Câu trả lời:
Trong Kinh tế Lao động, "Biên độ mở rộng" đề cập đến "có bao nhiêu người làm việc". "Biên độ chuyên sâu" đề cập đến "trung bình một số lượng người nhất định làm việc". Để sao chép từ một nghiên cứu gần đây có sẵn miễn phí của Blundell, Bozio và Laroque 2011 ,
"... chúng tôi chia mức độ chung của hoạt động công việc thành số lượng cá nhân trong công việc và cường độ làm việc được cung cấp bởi những người làm việc. Điều này phản ánh sự khác biệt giữa việc có nên làm việc và bao nhiêu để làm việc ở cấp độ cá nhân và được đề cập tương ứng, là biên độ rộng lớn và chuyên sâu của cung lao động. Ở cấp độ tổng hợp, trước đây thường được đo bằng số lượng cá nhân có việc làm được trả lương và sau đó bằng số giờ làm việc trung bình. "
Rõ ràng, đó là một sự khác biệt quan trọng, đặc biệt là khi người ta muốn phân tích những thay đổi trong việc làm, được đo nói trong tổng số giờ làm việc: Nói, họ đã tăng? Tại sao? Vì nhiều người làm việc hơn, hay vì cùng một số người làm việc nhiều hơn? Và nếu câu trả lời là "cả hai", thì phần nào có thể quy cho sự thay đổi trong biên độ thâm canh và phần nào cho sự thay đổi trong biên độ mở rộng ? (đây là lý do tại sao từ "lề" được sử dụng).
Tất nhiên "cường độ" như một từ có nghĩa chung hơn, ví dụ như từ được đề cập trong một câu trả lời khác ở đây - đó có thể là trường hợp mọi người làm việc "nhanh hơn" và do đó trong cùng một khoảng thời gian, họ sản xuất nhiều hơn. Những thay đổi như vậy thường được đặt trong khái niệm "thay đổi về hiệu quả" (ví dụ trong lý thuyết Tăng trưởng, đây là cách chúng được gọi). Trong Kinh tế Lao động các thuật ngữ có ý nghĩa được đưa ra ở trên.
Từ một quan điểm cá nhân:
Để biết thông tin, trong một bài viết meta gần đây Chetty 2012, bạn có các độ co giãn sau đây:
Cùng với các ví dụ của bạn, chúng cũng được sử dụng trong kinh tế thuế, vì hầu hết các vấn đề thuế tối ưu hiện đại (a la la Mirrlees 1971) là kết quả của sự đánh đổi giữa: