Nó sẽ không trung thực khi sử dụng các công cụ phụ trong một cuộc phỏng vấn điện thoại? [đóng cửa]

Rất nhiều thời gian cho các công việc công nghệ tốt, bạn phải trải qua quá trình sàng lọc điện thoại. Nếu bạn mút điện thoại, bạn thường không có cơ hội thể hiện bạn là người xấu như thế nào.

Những cuộc phỏng vấn này, ngay cả đối với các vị trí có kinh nghiệm và nâng cao, rất thường liên quan đến các câu hỏi theo phong cách đố qua những điều cơ bản. Thật không may cho tôi, họ luôn ở trong một điều mà tôi thường không nghĩ tới và không tưởng tượng ra để chuẩn bị. Với nhiều kinh nghiệm hơn với họ (Tôi chưa từng ứng tuyển cho nhiều vị trí như vậy) Tôi tưởng tượng mình có thể trở nên tốt hơn nhưng trong lúc này ...

Vì vậy, ví dụ, chuyển đổi một số giá trị thập phân XX thành thập lục phân hoặc nhị phân. Lần trước tôi đã phỏng vấn cho một cái gì đó tôi đã hoàn toàn suy nghĩ về cách thực sự làm điều này. Tôi rất hiếm khi phải quan tâm. Tôi sử dụng thập lục phân bất cứ khi nào tôi muốn liên kết các giá trị với cấu trúc bit và thập phân khi tôi muốn nghĩ về giá trị như một số. Tôi hiếm khi chuyển đổi giữa hai. Khi tôi cần, tôi chỉ cần mở máy tính và để nó làm việc đó cho tôi. Nó không giống như nó khó hay bất cứ điều gì nhưng vì một số lý do, tôi chỉ đơn giản là không thể nhớ làm thế nào để làm điều đó. Tôi đã nói với người phỏng vấn sự thật và nói với anh ấy rằng tôi có cơ hội tốt hơn để chuyển đổi theo cách khác (vì đó là cách dễ dàng và vẫn thể hiện sự hiểu biết mà tôi đoán).

Sau đó, ông đề cập rằng hầu hết mọi người đấu tranh với điều đó và tự hỏi liệu đó có phải là một sự khác biệt tuổi tác. Co le không. Tôi đã giải thích nơi tôi đến và để nó ở đó.

Nhưng, là một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, anh không thể nói chính xác làm thế nào tôi đưa ra câu trả lời. Có lẽ nó hoàn toàn hợp pháp khi chỉ sử dụng các công cụ tôi luôn làm?

Bạn nghĩ sao? Nếu bạn phỏng vấn ai đó, hãy hỏi một câu hỏi như vậy, và sau đó phát hiện ra rằng họ đã sử dụng một công cụ hoặc tài liệu tham khảo để trả lời câu hỏi của bạn thay vì làm bằng tay hoặc trong đầu của họ .... bạn sẽ bực mình chứ? Bạn sẽ xem xét rằng không trung thực hoặc sử dụng tốt các công cụ có sẵn để giải quyết vấn đề?

Dưới đây là bài kiểm tra đạo đức phổ quát của tôi, cũng có thể được áp dụng cho tình huống này.

Nếu có những người khác tham gia, chẳng hạn (người phỏng vấn), liệu ý tưởng mà bạn có thể bị phát hiện có khiến bạn cảm thấy khó chịu không? Nếu có, thì có lẽ là không đủ đạo đức để không làm điều đó.

Tôi đã thực hiện nhiều cuộc phỏng vấn qua điện thoại và tôi thường xuyên Google các câu hỏi của riêng mình để tôi biết nếu ai đó đang tìm kiếm câu trả lời hoặc biết chúng. Và vâng, tôi coi đó là gian lận.

IMO vấn đề thực sự mà không ai giải quyết ở đây là ý tưởng rằng người phỏng vấn sẽ hỏi những câu hỏi như vậy, rằng bất kỳ lập trình viên tử tế nào cũng có thể sẽ Google nếu họ không chắc chắn về điều gì đó. Nó giống như hỏi những chi tiết vụn vặt về việc triển khai một lớp cụ thể - câu hỏi không kiểm tra bất cứ điều gì ngoài việc ghi nhớ, vì vậy bản thân câu hỏi là vô giá trị.

Để trả lời OP, tôi sẽ không coi đó là không trung thực vì trong môi trường làm việc thông thường, bạn sẽ có thể sử dụng các "công cụ phụ" đó để tìm câu trả lời cho câu hỏi đó nếu bạn gặp phải nó trong quá trình ngày làm việc; Tôi sẽ coi đó là một sự phản ánh kém hơn của người phỏng vấn thậm chí hỏi những câu hỏi kiểu đó khi họ biết rằng trong hầu hết các trường hợp, đó không phải là điều bạn đã ghi nhớ.

Nếu họ bảo bạn không sử dụng bất kỳ trợ giúp nào thì đừng.

Một trong những bài kiểm tra ẩn mà họ thực hiện với một cuộc phỏng vấn qua điện thoại là xem liệu người đó có gian lận đưa ra một cơ hội và cách để thoát khỏi nó hay không. Nếu họ làm thì đó là không thuê.

Tôi đã nghe những câu chuyện từ những người kể rằng họ đã nghe qua điện thoại mà ứng viên gõ câu hỏi trong google và nghe "ding" từ Windows vì trang kết quả sẽ hiển thị sau đó nhấp vào kết quả. Điều đó mặc dù cũng cho thấy sự bất cẩn của ứng viên vì anh ta không nghĩ đến việc tắt âm thanh hệ thống.

Bất cứ nơi nào cuộc phỏng vấn đang diễn ra, đừng nói dối.

Chỉ khi có một kỳ vọng rằng bạn sẽ không làm như vậy.

Có lẽ câu hỏi thực sự của bạn là "có một kỳ vọng ngầm rằng tôi không thể sử dụng các công cụ như vậy?" Chúng tôi không thể đọc được suy nghĩ của mọi người nhiều hơn bạn có thể. Tại sao bạn không hỏi người phỏng vấn lần sau?

Nếu họ nhanh chóng giải quyết vấn đề bằng một công cụ hơn là bằng bộ não của họ và họ thừa nhận điều này và thể hiện khả năng với công cụ đó, tôi sẽ không gặp vấn đề gì với điều đó. Tất nhiên, tôi chưa bao giờ làm một công việc trong đó khả năng tinh thần để nhanh chóng chuyển đổi giữa thập phân và thập lục phân là cực kỳ quan trọng, vì vậy tôi không thể hỏi một câu hỏi như vậy.

Nếu người phỏng vấn đặc biệt nói không sử dụng một công cụ hoặc hỗ trợ, và ứng viên đã làm, điều đó sẽ không trung thực. Nếu tôi là người phỏng vấn và một ứng cử viên thừa nhận họ không thể giải quyết vấn đề mà không có một công cụ, tôi muốn hỏi họ những gì họ sẽ làm gì nếu họ có thể sử dụng một công cụ, chỉ để thấy rằng họ có một số ý tưởng trong đầu của họ về làm thế nào để giải quyết vấn đề.

Đối với tôi khi phỏng vấn tôi thường cố gắng tập trung vào sự hiểu biết về vấn đề, không nhất thiết phải là câu trả lời. Vì vậy, nếu một người sử dụng một công cụ hoặc tìm kiếm câu trả lời, thì tôi sẽ thử và đánh giá sự hiểu biết của họ về cách người / tài nguyên tìm thấy câu trả lời đó.

Cá nhân tôi tin rằng đó là kiến ​​thức trong việc biết tìm ở đâu và sau đó nắm bắt khái niệm và giải pháp được cung cấp trong tài nguyên quan trọng hơn là chỉ có thể quất thứ gì đó ra khỏi đỉnh đầu. Hoặc có thể tìm thấy thứ gì đó giúp cung cấp câu trả lời và sau đó có thể lấy tài nguyên đó và điều chỉnh nó theo những gì bạn yêu cầu.

Tuy nhiên, khi nói rằng có lẽ có những điều cơ bản cơ bản mà người ta có thể xem là cốt yếu để một nhân viên tiềm năng có kiến ​​thức mà không cần sự trợ giúp của nguồn lực bên ngoài. Kiến thức này tôi nghĩ là cụ thể cho công việc đang được áp dụng để mỗi công việc có thể có một bộ yêu cầu khác nhau cho những gì họ mong đợi người đó biết và những gì họ cho là có sẵn cho nghiên cứu.

Vì vậy, về cơ bản tôi sẽ nghĩ rằng đó là một cách sử dụng tốt các công cụ. Tuy nhiên .... nếu bạn là một trong những người tìm thấy mọi thứ từ các nguồn lực bên ngoài và chỉ sao chép và dán hoặc sử dụng từng từ trong các cuộc thảo luận thì tôi nghĩ rằng bạn sẽ bị phát hiện vào một lúc nào đó khi gặp khó khăn hơn nhiệm vụ.

Sử dụng các công cụ không phải là không trung thực. Nhưng sau đó, anh ấy đã không hỏi bạn câu hỏi đó bởi vì anh ấy nghĩ rằng bạn đã làm một việc như vậy mọi lúc. Tôi không nghĩ rằng bất cứ ai sẽ mong đợi rằng bạn sẽ.

Bạn đã được hỏi câu hỏi đó để xem quá trình suy nghĩ của bạn khi được trình bày với một vấn đề đơn giản. Bạn có thể đã đi bộ phỏng vấn mặc dù bạn sẽ viết mã như thế nào để giải quyết vấn đề đó. Điều này sẽ nói với anh ấy đầu tiên, bạn có biết hiệu trưởng toán học cơ bản? Bạn có biết làm thế nào để viết một vòng lặp đơn giản? Bạn có thể giao tiếp đủ hiệu quả?

Bạn có thể bắt đầu bằng cách nói "Tôi thường sử dụng $ someTool để làm điều này, nhưng nếu tôi phải tự viết mã thì tôi sẽ ...." nhưng bạn không nên để nó ở 'Tôi sử dụng $ someTool'.

Mục đích của màn hình điện thoại là để xem bạn có mức độ thông minh cơ bản hay không - đủ để đảm bảo đưa bạn vào một cuộc phỏng vấn trực diện. Nếu bạn đang tìm kiếm câu trả lời, thì có lẽ bạn không đủ thông minh cho công việc. Có thể bạn là, có thể bạn không, nhưng sự đồng thuận chung giữa những người mà tôi biết là đó là gian lận. Đã nghe một số cuộc phỏng vấn, chúng tôi thậm chí có thể biết khi bạn tắt tiếng điện thoại để chúng tôi không thể nghe thấy bạn nhấn bàn phím.

Vâng, tôi coi đó là gian lận - và đó là lý do tôi sẽ không hỏi những câu hỏi như vậy trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Điểm của việc đặt câu hỏi kiểm tra xem ứng viên có biết câu trả lời hay không nếu bạn hầu như không có cách nào kiểm tra xem anh ta có biết câu trả lời hay chỉ đủ thông minh để sử dụng Google?

Nhưng tôi cũng thấy điều này từ một khía cạnh khác: Nếu tôi gian lận trong một cuộc phỏng vấn để có được công việc, bởi vì câu hỏi tôi được hỏi là điều mà tôi không biết, thì rất có thể tôi sẽ không hạnh phúc đến mức đó nhận công việc. Người ở đầu bên kia của điện thoại đặt câu hỏi cho một lý do. Có lẽ đó là điều gì đó thực sự quan trọng đối với công việc (được thôi, hầu như không phải là ví dụ đơn giản nhưng hãy tiếp tục suy nghĩ) và khi tôi ngồi trên bàn một hoặc hai tháng sau đó là điều tôi mong đợi. Tất nhiên tôi đã gian lận trong suốt cuộc phỏng vấn và bây giờ tôi bị mắc kẹt - điều này khiến không ai vội vã. Không phải ông chủ của tôi, không phải tôi. Thua-thua.

Ngoài ra, làm thế nào tôi có thể mong đợi công ty tin tưởng tôi với các quyết định được đưa ra trong công việc nếu tôi gian lận trong cuộc phỏng vấn?

Không, đó là điều sai trái (và - như đã nói - đó là điều sai lầm khi đặt câu hỏi như vậy trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại ngay từ đầu).

Những cuộc phỏng vấn này ... rất thường liên quan đến những câu hỏi theo kiểu đố trên những điều cơ bản. Thật không may cho tôi, họ luôn ở trong một điều mà tôi thường không nghĩ tới và không tưởng tượng ra để chuẩn bị.

Vấn đề là giúp người phỏng vấn đánh giá bạn biết bao nhiêu. Những câu hỏi như thế có nghĩa là đủ ngẫu nhiên mà không có cách nào bạn có thể chuẩn bị cho chúng ngay trước cuộc phỏng vấn, nhưng đủ chung để bạn có thể trả lời nếu bạn có một lượng kinh nghiệm nhất định.

Nếu bạn có một số ý tưởng, hãy nói ra một chút. Đôi khi chỉ cần nói những gì bạn biết sẽ làm bộ nhớ của bạn bị rối loạn, và nếu không thì bạn đã cho thấy rằng bạn biết điều gì đó và bạn đang cố gắng hết sức.

Nếu bạn không biết gì về câu trả lời, hãy nói như vậy - không ai mong bạn biết tất cả mọi thứ, và bất kỳ người phỏng vấn nào cũng sẽ đánh giá cao một câu trả lời trung thực. Thật dễ dàng để biết khi ai đó đang cố gắng tìm kiếm một câu trả lời trực tuyến hoặc trong một cuốn sách. Cả bàn phím và trang đều tạo ra quá nhiều tiếng ồn để nghe qua điện thoại và sự thay đổi âm điệu của cuộc trò chuyện khi bạn chuyển sự chú ý của mình trong giây lát là một sự cho đi.

Vì vậy, ví dụ, chuyển đổi một số giá trị thập phân XX thành thập lục phân hoặc nhị phân. Lần trước tôi đã phỏng vấn cho một cái gì đó tôi đã hoàn toàn suy nghĩ về cách thực sự làm điều này. Tôi rất hiếm khi phải quan tâm.

Lý do bạn không thể chuyển đổi từ hex sang thập phân dưới áp lực chính xác là bạn không thường xuyên làm điều đó và khi bạn sử dụng máy tính. Điều đó không làm cho bạn trở thành một người xấu, điều đó chỉ có nghĩa là kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực cụ thể này bị hạn chế và đó chính xác là những gì người phỏng vấn đang cố gắng tìm hiểu về bạn. Nó sẽ loại bạn khỏi vị trí? Có thể, nếu công việc đòi hỏi khả năng chuyển đổi giữa các căn cứ trong đầu bạn, nhưng không có quá nhiều công việc như thế. Mặt khác, rất có khả năng bạn sẽ bị loại nếu người phỏng vấn cảm thấy rằng bạn không trung thực với họ. Chỉ riêng trên cơ sở đó, tôi nghĩ rằng việc sử dụng "công cụ phụ" là một ý tưởng tồi.

Bạn đã làm điều đúng bằng cách nói sự thật.

Là một người phỏng vấn thường xuyên, tôi luôn có thể nói khi ai đó đang googling một câu trả lời hoặc không chú ý trong khi thực hiện cuộc phỏng vấn qua điện thoại.

Thành thật và cố gắng giải quyết vấn đề một cách logic sẽ giúp bạn có thêm nhiều điểm. Tôi thường nhìn nhiều hơn vào thời điểm mà người này có thể giải quyết vấn đề một cách hợp lý hơn là họ có thể lấy lại câu trả lời từ một trang web hoặc cuốn sách.

Ở một bên, tôi đã từng làm việc với một người có thể cung cấp cho bạn lý thuyết cả ngày về cách lập trình hướng đối tượng nên hoạt động, v.v., nhưng anh ta không thể viết mã ra khỏi hộp nếu anh ta cũng vậy. Tôi luôn cảnh giác với những kiểu đó. Tôi muốn biết rằng với một số lỗi hoặc vấn đề kẻ giết người, bạn có thể áp dụng kiến ​​thức của mình và giải quyết nó.

Einstein bảo tôi không ghi nhớ bất cứ điều gì tôi không thể tìm thấy trong một cuốn sách.

Nếu tôi có thể google tìm kiếm nó thực sự nhanh chóng, thì tại sao không?

Vâng, đó là gian lận, nhưng ....

Tôi không thấy có gì sai khi nói điều gì đó như "Tôi không biết câu trả lời trên đỉnh đầu, nhưng tôi khá chắc chắn rằng tôi có thể tìm thấy câu trả lời một cách nhanh chóng", và sau đó với sự cho phép của người phỏng vấn, hãy đi đến trái tim của bạn Nội dung.

Ít nhất, nó sẽ thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng học hỏi của bạn :)

Tôi không tham gia vào việc tuyển dụng, nhưng nếu là tôi, một trong những phẩm chất tôi đang tìm kiếm là sự tháo vát và hiệu quả. Sản phẩm phần mềm của tôi không phụ thuộc vào năng lực trừu tượng để biết cách tìm ra câu trả lời, nó phụ thuộc vào việc có câu trả lời đúng. Bạn sẽ vượt qua bài kiểm tra đó.

Nếu tôi muốn kiểm tra một số khả năng trừu tượng hơn, tôi sẽ đặt câu hỏi khác đi, ví dụ: "Làm thế nào để bạn chuyển đổi từ số thập phân sang nhị phân?", Hoặc tôi hạn chế môi trường bằng cách bắt bạn phải đối mặt, hoặc hỏi "mà không sử dụng bất kỳ máy tính hoặc công cụ nào khác ..." và để lại câu hỏi sau này xem bạn có trung thực về điều đó hay không.

Trong mọi trường hợp, một người phỏng vấn đàng hoàng, người biết chính mình đang nói về điều gì có thể nói câu trả lời của google ngoài câu trả lời được hiểu và chu đáo, và nếu có nghi ngờ gì đó, có thể theo dõi với các câu hỏi được nhắm mục tiêu hơn. Nếu anh ta không biết mình đang làm gì và chỉ đang nhại lại một cuộc thẩm vấn đóng hộp, thì khả năng tự làm bẩm sinh của bạn không thực sự được kiểm tra, cộng với việc có một con giun hoàn toàn mới để xem xét, bắt đầu từ "Điều gì sẽ giống như làm việc cho công ty này?".