Tôi hiện đang phải đối mặt với một vấn đề nan giải với một đánh giá hiệu suất sắp tới. Khi tôi bắt đầu với công ty của mình khoảng 1 năm trước, tôi đã cố gắng trung thực nhất có thể trong nhận thức về bộ kỹ năng lập trình và kiến thức của mình. Tôi dựa trên các kỹ năng nhận thức của mình về khả năng mã hóa của mình so với những kỹ năng mà tôi cho là lập trình viên và nhà phát triển giỏi. Vì vậy, mức lương tôi được cung cấp lúc đó tôi rất hài lòng.
Tôi không có vấn đề gì với điều đó vì tôi tin rằng sự trung thực là quan trọng khi đi làm và trong khi đó. Ngoài ra, tôi tin rằng một khi tôi làm việc nếu tôi giỏi hơn những gì tôi đã cho nhà tuyển dụng tin thì hiệu suất của tôi sẽ phản ánh điều đó.
Cùng một nhà phát triển khác đã được thuê. Cả hai chúng tôi đều được thuê để làm việc trong cùng một dự án, thực hiện cùng một nhiệm vụ. Vài tháng trước, tôi phát hiện ra rằng người này đáng kể hơn tôi rất nhiều tiền. Bây giờ trong suốt dự án tôi đã nhận ra rằng người này thấp hơn tôi về kỹ năng lập trình và thậm chí cả kiến thức kinh doanh. Tôi đã phải giúp anh ấy nhiều lần với các nhiệm vụ lập trình, xem lại mã của anh ấy và đưa ra các giải pháp tốt hơn và giải thích các khái niệm về dự án mà chúng tôi đang thực hiện. Mặc dù cả hai chúng tôi bắt đầu cùng một lúc.
Làm thế nào tôi có thể tăng lương (trong quá trình đánh giá) để ít nhất có thể so sánh với người này mà không đề cập trực tiếp đến tên của họ hoặc tôi biết họ đang làm gì. Nếu tôi biện minh cho nó dựa trên công việc tôi đã làm, nếu họ không cung cấp cho tôi một gói so sánh. Có công bằng không khi tôi muốn nhiều hơn hay tôi tham lam?