Có nghiên cứu nào về sự khác biệt về địa lý trong môi trường làm việc (ví dụ: tôn trọng) cho các lập trình viên không? [đóng cửa]

Một điều tôi học được từ trang web này là các nhà phát triển phần mềm không được đối xử giống như những gì tôi đã thấy trong các công ty tôi từng làm việc và một số khác biệt dường như có liên quan đến văn hóa hoặc các yếu tố khác của vị trí địa lý nơi lập trình viên làm việc. Trong một số lĩnh vực, có vẻ như các lập trình viên có thể mong đợi nhiều đặc quyền và rất nhiều sự tôn trọng nghề nghiệp, nhưng trong những lĩnh vực khác, có vẻ như các lập trình viên được coi là những người lao động được bảo phải làm gì và sau đó nên làm điều đó mà không cần hỏi. Ngay cả ở Hoa Kỳ, dường như có sự khác biệt lớn về "chuẩn mực" giữa các khu vực khác nhau của đất nước này. Tôi tự hỏi bao nhiêu trong số này chỉ là nhận thức của tôi, và bao nhiêu sự khác biệt thực sự về cách các lập trình viên được cảm nhận ở các vị trí khác nhau của họ.

Có nghiên cứu nào ngoài kia thảo luận về sự khác biệt lớn trong môi trường làm việc của lập trình viên hay thái độ về cách đối xử hoặc tôn trọng lập trình viên theo địa lý không? Tôi quan tâm đến nhiều bài viết giải quyết các cách khác nhau để xem xét điều này.

Chỉnh sửa: Nghiên cứu, cụ thể, dường như không có sẵn, vì vậy tôi đang làm cho câu hỏi rộng hơn. Bất kỳ văn bản tốt, chu đáo về chủ đề của bất kỳ loại có sẵn?

Câu hỏi hay. Tôi bắt đầu tìm kiếm một số nghiên cứu, nhưng như Bob đã nói ở trên hầu hết những gì tôi tìm thấy là giai thoại.

Bạn có thể tìm thấy chủ đề này thông tin. Bao gồm người dùng từ Hà Lan, Việt Nam, Pakistan, Litva và Colombia:

http://www.astahost.com/info.php/What39s-Life-Programmer-Country_t9103-0.html

Tôi hy vọng điều đó sẽ giúp!

Từ kinh nghiệm của tôi, điều này dường như phần nào dựa trên cấu trúc và mục đích của công ty.

Ở một công việc trước đây, nó chủ yếu là một công ty phần mềm (chúng tôi đã viết và bán phần mềm) và khoảng 1/2 nhân viên trong tòa nhà là các nhà phát triển. Chúng tôi khá tôn trọng và được hiểu rằng "chúng tôi tạo ra những thứ bạn bán; bạn cần chúng tôi". Có một sự tôn trọng tốt từ ban quản lý và 'doanh nghiệp' nói chung. Ngược lại, tại một công việc khác, nhân viên CNTT đã viết một số ứng dụng để sử dụng nội bộ, nhưng chủ yếu là một công ty bán hàng. Các nhân viên bán hàng là vua, bởi vì họ là nguồn thu nhập. CNTT là đáy hoàn toàn của thùng. Không ai quan tâm chúng tôi là ai hoặc chúng tôi đã làm gì hoặc nghĩ gì, miễn là chúng tôi luôn duy trì hệ thống / cơ sở dữ liệu / email. Mặt khác, nhân viên IT bị tách ra một góc của tòa nhà và thường bị bỏ qua.

Vì vậy, tôi sẽ nói rằng phần lớn phụ thuộc vào mức độ ảnh hưởng của các lập trình viên đối với dòng doanh thu của công ty và nếu công ty là một công ty công nghệ / phần mềm.

Âm thanh như một chủ đề nghiên cứu tốt cho một luận án tốt nghiệp. Thật không may để nghiên cứu điều này đúng sẽ chiếm hàng chục thước đo khác nhau về chất lượng công việc và một cỡ mẫu đủ sẽ cần phải đạt được cho từng vị trí địa lý được thử nghiệm.

Các cuộc thăm dò sẽ tốt về mặt không chính thức nhưng chúng nổi tiếng là không đáng tin cậy và mọi người sẽ có xu hướng nhầm lẫn hoặc phóng đại câu trả lời của họ.

Hơn nữa có hàng chục ngàn khu vực đồ họa địa lý khác nhau trên thế giới, các nền văn hóa, luật lệ khác nhau, có quá nhiều yếu tố IMO.

Nó chắc chắn là một trường hợp cho các ngành khoa học mềm như xã hội học, hoặc kinh tế vĩ mô. Dù bằng cách nào, nếu bạn có tham vọng, hãy thử thiết lập các cuộc thăm dò của riêng bạn trên một trong vô số các trang web thăm dò ý kiến ​​và xem loại dữ liệu nào bạn có thể thu thập.

Không chắc chắn nhưng tôi biết ở Florida dường như có rất nhiều kiểu người "chỉ cần làm những gì bạn đã nói", mặc dù điều đó cũng là do khu vực của tôi có rất nhiều công ty nhỏ kiểu Mom-and-Pop có ý nghĩa quyền lợi và một tâm lý "đồn điền", vì vậy nó có thể đi đôi với nhau.