Làm thế nào để mô tả cấp độ kỹ năng của bạn trong CV? [đóng cửa]

Những từ có thể / tiêu chuẩn để mô tả cấp độ kỹ năng của bạn bằng các ngôn ngữ lập trình khác nhau trong CV là gì? Tôi hiện đang sử dụng ba:

chuyên gia
nâng cao
người bắt đầu

Tôi không coi mình là một chuyên gia trong bất kỳ ngôn ngữ lập trình nào, vì vậy tôi phân loại tất cả các kỹ năng của mình là người mới bắt đầu hoặc nâng cao. Tuy nhiên, tôi muốn phân biệt nhiều hơn. Tôi đặc biệt tìm kiếm một cái gì đó giữa tiên tiến và chuyên gia . Bất kỳ đề xuất? Hoặc tôi thậm chí không nên phân biệt chi tiết nào nữa?

skills

— Bjorn Pollex
nguồn

Câu hỏi hay! Rất khó để đánh giá mình là một chuyên gia. Một chuyên gia là gì? Trung cấp là gì?

— Armando

Đôi khi các câu hỏi hay nhất được đóng lại: - |

— Ioanna

Tôi sẽ chia chúng thành hai nhóm:

Kiến thức công việc

// Dưới đây là danh sách các công nghệ bạn đã làm việc và cảm thấy thoải mái khi sử dụng. Bạn có thể sử dụng chúng ngay bây giờ nếu được yêu cầu (với tất cả sự giúp đỡ là có tất nhiên).

Kiến thức cơ bản

// Danh sách những thứ bạn đã chơi với hoặc có hiểu biết cơ bản về mục đích của chúng. Bạn không thể sử dụng thực tế chúng mà không nghiên cứu sâu về chúng trước.

Đó là khá nhiều sự phân đôi cơ bản mà chủ nhân của bạn sẽ hiểu và hầu như không yêu cầu thêm. Trừ khi một cấp độ chuyên gia với một số công nghệ được yêu cầu cụ thể.

Nhưng nó phụ thuộc vào đặc tả công việc - Tôi thường không hiển thị các công nghệ kiến thức cơ bản trừ khi chúng có liên quan

— user151019

Chắc chắn là như vậy. Tôi chỉ đưa ra quan điểm rằng hơn hai cấp độ không thực sự hữu ích.

Tôi có nhiều kiến thức cơ bản trong một lĩnh vực nhất định, tuy nhiên, tôi không còn làm việc với nó nữa. Điều gì về việc sử dụng các thuật ngữ khác nhau? Chủ động , thụ động , cơ bản ?

— Qwerty

Tôi không thể hiện rõ các kỹ năng và kinh nghiệm của mình với từng công nghệ hoặc công cụ trong hồ sơ xin việc. Thay vào đó, khi tôi cung cấp các mô tả về từng công việc và nhiệm vụ cũng như các dự án cá nhân và học tập của mình, tôi cũng đề cập đến các công nghệ cốt lõi mà tôi đã sử dụng để hỗ trợ cho vị trí đó. Mỗi nơi tôi đã nộp đơn xin thư xin việc hoặc cung cấp một mẫu đơn, mà tôi đã sử dụng để liệt kê các kỹ năng cụ thể mà tôi có (tập trung vào những kỹ năng liên quan đến mô tả công việc mà tôi đang nộp đơn) và mô tả mức độ của tôi kinh nghiệm với từng người.

Có hai vấn đề mà tôi thấy với việc liệt kê các kỹ năng của bạn một cách rõ ràng.

Đầu tiên, bạn phải điều chỉnh lý lịch của mình nhiều hơn cho mỗi công việc mà bạn ứng tuyển. Để tiết kiệm không gian, bạn sẽ muốn tập trung vào các kỹ năng được liệt kê trong mô tả công việc cộng với bất cứ điều gì khác mà bạn cảm thấy có liên quan. Bạn không thể liệt kê mọi kỹ năng bạn có - tôi biết rằng đối với tôi, nó sẽ chiếm quá nhiều không gian. Khi bạn có được kinh nghiệm và kiến thức, sẽ chỉ trở nên khó khăn hơn khi chọn những gì để liệt kê.

Thứ hai, làm thế nào để bạn xác định "chuyên gia", "nâng cao" và "người mới bắt đầu"? Bạn ve con đương nay ở đâu vậy? Những điều mà tôi nghĩ rằng một người mới bắt đầu nên biết có thể là một cái gì đó mà bạn cho là tiên tiến. Sử dụng những từ mơ hồ như vậy không cung cấp cho tôi bất kỳ thông tin nào về bạn với tư cách là ứng cử viên cho một vị trí. Trên hết, ngôn ngữ (hoặc bất kỳ kỹ năng nào) bao gồm rất nhiều lĩnh vực. Tôi có thể là một nhà phát triển Java Swing chuyên gia, nhưng không có kiến thức về mạng Java và kiến thức phân luồng hạn chế. Tôi có phải là người mới bắt đầu, nâng cao hoặc chuyên gia về Java không? Kinh nghiệm làm việc của bạn sẽ cho tôi biết những khía cạnh của ngôn ngữ bạn đã sử dụng và trong bao lâu.

Tôi thực sự không nghĩ rằng đó là về các kỹ năng mà bạn có, mà là những gì bạn có khả năng học hỏi và đóng góp cho dự án, nhóm và tổ chức. Đó là cách tiếp cận tôi đã thực hiện và dường như nó đã hoạt động khá tốt đối với tôi - Tôi đã có được hai hợp tác sáu tháng, ba kỳ thực tập mùa hè, vị trí TA và một công việc toàn thời gian (giấy tờ đang chờ xử lý) với điều này tiếp cận.

— Thomas Owens
nguồn

+1 Rời khỏi "chuyên gia" hoặc "nâng cao". Chỉ cần không đặt bất kỳ công nghệ nào mà bạn không cảm thấy thoải mái khi bị ném vào tận cùng. Các nhà tuyển dụng chỉ nhìn để xem nếu tất cả các từ đúng ở đó. Các cuộc phỏng vấn kỹ thuật sẽ sắp xếp phần còn lại ra.

— Christopher Bibbs

Trên thực tế, khá nhiều nơi tôi đã áp dụng để phân tích cú pháp tự động của sơ yếu lý lịch của bạn. Điều này cho phép họ chọn ra các từ khóa, như "Java", "Xoay", "C ++", ".NET", v.v. bất kể chúng ở đâu trong hồ sơ của bạn. Vì vậy, tiết kiệm không gian và làm cho mỗi từ đếm. Danh sách công nghệ đơn giản không cho tôi biết bất cứ điều gì, nhưng một khi tôi xác định được những người có kiến thức tôi muốn, hãy cho tôi xem một câu chuyện về những gì bạn đã làm với kiến thức hoặc công nghệ hoặc công cụ đó giúp ích rất nhiều, IMO.

— Thomas Owens

Anh bạn, 23 tuổi, và danh sách kỹ năng của bạn quá dài để liệt kê trong một bản lý lịch? Trên thực tế, đừng bận tâm, vì tôi cũng bỏ qua sự quen thuộc với Ms Word và Internet Explorer.

— Công việc

@Job Tôi không biết điều gì quá khó tin về điều đó. Đặc biệt là vì tôi đã phát triển phần mềm được 6 năm và đã được sử dụng trong lĩnh vực này giữa các khóa học trong 5 năm, với tổng cộng 2 năm kinh nghiệm làm việc.

— Thomas Owens

@Job, đừng phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, nó khiến bạn trở thành những kẻ ngốc cũ kỹ như những kẻ ngốc

— Shawn