Những điều cần chú ý trong hợp đồng lao động [đã đóng]

Tôi đã nghĩ về điều này ngày hôm nay sau khi một đồng nghiệp xem qua hợp đồng mà họ đã ký vài năm trước và khá hoảng hốt.

Những gì bạn nên chú ý trước khi ký hợp đồng, vì hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ khiến bạn ký hợp đồng. Vui lòng gửi ý tưởng riêng để chúng có thể được bình chọn riêng.

Điều khoản sở hữu trí tuệ

Các điều khoản này có thể nói rằng chủ lao động sở hữu tất cả các quyền sở hữu trí tuệ cho bất kỳ công việc sáng tạo nào được tạo ra trong khi làm việc. Nếu đây là điều quan trọng với bạn thì hãy đảm bảo mọi sự mơ hồ xung quanh định nghĩa về sở hữu trí tuệ và công việc sáng tạo được làm rõ và / hoặc loại bỏ.

Là lập trình viên, chúng tôi viết rất nhiều mã và điều quan trọng là phải làm rõ trước khi bạn bắt đầu việc làm sở hữu quyền trí tuệ cho một thuật toán mới hoặc bất kỳ đoạn mã nào được cấp bằng sáng chế mà bạn tạo ra trong quá trình làm việc của mình.

Hãy cẩn thận với các hợp đồng tuyên bố rằng bạn không thể làm việc cho bất kỳ đối thủ cạnh tranh nào trong x số tháng sau khi rời công ty. Các công ty sử dụng từ cạnh tranh một cách hào phóng, vì vậy đối với một công ty phát triển web, điều này có thể bao gồm bất kỳ công ty nào cung cấp dịch vụ dựa trên web.

Điều này đặt bạn vào một vị trí tồi tệ nếu bạn nhận được một lời mời làm việc tốt hơn hoặc nếu công việc của bạn trở nên khủng khiếp, bởi vì tìm một công việc cho một người không phải là đối thủ cạnh tranh với công ty hiện tại của bạn sẽ rất khó khăn.

Joel Spolsky viết blog về điều này. Điểm chính của ông là để ý:

• Một điều khoản cấm bạn thuê bất cứ ai làm việc cho công ty đang bắt bạn ký NDA
• Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động của họ
• Một điều khoản nguy hiểm khác nói rằng bạn đồng ý không thuê, hoặc gây ra việc thuê, bất kỳ ai từ công ty nếu bạn rời đi trong khoảng thời gian x tháng (thường là 12 đến 24).

Tôi cũng đã thấy các hợp đồng cấm tuyển dụng làm việc cho khách hàng của công ty. Nếu công ty tuyển dụng bạn có rất nhiều khách hàng, đó có thể là một lượng lớn công việc bạn không thể làm sau khi rời đi.

Nói chung, tôi muốn tìm những điều khoản hạn chế việc làm nói chung. Đối với hầu hết các phần, mục tiêu của các điều khoản này là để bảo vệ bí mật thương mại, nhưng chúng cũng có thể cản trở nghiêm trọng việc tìm kiếm công việc của bạn.

Trong tất cả các hợp đồng của tôi, tôi luôn thay đổi 2 mệnh đề sau trong hầu hết các trường hợp, không công bằng:

• không thể làm việc cho khách hàng, đối thủ cạnh tranh hoặc ngành tương tự trong 2 đến 3 năm. Tôi luôn yêu cầu giảm xuống còn 1 năm.

• có quyền chấm dứt hợp đồng tương tự như chủ nhân của bạn. Hầu hết thời gian bạn không thể chấm dứt trong khi họ có thể. Không thể chấp nhận được, khoảng thời gian này phải luôn bằng nhau. Họ yêu cầu thông báo 2 tuần? Bạn cũng nên có quyền đó.