Nói gì khi bạn không biết câu trả lời cho câu hỏi phỏng vấn? [đóng cửa]

29

Khi bạn không có manh mối về câu hỏi, làm thế nào để bạn trả lời / hành động khi bạn hoàn toàn không biết câu trả lời? Nói sự thật là khá rõ ràng. Nhưng làm thế nào bạn có thể cố gắng biến điểm yếu này thành điểm mạnh?

interview

— Maniero
nguồn

2

Câu hỏi này không phải là duy nhất cho phát triển phần mềm và do đó không có chủ đề theo Câu hỏi thường gặp .

— Adam Lear

70

"Tôi không biết làm thế nào để làm điều đó, nhưng nếu tôi gặp phải vấn đề đó trong một dự án, thì đây là cách tôi tìm hiểu làm thế nào để nó hoạt động ..."

— Bánh xe Mason
nguồn

34

Khi tôi phỏng vấn, một trong những vấn đề lớn tôi từng gặp là các lập trình viên sẽ không nói "Tôi không biết". Nói với tôi rằng điều đó không làm tổn thương cơ hội của bạn (trừ khi nó rất nhiều). Và thêm cách bạn tìm ra nó làm tăng cơ hội của bạn. Không thừa nhận bạn không biết làm hỏng cơ hội của bạn.

— Jeff Siver

3

@Jeff: Chính xác. Khi tôi phỏng vấn ở công việc hiện tại của mình, ông chủ hỏi rõ ràng tôi làm thế nào tôi xử lý những điều tôi không biết. Tôi nói với anh ấy rằng nếu tôi biết điều gì đó thì tôi biết điều đó và nếu tôi không biết thì tôi thừa nhận và cố gắng tìm hiểu, nhưng tôi không cố gắng với mọi người và khiến họ nghĩ rằng tôi biết điều đó khi tôi không ' t. Anh ta hẳn đã thích câu trả lời, vì cuối cùng tôi cũng nhận được công việc. : P

— Mason Wheeler

@Jeff: Ngoài ra, hãy theo dõi một câu hỏi! Nếu bạn chỉ nói "Tôi không biết" và dừng lại, tôi không ấn tượng lắm. Nếu bạn nói "Tôi không biết, nó có giống với x, y, z không?" hoặc "Tôi không biết, bạn có thể giải thích thêm?" Ít nhất tôi có một manh mối mà bạn sẽ cố gắng tìm hiểu! Là một người được phỏng vấn, việc theo dõi cung cấp cho bạn thêm thông tin để có thể bạn CÓ THỂ đưa ra câu trả lời.

— Jay

+1 để bao gồm cụm từ "Tôi không biết". Tôi đang bỏ phiếu cho câu hỏi này thay vì câu trả lời của @ ChaosPandion vì bạn ngay lập tức theo dõi nó với một số bối cảnh và kế hoạch cho những gì tiếp theo. Nếu tôi đang phỏng vấn ai đó và họ không có khả năng thừa nhận rằng họ có bất kỳ điểm yếu nào ở bất cứ đâu thì tôi sẽ ngay lập tức ít đối xử với họ hơn. Một chút khiêm tốn đi một chặng đường dài. Đó và một kế hoạch để vượt qua nó. Chỉ nhún vai và nói "Tôi không biết" và sau đó không có gì? Thất bại đáng kể.

— Todd Williamson

@Jay: Có, theo dõi kiếm được điểm thưởng. Nhưng không theo dõi với việc nhập học vẫn là bước nhảy vọt hơn là cố gắng giả mạo nó.

— Jeff Siver

18

Tôi sẽ luôn nói "Tôi không biết." với sự tự tin.

Đây là một thay thế có thể chơi nhiều hơn vào lợi của bạn. Giống như ý tưởng trước đây của tôi nói nó với sự tự tin hoàn toàn.

Tôi chưa quen với điều đó.

— Hỗn loạn
nguồn

2

Làm nổi bật chưa . Luôn luôn có vẻ tốt nếu bạn hành động như bạn có thể học nó

— TheLQ

2

Hành động như bạn có thể học nó? Nếu bạn là một lập trình viên không thể học, bạn đang làm sai ngành. :)

— greyfade

1

"Tôi vẫn chưa quen với điều đó" nghe có vẻ yếu đuối đối với tôi, và giống như người đó đang cố gắng chùn bước khỏi một thứ gì đó. Chỉ cần lên phía trước và không nói chuyện như một chính trị gia.

— GrandmasterB

@GrandmasterB - Bạn có thể tin điều đó nhưng trong thực tế, nó không hoạt động. Tôi đã ở cả hai phía của quá trình và bạn phải chơi trò chơi hoặc được chơi. Từ ngữ đóng một vai trò rất lớn trong cách những điều này đi.

— ChaosPandion

3

Bạn không phải là người duy nhất ở đây điều hành các cuộc phỏng vấn và nếu một ứng cử viên bắt đầu sử dụng cụm từ chồn của công ty để mặc áo đường, thì đó là một cuộc tấn công nghiêm trọng chống lại họ trong cuốn sách của tôi. Điều đó thực sự nghe giống như một tuyên bố 'chuẩn bị' - và nó là như vậy. Đối với tôi điều đó cho thấy sự thiếu tự tin rất lớn nếu ai đó cần phải dựa vào những điều như vậy và không có khả năng đưa ra câu trả lời trực tiếp.

— GrandmasterB

9

Tất cả chúng ta đều có điểm mù, vì vậy nói "Tôi không biết" một lần, đó không phải là vấn đề. Nói nhiều lần có lẽ sẽ không giúp bạn có việc làm, nhưng bạn không thể làm gì.

— Grokus
nguồn

9

Đúng và khá thẳng thắn nếu có nhiều "Tôi không biết" thì công việc có thể không phù hợp với bạn. Có lẽ tốt hơn hết là không nhận công việc. Các cuộc phỏng vấn là tốt cho cả người sử dụng lao động và nhân viên tiềm năng.

— Chris

2

Yêu cầu làm rõ sẽ là một lộ trình khả thi khác vì đôi khi các câu hỏi có thể được đặt lại để dễ trả lời hơn. Đó là những gì tôi sẽ làm nếu có ai đó hỏi tôi về điều gì đó mà tôi thậm chí không hiểu câu hỏi là gì.

— Vua JB
nguồn

0

"Tôi chưa bao giờ làm việc với ????. Khi tôi gặp vấn đề mà ???? giải quyết, thay vào đó tôi đã sử dụng (chèn ví dụ thực tế liên quan đến hồ sơ của tôi ở đây)"

Có mọi cơ hội để chứng minh rằng bạn không nói dối về các dự án bạn đã làm, có thể mạnh hơn nhiều so với việc biết một chi tiết

— Hà Nội
nguồn

0

Dù bạn nói gì, bạn nên có hai điều đó - sự trung thực và tự tin.
Đó là tất cả những gì tôi nghĩ.

— Gul Sơn
nguồn

-2

nếu bạn không biết gì về nó, điều tốt nhất là phải minh bạch và thừa nhận điều đó. Bằng cách này, bạn không lãng phí thời gian của bất cứ ai.

nhưng, tốt hơn bạn nên biết một chút gì đó về mọi thứ: và giới thiệu hoặc những gì nó nói về hoặc ít nhất là miền cho câu hỏi / công nghệ đó thuộc về cái gì hoặc lý do đằng sau sự tồn tại của công nghệ đó.

cho người phỏng vấn biết bạn biết thế giới xung quanh bạn

mặt khác, nếu bạn biết một chút, hãy bắt đầu từ đó.

hầu hết những người phỏng vấn sẽ giúp bạn, và thậm chí cung cấp và giải thích câu trả lời. Đây là nơi quan trọng để không chỉ chơi chết. Đặt câu hỏi và cố gắng hiểu những gì anh ấy / cô ấy nói. hãy chắc chắn rằng bạn rời khỏi cuộc phỏng vấn với một cái gì đó mới.

một số người quan tâm đến khả năng hiểu mọi thứ và thái độ của bạn đối với những thứ mới

— Belun
nguồn

-2

1) Bạn có thể giúp tôi ra khỏi đây bằng cách đưa ra một số gợi ý.
2) Tôi không biết đó là gì, nhưng tôi nghĩ đây là cái gì.
3) Tôi chưa nghe nói về điều đó.
4) Bạn sẽ vui lòng giải thích thêm?

— Man R
nguồn

-2

Khi tôi thực sự không biết câu trả lời: "Thành thật mà nói tôi không biết. Nhưng tôi rất muốn nghe câu trả lời."

Đó là một cách tuyệt vời để ràng buộc với người phỏng vấn vì anh ấy / cô ấy bây giờ là người dưới quyền. Điều đó cho thấy rằng bạn trung thực về các kỹ năng của mình và ham học hỏi. Ngoài ra, nếu người phỏng vấn gặp khó khăn khi trả lời câu hỏi của anh ấy / cô ấy một cách ngắn gọn, nó có thể chứng minh câu hỏi không tầm thường.

— Frank Ross
nguồn

-2

Tôi cảm thấy một khía cạnh thực sự quan trọng đối với những câu hỏi này là xây dựng quá trình suy nghĩ của bạn. Tôi biết rằng rất nhiều câu hỏi phỏng vấn tôi đã được thiết kế có chủ đích để tôi không thể biết câu trả lời ngay lập tức.

Tôi cảm thấy rất chín chắn khi thừa nhận rằng bạn không biết câu trả lời, nhưng bạn nên tuân theo một phương pháp để cố gắng giải quyết vấn đề, chỉ để thể hiện kỹ năng phân tích của bạn.

— Justin Hamilton
nguồn

-3

Tôi có thể nhảy lên google trong vài giây không? Bởi vì khi tôi không biết câu trả lời cho điều gì đó, tôi chỉ đi và tìm câu trả lời ....

— PSU_Kardi
nguồn

2

Chỉ là ý kiến của tôi, nhưng tôi là một người quản lý tuyển dụng vì vậy phải có giá trị gì đó. Tôi nghĩ rằng đây là một câu trả lời khủng khiếp. Trong thực tế, tôi đã viết một bài toàn bộ blog về lý do tại sao nó là một câu trả lời khủng khiếp ( improvingsoftware.com/2009/05/15/... )

— JohnFx

@JohnFx - Tuy nhiên, như bài đăng trên blog của bạn đã chỉ ra, nó không nhất thiết là một câu trả lời tồi. Các câu hỏi trong các cuộc phỏng vấn về các chi tiết vụn vặt như liệt kê từ bộ nhớ tất cả các bảng liệt kê khác nhau có sẵn cho một cuộc gọi phương thức cụ thể của một lớp là một trong những câu hỏi "dựa vào IDE / Google nó". Nếu ai đó không thể giải thích LỚP là gì hoặc làm thế nào để viết THAM GIA? Đồng ý - đó là một bức tượng bán thân.

— Todd Williamson

@Todd - BTW: Tôi không phải là downvote. Tôi có thể không đồng ý, nhưng tôi không nghĩ đó là một câu trả lời tồi cho câu hỏi.

— JohnFx

1

Đuợc. Nhưng nếu ai đó hỏi tôi điều đó, tôi có thể nói "có", đưa cho họ bàn phím và đánh giá xem họ đã tìm thấy câu trả lời nhanh như thế nào. Vì vậy, hãy sẵn sàng để làm điều đó.

— Peter ALLenWebb