Khi công ty của tôi đang phát triển, tôi đã nhận thấy một số lạm dụng tiềm năng của nhân viên của mình với web \ email và sử dụng máy tính để sử dụng cá nhân trong thời gian làm việc. Tôi muốn theo dõi tất cả các hoạt động của nhân viên của tôi trên các máy làm việc của họ. Tôi nên làm gì?
4
Nói chuyện với một luật sư về tính hợp pháp của gián điệp như vậy và các điều kiện tiên quyết liên quan đến các đoạn trong hợp đồng của họ.
—
TheUser1024
Cũng có thể có các quy tắc chống lại điều này trong phạm vi quyền hạn của bạn. @ TheUser1024 là đúng: đây là một vấn đề pháp lý hơn là một vấn đề kỹ thuật.
—
Flup
Chính xác những gì bạn muốn theo dõi? Bạn đang tìm cách theo dõi những trang web họ truy cập hoặc đọc email của họ. Một là hợp pháp khác không quá nhiều.
—
Matthew Williams
Theo ghi nhận, có được ý kiến pháp lý. Trong nhiều khu vực pháp lý, một hành động bất hợp pháp của một nhân viên tại nơi làm việc có thể có tác động lớn đến người sử dụng lao động. Một nhân viên ở Canada đã tải xuống và lưu trữ nội dung khiêu dâm trẻ em và cảnh sát đã thu giữ máy tính và máy chủ làm bằng chứng. Vấn đề kinh doanh lớn cho người sử dụng lao động. Nhân viên đã đi tù.
—
Dave M
Điều đó chắc chắn sẽ giết chết đạo đức trong công ty của bạn. Tôi khuyên bạn nên xây dựng lòng tin và lòng trung thành với các nguyên tắc thiết lập mà bạn thi hành.
—
CharlieRB