Tôi có nên không thể hiện tất cả các kỹ năng của mình? [đóng cửa]

Tôi đã lập trình trong một thời gian rất dài và tôi có kiến ​​thức chuyên sâu về một số công nghệ. Gần đây tôi đã áp dụng cho một công việc phát triển web và trong sơ yếu lý lịch của tôi, tôi đã liệt kê tất cả các kỹ năng - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Ngoại trừ C / C ++ và ARM, tôi đã chỉ ra cấp độ kỹ năng cho tất cả các công nghệ với tư cách là chuyên gia.

Nhiều người bạn của tôi đã nộp đơn xin việc tương tự và họ không có kinh nghiệm phát triển web. TẤT CẢ họ đã nhận được một cuộc gọi phỏng vấn. Tuy nhiên tôi đã từ chối nói rằng chúng tôi đã nhận được đơn đăng ký từ các ứng cử viên cấp rất cao và bạn chưa được chọn để đi đến cấp độ tiếp theo.

Điều này đã làm tôi mất tinh thần nghiêm trọng. Tôi không hiểu tại sao tôi bị từ chối khi tôi có tất cả các kỹ năng cần thiết và tất cả những người không có bất kỳ kỹ năng nào đã được chọn. Một lý do mà tôi nghĩ là nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng làm thế nào một người có thể là một chuyên gia trong tất cả các công nghệ. Một lần trong một cuộc phỏng vấn khác, tôi đã được người quản lý nhân sự nói rằng thật không thể tin được rằng bạn biết sâu về ASP, JSP và PHP vì chúng tôi có các lập trình viên khác nhau cho mỗi công nghệ.

Những sự cố như vậy khiến tôi rất không hài lòng vì mặc dù có khả năng cao cho vị trí mà tôi bị từ chối. Tôi có nên liệt kê tất cả các kỹ năng của mình trong sơ yếu lý lịch để tránh những tình huống như vậy không?

Những người tinh chỉnh sơ yếu lý lịch của họ cho công việc mà họ đang ứng tuyển là những người thành công nhất trong việc phỏng vấn. Tôi đã trải nghiệm điều này từ cả phía người nộp đơn và phía người đánh giá.

Nếu tôi đang tuyển dụng cho vị trí nhà phát triển web, có lẽ tôi sẽ không quan tâm đến việc ứng viên có biết C ++ hay Objective hay không. Đó cũng là kinh nghiệm của tôi khi người nộp đơn không biết những điều mà họ yêu cầu, Vì vậy, tùy thuộc vào kinh nghiệm (về lịch sử công việc) của ứng viên, tôi lấy thông tin đó bằng một hạt muối.

Tôi nghĩ rằng rất nhiều nhà tuyển dụng có nền tảng công nghệ có thể hoài nghi nếu người nộp đơn nói rằng họ là chuyên gia trong nhiều lĩnh vực khác nhau - ngay cả khi đó là sự thật, có thể có sự hoài nghi của người đánh giá sơ yếu lý lịch.

Một điều khác cần xem xét là một người đánh giá sơ yếu lý lịch có thể có hàng trăm lần sàng lọc và việc lọc lại quá dễ dàng nếu không rõ ràng rằng người nộp đơn có các kỹ năng cần thiết.

Lời khuyên của tôi: điều chỉnh từng sơ yếu lý lịch bạn gửi ra để đáp ứng càng nhiều yêu cầu có thể của công việc càng tốt, hạn chế các công nghệ không liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển và nếu bạn không có kinh nghiệm rõ ràng với một yêu cầu cụ thể , hãy chuẩn bị để đưa ra lập luận tại sao kinh nghiệm của bạn dịch tốt cho yêu cầu đó.

Chúc may mắn!

Đối với tôi, khi tôi xem lại sơ yếu lý lịch của ứng viên có danh sách các kỹ năng giặt ủi, đặc biệt là tự đánh giá "chuyên gia", điều đó không được đặt vào bối cảnh cụ thể của các dự án và thành tựu mà bạn đã áp dụng các kỹ năng đó , Tôi nghĩ rằng có ít nhất một số lạm phát kỹ năng, và có khả năng một số hiệu ứng Dunning-Kruger đang diễn ra ở đó.

Sơ yếu lý lịch của tôi không hoàn hảo, nhưng nó mang lại cho tôi công việc và tôi hiếm khi nỗ lực đặc biệt để tùy chỉnh nó cho các nhà tuyển dụng cụ thể, ngoài việc xóa các mục. Nhưng tôi không có một danh sách các kỹ năng trong đó. Tôi có một danh sách các nhà tuyển dụng và dự án, và các công nghệ tôi đã sử dụng được đề cập trong một số biến thể của mẫu "Xây dựng hệ thống quản lý Fizzbuzzer Norbert với dịch vụ web WCF dựa trên REST để cung cấp Fizzbuzz trong C # và dựa trên Ruby khách hàng để hỗ trợ Norberting và Cung cấp tự động "hoặc" Lược đồ cơ sở dữ liệu SQL được tái cấu trúc để giảm lỗi ứng dụng, giảm 75% các sự cố hỗ trợ khách hàng liên quan đến lỗi dữ liệu ".

Tôi là một người tổng quát, và tôi khá thoải mái khi nói, C # và Ruby, Asp.Net MVC và Rails. Nhưng tôi không sử dụng từ "chuyên gia" bởi vì, ít nhất là trong thị trấn nơi tôi sống, tôi có thể dễ dàng tham gia một cuộc phỏng vấn nơi Eric Lippert quyết định tìm hiểu sâu về một số tính năng C # bí truyền mà tôi chỉ nghe thấy hoặc đã vô tình sử dụng, và tôi sẽ trông giống như một kẻ ngốc. Trong sơ yếu lý lịch của tôi, bối cảnh dự án cung cấp cho nhà tuyển dụng đủ thông tin để đoán những gì có thể là trò chơi công bằng, không cần tự đánh giá. Các từ khóa vẫn còn ở đó, nhưng trong bối cảnh, vì vậy các nhà tuyển dụng vẫn tìm thấy sơ yếu lý lịch của tôi khi họ đang làm một màn hình thô.

Một danh sách giặt ủi không có bối cảnh cho thấy kinh nghiệm tương đối hạn chế, ít nhất là từ quan điểm của tôi. Khi tôi phỏng vấn các ứng viên tuyên bố có kiến ​​thức "chuyên gia" về bất cứ điều gì, tôi thường thất vọng, vì tôi có thể biết vừa đủ về công nghệ X để đặt câu hỏi thông minh về nó và thấy rằng ứng viên chưa bao giờ nghe về tính năng này Tôi hỏi về hoặc không hiểu làm thế nào nó hoạt động.

Khiêm tốn có thể giúp bạn . Được cho phép, tôi đã nhận được công việc từ các công ty mong đợi tôi quay trở lại và giả vờ là một ngôi sao nhạc rock với sự hiểu biết sâu sắc về các thuật toán bí truyền không xác định, và họ đã trả lời tôi vì tôi cho họ một cái nhìn bối cảnh về chuyên môn của tôi và họ muốn hoặc là sự kiêu ngạo thiên tài, nhưng điều đó khiến cả hai chúng ta không lãng phí thời gian của nhau trong một cuộc phỏng vấn vụng về, nơi tôi khẳng định kiến ​​thức chuyên môn về C ++ nhưng không thể giải thích sự khác biệt giữa một nhà xây dựng bản sao ảo và một người không ảo.

Được cụ thể có thể giúp bạn . Đừng yêu cầu một cấp độ kỹ năng. Chỉ cần giải thích những gì bạn đã làm với công nghệ X, càng ngắn gọn càng tốt trong khi vẫn đủ mô tả để gây tò mò.

Được nhắm mục tiêu có thể giúp bạn , nhưng tôi đang đi ra ngoài ở đây và nghi ngờ rằng hầu hết kinh nghiệm của bạn không ở trong một môi trường chuyên nghiệp. Nếu lịch sử của bạn chủ yếu là về các dự án cá nhân hoặc công việc học tập, điều đó tốt, nhưng hãy thẳng thắn về nó. Hãy đặt những chi tiết dự án trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Được nhìn thấy có thể giúp bạn . Nếu bạn không bị hạn chế bởi các ràng buộc sở hữu trí tuệ, hãy xuất bản một số mã tốt nhất của bạn trên Github hoặc Bitbucket và liên kết với mã đó trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Tôi đã lập trình trong một thời gian rất dài và tôi có kiến ​​thức chuyên sâu về một số công nghệ.

Bất cứ khi nào ai đó nói với tôi rằng họ có kiến ​​thức "chuyên sâu" về một số công nghệ, đặc biệt là các công nghệ không liên quan, tôi bắt đầu đặt câu hỏi. Kiến thức chuyên sâu là thứ không chỉ mất nhiều thời gian (nhiều năm) mà còn cả sự cống hiến và tham gia. Bạn không nói bạn có loại giáo dục hoặc kinh nghiệm làm việc nào, và điều đó sẽ tạo ra sự khác biệt. Theo mệnh giá, lời nói của bạn chỉ đơn giản là lông tơ.

Tôi chỉ có 2 năm rưỡi hoặc có kinh nghiệm làm việc trong ngành. Tuy nhiên, tôi đã lập trình từ khi còn đi học.

Đây là một trong những ý kiến ​​của bạn. Hoàn toàn không có cách nào bạn có thể trở thành một chuyên gia về nhiều công nghệ trong thời gian ngắn đó. Tôi bắt đầu lập trình bằng C ++ và Java năm 2004, vừa tốt nghiệp đại học vào tháng 5 năm 2011, có 2 năm kinh nghiệm làm kỹ sư phần mềm và dành phần lớn thời gian kết hợp (ngoại trừ khoảng 6 tháng) với tư cách là nhà phát triển tập trung vào Java . Tôi chỉ đánh giá bản thân là trung gian trong phát triển Java (SE) và là người mới bắt đầu phát triển JEE.

Vì điều này, tôi nghĩ bạn nên suy nghĩ lại về những gì bạn cho là trình độ chuyên môn hoặc kiến ​​thức chuyên sâu về ngôn ngữ.

Một lý do mà tôi nghĩ là nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng làm thế nào một người có thể là một chuyên gia trong tất cả các công nghệ. Một lần trong một cuộc phỏng vấn khác, tôi đã được người quản lý nhân sự nói rằng thật không thể tin được rằng bạn biết sâu về ASP, JSP và PHP vì chúng tôi có các lập trình viên khác nhau cho mỗi công nghệ.

Tôi cũng sẽ hỏi điều đó Tôi rất nghi ngờ rằng một người có thể thực sự là một bậc thầy của rất nhiều công nghệ khác nhau. Tôi chắc chắn rằng có những người ngoài kia có khả năng đó, nhưng họ rất ít và xa. Theo kinh nghiệm của tôi, HR là người đầu tiên nhìn vào sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu nhân viên nhân sự không nghĩ rằng sơ yếu lý lịch của bạn là hợp pháp, bạn không có hy vọng tìm đến người quản lý tuyển dụng hoặc trưởng nhóm để xem xét.

Gần đây tôi đã áp dụng cho một công việc phát triển web và trong sơ yếu lý lịch của tôi, tôi đã liệt kê tất cả các kỹ năng - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Ngoại trừ C / C ++ và ARM, tôi đã chỉ ra cấp độ kỹ năng cho tất cả các công nghệ với tư cách là chuyên gia.

Tôi không liệt kê các kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của mình ngoài các mô tả công việc, và có những lý do rất tốt cho việc đó.

Các kỹ năng mà tôi có được thể hiện rõ qua lịch sử công việc và bảng điểm học tập. Ngoài ra, việc đề cập đến các kỹ năng trong một số loại bối cảnh cho phép người đọc sơ yếu lý lịch của tôi xem tôi đã áp dụng chính xác các công nghệ này như thế nào, và sau đó nói đến một điểm thảo luận trong một cuộc phỏng vấn. Một danh sách các kỹ năng giặt ủi không cung cấp bất kỳ loại bối cảnh nào - bạn đã sử dụng chúng trong công việc, trong các dự án học thuật hay bạn đã đọc một chồng sách?

Tôi cũng không liệt kê bất kỳ cấp độ kỹ năng nào trong sơ yếu lý lịch của mình. Trình độ kỹ năng rất chủ quan. Những gì một người coi là kiến ​​thức chuyên môn, người khác có thể coi là kiến ​​thức trung gian. Một lần nữa, việc cung cấp một số lượng và thời gian của các dự án, công việc và khóa học trong các công cụ và công nghệ khác nhau cung cấp một bối cảnh có thể được sử dụng để so sánh các ứng viên ở mức độ hợp lý hơn nhiều.

Nếu bạn cảm thấy cần phải nhấn mạnh thêm vào kinh nghiệm và bộ kỹ năng trước đây của mình, thì đó là những gì một lá thư xin việc dành cho. Nhấn mạnh các công việc và dự án sử dụng các kỹ năng và điều kiện cụ thể mà bài đăng công việc đang thảo luận.

Một điểm khác cần xem xét khi suy nghĩ về việc thảo luận các kỹ năng trong sơ yếu lý lịch là trong quá trình nộp đơn, nhiều công ty có tất cả các ứng viên điền vào một mẫu chuẩn. Ở mọi nơi tôi từng áp dụng, biểu mẫu này có một phần dành cho "kỹ năng" và "trải nghiệm" nơi tôi có thể liệt kê các công cụ và ngôn ngữ khác nhau mà tôi đã sử dụng và bao nhiêu kinh nghiệm tôi có với mỗi người.

Tôi không hiểu tại sao tôi bị từ chối khi tôi có tất cả các kỹ năng cần thiết và tất cả những người không có bất kỳ kỹ năng nào đã được chọn.

Cũng có nhiều lý do để từ chối, và không phải tất cả chúng đều là kỹ thuật. Nếu bạn đã nói chuyện với ai đó từ công ty (nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng hoặc thành viên nhóm), họ có thể thấy bạn không phù hợp với dự án hoặc nhóm, làm ví dụ. Phát triển phần mềm là về nhiều hơn các công cụ và công nghệ.

Mỗi lần tôi bị từ chối, tôi luôn hỏi công ty tại sao. Đôi khi, chỉ là nhóm không nghĩ rằng tôi sẽ phù hợp. Lần khác, họ chỉ tìm thấy một người có nhiều kinh nghiệm hơn. Nó có thể gây xúc động, và một số công ty có chính sách không thảo luận về kết quả phỏng vấn ngoài câu trả lời có / không. Nếu công ty có thể thảo luận về lý do không tuyển dụng bạn, thì bạn nên tận dụng điều đó và học hỏi từ nó.

Những sự cố như vậy khiến tôi rất không hài lòng vì mặc dù có khả năng cao cho vị trí mà tôi bị từ chối. Tôi có nên liệt kê tất cả các kỹ năng của mình trong sơ yếu lý lịch để tránh những tình huống như vậy không?

Tôi không chắc bạn đang ở vị trí nào, nhưng tôi sẽ bắt đầu bằng cách xem lại sơ yếu lý lịch của mình và sắp xếp theo thứ tự. Với cách diễn đạt câu hỏi của bạn, có vẻ như bạn đã được thông qua ngay cả trước khi một cuộc phỏng vấn. Điều đó có nghĩa là sơ yếu lý lịch của bạn không vượt qua được nhân sự và / hoặc người quản lý dự án chịu trách nhiệm tuyển dụng. Có những câu hỏi khác ở đây về thiết kế sơ yếu lý lịch và cách trình bày chúng - tôi sẽ bắt đầu từ đó, và sử dụng các tài nguyên khác có sẵn cho bạn. Ví dụ bao gồm bạn bè của bạn và có lẽ trường đại học của bạn (ngay cả khi bạn đã tốt nghiệp, dịch vụ vẫn có thể có sẵn cho cựu sinh viên) văn phòng dịch vụ nghề nghiệp.

Đọc qua phần bán nhà của tờ báo địa phương của bạn vào một buổi chiều cuối tuần. Một số quảng cáo nói "quyến rũ" hoặc "kỳ quặc" hoặc "truyền thống". Đó là bởi vì họ không thể tránh khỏi việc nói "mặt bàn đá granit", "gần đây được lợp lại bằng ván lợp composite hai mươi năm" hoặc "khuôn gỗ cứng nguyên bản 1908 trong điều kiện vô nhiễm". Sẽ là khôn ngoan khi tránh những ngôi nhà "duyên dáng", "cổ kính" và "truyền thống" trừ khi bạn đang tìm kiếm một người sửa chữa trên. Họ nói những điều mơ hồ bởi vì không có gì khách quan họ có thể nói.

Tôi đã được lập trình trong một thời gian rất dài và tôi có kiến thức chuyên sâu của nhiều công nghệ. ... Tôi đã thể hiện trình độ kỹ năng cho tất cả các công nghệ như một chuyên gia .

(Nhấn mạnh thêm.)

Là một người đọc rất nhiều hồ sơ xin việc, hoàn toàn không ai trong số đó sẽ gây ấn tượng với tôi. Những gì bạn nghĩ là "dài", "sâu", "vài" và "chuyên gia" tôi có thể nghĩ là "ngắn", "hời hợt", "vài" và "hành trình".

Hoặc tôi có thể đồng ý với bạn. Bạn đã không cho tôi bất kỳ lý do nào để tin rằng bạn và tôi được hiệu chỉnh theo cùng một tỷ lệ. (*)

Bạn đang cung cấp cho nhà tuyển dụng sơ yếu lý lịch tương đương với "quyến rũ". Thành thật mà nói, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn đánh giá cao kỹ năng của bạn như thế nào; cung cấp cho họ một số sự thật khách quan. Đừng nói "dài"; nêu thời gian khách quan và để nhà tuyển dụng quyết định xem đó là "dài" hay "ngắn".

(*) Khi tôi phỏng vấn những người có sơ yếu lý lịch như bạn tự nhận là "chuyên gia" trong hàng tá thứ, tôi cố gắng hiệu chỉnh thang đo. Tôi sẽ thường hỏi " làm thế nào để bạn đánh giá bản thân từ một đến mười như một lập trình viên JavaScript? " Câu hỏi đó là vô ích; ai cũng nói tám. Câu hỏi thực tế là phần tiếp theo: " bạn hiểu gì về điều gì nhưng bảy người sẽ gặp khó khăn? " Nếu họ nói "vì vòng lặp", điều đó cho tôi biết rằng tám và tám của họ rất khác nhau. Nếu họ nói "làm thế nào để khám phá và loại bỏ rò rỉ bộ nhớ do vô tình buộc các vật thể sống ngắn và tồn tại lâu cùng nhau thông qua ngữ nghĩa đóng" thì điều đó cho tôi biết rằng tám và tám của chúng khá gần nhau hơn. Dù bằng cách nào, tôi học được rất nhiều về ứng cử viên.

Hãy cẩn thận khi liệt kê mình là một "chuyên gia" trong bất cứ điều gì. Người đánh giá sơ yếu lý lịch thường sẽ hiểu rằng như bạn có thể viết một cuốn sách trong tất cả các công nghệ đó. Khi liệt kê các công nghệ trong sơ yếu lý lịch của bạn, hãy khiêm tốn và dựa vào kinh nghiệm làm việc của bạn và các đóng góp nguồn mở để thể hiện rõ hơn khả năng của bạn với từng ngôn ngữ.

Bạn phải hiểu rằng nhà tuyển dụng nhận được hàng trăm đơn xin việc. Họ đi qua sơ yếu lý lịch cực kỳ nhanh chóng với ý tưởng làm cỏ xuống một vài người có thể hữu ích để phỏng vấn. Nói chung, họ không có thời gian để phỏng vấn rằng nhiều người ngay cả khi họ có vẻ đủ điều kiện.

Và đôi khi những người xuất hiện quá mức có thể bị loại vì họ biết rằng công việc của họ không phải là thử thách và họ cho rằng bạn có thể không muốn hoặc muốn mức lương họ có thể cung cấp.

Đôi khi mọi người bị loại vì họ không có vẻ phù hợp (và vâng, điều này có thể làm mất đi cách thức trá hình để thực hành rasicm hoặc phân biệt giới tính hoặc đôi khi người đó gặp phải sự kiêu ngạo hoặc không thể tin được) hoặc vì họ có nhiều lỗi tiếp tục để họ được coi là không đủ định hướng chi tiết.

Có hàng ngàn lý do tại sao bạn có thể không được phỏng vấn hoặc có thể không được chọn nếu bạn được phỏng vấn. Nhiều trong số đó không nằm trong tầm kiểm soát của bạn (ví dụ, bạn không có cách nào để kiểm soát những gì các cuộc thi của bạn nói trong một cuộc phỏng vấn - cho dù cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra tốt đến đâu thì luôn có khả năng người khác sẽ làm tốt hơn).

Vì vậy, trước tiên, đừng nản lòng vì một công ty đã loại bạn ra. Chỉ cần chuyển sang cái tiếp theo. Nếu nhiều công ty không muốn phỏng vấn bạn, thì bạn cần xem cách bạn thể hiện bản thân.

Điều gì sẽ là một lá cờ đối với tôi là tự gắn nhãn là chuyên gia (nếu bạn chưa xuất bản một cuốn sách cho một nhà xuất bản lớn hoặc phát biểu tại các hội nghị lớn hoặc có tương đương với Microsoft MVP) cùng với số lượng kinh nghiệm chuyên môn nhỏ. Các chuyên gia thực sự được theo đuổi bởi các công ty; họ thường không cần phải áp dụng cho các công việc được quảng cáo. Một lá cờ khác với tôi sẽ là danh sách dài các công nghệ cùng với những gì chắc chắn là ít kinh nghiệm. .

Điều làm tôi ấn tượng là một danh sách những thành tựu phù hợp với công việc tôi có sẵn. Nếu bạn chỉ có một danh sách các công nghệ và sau đó kinh nghiệm công việc của bạn là thứ gì đó thuộc dòng "Chịu trách nhiệm ..." mà không đề cập đến các dự án thực tế bạn đã hoàn thành hoặc nơi bạn đã làm những việc như cải thiện thành công hoặc thực hiện thử nghiệm đơn vị ( nếu tôi tình cờ tìm kiếm ai đó làm điều tương tự), thì có lẽ tôi sẽ truyền lại cho bạn.

Một vấn đề khác với việc tự nhận là một chuyên gia là những câu hỏi tôi sẽ hỏi bạn trong một cuộc phỏng vấn nếu tôi quyết định phỏng vấn sẽ khó khăn hơn. Tôi sẽ muốn xem nếu bạn thực sự là chuyên gia mà bạn tuyên bố là. Tôi không bất lợi khi thuê một chuyên gia mà chỉ cho một công việc cao cấp và chỉ khi tôi thực sự cần chiều sâu kinh nghiệm đó. Các chuyên gia là đắt tiền. Mọi người không thuê họ cho các công việc cấp thấp hơn.

Tôi đã lập trình trong một thời gian rất dài ... Nhiều người bạn của tôi đã nộp đơn vào cùng một công việc ... TẤT CẢ họ đã nhận được một cuộc gọi phỏng vấn. Tuy nhiên tôi đã từ chối ...

Có vẻ như bạn có một vấn đề với sơ yếu lý lịch của bạn. Tôi biết khá nhiều lập trình viên có kinh nghiệm, có khả năng đã gặp phải vấn đề này và đây là một số điều tôi đã thấy:

• Nó không phải là một định dạng hiện đại . Vâng, thật kỳ lạ, nhưng phong cách tiếp tục đi vào và ra khỏi thời trang cứ sau vài năm. Tôi đã sử dụng phong cách tương tự khi áp dụng một vài năm trước đây mà tôi đã làm vào khoảng năm 1995 và không có phản hồi. Sau đó, tôi điều hành nó bởi một cố vấn lý lịch chuyên nghiệp, nhận lời đề nghị của họ và điện thoại bắt đầu đổ chuông.
• Nó quá dài . Hầu hết những người nhận được một bản lý lịch dài hơn hai trang ngay lập tức ném nó vào thùng rác. Tôi biết một anh chàng siêu năng lực, nhưng đã ở trong ngành được gần bốn mươi năm, và anh ta sẽ không gửi bất cứ thứ gì ngoại trừ "mọi thứ tôi từng làm" dài mười trang, và tự hỏi tại sao không ai gọi anh ta.
• Nó quá chi tiết . Nghiêm túc mà nói, không ai nhìn vào sơ yếu lý lịch của bạn quan tâm đến những vụ hack bạn đã làm trên TRS-80 ở trường trung học cơ sở. Nếu bạn sử dụng cùng một từ kỹ thuật nhiều hơn một lần trong sơ yếu lý lịch của bạn, tốt hơn là bạn thực sự đang cố gắng nhấn mạnh như một con đường sự nghiệp.
• Thật khó để đọc . Sử dụng phông chữ dễ đọc, bố cục hấp dẫn và đủ khoảng trắng để làm cho mọi thứ nổi bật. Nếu điều đó có nghĩa là bạn phải loại bỏ chi tiết, sau đó làm điều đó. Vấn đề là vào cửa; bạn có thể thảo luận chi tiết khi bạn thực sự nói chuyện với người phỏng vấn.
• Nó có thông tin không liên quan đến công việc . Tôi duy trì hai sơ yếu lý lịch cơ bản (Mac và Linux) và tùy chỉnh chúng cho những gì tôi đang áp dụng. Các máy khách Mac của tôi không quan tâm đến các đóng góp GTK + của tôi, cũng như các máy khách Linux của tôi không quan tâm đến việc tiêm mã trên Mac OS 10.4.
• Nó có lỗi chính tả, ngữ pháp hoặc dấu câu. Đây là nụ hôn chết chóc cho một bản lý lịch: hầu hết các bộ phận nhân sự và quản lý đều cảm thấy nếu sơ yếu lý lịch của bạn cẩu thả, khi bạn được cho là đang trình bày trong ánh sáng tốt nhất có thể, bạn sẽ trở thành một nhân viên tồi tệ hơn. Câu hỏi của OP cho thấy một vài trong số này - ví dụ, nó cần rất nhiều dấu phẩy và câu "Những sự cố như vậy khiến tôi rất không hài lòng mặc dù có khả năng cao về vị trí mà tôi bị từ chối." không đúng, thông tục tiếng Anh.

Tôi thực sự khuyên bạn nên xem sơ yếu lý lịch của bạn bởi một chuyên gia. Tôi nghĩ rằng vợ tôi đã hơi ngớ ngẩn khi cô ấy đề nghị, nhưng cô ấy đã đúng về tiền, và tôi rất biết ơn tôi đã chú ý và đã làm điều đó.

nhắm nhỏ nhớ nhỏ

Đối với vị trí nhà phát triển, bạn chỉ muốn liệt kê những gì có liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển, không có gì hơn ... không hơn không kém.

Trước khi bạn gửi một bản lý lịch, hãy nói chuyện với nhà tuyển dụng / đại diện nhân sự và cảm nhận thực sự về những gì họ đang tìm kiếm và đảm bảo rằng nó phù hợp. Không chỉ mô tả công việc mà là tiền lương, văn hóa, đi làm, tất cả những thứ đó. Sau đó, nếu bạn thực sự muốn áp dụng, điều chỉnh một sơ yếu lý lịch rất chi tiết cho vị trí đó và chỉ vị trí đó.

Bất kỳ một trong số đó là tắt, sau đó bạn không muốn áp dụng hoặc sẽ bị từ chối nếu bạn làm như vậy.

Điều đó nói rằng bạn cũng phải có kinh nghiệm chứng minh được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của bạn, nếu bạn có danh sách công nghệ giặt ủi này và không sao lưu với kinh nghiệm chứng minh được, nó trông giống như phần đệm viết tắt.

Bạn không nên mong đợi chỉ nói với ai đó điều gì đó và họ tự động tin vào những gì bạn viết ra, có nhiều tâm lý bán hàng hơn trong công việc hơn những gì bạn biết và nhiều năm kinh nghiệm về mặt kỹ thuật.

Có lẽ họ không tìm kiếm một chuyên gia , có lẽ họ có thể muốn có một người đàn em nên họ cũng không tốn nhiều tiền. Chúng tôi không thể xem sơ yếu lý lịch của bạn hoặc mô tả công việc hoặc đọc suy nghĩ của nhà tuyển dụng, vì vậy đây là tất cả suy đoán tại thời điểm này.

Danh sách kỹ năng nên được điều chỉnh phù hợp với công việc mà bạn đang ứng tuyển.

Một cân nhắc khác là bạn có thể đã xuất hiện "quá trình độ" cho công việc. Dựa trên tất cả các kỹ năng chuyên gia, bạn có thể trông giống như một người nào đó sẽ mong đợi sự đền bù lớn hơn so với những gì họ chuẩn bị thuê một ai đó.

Không nhận được một cuộc gọi cho một cuộc phỏng vấn có thể là vì bất kỳ lý do nào, danh sách kỹ năng của bạn có thể không phải là lý do duy nhất. Ba Lan sơ yếu lý lịch của bạn một số nữa và thử lại.

Chúc may mắn.

Những sự cố như vậy khiến tôi rất không hài lòng vì mặc dù có khả năng cao cho vị trí mà tôi bị từ chối. Tôi có nên liệt kê tất cả các kỹ năng của mình trong sơ yếu lý lịch để tránh những tình huống như vậy không?

Chỉ cần xem xét những gì tôi nói (nghĩa là đừng quá coi trọng điều này):

Trong sơ yếu lý lịch của tôi, tôi liệt kê mục tiêu của mình trước, tiếp theo là một nhóm lợi ích và lĩnh vực chuyên môn. Về cơ bản, tôi cố gắng thể hiện mình là một "nhà khoa học máy tính" nói chung (nghĩa là một người có chuyên môn trong việc giải quyết các vấn đề khó khăn và kiến ​​trúc các giải pháp phần mềm). Cách, cách, cách xuống ở cuối bản lý lịch của tôi - gần như là một chú thích - tôi liệt kê trong văn bản nhỏ các ngôn ngữ và khuôn khổ khác nhau mà tôi quen thuộc. Bằng mọi giá, tôi không bao giờ tự gán nhãn cho mình là "nhà phát triển PHP" hoặc "lập trình viên C" hay nói chung là "[được chứng nhận] xyz {lập trình viên, nhà phát triển, chuyên gia}"