Trao quyền cho luật sư sử dụng lao động để có được các phát minh của bạn [đóng]

Có phải là bình thường / chỉ để một công ty phần mềm yêu cầu giấy ủy quyền để đảm bảo họ có được bằng sáng chế về bất cứ điều gì bạn phát minh trong khi bạn làm việc như một lập trình viên?

Cập nhật:

Trong trường hợp của tôi, tôi đã quay trở lại sử dụng lao động. Họ nói với tôi rằng họ không quan tâm đến việc sử dụng các phát minh của tôi không liên quan đến tên miền không được phát minh trong giờ công ty, sử dụng tài nguyên của công ty.

Công ty khuyến khích đóng góp nguồn mở và sẽ không can thiệp vào vấn đề đó.

Tôi đã kiểm tra thêm hợp đồng và tại thời điểm thuật ngữ 'phát minh' được định nghĩa bằng tiếng nói pháp lý, nó nói rằng các phát minh trong bối cảnh của thỏa thuận này chỉ là những phát triển sử dụng tài nguyên của công ty trong thời gian của công ty.

Giấy ủy quyền cho phép công ty đảm bảo họ có thể nhận được chữ ký của tôi (hoặc tương đương khi tôi vắng mặt) cho bất kỳ phát minh nào mà họ muốn cấp bằng sáng chế.

Thông thường PoA là dành cho các vấn đề liên quan đến việc lấy bằng sáng chế. Điều đó chỉ có nghĩa là công ty có thể nhận được bằng sáng chế cho các phát minh của bạn mà không cần phải bao gồm bạn hoặc có được sự chấp thuận của bạn để làm như vậy. Điều này không cung cấp cho họ PoA cho bất cứ điều gì khác. Tôi có ấn tượng rằng tuyên bố về chăn dễ dàng hơn rất nhiều, vì vậy đó là kinh nghiệm của tôi về thỏa thuận sản phẩm NDA và / hoặc công việc bao gồm một điều khoản cho phép họ thu hồi phí pháp lý nếu bạn cố gắng tranh chấp quyền sở hữu sản phẩm công việc của mình. Và một quyền lực cụ thể của thỏa thuận atty được ký kết khi nộp bằng sáng chế. 2 cái mà tôi đã ký bao gồm một bằng sáng chế duy nhất và một bằng sáng chế bao gồm 3 bằng sáng chế liên quan. Nhưng tôi đã ký POA riêng biệt cho mỗi hai hồ sơ.

Nếu bạn không hiểu những gì đang được yêu cầu, bạn đã chi 100 đô la cho một giờ làm việc và xem xét lại.

Nếu bạn có một phát minh mà bạn đang làm việc bây giờ và dự định tiếp tục phát triển, hãy nhờ luật sư viết ra một thỏa thuận từ bỏ cho nó. Nó sẽ có giá trị tiền.

Nếu bạn có ý tưởng cho một thứ gì đó không thuộc phạm vi kinh doanh bình thường của công ty bạn, họ có thể sẽ tự mình đăng ký để bạn tự phát triển nó, nhưng họ không bắt buộc và một khi được tiết lộ rằng bạn có ý tưởng trong khi làm việc thì họ có thể yêu cầu quyền của họ đối với nó. Nếu đó là trong phạm vi kinh doanh của họ, họ gần như chắc chắn sẽ ngay cả khi họ không muốn phát triển nó.

TIẾT LỘ: TÔI KHÔNG PHẢI LÀ LUẬT SƯ. TÔI CUNG CẤP KINH NGHIỆM VÀ ANACDOTES CỦA TÔI MÀ CHO TẤT CẢ CÁC BẠN BIẾT LÀ HOÀN THÀNH BS.

Giấy ủy quyền dường như quá mức cần thiết với tôi. Xem Wikipedia để biết thêm thông tin (cảm ơn @unholysampler ). Về cơ bản, nó có thể cho phép ai đó hành động thay mặt bạn trong tất cả các vấn đề pháp lý. Đối với một cái gì đó để làm với bằng sáng chế / bản quyền, bạn không cần phải đi xa đến mức này (áp dụng cảnh báo IANAL), vì vậy hãy chắc chắn rằng, nếu chủ lao động của bạn khăng khăng bạn ký, phạm vi bị giới hạn.

Tham khảo ý kiến ​​một luật sư thực sự trước khi ký bất cứ điều gì như thế này nếu bạn không chắc chắn về những gì đang xảy ra.

Tuy nhiên, thông thường người sử dụng lao động sẽ sở hữu bất cứ thứ gì nhân viên tạo ra khi tham gia vào công việc kinh doanh của công ty. Một số cố gắng mở rộng điều này cho bất cứ điều gì bạn tạo ra, ngay cả khi nó được thực hiện vào thời gian riêng của bạn, trên thiết bị của riêng bạn tại nhà riêng của bạn. Tôi không phải là luật sư nên tôi không biết việc này có hiệu lực như thế nào và tôi nghi ngờ nó phụ thuộc vào nơi bạn sống.

Đọc một cách chăm chú cuộc thảo luận này: Nếu tôi đang làm việc tại một công ty, họ có quyền sở hữu trí tuệ đối với những thứ tôi làm trong thời gian rảnh không?

TL; DR; Nó đang được thực hiện bởi một số công ty để đưa ra yêu cầu cho mọi phát minh của nhân viên trong thời gian làm việc, ngoài giờ và thậm chí một khoảng thời gian nhất định (nghe đến 5 năm) sau khi việc làm kết thúc. Các công ty chủ yếu làm điều đó ra khỏi hoang tưởng và bởi vì bộ phận pháp lý muốn như vậy. Trong số các nhà phát triển, thái độ này được coi là xấu xa và thường nên tránh các thỏa thuận này bằng mọi giá.

Tôi chưa bao giờ nghe nói về một giấy ủy quyền được yêu cầu. Tôi sẽ nhấn mạnh vào việc điều hành nó bởi một luật sư trước khi ký, để xem chính xác ý nghĩa của nó và cho phép. Nếu có bất kỳ vấn đề nào với việc nhận tư vấn pháp lý, tôi sẽ coi đó là dấu hiệu của đức tin xấu.

Tôi hiểu rằng không có gì lạ khi thấy một điều khoản như thế trong NDA. Bản thân tôi đã thấy và ký các NDA như thế. Đây là một liên kết đến một bài viết ngắn về cách các nhà tuyển dụng có thể đảm bảo quyền truy cập vào sở hữu trí tuệ. Nó nhắm mục tiêu sử dụng lao động, không phải nhân viên.

IANAL, nhưng điều cực kỳ phổ biến là tất cả tài sản trí tuệ mà bạn tạo ra khi làm việc cho một công ty đều thuộc về công ty, ngay cả khi làm việc ngoài giờ và ở nhà mà không sử dụng bất kỳ tài nguyên nào của công ty. Phần sau đơn giản là vì không thể chứng minh rằng bạn "phát minh" ra thứ gì đó trên thời gian và tài nguyên cá nhân của bạn.

Kèm theo đó là Thỏa thuận không tiết lộ thông tin là một tài liệu phổ biến nói rằng bạn sẽ không tiết lộ bí mật của công ty mà không được phép, những điều này thường không được giữ ở tòa án rất tốt.

Các thỏa thuận không cạnh tranh ít phổ biến hơn nhưng vẫn bình thường, nói rằng bạn sẽ không bắt đầu một công ty cạnh tranh hoặc làm việc cho một công ty cạnh tranh trực tiếp trong và sau nhiệm kỳ làm việc trong một khoảng thời gian được tiết lộ. Những điều này cũng thường không giữ tốt trong tòa án.

Nhiều lần một công ty rút NDA hoặc NCA và đe dọa hành động pháp lý sẽ dẫn đến việc giải quyết ra khỏi tòa án và điều này thường chỉ xảy ra nếu bạn hoặc doanh nghiệp của bạn đạt được một chút thành công.

Mặc dù vậy, vẫn có ngoại lệ, http://www.abajournal.com/news/article/as_former_h-p_exec_heads_to_oracle_company_sues/

Tôi dường như nhớ lại việc đọc một số lời khuyên về chủ đề này trước đây, cho thấy rằng nếu bạn có ý tưởng cho một cái gì đó bạn muốn làm việc trong thời gian cá nhân của bạn sau khi đã ký một trong những thỏa thuận này, bạn có thể đến nhà tuyển dụng của mình và có chúng ký vào một cái gì đó được rút ra bởi một luật sư nói rằng dự án cá nhân cụ thể của bạn được miễn.

Có ai biết gì về điều này?

Nó không bình thường nhưng có thể xảy ra. Tôi nghĩ rằng việc một công ty yêu cầu sở hữu tài sản trí tuệ của bạn cho công việc bạn đã làm trong thời gian của bạn là không phù hợp. Giấy ủy quyền mặc dù? điều đó sẽ đi quá xa Tôi không bao giờ ký bất kỳ giấy ủy quyền nào cho bất kỳ ai, trừ khi đó là cho mẹ tôi khi tôi bị mất khả năng từ một vụ tai nạn xe hơi: P

Tôi sẽ nói KHÔNG ĐĂNG KÝ trừ khi bạn hoàn toàn hiểu những gì đang thực sự xảy ra ở đây. Và như ChrisF đã đề xuất, tôi sẽ coi đó là niềm tin xấu cho bất cứ điều gì hơn là sở hữu quyền của bạn sau giờ làm việc.

Mặc dù có những trường hợp ngoại lệ, bạn có thể có những thỏa thuận làm việc bất thường hợp pháp hóa thỏa thuận này.

Tôi nghĩ rằng tôi đã thấy một công ty sử dụng một cái gì đó tương tự như của luật sư. Một nhân viên đã đóng góp đáng kể vào một phát minh thực sự quan trọng trong quá trình thực hiện công việc của mình, nhưng sau đó rời công ty, vì những lý do không liên quan và trước khi bằng sáng chế có thể được viết và nộp. Đơn xin cấp bằng sáng chế phải liệt kê tất cả các nhà phát minh, vì vậy tên của ông nằm trên đó; nhưng anh ta bỏ qua các yêu cầu quay lại và ký vào đó vì một lý do không xác định. Vì vậy, công ty đã sử dụng giấy ủy quyền để ký và nộp đơn xin cấp bằng sáng chế cho phát minh của mình cho anh ta. Hoặc một cái gì đó như thế (kể từ IANAL).

Tôi đã từng xin việc với một trường đại học. Họ đã gửi một hợp đồng với gói ứng dụng, và một trong những điều khoản là một thứ gì đó dọc theo dòng chữ 'bất cứ thứ gì tôi phát minh ra để hỗ trợ công việc của mình - ngay cả khi tôi đã phát triển nó ngoài giờ làm việc'.

Mà tôi nghĩ là đủ công bằng. Chỉ cần về.