Là một yêu cầu cho một mẫu mã sau khi một lời mời làm việc phổ biến? [đóng cửa]

Tôi đã được mời làm việc bằng lời nói và người quản lý khăng khăng rằng tôi bắt đầu ngày hôm sau ngày phỏng vấn; Vì vậy, hai ngày sau cuộc phỏng vấn. Tôi rời khỏi cuộc phỏng vấn không chắc chắn về lời đề nghị mà người quản lý gọi cho tôi sau ngày hôm đó và tôi đã đồng ý đảm nhận vị trí này. Tại thời điểm này, tôi được cho biết rằng tôi sẽ nhận được thư mời vào ngày hôm sau và sẽ bắt đầu vào ngày hôm sau. Tối hôm đó tôi được yêu cầu lấy mẫu mã. Tôi vẫn chưa nhận được thư đề nghị.

Tôi đã chủ yếu ký hợp đồng và thường trả lời các câu hỏi kỹ thuật hoặc hiển thị các mẫu khi bắt đầu quá trình và thấy tình huống này hơi kỳ lạ. Đây có phải là một thực tế phổ biến?

Tôi sẽ nói có, gọi cho người quản lý và hỏi chi tiết hơn về mẫu mã. Có bất kỳ chi tiết cụ thể nào không, hay đây là câu hỏi "cho chúng tôi xem danh mục đầu tư của bạn"?

Theo tôi, việc đưa ra lời đề nghị bằng lời nói với yêu cầu bạn bắt đầu sau hai ngày mà không có bản sao đề nghị của bạn là không chuyên nghiệp. Vì lý do này, tôi không thấy một vấn đề gọi lên và làm rõ. Nghe có vẻ như một người khác ở công ty đã nói "bạn có chắc về anh chàng này không?" và người quản lý chỉ muốn đưa bạn vào.

Mong rằng sẽ giúp!

Vâng, rõ ràng nếu họ yêu cầu bạn lấy mẫu mã sau khi đồng ý thuê bạn, thì có một số dạng nhầm lẫn ở đâu đó. Điều đó không bình thường.
Người đã thuê bạn bằng lời nói có thể đã vượt qua chính mình.
Người yêu cầu lấy mẫu mã có thể chưa được thông báo.
Hoặc có thể ai đó chỉ đơn giản là tò mò muốn xem những gì bạn đã có.
Ai biết được, có thể là rất nhiều thứ. Nếu bạn có một cái gì đó trong tay, gửi nó. Nếu không, hãy gọi cho người quản lý, giải thích lý do tại sao bạn không có bất cứ thứ gì trong tay và làm việc gì đó. Có lẽ bạn có thể trao một cái gì đó vào ngày mai. Hãy chắc chắn để giải thích ai đã yêu cầu những gì vì vậy nếu có bất kỳ nhầm lẫn, bạn không thêm vào nó.

Toàn bộ tập phim nghe có vẻ hơi lạ khi người thuê bạn là người sáng lập công ty. Hãy nhớ cách họ đối xử với bạn trong quá trình phỏng vấn và tuyển dụng về cơ bản là điều tốt nhất họ sẽ đối xử với bạn.

Từ quan điểm của tôi, giải thích tốt nhất là công ty có phần vô tổ chức và không chuyên nghiệp. Điều tồi tệ nhất là họ thực sự không biết họ đang làm gì.

Làm thế nào bạn tuyệt vọng cho công việc?

Tôi sẽ đề nghị người quản lý có thể đưa ra lời đề nghị, nói với những người khác và họ nói "vậy mẫu mã của anh ta thế nào?" Khi người quản lý trả lời "Tôi không yêu cầu một người", chính người này đã giảng cho anh ta về việc không thuê ai đó mà không xem mẫu mã.

Có thể là ông chủ của anh ta hoặc có thể dễ dàng là những người bạn sẽ làm việc cùng. Dù bằng cách nào, bây giờ anh ta phải cung cấp một cho ai đó, và anh ta gần như chắc chắn hy vọng như địa ngục mà bạn không nói không hoặc cung cấp một cái gì đó nghèo.

Vì vậy, câu hỏi cho bạn bây giờ trở thành: nó có đáng để gây ra vấn đề cho anh ta không? Đó không phải là một cách tuyệt vời để bắt đầu một mối quan hệ công việc và nếu bạn có một mẫu mã mà bạn có niềm tin thì thực sự không có vấn đề gì. Mặt khác, nếu bạn không có gì tiện dụng thì hãy nói với anh ấy điều đó.

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng ở hầu hết các quốc gia, bạn không có bất kỳ quyền nào ngay cả trong thời gian thử việc được đặt trước. Bạn chắc chắn không có bất kỳ trước khi bạn thậm chí có một đề nghị. Bạn sẽ không thể nói rằng bạn đã được cung cấp một lời đề nghị và giữ chúng cho nó.

Vì vậy, tôi đoán một câu hỏi khác bạn phải tự hỏi mình là: Điều này có khiến tôi rời khỏi công ty không? Tôi không thể giúp bạn với điều đó nhưng tôi có thể nói với bạn rằng tôi đã thấy các lỗi văn thư tương tự (mặc dù không quá nghiêm trọng) ở những nơi hoàn toàn tốt để làm việc. Đó là một dấu hiệu của sự vô tổ chức, nhưng nó không phải là lá cờ đỏ tồi tệ nhất.

Có lẽ họ chỉ đang cố xác nhận rằng mã của bạn có thể đọc và ra lệnh.

Gửi một đoạn mã của một trong các dự án của bạn, nó thậm chí không phải biên dịch hoặc chạy. Có thể thêm một số mã trong đó bạn khéo léo giải quyết vấn đề lập trình, với một chút giải thích về cách thức hoạt động của nó.

Có vẻ như đã có một số thông tin sai lệch về lời đề nghị. Vì một số lý do, có lẽ người quản lý quên rằng anh ta cung cấp vị trí, người quản lý dường như không ở cùng trang với bạn. Tôi sẽ có một mẫu mã sẵn sàng, nhưng cũng gọi chỉ để hỏi tại sao mẫu được yêu cầu.

Tôi không chắc về quyền tài phán của bạn, nhưng ở nhiều nơi tại Hoa Kỳ, bạn không có đề nghị nào cho đến khi bạn có một đề nghị bằng văn bản. Điều đó có nghĩa là ai đó ở phía nhân sự phải phê duyệt / đăng xuất cho thuê của bạn và khoản bồi thường bạn sẽ nhận được. Giả sử bạn bắt đầu sau hai ngày, làm việc trong ba tuần và không bao giờ được trả tiền. Bạn được trả tiền là gì? Nói ai? Bạn thực sự có ít hoặc không có gì để đứng, có lẽ bạn sẽ may mắn nhận được bất cứ điều gì ngoài mức lương tối thiểu trong vụ kiện.

Bạn có bất kỳ đặt phòng "giác quan thứ sáu" nào khác về công việc này không? Có lẽ nó chỉ là một thông tin sai lệch như những câu trả lời khác đã đề xuất; tiến hành thận trọng.