(Từ chối trách nhiệm tiêu chuẩn - Tôi không phải là luật sư ...)
Từ hồ sơ của bạn, bạn dường như ở Vương quốc Anh.
Trong trường hợp đó, nó phụ thuộc vào cách bạn làm việc. Nếu bạn là thành viên thường trực của nhân viên thì gần như chắc chắn chủ nhân của bạn sở hữu công trình . Bạn đã viết cho họ và có quyền được xác định là tác giả (nghĩa là bạn có thể nói với mọi người rằng bạn đã viết cho họ) nhưng quyền sở hữu mã và tài sản trí tuệ trong đó thuộc về công ty của bạn.
Nếu bạn là một nhà thầu thì có thể có một trường hợp bạn có một số yêu cầu đối với họ nhưng nó sẽ phụ thuộc vào bản chất của hợp đồng. Nói chung, hầu hết các nhà thầu CNTT của Vương quốc Anh được phân loại là công nhân cho thuê, điều đó có nghĩa là một lần nữa IP lại thuộc về công ty chứ không phải cá nhân. Chắc chắn nói về một hợp đồng lao động tiêu chuẩn cho thấy rằng đây sẽ là trường hợp cho dù bạn là người vĩnh viễn của hợp đồng.
Trong những trường hợp này, bạn không có quyền phát hành chúng dưới dạng nguồn mở (hoặc thực sự đưa chúng cho chủ nhân tiếp theo của bạn) và bạn nên nghĩ về chúng giống như cách bạn nghĩ về bất kỳ phần mềm độc quyền nào khác và hành động phù hợp - chúng ' không phải của bạn, bạn tình cờ có quyền truy cập vào mã nguồn.
EDIT : Liên quan đến thực tế là bạn đã phát triển một số trong thời gian của riêng bạn. Giây phút bạn bắt đầu sử dụng nó tại nơi làm việc mà không khẳng định quyền lợi của mình và cấp phép cho công ty trước, bạn đã làm cho nó rất âm u vì bây giờ rất khó để thể hiện những gì đã được thực hiện khi nào. Từ những gì bạn nói rằng các thư viện mã đã được kiểm tra, gỡ lỗi và sửa trong thời gian làm việc (và công ty sở hữu mọi thứ được thực hiện trong thời gian của họ), cộng với sự trùng lặp rõ ràng với công việc bạn đang làm cho họ (bằng chứng là họ đã làm hoàn thành một yêu cầu mà công ty có mà bạn đang làm việc) có nghĩa là họ có yêu cầu bồi thường và có lẽ là một yêu cầu khá mạnh mẽ.
Liên minh Đoàn kết có một phần về điều này . Phần quan trọng dường như là:
"Có những quy định theo luật định rõ ràng:
· Phần 11 (2) của Đạo luật bản quyền, thiết kế và bằng sáng chế (CDPA) 1988 và
· Phần 39 của Đạo luật Bằng sáng chế năm 1977
xử lý quyền sở hữu công trình của nhân viên. Theo các điều khoản này, về cơ bản, người sử dụng lao động có được quyền sở hữu quyền sở hữu trí tuệ đối với bất kỳ tác phẩm nào được tạo bởi một nhân viên mà anh ta / cô ta
· Được yêu cầu sản xuất theo các điều khoản của hợp đồng lao động của họ hoặc
· Hợp lý có thể được dự kiến sẽ sản xuất theo các điều khoản của hợp đồng đó.
Rõ ràng, mô tả công việc của từng nhân viên càng rộng, anh ta / cô ta sẽ càng khó tránh khỏi những ảnh hưởng của Phần 11 (2) và 39 ở trên.
Ngay cả khi công việc được tạo ra bởi nhân viên trong thời gian riêng của họ và sử dụng tài nguyên của riêng họ, nhân viên đó sẽ không nhất thiết có thể yêu cầu bất kỳ quyền nào trong công việc đó, nếu chủ lao động cho thấy bản chất của công việc được tạo ra là có thể hợp lý dự tính là một phần của nhiệm vụ của nhân viên. Điều này được thể hiện qua trường hợp Thiếu phần mềm liên kết v Magee [1989] FSR 361. Ở đó, tòa án cho rằng bản quyền trong một chương trình phần mềm được viết bởi một nhân viên ngoài thời gian làm việc và trên thiết bị của anh ta được thực hiện trong quá trình làm việc, vì nó nằm trong phạm vi nhiệm vụ mà ông Magee được thuê để thực hiện. "
Về cơ bản vì các thư viện này đáp ứng một yêu cầu cụ thể về một dự án mà bạn đang thực hiện cho họ, họ có yêu cầu về chúng.
EDIT 2 : Bạn cần hiểu rằng thực tế là có hai phiên bản mã có thể không liên quan. Mã đáp ứng nhu cầu của công ty đối với một dự án bạn đang thực hiện và bạn đã viết nó trong khi được công ty tuyển dụng (ngay cả khi đó là trong thời gian của bạn). Điều đó mang lại cho họ một yêu cầu mạnh mẽ về "IP lõi" của mã, không chỉ trên một bản sao cụ thể mà bạn tình cờ thực hiện trong dự án của họ - xem nó như hai nhánh không thay đổi điều đó.
Điều đáng chú ý là ngay cả việc viết lại nó cũng sẽ được gọi là một tác phẩm phái sinh và IP vẫn sẽ ngồi với công ty, ngay cả trên một phiên bản mới.
Tôi nghĩ rằng bạn có một ý tưởng về những gì bạn muốn là đúng và bạn đang cố gắng vặn vẹo mọi thứ để thực hiện điều đó nhưng từ những gì bạn đang nói tôi tin rằng công ty có yêu cầu khá mạnh mẽ đối với mã mà bạn sẽ không làm có thể làm việc xung quanh.