So sánh bản thân với người khác trong các cuộc phỏng vấn [đóng]


35

Tôi thường được hỏi tại một số điểm trong quá trình phỏng vấn để so sánh bản thân với các đồng nghiệp. Ví dụ, một trong những công việc đầu tiên sau khi tốt nghiệp yêu cầu tôi so sánh bản thân với các bạn cùng lớp. Một công việc gần đây tôi đã phỏng vấn đã yêu cầu tôi so sánh bản thân với đồng nghiệp.

Tôi luôn chơi nó xuống khá nhiều. Tôi luôn lo lắng rằng, "Tôi vượt xa mọi người xung quanh", nghe có vẻ quá kiêu ngạo. Khi đẩy đến xô dù đó là sự thật.

Tôi tốt nghiệp đứng đầu lớp. Tôi đã có 3,99, điểm trung bình cao nhất của bất kỳ ai khác trong năm đó. Các bạn đồng môn của tôi đã chê bai và rên rỉ về những thứ như phải sử dụng bàn điều khiển để viết "javac xxx.java" và xây dựng chương trình thay vì chỉ nhấn nút xây dựng trong VS. Hầu hết trong số họ hoàn toàn vô năng và tôi ghét phải xem những gì đã xảy ra với họ trong thế giới thực. Những người khác cao hơn những người này. Có khoảng 3-5 người trong chúng ta thực sự đã chết tiệt, theo đuổi sự giáo dục của chính mình như thể nó quan trọng và có bất kỳ gen nào cần thiết để nghĩ như một lập trình viên hoặc nhà toán học (người mà tôi nói thông minh hơn tôi thực sự một chuyên ngành toán - anh ấy tốt nghiệp trước tôi một năm hoặc anh ấy sẽ lấy danh hiệu của tôi). Ngay cả trong số những "người tuyệt vời" này, tôi là một trong số đó, nếu không phải là người giỏi nhất (một số là do có nhiều kinh nghiệm hơn).

Đối với khoảng 90% các sinh viên khác mặc dù tôi thấy điều này không phải vì tôi quá giỏi, nhưng họ thực sự rất tệ. Tôi thường chết lặng không chỉ bởi sự thiếu hiểu biết của họ, mà bởi sự không sẵn lòng của họ để làm những gì nó cần để làm mất nó. Các bạn đồng trang lứa của tôi ở trường đại học là những người lười biếng, bỉ ổi, vô trách nhiệm, những sự ngu ngốc, thà chạy xung quanh việc mắng mỏ quá nhiều so với bỏ ra ít nỗ lực nhất trong việc học bất cứ điều gì. Sau đó, họ đổ lỗi cho sự bất lực của họ đối với các giáo sư.

Khi tôi bước vào lực lượng lao động, tôi thấy rằng xu hướng này vẫn tiếp tục. Khi tôi ở trên mạng, nói chuyện với một nhóm người xuất sắc trên toàn thế giới, tôi khá tầm thường. Tôi thông minh, hào hứng, v.v ... Tôi vẫn rất tốt nhưng tôi có thể thấy mình là một con cá nhỏ hơn trong một đại dương lớn hơn nhiều. Mặc dù tại địa phương, theo kinh nghiệm thực tế cá nhân .... những gì tôi thấy dễ dàng khiến người khác cảm thấy khó khăn ngay cả trong số những gì tôi gọi là một số nhà phát triển tốt nhất mà tôi đã làm việc cùng. Tôi biết nhiều hơn về thiết kế, phát triển chung và ngôn ngữ cụ thể mà tôi sử dụng nhiều hơn bất kỳ ai khác mà tôi biết. Một phần của điều này là, tôi biết rất rõ, loại địa điểm tôi đã học và nơi tôi đã làm việc (người không có tiền để trả cho tôi những gì tôi đáng giá). Tuy nhiên, nếu tôi so sánh một cách công bằng với đồng nghiệp của mình, và trong những năm qua, các đồng nghiệp của tôi ... không '

Những người khác cũng nhìn thấy tôi theo cách này. Tôi thực sự phải mất một thời gian để nhận ra rằng thực sự có một điều gì đó đặc biệt đáng kể về cách tôi tiếp cận chương trình của mình (tôi thực sự quan tâm), đạo đức làm việc và thêm vào đó là sự may mắn của tôi trong trò chơi gen. Thỉnh thoảng tôi thấy nó xuất hiện trong đầu và tôi cố gắng tránh nó, nhưng thành thật mà nói tôi chỉ giỏi hơn hầu hết.

Một điều có vẻ khác biệt với tôi hơn bất cứ điều gì thực sự là tôi tiếp tục theo đuổi kiến ​​thức lớn hơn ở nhà, ngoài giờ. Tôi là một trong những người giỏi nhất vì tôi muốn và điều đó thể hiện rõ. Tôi đã thấy rằng điều này thực sự khá hiếm trong thế giới thực, mặc dù nhiều người Internet cũng đã đánh bại tôi ở đây.

Biết rằng chắc chắn có nhiều người như thế này ngoài kia, thực tế tôi biết nhiều người trên SE thông minh hơn tôi nhiều, làm thế nào để bạn tiếp cận câu hỏi này? Bạn có trả lời trung thực không? "Tôi là một vị thần chết tiệt đã làm mọi thứ ngu ngốc họ làm cho những người nhỏ bé! Cách duy nhất tôi có thể kéo phần còn lại là bằng cách nói mọi thứ 20 lần theo 5 cách khác nhau." Hay bạn tự hạ thấp bản thân mình để đảm bảo rằng bạn không trở thành một người quá kiêu ngạo mà họ không thể làm việc với người khác?

Chỉnh sửa: Có, tôi mắc lỗi ngữ pháp và nhiều hơn nữa. Tôi cũng mút hàn mặc dù tôi đã rất cố gắng để có được nó. Tôi cũng có một thời gian rất khó khăn để giữ cho nhà máy của tôi sống. Một số người chỉ đơn giản là tốt hơn về nó. Tôi đơn giản là giỏi lập trình hơn.


1
Câu hỏi này dường như lạc đề vì đó là về cách xử lý quá trình phỏng vấn. Vấn đề được đặt ra (làm thế nào để bạn trả lời một câu hỏi "điều gì làm cho bạn tốt hơn những người khác?" Trong một cuộc phỏng vấn) không phải là duy nhất đối với các lập trình viên.

Câu trả lời:


35

Bạn có thể nói một cái gì đó như thế này (một cái gì đó tôi đã thử gần đây và hoạt động tương đối tốt).

Tôi thấy mình là một nhà lãnh đạo tiềm năng trong số các đồng nghiệp của mình. Tôi đang phấn đấu cho điều này bằng cách đưa ra lời khuyên về các nhiệm vụ lập trình khác nhau và lãnh đạo việc thiết kế và phát triển các dự án mà tôi làm việc. Một ví dụ về điều này là khi tôi giúp Bob vào một ngày khác giải quyết một vấn đề phức tạp cụ thể. Tôi đã đề nghị cho anh ta một số phương pháp anh ta có thể sử dụng để giải quyết vấn đề mà anh ta đã mắc kẹt trong vài ngày. Một ví dụ khác là trong cuộc họp nhóm gần đây của Dự án "Hãy cho đi" tôi đã đề xuất và dẫn dắt cuộc thảo luận trong thiết kế bằng cách đề nghị chúng tôi sử dụng mẫu Kho lưu trữ cho tương tác cơ sở dữ liệu của chúng tôi. Khi nhóm không chắc chắn về lợi ích của việc này hoặc cách thức hoạt động, tôi đã cung cấp một buổi đào tạo không chính thức chi tiết về lợi ích và cách sử dụng của mẫu thiết kế này và nơi giúp giải quyết yêu cầu.

Trong suốt cả ngày, Tim sẽ thường đến và hỏi lời khuyên của tôi về cách khắc phục sự cố mà anh ấy đang gặp phải hoặc Jane, người được yêu cầu xem xét các phương pháp thiết kế web microsft mới nhất và không biết bắt đầu từ đâu. Tôi đã giúp cô ấy bằng cách đề nghị cô ấy xem kiến ​​trúc MVC và các mẫu web .NET .NET làm điểm khởi đầu.

Tôi liên tục cố gắng cải thiện các kỹ năng của mình để tôi có thể giúp phát triển sự phát triển của chính mình, vượt qua các ranh giới của mình và có thể chuyển tiếp điều đó trở lại nhóm trong các cuộc thảo luận kỹ thuật lành mạnh và thông qua công việc tôi đóng góp.

Kết thúc.

Trở thành "người thông minh nhất", lập trình viên giỏi nhất hoặc hiểu rõ nhất về công nghệ tiên tiến đôi khi không phải là đặc điểm chính mà công ty đang tìm kiếm. Bạn cần tìm hiểu những gì họ trân trọng nhất, và trong khi tiếp tục những gì bạn đang học một cách khôn ngoan, vv nhằm mục đích trở thành sự chú ý của cấp trên trong những lĩnh vực đó. Họ có thể đang tìm kiếm sự giao tiếp, làm việc nhóm hoặc tương tác với khách hàng, đó là điều mà tôi đánh giá cao ở một nhân viên.

Và cố gắng không làm như vậy để gây bất lợi cho mối quan hệ của bạn với các đồng nghiệp của bạn. Nơi làm việc có thể giống như phiên bản trưởng thành của phòng học. Cũng như tàn bạo nếu bạn thấy mình ở bên ngoài.


Chọn câu trả lời này bởi vì mặc dù những người khác tốt, và một số thậm chí nói điều tương tự, ví dụ mở rộng cung cấp nhiều hơn. Một số điều này tôi đã làm, một số tôi chưa. Tôi muốn nói rằng giao tiếp, v.v ... luôn luôn quan trọng hơn chuyên môn kỹ thuật hoặc trí thông minh. Câu trả lời tốt.
Edward Strange

3
+1 để cung cấp các ví dụ cụ thể để sao lưu khiếu nại của bạn!
Lunivore

23
Sự khác biệt giữa câu trả lời của bạn và câu hỏi của OP là OP đi qua là người hiểu biết và kiêu ngạo nơi bạn đi qua là người hiểu biết và hữu ích . Điều đó làm cho tất cả sự khác biệt trên thế giới.
sbi

6
Vấn đề với một câu trả lời như vậy là khi thực tế, nó sẽ đi theo hướng: "Tôi đã đề xuất mẫu Kho lưu trữ cho đồng nghiệp của mình và giải thích lợi ích của việc sử dụng nó với một buổi đào tạo thông tin. Sau đó, nhóm đã quyết định thay vào đó, quá phức tạp và quyết định gắn bó với DataSets và DataReaders. " hoặc "Tôi đã giúp Jane bằng cách đề nghị cô ấy xem kiến ​​trúc MVC và các mẫu web ASP.NET là điểm khởi đầu, nhưng cô ấy tiếp tục viết mã ASP.NET 4 giống như 1.1 với mọi thứ trong các tệp phía sau mã vì nó nhanh hơn để lấy một cái gì đó ra khỏi cửa. "
Wayne Molina

Nice wayne, tôi thích sự mở rộng được đề xuất cho từ ngữ
dreza

25

90% tài xế tự coi mình là tài xế trên trung bình

Cũng xem Ưu việt .

Nếu tôi đang phỏng vấn bạn cho một vị trí, nói chuyện tiêu cực về đồng nghiệp trong quá khứ sẽ là một sự thay đổi gần như ngay lập tức. Ngay cả khi điều đó hoàn toàn đúng và bạn ở một giải đấu khác so với các đồng nghiệp của mình (tất cả chúng ta đều biết các nhà phát triển không thể thay thế cho nhau, yếu tố x10, v.v.)

Nếu bạn muốn gây ấn tượng với tôi, hãy gây ấn tượng với tôi bằng màn trình diễn của bạn trong buổi phỏng vấn. Nếu tôi hỏi một câu hỏi mã hóa xuất sắc trong đó. Nếu tôi hỏi bạn một câu hỏi toán học giải quyết nó một cách dễ dàng. Nếu tôi hỏi bạn về một số công nghệ có thể hiểu biết. Nếu bạn không biết điều gì đó đơn giản chỉ cần nói rằng bạn không biết. Giao tiếp tốt.

Một cuộc phỏng vấn là rất thường xuyên về phù hợp. Trong công việc mới, bạn sẽ cần phải làm việc tốt với nhiều người thuộc nhiều cấp độ kỹ năng khác nhau. Đây cũng là một trò chơi xã hội mà bạn phải chơi theo các quy tắc nhất định. Loại câu hỏi này là nhiều hơn về các kỹ năng xã hội / ngoại giao của bạn. Về mặt tích cực nếu công ty này thuê những người tự hào lớn nhất mà bạn có thể không muốn làm việc cho họ. :-)

Vì vậy, theo tôi, đừng so sánh bản thân với bạn bè trong cuộc phỏng vấn! Tập trung vào lý do tại sao bạn là một kết hợp tốt / phù hợp với công việc. Những gì bạn đã có thể hoàn thành trong các công việc trước đây. Những gì bạn sẽ được đóng góp nếu bạn được thuê. Để lại so sánh với người phỏng vấn.


định nghĩa: "trên trung bình". trên trình điều khiển trung bình ? đạt được trên các kỹ năng trung bình để lái xe ? ..?
Jake Berger

17

Ban đầu tôi đã bình chọn cho bạn vì có vẻ như bạn đang nói "Tôi là nhà phát triển thông minh nhất mà tôi biết". Đọc thêm, tôi thấy rằng bạn nhận ra rõ ràng có những người tài năng hơn ngoài kia không phải là nơi bạn đã gặp họ.

Ước tính sẽ có khoảng 95% các nhà phát triển nằm trong đám đông 9-5. Họ chỉ nghĩ về công nghệ từ 9 giờ sáng - 5 giờ chiều từ thứ Hai đến thứ Sáu. Đây là điều ... không có gì sai với những kẻ này. Có phải là bực bội khi cố gắng làm việc với họ? Không còn nghi ngờ gì nữa. Nhưng bạn sẽ không nhận được bất cứ nơi nào đánh họ bằng gậy.

Câu hỏi tôi phải hỏi, tại sao bạn không ở một nơi cho phép bạn là một con cá nhỏ? Nếu bạn định đến Microsoft, hoặc Google hoặc Facebook tin tôi, tôi sẽ trả lời một câu hỏi khác với bạn ngay bây giờ.

Khi bạn đang trải qua quá trình mua sắm một địa điểm mới để gọi xa nhà, hãy dành thời gian để phỏng vấn họ. Nhìn vào các loại câu hỏi mà họ hỏi bạn như là tín hiệu cho thấy thanh chất lượng sẽ là gì. Có những nơi (bên cạnh những người lớn) tích cực tìm kiếm những người ở trên 5%. Tôi đã có may mắn được làm việc cho khá nhiều chủ nhân, nơi tôi đã được thử thách và có thể thách thức các đồng nghiệp của tôi. Tất cả đều nhận ra rằng bạn không hài lòng với nghề nghiệp của mình (mà bạn có) và làm điều gì đó để giải quyết vấn đề.


1
Trên thực tế tôi đang làm việc để có được một vị trí ở đâu đó bây giờ, nơi tôi sẽ có thể có nhiều cơ hội để cảm thấy như một người mới hoàn toàn một lần nữa.
Edward Strange

13
Để công bằng cho đám đông 9-5, một kỹ năng quan trọng cần có trong nghề này (và bất kỳ thực sự nào) là đặt shit xuống khi bạn về nhà. Có những khía cạnh khác, không kém phần quan trọng đối với cuộc sống cần phải được trải nghiệm. Tôi nghĩ rằng đôi khi, đôi khi, nên dành thời gian cập nhật các kỹ năng.
Edward Strange

3
+1 để phỏng vấn nhà tuyển dụng là tốt. Đó là một con đường hai chiều ...
Marjan Venema

13

Từ kinh nghiệm của tôi, tôi muốn nói rằng mục đích của câu hỏi này không thực sự là tìm ra cách bạn so sánh với người khác, mà là cách bạn nói về đồng nghiệp và đồng nghiệp cũ khi bị thách thức. Đó là những gì tôi hiểu được từ một vài cuộc phỏng vấn, và đó cũng là điều mà tôi với tư cách là một người phỏng vấn sẽ quan tâm (tuy nhiên không phải là một chuyên gia, vì vậy tôi rất vui khi nghe một số nhận xét từ các chuyên gia).

Do đó, tôi đoán rằng câu hỏi đó thực sự có ý nghĩa để tìm hiểu về tính cách của bạn chứ không phải kỹ năng của bạn. Vì vậy, tôi thực sự đang nói chuyện với loại người nào? Có phải anh ấy từ chối đồng nghiệp cũ để làm cho mình trông tốt hơn? Có phải anh ta chỉ chủ quan ("Tôi là người nóng bỏng trong thị trấn của tôi ...") hay đúng hơn là khách quan ("Điểm trung bình của tôi ở trường trung học là ...")?

Lý do chính của tôi đằng sau đó sẽ là tỷ lệ cược, giống như cách bạn nói về các trường đại học trước đây bạn cũng có thể nghĩ về những khả năng mới của bạn. Nếu bạn làm cho họ thất vọng, thực sự không có gì để đạt được (tương tự như nói về lý do bỏ công việc cũ của bạn nói chung).

Vì vậy, tôi nghĩ tốt hơn nên cố gắng tránh bị mắc kẹt ở đây, và tốt hơn là không thể hiện ra nhiều.


18
Vâng, câu hỏi bắt đầu như một câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi phỏng vấn đó, với những sự thật vững chắc như nơi các điểm được xếp hạng trong lớp, rồi đột nhiên rẽ trái phàn nàn rằng một số sinh viên đại học bị say rượu và xuống dốc từ đó. Một trong những kỹ năng khó nhất để những người thông minh học hỏi là khi nào nên ngừng nói.
Kate Gregory

3
@Kate: Tôi giống như nhận xét đó! May mắn thay, tôi có một đồng nghiệp thậm chí còn có ý kiến ​​không thể thay đổi hơn, vì vậy tôi sử dụng anh ấy như một lá chắn của con người.
Tom Anderson

7
@bonifaz: Tôi đồng ý, cho dù nhân viên tương lai thông minh đến đâu, một kẻ hợm hĩnh có khả năng phá hỏng tâm trạng của đội. Hơn nữa, nếu tôi thấy ai đó sẽ nghĩ mình tốt hơn những người khác, điều đó sẽ kích hoạt báo động đỏ. Bước đầu tiên để cải thiện là nhận thấy bạn đang thiếu một cái gì đó.
Matthieu M.

9

Chỉ cần liệt kê những điểm mạnh của bạn. Điều này ngụ ý rằng bạn tốt hơn so với đồng nghiệp của mình trong các lĩnh vực đó, nhưng không trực tiếp chê bai người khác.


4

Bạn đã viết

Bạn có trả lời trung thực không? "Tôi là một vị thần chết tiệt đã làm mọi thứ ngu ngốc họ làm cho những người nhỏ bé! Cách duy nhất tôi có thể kéo phần còn lại là bằng cách nói mọi thứ 20 lần theo 5 cách khác nhau."

Trước hết, tôi rất vui vì bạn có một tài năng thiên bẩm mà bạn dường như có thể kiếm sống từ đó. Đây không phải là điều mà tất cả mọi người có thể làm. Làm tất cả những gì bạn có thể để vượt trội trong những gì bạn rõ ràng thích.

Điều đó nói rằng, bạn đã bị chững lại vì bạn chưa ở vị trí mà tài năng của bạn được sử dụng hết mức. Tại sao giải quyết cho ít?

Khi bạn đạt đến điểm THAT, bạn sẽ thấy rằng bạn không thể tự mình làm mọi thứ hoàn toàn nữa, và THÌ bạn sẽ ở một điểm mà bạn có thể làm việc trong một nhóm, hoặc ngồi trong hang động và được giao nhiệm vụ về thức ăn và mã hóa một cách thường xuyên.

Bạn chỉ có thể làm việc tốt trong một nhóm nếu bạn tôn trọng đồng nghiệp và công việc của họ, và thành thật mà nói tôi không nghĩ bạn có sự khiêm tốn cần thiết. Có lẽ bạn chưa có trải nghiệm hội chứng MIT:

Có rất nhiều người thông minh ngoài kia gặp khó khăn khi nói chuyện với những người thông minh khác. Bạn sẽ nghĩ rằng chúng sẽ có cùng bước sóng, nhưng trong thực tế, chúng giải thích quá nhiều; nó làm cho bạn muốn cắt bỏ chúng với "vâng, tôi hiểu rồi. DỪNG. Tôi đã tìm ra phần còn lại. XIN HÃY."

Tôi gọi đó là hội chứng MIT bởi vì tôi cho rằng nó phải xảy ra rất nhiều vào tháng 9: cả đời họ, những đứa trẻ này là người thông minh nhất trong phòng. Bây giờ họ bị ném cùng với những đứa trẻ khác cũng thông minh như vậy. Chúng được sử dụng để đánh vần mọi thứ cho người khác; bây giờ, từ sức mạnh của thói quen, họ đánh vần mọi thứ với nhau.

http://mengwong.livejournal.com/27046.html

Nhưng để trả lời câu hỏi của bạn, tôi nghĩ bạn nên nói rằng bạn thấy dễ dàng tiếp thu các công nghệ mới, thích cố vấn cho người khác và làm hết sức mình để trở thành một người làm việc nhóm tốt.


3

Từ những câu hỏi tương tự mà tôi nhận được từ các cuộc phỏng vấn của mình, tôi nhận ra rằng họ không muốn so sánh tôi với các đồng nghiệp của mình, nhưng tôi thấy mình phù hợp với đội và cách tôi đối xử với các thành viên khác trong nhóm.

Hơn nữa, việc so sánh không chỉ ở cấp độ kỹ thuật, các khía cạnh khác như lãnh đạo, đồng cảm, làm việc nhóm, v.v.

Một số câu trả lời được đề cập về việc có thể xã hội hóa kiến ​​thức của bạn với các thành viên khác trong nhóm và bạn chủ động như thế nào trong việc xã hội hóa kiến ​​thức đó, đó là một khía cạnh quan trọng của những gì nhân viên đang tìm kiếm.

Để so sánh điểm thi thẳng, đặc biệt đối với một sinh viên mới tốt nghiệp, họ có thể đọc từ thẻ điểm của bạn và thực hiện cuộc gọi về điều đó.


2

Tôi sẽ không nit chọn câu hỏi của bạn; tuy nhiên bạn phải nắm bắt thực tế rằng một số người tốt hơn ở những điều nhất định.

Mặc dù bạn có thể có chuyên môn với một ngôn ngữ nhất định, khả năng chuyển tiếp một vấn đề khó khăn của bạn để hàng loạt đồng nghiệp có thể nắm bắt và giải quyết chu đáo vấn đề có thể không tồn tại.

Nói với những gì bạn giỏi so với những người khác là tốt miễn là so sánh đó là 1: 1 :. Hãy trung thực với chính mình và nếu bạn thực sự muốn làm cho bản thân tốt hơn sẽ tạo ra tiếng vang và bề mặt trong việc giao hàng của bạn.


"Tuy nhiên, bạn phải nắm được thực tế rằng một số người nhất định giỏi hơn một số thứ nhất định." <- như chính tả và ngữ pháp, đó là lý do tại sao tôi không làm việc như một biên tập viên.
Edward Strange

4
"Chính tả và ngữ pháp" là những gì bạn phải nắm bắt nếu viết là một phần công việc của bạn. Đừng tầm thường hóa nó chỉ vì bạn không phải là người bán hàng tốt nhất mà bạn biết.
Zano

2
@Crazy Eddie Chính tả / ngữ pháp thường là những suy nghĩ thứ hai trong các interwebs. Hành động như thể chính tả / ngữ pháp chỉ liên quan đến một biên tập viên sẽ giống như lời nói chỉ liên quan đến người thuyết trình. Cả hai đều tồn tại trong ngành công nghiệp phần mềm và nên được coi là phương tiện truyền thông. Giao tiếp kém có thể cản trở một nhóm nhiều hơn so với mã kém.
Aaron McIver

@Zano - Ai tầm thường? @Aaron - Hầu hết thời gian, các vấn đề ngữ pháp hoặc chính tả nhỏ không phải là vấn đề trong giao tiếp. Khi họ quan trọng tôi nghĩ rằng cũng đáng để xem xét việc có một chuyên gia, hoặc ít nhất là một người nào đó rất tốt, xem xét tài liệu của bạn; ai đó sự nghiệp dựa trên việc trở thành một chuyên gia về ngôn ngữ bạn đang nhắm mục tiêu. Thời gian còn lại, một đánh giá cơ bản của các thành viên khác trong nhóm là đủ mặc dù chắc chắn để lại các vấn đề còn lại, đặc biệt là các vấn đề kỹ thuật hơn.
Edward Strange

2

Mọi người đấu tranh với việc biết họ thực sự tốt như thế nào. Để so sánh bản thân với đồng nghiệp, bạn nên sử dụng một số ví dụ thực tế như khi ai đó cần giúp đỡ với x họ đến với tôi hoặc tôi là nhà phát triển chính cho dự án của chúng tôi. Những thứ như thế nghe có vẻ tốt hơn nhiều so với "họ không trả đủ tiền cho tôi, đồng nghiệp của tôi là những kẻ ngốc". Không xúc phạm nhưng ý chính của bài viết của bạn đi ra như kiêu ngạo. Sự kiêu ngạo là một chất lượng rất tệ cho một nhà phát triển, họ có thể sẽ chống lại việc thay đổi mã của họ và giúp đỡ người khác. Tôi không thể tưởng tượng điều gì sẽ xảy ra nếu một trong những người kiêu ngạo thấp kém xem lại mã của họ và đưa nó trở lại để làm lại.


Công bằng mà nói, tôi đã không nói đồng nghiệp của mình là những kẻ ngốc. Đồng học của tôi đâu. Đồng nghiệp của tôi chỉ gặp khó khăn trong việc theo kịp. Họ khá có năng lực và giỏi trong quyền riêng của họ. Tôi không nghĩ rằng họ chia sẻ cùng mức độ cống hiến của tôi.
Edward Strange

@Crazy: Thấy chưa, thất bại trong việc giao tiếp với người khác.
sbi

2

Bạn cần nhận ra rằng trong các cuộc phỏng vấn, loại hành vi thường sẽ rất đáng tự hào là, ở một mức độ nào đó bạn đang ở đó.

Điều quan trọng là phải tiết chế nó để người phỏng vấn của bạn nhận ra rằng bạn sẽ không nói điều đó ngoài cuộc phỏng vấn. Một cái gì đó như "Tôi sẽ nói tôi là một lập trình viên xuất sắc, bởi vì: [danh sách các điểm mạnh được đặt ra mà không chê bai ai khác]. Tôi nên nói thêm rằng tôi gần với mức trung bình hơn: [pha chế đồ uống, viết quines, chuẩn bị UML lớn sơ đồ, các kỹ năng hữu ích nhưng không thiết yếu khác] và tôi thường trì hoãn với các đồng nghiệp của mình về những nhiệm vụ đó và bất kỳ công việc nào khác mà họ có chuyên môn vượt trội. "


1

Tôi đã thấy rằng trong nhiều ngành nghề, có những người chỉ ở đó bởi vì đó là những gì họ đã làm ở trường, và có những người thực sự đam mê những gì họ đang làm. Nếu bạn có thể cho mình một lợi thế một cách trung thực bởi vì bạn thực sự quan tâm đến những gì bạn đang làm, đó có phải là một vấn đề như vậy không?


1

Tôi chỉ đơn giản là mô tả hiệu ứng Dunning-Kruger , một khuynh hướng nhận thức khiến cho việc so sánh bản thân với người khác một cách hiệu quả là vô nghĩa.


0

Tôi sẽ nói tất cả số tiền OP là như sau, "Tôi quan tâm, những người khác thì không." So sánh của bạn không hữu ích. Bạn đã thừa nhận rằng có một dân số đáng kể thông minh hơn bạn. Có lẽ công ty bạn đang phỏng vấn bao gồm phần lớn dân số đó. Bây giờ làm thế nào để bạn nghiêng câu hỏi này có lợi cho bạn. Yêu cầu viết lại câu hỏi như "So sánh bản thân với các đồng nghiệp của tôi." Đây là câu trả lời họ thực sự muốn. Vấn đề với câu hỏi là hầu hết các đồng nghiệp của mọi người bao gồm lớp học hoặc nơi làm việc của họ. Điều này đang thay đổi với các trang web xã hội như thế này cắt xén. Bạn đã tìm thấy internet cung cấp cho bạn một xấp xỉ tốt hơn so với các đồng nghiệp của bạn. So sánh bản thân với họ. Câu trả lời họ đang tìm kiếm bao gồm các đặc điểm: đạo đức làm việc, cống hiến, học tập cá nhân, tham gia vào việc cải thiện bản thân, trung thành với công ty, quan tâm đến công việc của bạn, làm việc đúng trái ngược với việc chỉ hoàn thành công việc, v.v. Vì vậy, bạn có thể đề cập rằng bạn thấy mình tham gia nhiều hơn vào việc học trong lĩnh vực của bạn.

Bạn không nhất thiết phải thông minh hơn người khác.

Tôi có một đồng nghiệp mà tôi luôn hợp tác hoặc tương tác để giúp giải quyết các vấn đề của nhau. Anh ấy định hướng chi tiết, và tôi định hướng trực quan. Tôi có thể đặt mô hình lại với nhau, và anh ta có thể tìm ra vấn đề với nó và tinh chỉnh nó. Chúng tôi làm việc với nhau. Trong tình huống này tôi có thể nói rằng tôi rất giỏi khi nhìn thấy bức tranh lớn, và anh ấy rất giỏi với các chi tiết.

Đó là một so sánh công bằng.

Tôi thậm chí không muốn nghĩ đến việc ai trong chúng ta thông minh hơn, bởi vì trí thông minh là một cầu vồng lớn đầy màu sắc, không phải là bài kiểm tra IQ quy mô màu xám. Trong khi tôi sẽ thực hiện cao hơn trong bài kiểm tra IQ vì định hướng hình ảnh của tôi phù hợp với các vấn đề hình ảnh của bài kiểm tra IQ, tôi sẽ không cho rằng mình thông minh hơn, bởi vì anh ấy có thể giải quyết các vấn đề mà tôi không thể hoặc sẽ mất thời gian làm.

Đồng thời tôi có thể phê bình bạn bằng cách chỉ ra rằng các kỹ năng giao tiếp của bạn bị tổn thương không chỉ bởi vì bạn đang cố gắng tìm câu trả lời cho câu hỏi này, mà bởi vì lời giải thích của bạn về vấn đề giống như đào bới một đống dữ liệu lặp đi lặp lại và dữ liệu không cần thiết.

Thông minh không phải là con đường một chiều. Tìm các đặc điểm khác biệt bản thân bạn với các đồng nghiệp của bạn. Tham gia nhiều hơn vào nghiên cứu cá nhân là một.


-1

Ngỗng ngớ ngẩn, không phải lúc nào cũng là về bạn.

Các công ty luôn tìm kiếm những người thông minh có ảnh hưởng, bởi vì họ biết rằng người đó không chỉ thông minh mà còn tăng mức độ kỹ năng / thông minh trung bình của các nhân viên khác của bạn thì đó là một chiến thắng lớn.

Mỗi lập trình viên giỏi đều đạt đến điểm mà anh ta nhận ra rằng sự hoàn hảo là chủ quan. Phê bình và tin xấu luôn luôn miễn phí, nhưng tin tốt cần phải được tìm kiếm hoặc tạo ra.

Xu hướng là một cái gì đó tốt hơn để lại ở nhà. Khi những người phỏng vấn hỏi tôi làm thế nào tôi so sánh với các đồng nghiệp của mình, tôi nói với họ rằng một nhóm hiệu quả chuyên về các lĩnh vực khác nhau và mục tiêu của chúng tôi là phát triển thành một nhóm và cải thiện tập thể.

Bởi vì điều đó là đúng, nhưng tôi cũng phải nói rằng tôi đã làm việc 80% các dự án một mình vì các thành viên trong nhóm của tôi lười biếng và không có động lực để cải thiện cơ hội và sự giúp đỡ của tôi.

Bây giờ tôi nhận ra kịch bản thứ hai là lỗi của tôi (bạn KHÔNG BAO GIỜ phê phán mã của ai đó trừ khi bạn đang thực hiện đánh giá mã hoặc đã được chỉ định như vậy). Miễn là chúng tôi là lập trình viên có thể dạy được, vẫn còn hy vọng cho chúng tôi!

Khi sử dụng trang web của chúng tôi, bạn xác nhận rằng bạn đã đọc và hiểu Chính sách cookieChính sách bảo mật của chúng tôi.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.