Tôi đang cố gắng tạo một bảng thời gian Excel thực hiện một số chức năng khá đặc biệt.
1) Nếu chúng tôi nói Thứ Tư là ngày nghỉ lễ, nếu nhân viên làm việc vào Thứ Ba VÀ Thứ Năm (ngày ở hai bên của ngày nghỉ lễ) NHƯNG KHÔNG vào Thứ Tư (ngày nghỉ lễ), anh ta sẽ được hưởng lương ngày tiêu chuẩn (8 giờ ở mức bình thường), vd, nếu mức lương bình thường hàng giờ của anh ấy là 4 đô la một giờ, anh ấy sẽ được trả 32 đô la cho thứ tư mặc dù anh ấy đã không làm việc với nó.
2) Nếu nhân viên làm việc vào Thứ Ba VÀ Thứ Năm (ngày ở hai bên của ngày nghỉ lễ) VÀ CSONG vào Thứ Tư (ngày nghỉ lễ), anh ta sẽ được hưởng một ngày lương tiêu chuẩn (8 giờ với mức bình thường) cộng với số Số giờ anh làm việc vào thứ Tư với mức 1,5 lần so với bình thường. ví dụ: nếu mức lương bình thường mỗi giờ của anh ấy là 4 đô la một giờ, anh ấy sẽ được trả 32 đô la cho ngày nghỉ lễ PLUS nếu anh ấy làm việc 5 giờ vào ngày nghỉ lễ, anh ấy sẽ nhận được 5 giờ ở mức 6 đô la một giờ (gấp 1,5 lần mức bình thường của anh ấy) ... tiền lương trong ngày của anh ấy sẽ là 8 giờ tiêu chuẩn ở mức 4 đô la một giờ = 32 đô la PLUS 5 giờ nghỉ lễ ở mức 6 đô la một giờ = 30 đô la.
Vậy tổng cộng là $ 62.
3) Nếu nhân viên DID KHÔNG làm việc vào Thứ Ba NHƯNG làm việc vào Thứ Tư (ngày nghỉ lễ) VÀ Thứ Năm, anh ta sẽ chỉ được trả mức lương theo giờ tiêu chuẩn cho số giờ làm việc. Vì vậy, nếu anh ta làm việc 5 giờ vào ngày nghỉ lễ, anh ta sẽ nhận được 5 giờ tiêu chuẩn ở mức 4 đô la một giờ = 20 đô la.
4) Nếu nhân viên DID KHÔNG làm việc vào Thứ Năm NHƯNG DID làm việc vào Thứ Ba VÀ Thứ Tư (ngày nghỉ lễ), anh ta sẽ chỉ được trả mức lương tiêu chuẩn hàng giờ cho số giờ làm việc. Vì vậy, nếu anh ta làm việc 5 giờ vào ngày nghỉ lễ, anh ta sẽ nhận được 5 giờ tiêu chuẩn ở mức 4 đô la một giờ = 20 đô la.
5) Nếu nhân viên không làm việc vào Thứ Ba HOẶC Thứ Năm và CSONG KHÔNG làm việc vào Thứ Tư (ngày nghỉ lễ), anh ta sẽ không được trả tiền cho bất kỳ ngày nào trong số đó.
Tôi hy vọng tôi đã không nhầm lẫn bạn !!!
Đề nghị viết lại:
Nói thứ tư là một ngày lễ.
1) Nếu một nhân viên làm việc vào cả Thứ Ba VÀ Thứ Năm (ngày ở hai bên của ngày nghỉ lễ), anh ta có quyền được trả lương theo ngày tiêu chuẩn (8 giờ với mức bình thường) cho ngày nghỉ (ví dụ: nếu mức bình thường của anh ta là 4 đô la một giờ, anh ta sẽ được trả $ 32) PLUS trả cho bất kỳ giờ nào anh ta làm việc vào thứ Tư với mức 1,5 lần so với mức bình thường (ví dụ: nếu anh ta làm việc 5 giờ vào ngày lễ, anh ta sẽ nhận được 5 giờ × $ 6 một giờ = $ 30).
2) Nếu nhân viên DID KHÔNG làm việc vào cả Thứ Ba và Thứ Năm, anh ta sẽ chỉ được trả mức lương hàng giờ (bình thường) cho bất kỳ giờ nào anh ta làm việc vào Thứ Tư. Vì vậy, nếu anh ta làm việc 5 giờ vào ngày lễ, anh ta sẽ nhận được 5 giờ × $ 4 một giờ = $ 20. (Và nếu anh ấy không làm việc vào kỳ nghỉ, anh ấy sẽ không nhận được bất kỳ khoản tiền nào cho nó.)
Ví dụ: được hiển thị chuyển đổi, với hàng Hàng> cột và cột -> hàng, cho rõ ràng):
F13 F14 F15 Trả tiền cho Thứ Tư
(Giờ Thứ Ba làm việc) (Giờ Thứ Tư làm việc) (Giờ Thứ Năm làm việc)
0 0 0 0
0 0 8 0
0 5 0 5 × $ 4 = $ 20
0 5 8 5 × $ 4 = $ 20
8 0 0 0
8 0 8 8 × $ 4 = $ 32
8 5 0 5 × $ 4 = $ 20
8 5 8 8 × $ 4 + 5 × 1,5 × $ 4 = $ 62
Về 8nguyên tắc, các s là tùy tiện, hàng dưới cùng có thể được 1 5 1trả và thứ tư sẽ là như nhau.
Bất kỳ trợ giúp nào cũng sẽ thực sự được đánh giá cao, vì tôi mới sử dụng các công thức trong Excel và tôi dễ nhầm lẫn với chính mình !!
Tôi đã thử sử dụng các câu lệnh IF AND, nhưng không chắc làm thế nào để làm cho chúng đủ phức tạp để làm những gì tôi đang cố gắng đạt được.
Tôi đã thử:
Trong đó ô F13 là Giờ thứ ba làm việc, F14 là Giờ thứ tư làm việc, F15 là Giờ thứ năm làm việc.
= IF (AND (F13> 0, F14> 0, F15> 0), F14, "Tỷ lệ ngày tiêu chuẩn")
Công thức này có thể tính ra số giờ nghỉ lễ PUBLIC phải trả nếu cả 3 ngày đều hoạt động .... nhưng không nhiều.