( cảnh báo, bài viết dài, chỉ một phần về chủ đề )
Vâng, tôi đã yêu cầu điều tương tự cho các lứa tuổi. Khoảng 6 năm trước tôi đã cố gắng để các nhà tuyển dụng hiểu những gì chúng tôi đang nói (họ chỉ đánh dấu vào các ô như bạn nói).
Lúc đó tôi đã viết:
Bạn có đam mê như chúng tôi không?
(Thư ngỏ gửi nhà tuyển dụng và ứng viên).
Văn hóa của chúng tôi rất quan trọng đối với chúng tôi, tôi không nói về chủng tộc ở đây, nó dựa trên nền tảng, cách bạn nhìn nhận công việc của bạn, những gì bạn dự định rời khỏi công việc, cách bạn tiếp cận công việc và giao dịch với người khác.
Tôi đã bị nhầm lẫn trước đây về ý nghĩa cuộc đua vì vậy tôi sẽ làm rõ bây giờ, đây không phải là một cuộc đua dựa trên cuộc đua, đó là một suy nghĩ và điều khiển. Chúng tôi đã làm việc với những người từ nhiều chủng tộc rất tuyệt vời. Chúng tôi cũng biết nhiều người rõ ràng và đơn giản là vô dụng. Vì vậy, chủng tộc không định nghĩa được những gì chúng ta đang tìm kiếm, đó là một sự phù hợp với văn hóa của người Bỉ.
Có nhiều nền văn hóa phụ ở Úc, hầu hết những người mà bạn sẽ không kết hợp với nhau, tôi đang cố gắng giải thích chúng ta - Geek.
- Nhiều người cần hướng dẫn rõ ràng: "A> B> C> D" những người khác bạn cung cấp cho họ A và một số nền tảng và họ sẽ tự mình giải quyết B> C> D và E. Chúng tôi đang tìm kiếm nhóm thứ hai.
- Mọi người sẽ đơn giản đồng ý với bạn vì bạn là người cấp cao của họ với họ. Những người khác sẽ nói lên ý kiến của họ và đóng góp ý kiến của họ. Chúng tôi muốn cái thứ hai. Điều này là nếu quyết định đi ngược lại họ, họ vẫn sẽ tự ném mình vào đó.
- Một số người đã học bằng vẹt: Bạn làm A rồi B rồi C mang lại cho bạn X. Những người khác đã học cách học và suy nghĩ. Xem vượt ra ngoài ngay lập tức và giải quyết vấn đề cơ bản.
Nhiều công việc của chúng tôi trong 14 năm qua xuất phát từ việc khách hàng của chúng tôi cần dọn dẹp và hoàn thành các dự án đã thất bại, chủ yếu là do công ty đã thuê sai loại nhân viên ... chi phí cao hơn nhiều so với tiền lương của họ nếu bạn nhận được Sai lầm.
Bây giờ chúng tôi đang cố gắng chọn những loại người mà chúng tôi muốn nói khi chúng tôi nói giống như chúng tôi.
- Những nhà phát minh giỏi, những ý tưởng tuyệt vời, khủng khiếp và hoàn thành một dự án. Đây là mô tả bản thân mình. Cần thuê người để phục vụ cho vấn đề này.
- Những người tối ưu tuyệt vời và những người làm trò chơi, nếu bạn muốn nó hoạt động thực sự tốt thì hãy lấy chúng. Lật mặt đang thu hẹp tập trung và mất nhiều thời gian để có được nó ở đó. Nói chung là đặc điểm kỹ thuật tốt nhưng thường không thể giao tiếp với thế giới bên ngoài.
- Rất giỏi và hiểu biết về cách thức chính xác, cách thức kết thúc và làm việc với nhau. Họ có thể thấy một dự án từ đầu đến cuối và không bỏ lỡ thứ gì. Vì nó nên được thực hiện theo cách đó. Đây là một thái độ chúng ta có ở đây; các khách hàng biết điều này và trả tiền cho nó. Kết hợp điều này với những người yêu thích trò chơi và họ rất lý tưởng.
- Con đường nhanh nhất để kết quả ngay lập tức. Nói với mọi người về nó, lớn tiếng, bit hap nguy hiểm. (Đừng quan tâm làm cho nó hoạt động). Tốt cho khởi nghiệp, xấu cho doanh nghiệp thành lập cần sự nhất quán. Trong vai trò Hỗ trợ / Bảo trì thuần túy, điều này là tốt với điều kiện các nhà phát triển khác sẽ dọn dẹp sau đó. Nguyên mẫu và bằng chứng của khái niệm công việc này là tuyệt vời.
- Nói chung là thích thú. Những gì đang diễn ra, hãy nói với chúng tôi về điều đó, tôi có thể làm gì, làm thế nào tôi có thể thêm giá trị của mình vào đó như kiến thức hoặc mồ hôi (tiếp tục với thứ gì đó họ thấy là bắt buộc).
- Người học vẹt / công nhân quá trình. Trường hợp dự án đã được lên kế hoạch đến mức độ cuối cùng và họ có bit bit của họ để làm và đó là nó. Là tốt trong các đội rất lớn. Không có mối nguy hiểm nào về các mối quan hệ của người khác đang được thực hiện và kết quả bất ngờ của 1/200 người. Họ hy vọng sẽ được trao cho họ những gì cần làm trong danh sách của họ và sau đó họ làm điều đó và quay lại cho bit tiếp theo. Nhiều nền văn hóa (cả chủng tộc và học đường) trên khắp thế giới có xu hướng hướng tới những người học vẹt hoặc những người làm việc theo phong cách Boss / Underling. Phong cách này của con người là vô dụng đối với chúng tôi, gửi họ đến các tập đoàn lớn hơn.
- Nhân viên của chúng tôi bình đẳng trong một nhóm, dự kiến sẽ làm việc trong nhóm để đạt được các mục tiêu mà khách hàng đặt ra.
- Bạn làm bất cứ điều gì được yêu cầu để hạ cánh công việc.
- Bạn cho bạn ý kiến và quan điểm mà không đính kèm.
- Bạn nghĩ mọi thứ thông qua và phân tích các trường hợp ranh giới.
Ngôn ngữ là một rào cản để làm việc với chúng tôi. Chúng tôi có khá nhiều ngôn ngữ của riêng mình ở đây, ít nhất bạn cần tiếng Anh và một số kỹ năng kỹ thuật kết hợp với óc hài hước.
Nếu bạn không hiểu chúng tôi, bạn sẽ không nắm bắt được các yêu cầu của những gì bạn cần làm hoặc phần còn lại của chúng tôi sẽ thực hiện giải pháp như thế nào ... bạn sẽ không kéo dài.
Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?
- Bạn được trả tiền. Được rồi, nó không giống như bạn sẽ kiếm được trong "thế giới thực" nhưng tiền của nó rất tốt.
- Bạn có thể tham gia vào các quyết định. Trong khi các đạo diễn cuối cùng nói rằng chúng tôi muốn nghe từ tất cả, họ nghĩ gì, như thế nào và tại sao họ lại nghĩ như vậy. Tất cả đều giúp ích.
- Bạn có thể nghiên cứu công cụ của riêng bạn. Quan tâm đến công cụ đam mê, mã hóa, sản phẩm mới, phát triển chiến tranh MS vs Linux mới nhất, Kỹ thuật thiết kế. Tất cả những điều này bạn được dành thời gian mỗi tuần để nghiên cứu và khám phá những gì bạn muốn. Bạn chỉ cần chia sẻ nó với mọi người khác.
- Bạn có thể thử các công nghệ mới. Thông qua nghiên cứu hoặc thông qua các dự án mới, chúng tôi muốn thử những điều mới và thiết kế những điều mới. Các dự án ở đó để cho phép chúng tôi làm như vậy. (miễn là nó giúp khách hàng và không tốn nhiều chi phí hơn dự án để làm như vậy)
- Bạn không cần phải mặc com lê. Trừ khi tình huống yêu cầu nó, như thăm khách hàng hoặc sự kiện.
- Chúng tôi muốn bạn tìm hiểu thêm và sẽ đưa bạn qua đào tạo có mục tiêu để cải thiện những gì bạn biết.
- Bạn thường không được yêu cầu chạy 9-5. Nếu bạn đang chạy hỗ trợ cho một thỏa thuận là 9-5 thì bạn sẽ làm, nếu không thì hãy hoàn thành công việc và đừng lạm dụng quyền riêng tư.
- Đội ngũ tuyệt vời để làm việc với. Vâng, dù sao chúng tôi cũng nghĩ vậy, chúng tôi cười với nhau vì sự lịch sự và không có một cú đâm nào trong chính sách trở lại.
- Chúng tôi là chuyên viên máy tính. Một số người trong chúng ta có bạn gái và trẻ em nhưng đừng để điều đó đánh lừa bạn.
- Chúng tôi tận hưởng sự tôn trọng của một số công ty rất lớn và có thể bước vào mà không có câu hỏi.
- Cơ sở khách hàng của chúng tôi trải rộng trên khắp nước Úc và trên toàn cầu. Để lại rất nhiều phạm vi cho du lịch và
- Chúng tôi xây dựng mối quan hệ rất tốt với khách hàng và nhân viên của họ, điều đó có nghĩa là chúng tôi có rất nhiều người có thể đi uống cùng.
- Nếu bạn có nhu cầu hoặc vấn đề, chúng tôi không ngại bạn dành thời gian để giải quyết. Miễn là bạn tạo ra sự khác biệt với một vài giờ sau đó.
- Ý tưởng của bạn có giá trị và bạn có thể thấy phần thưởng lớn hơn cho những ý tưởng đó.
- Bạn chia sẻ trong thành công của Redgum.
Bây giờ, bạn vẫn muốn làm việc cho chúng tôi? Tại sao?
Phần kết luận
Tôi đã viết rằng vào năm 2004/05, tôi đã tự mình thực hiện khoảng 50 hoặc 60 cuộc phỏng vấn, làm việc với 14 cơ quan tuyển dụng, những người đã ném bất cứ ai đánh dấu vào các hộp của tôi ... hầu hết điều này là lãng phí thời gian và tôi không muốn chọn những người từ một cuộc phỏng vấn.
Cho đến nay, thành công nhất tôi có được là tìm được một nhà tuyển dụng duy nhất hiểu được ý nghĩa đằng sau và những gì tôi đang tìm kiếm và có thể lọc ra danh sách cho những người phù hợp.
Bây giờ tôi có 1 nhà tuyển dụng mà tôi tin tưởng biết doanh nghiệp của mình, biết nhu cầu của tôi, chúng tôi ăn trưa mỗi tháng để bắt kịp ... Tôi để anh ta đi, cho anh ta thời gian và tin tưởng rằng anh ta sẽ chỉ cho tôi thấy những ứng viên phù hợp.
Tuyển dụng là một lĩnh vực chuyên môn, và vào cuối ngày bạn có tiếng nói cuối cùng ... nếu bạn có tiền, hãy để những người có kỹ năng làm việc của họ.
Khi họ đã tìm thấy ai đó, tôi phỏng vấn họ, hỏi họ về kinh nghiệm, sở thích của họ, những điều thúc đẩy họ, những dự án tuyệt vời nhất họ đã thực hiện, nghe câu trả lời của họ cho những điều trên ... một khi tôi tin rằng tôi sẽ đưa họ vào một cuộc phỏng vấn thứ hai với nhóm trong bữa trưa, mọi người khác trong nhóm hỏi họ câu hỏi và cho tôi biết ngón tay cái lên hoặc xuống ... sau đó chúng tôi thuê.