Các công ty có thuê các nhà phát triển phần mềm là những doanh nhân khao khát không? [đóng cửa]

Có những nhà phát triển ngoài kia không chỉ viết mã và giải quyết vấn đề, mà còn khao khát một ngày nào đó sẽ trở thành một doanh nhân và điều hành công ty riêng của họ. Họ có thể tham gia vào các dự án nguồn mở, đi đến các sự kiện / cuộc họp mạng khác nhau hoặc thậm chí viết mã để giúp định hình / bắt đầu công việc kinh doanh của riêng họ ngoài công việc.

Và, ví dụ, một cuộc phỏng vấn hoàn toàn thẳng thắn với một người thuê tiềm năng có thể diễn ra như thế này:

Công ty: Bạn thấy bản thân mình ở đâu sau 5 năm?

Bạn: Tôi thấy mình đang điều hành công ty phần mềm của riêng mình ở City Z, thực hiện các dự án xx, giải quyết các vấn đề yy.

Đây có thể là một lá cờ đỏ cho một công ty, những người có thể coi loại nhà phát triển này có nguy cơ rời đi cao và họ sẽ mang theo kinh nghiệm phát triển một phần mềm cụ thể hoặc kiến ​​thức cụ thể về ngành.

Các nhà phát triển nên che giấu những khát vọng / đặc điểm này từ các nhà tuyển dụng hiện tại của họ, hoặc nơi họ đang phỏng vấn? Có phải là không chuyên nghiệp khi đề cập đến những điều này? Nó có giúp hoặc làm tổn thương cơ hội được thuê của họ không?

Đây có thể không phải là câu trả lời thích hợp nhất cho câu hỏi của bạn và thực tế tôi không chắc mình sẽ trả lời câu hỏi cụ thể như thế nào khi nói với người phỏng vấn về tinh thần kinh doanh, nhưng gần đây tôi đã trải qua quá trình tìm kiếm việc làm, cho hợp tác op Tôi đang hoàn thành vào mùa hè này, và tôi đã chọn một thứ rất quan trọng đối với tôi:

Nếu tôi phải nói dối để có được một công việc, tôi không muốn công việc đó.

Điều này không có nghĩa là nghĩa vụ phải tiết lộ đầy đủ về mọi khía cạnh trong cuộc sống của tôi khi ai đó hỏi "Bạn có khỏe không?" khi tôi ngồi xuống phỏng vấn, nhưng điều đó có nghĩa là nếu tôi thành thật về việc tôi là ai, tôi đến từ chuyên nghiệp và nơi tôi đang đi chuyên nghiệp, và tôi không nhận được công việc vì điều gì đó nói, tốt thôi Tôi thà mất việc và trở thành chính mình hơn là kiếm một người vì tôi không trung thực.

Thông thường tôi khuyên bạn nên trung thực trong các cuộc phỏng vấn, nhưng các kế hoạch trong tương lai của bạn không phải là việc của công ty, vì vậy tôi chỉ trả lời câu hỏi bằng cách nêu một vị trí hoặc mức lương phù hợp với năm năm kinh nghiệm bổ sung. Điều đó nói với nhà tuyển dụng rằng bạn có một kỳ vọng sẽ tiến lên nếu công việc của bạn tốt, và không nói gì về kế hoạch tương lai (giả định) của bạn.

Phụ thuộc vào công ty. Khi tôi nhận một công việc tại Zvel, một phần hấp dẫn của họ là tôi đã điều hành một công ty nhỏ; thái độ kinh doanh là mong muốn ở đó. Mặt khác, tôi đã phỏng vấn hợp đồng biểu diễn tại Google và người phỏng vấn nghe có vẻ tích cực về công việc kinh doanh (không liên quan đến phần mềm) của tôi, cho biết anh ta không quan tâm đến những lợi ích xung đột, và sau đó mất hai tuần để nói về nó và nhận lại cho các bà mẹ trước khi cung cấp thông tin phản hồi rằng có, sau tất cả, họ không muốn ai đó đã tiêu thụ hoàn toàn Flavor-Aid, ngay cả đối với vai trò hợp đồng. Nhiều người nước ngoài của Zulum mà tôi làm việc cùng đã chuyển sang các công ty khởi nghiệp khác với tư cách là người sáng lập, và có lẽ khoảng một nửa số người tôi đã làm việc trong năm 2008 vẫn còn ở đó (và một số thậm chí đã quay trở lại sau một đợt sa thải).

Tôi hiện đang điều hành một công ty tư vấn / hợp đồng phần mềm độc lập và đó chỉ là một phần của bối cảnh; các công ty hy vọng rằng tôi sẽ có nhiều khách hàng, tôi muốn mang lại kết quả tốt cho họ nhưng tôi không kết hôn với họ.

Câu hỏi năm năm thường là một câu hỏi bóng mềm mà câu trả lời sai duy nhất là "Tôi hy vọng rằng tôi sẽ không bao giờ phải chạm vào máy tính nữa; tôi sẽ lấy tiền từ bốn năm đầu tiên ở đây, mua một ngôi nhà bãi biển ở Thái Lan, và uống phần còn lại của cuộc đời tôi đi. " Nếu bạn trả lời nó với một điều gì đó đầy khát vọng và họ nghĩ rằng họ sẽ được phục vụ tốt hơn bởi một người không bao giờ muốn rời khỏi công ty của họ, như một bộ phận CNTT của công ty bảo hiểm, dù sao bạn cũng sẽ không vui.

(Không liên quan, nhưng về cơ bản tôi đã hủy bỏ quá trình phỏng vấn tại một công ty bảo hiểm khi họ nói với tôi điểm bán hàng chính của họ là không ai rời đi.)

Theo kinh nghiệm của tôi, hầu hết các công ty sẽ cố gắng tránh mọi hồ sơ không ổn định. Đặc biệt là các doanh nhân có thể ra đi với bí mật thương mại hoặc những thứ riêng tư khác.

Đó là lý do tại sao có điều khoản mạnh mẽ trong hợp đồng để ngăn bạn kinh doanh trong cùng lĩnh vực trong 24 tháng tới.

Tôi thường đánh giá cao các ứng viên với các dự án cá nhân và giá trị đó rất nhiều, nhưng khi tôi thảo luận điều đó với các chủ doanh nghiệp khác, điều đó rõ ràng là không mong muốn.

Có thể bạn không nên tìm việc làm nhân viên, nhưng là một người tự do, điều đó có thể phù hợp với mục tiêu của bạn. Trong trường hợp đó, tinh thần kinh doanh thực sự là những gì được yêu cầu.

Nó sẽ phụ thuộc phần lớn vào công ty. Tôi đã làm việc ở hai nơi đó sẽ là một câu trả lời rất tốt.

Tôi nghĩ câu hỏi quan trọng hơn là "Bạn có muốn làm việc cho một công ty làm nản lòng các nhà phát triển doanh nhân không?"

Tôi sẽ trả lời trung thực và nếu công ty không thích thì bạn không muốn công việc đó. Một câu trả lời tốt từ người phỏng vấn là hỏi: "Làm thế nào để bạn có kế hoạch đến đó?" Hãy sẵn sàng trả lời và kết hợp vai trò bạn đang phỏng vấn.

Tôi phỏng vấn rất nhiều ứng viên. Tôi luôn thích một mặt doanh nhân với một ai đó. Nó có nghĩa là họ sẽ sở hữu những gì họ làm. Họ sẽ có xu hướng trở thành nhà lãnh đạo tự nhiên. Họ sẽ có thể thể hiện một tầm nhìn và theo dõi nó bằng một kế hoạch. Vì vậy, nếu họ tự nhận là một doanh nhân và không thể hiện bất kỳ đặc điểm nào trong số đó, tôi không tin họ và tôi không thuê họ. Tôi cố gắng phân biệt giữa một tưởng tượng và một mục tiêu thực tế.

Tôi sẽ không đề cập đến bất kỳ nguyện vọng kinh doanh trong một cuộc phỏng vấn. Giữ điều đó cho chính mình. Nó không chỉ không mang lại lợi ích cho công ty dưới bất kỳ hình thức nào nếu bạn có kế hoạch điều hành công ty của riêng mình một ngày nào đó, mà còn có thể làm tổn thương cơ hội được công ty này thuê bởi vì họ thấy bạn là một rủi ro (như bạn đã đề cập) . Tôi cảm thấy rằng trong trường hợp này bạn không nên quá trung thực.

Khi một người phỏng vấn hỏi bạn xem bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm, họ thực sự không muốn biết kế hoạch của bạn là gì, họ quan tâm nhiều hơn đến loại công việc cấp cao hơn mà bạn mong muốn và nơi bạn tìm cách phát triển chuyên nghiệp và nếu công ty tuyển dụng có thể ở nơi bạn muốn phát triển chuyên nghiệp.

Vì vậy, đưa ra một câu trả lời như thế này cho họ không có gì thực sự, những kế hoạch được đặt ra tốt nhất như họ nói ...

Hãy trung thực. Nếu bạn quan tâm đến một tương lai trong kinh doanh thì điều này thậm chí có thể có lợi cho nhà tuyển dụng trong trường hợp họ đang tìm kiếm một nhân viên có thể xử lý cả hai "lĩnh vực". Một số công ty, đặc biệt là ngân hàng, thậm chí tài trợ cho nhân viên của họ nếu họ muốn làm MBA!

Khi nói đến các công ty rất nhỏ, rất nhiều người trong số họ thích thuê những người kinh doanh. Các doanh nhân khác xem họ giống như những người có đầu óc hiểu kinh doanh. Rằng tôi điều hành công ty riêng của mình chẳng có gì ngoài tích cực khi ứng tuyển vào các vị trí trong những năm qua.

Tôi đã từng điều hành các công ty của riêng mình trong quá khứ, họ đang ở trong CV của tôi và tôi không nghĩ rằng mình đã bỏ lỡ nhiều cơ hội việc làm vì điều đó. Các công ty dường như được khuyến khích tích cực bởi một người có chuỗi doanh nhân thường có vẻ rất cứng nhắc và phân cấp và do đó có thể không phù hợp với nhà phát triển đã học cách hoàn thành công việc theo cách kinh doanh hơn.

Tôi đã gặp một nhóm người không có vấn đề gì khi thuê bạn ngay cả khi bạn đã điều hành công ty riêng của mình trong quá khứ và muốn làm lại, bởi vì bạn thường học được cách hoàn thành công việc một cách hiệu quả chỉ khi cần thiết bạn đang điều hành doanh nghiệp của riêng bạn.

Và không, tôi sẽ không trung thực về khuynh hướng kinh doanh của mình.

Bên cạnh đó, IMHO các công ty lo lắng nhất về việc ai đó rời khỏi công ty của họ với "bí mật thương mại quan trọng" trong đầu thường là những công ty không cần bận tâm vì những bí mật quan trọng của họ dường như là một bất lợi trong kinh doanh.

Phụ thuộc vào tổ chức thuê bạn và trách nhiệm mà bạn phải đảm nhận.

Tôi biết một thực tế rằng một trong những lý do tôi được tuyển dụng đối với một ứng cử viên cạnh tranh, đó là ứng viên cạnh tranh nói rằng anh ta thấy mình ở một nơi khác sau một hoặc hai năm. (Và tôi thành thật nói rằng tôi sẽ thích bảo mật công việc, giả sử tôi thích công việc của mình, được đối xử tốt, v.v. Một phần lớn lý do tôi rời bỏ nghiên cứu học thuật là tôi muốn một số công việc / vị trí ổn định.) Họ muốn ai đó có thể duy trì bất cứ điều gì họ đã phát triển và sẽ học những kiến ​​thức cụ thể về môi trường. Nhưng tôi đã được thuê như một nguồn ổn định trong một tổ chức có rất nhiều sinh viên / postdocs đi qua, và không có nhà phát triển toàn thời gian nào làm việc trực tiếp cho họ.

Một số công ty thà khuyến khích tinh thần kinh doanh, đặc biệt nếu người phỏng vấn có thể thấy một chút bản thân họ trong bạn. Tôi sẽ không đưa ra khung thời gian khi bạn muốn rời đi; có thể nói điều đó đáng khích lệ hơn, tôi thích thực hiện các dự án phụ của riêng mình (FOSS) và có thể một ngày nào đó sẽ thích thành lập công ty riêng của mình, nhưng không thể thấy mình làm cho đến ít nhất 5 năm kể từ bây giờ.

Tôi sẽ trả lời bằng lưỡi " bạn thấy tôi ở đâu sau 5 năm nữa?"

Hầu hết mọi người quên rằng một cuộc phỏng vấn việc làm đi cả hai cách. Họ phỏng vấn bạn, bạn phỏng vấn họ.

Họ thực sự mong đợi gì ở bạn? Nếu họ có kế hoạch dành nhiều thời gian đào tạo bạn theo quan điểm của một vị trí dài hạn, bạn thực sự không phải là những gì họ đang tìm kiếm và bạn nên rõ ràng về ý định của bạn.

Mặt khác, không phải nhà tuyển dụng nào cũng tìm kiếm nhân viên sẽ ở lại trong 5 thập kỷ tới. Đôi khi, thuê một ai đó là một lựa chọn rẻ tiền để thuê tư vấn cho một dự án dài hạn.

Tuy nhiên, tôi phải đặt câu hỏi: Nếu bạn muốn trở thành một doanh nhân, tại sao không đi trước và làm điều đó? Làm công việc tư vấn ở bên nếu tiền là một vấn đề và bắt đầu xây dựng doanh nghiệp của bạn.

Một công ty thông minh sẽ hiểu mọi người có tham vọng vượt ra ngoài "Giúp ông Smith [tức là chủ sở hữu công ty họ đang phỏng vấn] kiếm hàng triệu đô la". Một công ty thông minh cũng nhận ra rằng tham vọng là một điều tốt.

Một công ty đặt dấu ấn chống lại một ứng cử viên cho biết họ khao khát một điều gì đó hơn là làm việc ở đó suốt đời đang giơ tay và tiết lộ họ muốn ai đó không có tham vọng sẽ làm cùng một công việc (với cùng mức lương) cho năm; một máy bay không người lái

Điều tương tự cũng xảy ra với các công ty chống lại bạn nếu bạn nói trong một cuộc phỏng vấn rằng bạn đang muốn thăng tiến lên vị trí quản lý trong một vài năm.

Nếu bạn có khát vọng kinh doanh, tôi rất thích thuê bạn.

Bởi vì,

1. Nó cho tôi biết bạn đang tự lái. Có lẽ bạn sẽ không tự mình giải quyết vấn đề.

2. Nó cho tôi biết bạn đang dám nghĩ dám làm. Có lẽ bạn sẽ không quay lại nói rằng nó không thể được thực hiện mà không thử đủ.

3. Nhiều khả năng bạn sẽ không đưa ra câu trả lời như đó không phải là công việc của tôi .

4. Quan trọng nhất, bởi vì bạn ít nhất có một vài khát vọng trước bạn 5 năm, bạn tin tưởng vào sự phát triển và vốn dĩ bạn luôn muốn tận dụng tối đa các cơ hội.

Nhưng vâng, nó sẽ gợi ý nhà tuyển dụng một số thứ khác

1. Bạn có thể mất thời gian để đánh giá cao phương pháp tiếp cận quá trình nặng

2. Bạn có thể không thích một ông chủ rất nhiều người quản lý vi mô.

Tôi luôn đặt câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn vì những lý do chính xác.