè năm nhất của tôi ... ít nhất là tôi phải đi chơi ở AC!