Ảnh hưởng của mức lương tối thiểu đối với mức lương cao hơn


8

Giả sử mức lương tối thiểu tăng lên $ . Có bằng chứng nào về ảnh hưởng (nếu có) điều này có khả năng xảy ra đối với hồ sơ tiền lương của công nhân cao hơn trong hệ thống phân cấp, những người đã được trả nhiều hơn $ ?xxx

Câu hỏi của tôi được lấy cảm hứng từ nhận xét sau đây từ Thời báo Tài chính ( liên kết paywalled ):

Là một người sử dụng lao động với mức lương hàng năm khoảng 650 nghìn bảng Anh, tác động của việc giới thiệu mức lương tối thiểu năm 1997 đã khiến chúng tôi phải trả cho nhân viên được trả lương thấp nhất (nhân viên quầy bar bình thường sau đó khoảng 3ph) mức lương tối thiểu tăng thêm để họ ít nhất được hưởng lợi. Tất cả những người khác cao hơn trong hierachy (người tính giờ đầy đủ, người giám sát, người quản lý, người quản lý) đều phải chịu đựng vì ở mọi cơ hội (khi mọi người rời đi và cần phải thay thế), chúng tôi đã cố gắng thay thế những nhân viên được trả lương cao hơn bằng cùng một người tầm cỡ nhưng với mức lương thấp hơn . Và chúng tôi đã thành công tại dong này; và chúng tôi đã phải bởi vì chúng tôi không thể đủ khả năng để tăng hóa đơn tiền lương. Vì vậy, năm 2000 tôi đã trả cho Tổng Giám đốc 35k một năm. Bây giờ tôi có thể tìm và trả cho một tổng giám đốc 25k pa và đó là một sự suy giảm danh nghĩa lớn trong 15 năm.

Có bằng chứng nào hỗ trợ cho tuyên bố rằng phản ứng được mô tả là một hiện tượng phổ biến không?


Tôi không có nhiều tài liệu tham khảo, nhưng tôi sẽ nói rằng nó phụ thuộc vào công ty. Hãy nhìn vào những gì Ford được cho là đạt được với mức tăng lương vào đầu ngày 20 C. Ở quy mô quốc gia, điều đó cuối cùng sẽ tạo ra một số lạm phát, điều này sẽ làm giảm hiệu quả sức mua của thứ hạng cao hơn. Nhưng để chủ động hạ mức lương cao hơn nghe có vẻ là một thực tế khủng khiếp, IMHO: có khả năng một số người sẽ rời đi để tránh hai tác động.
clem steredenn

@bilbo_pingouin Ford đã làm gì? Có một câu chuyện ngụ ngôn khá phổ biến về hiệu quả của việc tăng lương của anh ấy. forbes.com/sites/timworstall/2012/03/04/ Xin lỗi Ubiquitous, đây không phải là một nhận xét về câu hỏi của bạn, nhưng tôi không nghĩ rằng bình luận của tôi xứng đáng là câu hỏi riêng của nó.
Giskard

@denesp Lưu ý rằng tôi đã "thay thế", vì tôi đã không điều tra nhiều hơn về điều đó so với các lớp học cấp ba vài thập kỷ trước. Tuy nhiên, từ liên kết của bạn, việc giới hạn doanh thu bằng cách có mức lương cao hơn (so với người khác) là chính xác hiệu quả mà tôi đã mô tả trong điểm cuối cùng của mình. Mức lương thấp hơn sẽ làm tăng doanh thu.
clem steredenn

@bilbo_pingouin Sau đó, lỗi có thể thuộc về tôi, tôi không thấy bất kỳ điều gì xảy ra sau nhận xét của bạn.
Giskard

@denesp - tốt, đó không phải là những gì tôi đã nghĩ trong đầu, nhưng nó vẫn hoạt động đến một số phần mở rộng :-)
clem steredenn

Câu trả lời:



3

Thực tế có bằng chứng thực nghiệm cho thấy việc tăng mức lương tối thiểu làm tăng một loạt các mức lương gần với, nhưng trên mức lương tối thiểu. Hiệu ứng bắt đầu mờ dần khi bạn tăng thang lương, do đó có thể được xem là "nén lương" hoặc có thể được xem là giảm bất bình đẳng thu nhập. http: // laborcenter.ber siêu.edu / local-minimum-wage-laws -impacts-on-workers-famflower-and-businesses /


2

Dube et. al. có một bài báo gần đây chứng minh thực tế này trong dữ liệu bảng lương từ một nhà bán lẻ ở Mỹ. Một bài báo khác nhìn vào điều này nhưng với một câu trả lời ít rõ ràng hơn là Autor et. al. 2016.


-3

Từ quan điểm của người sử dụng, mức lương tối thiểu, trong hầu hết các trường hợp, chỉ đơn giản là một khoản chi vượt mức. Sẽ không có bất kỳ điểm nào cho mức lương tối thiểu nếu đó không phải là một khoản thanh toán vượt mức.

Công việc được thực hiện bởi công nhân lương tối thiểu có thể có giá trị thấp hơn rất nhiều so với chi phí sử dụng lao động, do đó giá trị công việc được thực hiện bởi các công nhân khác cần phải cân bằng khoảng cách này. Công nhân có mức lương tối thiểu cần phải bù cho những người có mức lương tối thiểu và công việc của họ có giá trị thấp hơn mức đó, để người sử dụng lao động vẫn kiếm được lợi nhuận.

Hãy xem xét một kịch bản đơn giản.

Trước lương tối thiểu

Giả sử chúng ta không có quy định lương tối thiểu và kịch bản sau đây xảy ra. Chúng tôi có hai công nhân, một người lành nghề, một người không có kỹ năng. Sự khác biệt trong hiệu quả công việc của họ là x2, đó là công việc của người thợ lành nghề có giá trị gấp đôi so với công việc không có kỹ năng. Các công nhân được khen thưởng tương ứng với hiệu suất công việc của họ, vì vậy mức lương gộp của người làm việc hiệu quả hơn gấp đôi so với mức lương của công nhân không có kỹ năng.

Bây giờ, mức lương tối thiểu được giới thiệu.

Lương tối thiểu

Giá trị ban đầu của mức lương tối thiểu được đặt thành 150% mức lương của người lao động không có kỹ năng.

Rõ ràng, công việc của người lao động không có kỹ năng không đáng bao nhiêu, vì vậy ít nhất một trong hai điều phải xảy ra ngay bây giờ:

  1. Công nhân lành nghề cần phải đồng ý để được trả ít hơn hoặc
  2. Nếu không có công nhân lành nghề nào có hiệu quả x2 đồng ý được trả ít hơn thì công nhân lành nghề sẽ được thay thế bằng công nhân lành nghề hơn, có hiệu quả cao hơn x2, để chủ lao động có thể duy trì mức lợi nhuận tương tự.

Vâng, tôi đã đưa ra rất nhiều giả định trên đường đi nhưng đây vẫn có thể là một lời giải thích có khả năng tại sao mức lương tối thiểu gây ra giảm lương của những người lao động được trả lương cao hơn.

Cập nhật

Khi nhận được phản hồi cho câu trả lời này, tôi đang thêm các tham chiếu đến các nguồn sao lưu các đối số của mình.

ban hành một mức lương tối thiểu cao hơn rõ ràng có lợi cho những người lao động có tay nghề thấp. Ngược lại, nếu tiền đề ban đầu của một người là có các phương tiện khác để sản xuất sản phẩm và người sử dụng lao động sẽ tìm kiếm phương pháp ít tốn kém nhất, thì việc tăng mức lương tối thiểu sẽ khiến nhà tuyển dụng tìm kiếm người thay thế như tự động hóa hoặc di chuyển ra nước ngoài, từ đó giảm số lượng công nhân họ thuê.

Nhu cầu về công nhân giảm, rõ ràng.

Con đường đến nông nô với trí thức và chủ nghĩa xã hội F. Hayek, tr.15

Các cơ quan lập pháp có quyền lập pháp tăng lương, nhưng thật không may, họ đã không tìm ra cách để hợp pháp hóa việc tăng năng suất của công nhân. Hơn nữa, trong khi Quốc hội có thể hợp pháp hóa giá của một giao dịch lao động, nó không thể yêu cầu giao dịch đó thực sự được thực hiện. Trong phạm vi luật lương tối thiểu làm tăng mức lương tới mức có thể vượt quá năng suất của một số người lao động, người sử dụng lao động sẽ dự đoán điều chỉnh việc sử dụng lao động của họ. Một sự điều chỉnh như vậy sẽ tạo ra lợi ích cho một số công nhân với chi phí của các công nhân khác. Những người lao động duy trì công việc của họ và nhận được mức lương cao hơn rõ ràng đạt được. Những tác động bất lợi phải chịu bởi những người lao động bị thiệt thòi về các kỹ năng thị trường,người mất việc và thu nhập của họ hoặc người không được tuyển dụng ngay từ đầu.

Một lần nữa, nhu cầu đối với người lao động giảm xuống, do đó theo luật cung cầu, chúng tôi hy vọng mức lương sẽ giảm.

Thanh niên và thất nghiệp thiểu số , Tiến sĩ Walter E. Williams, tr.7


1
Tôi cho rằng OP đã đề cập đến " Có bằng chứng nào " cho bằng chứng thực nghiệm.
FooBar

@FooBar OP yêu cầu bằng chứng. Tôi chỉ cho bạn ý nghĩa của từ "bằng chứng": Bằng chứng , được hiểu rộng rãi, là bất cứ điều gì được trình bày để hỗ trợ cho một khẳng định. Hỗ trợ này có thể mạnh hoặc yếu. Loại bằng chứng mạnh nhất là bằng chứng cung cấp bằng chứng trực tiếp về sự thật của một khẳng định. Ở một thái cực khác là bằng chứng chỉ đơn thuần phù hợp với một khẳng định nhưng không loại trừ các khẳng định khác, mâu thuẫn, như trong các bằng chứng gián tiếp. Bây giờ, hãy hủy bỏ downvote hoặc liên hệ với OP để đưa "thực nghiệm" vào phần câu hỏi trong trường hợp nào tôi sẽ chỉnh sửa câu trả lời của mình.
mai mối

1
Được rồi, tôi sẽ mở rộng nhận xét ngắn gọn của mình: Tôi cho rằng OP đã đề cập đến "Có bằng chứng nào" cho bằng chứng thích hợp hay không. Trong cuốn sách của tôi, bằng chứng lý thuyết chỉ hữu ích nếu có bằng chứng để sao lưu nó. Hoặc sử dụng các dự đoán thay thế của mô hình hoặc bằng cách sử dụng các nền tảng vi mô. "Bằng chứng" lý thuyết thuần túy không có bất kỳ nền tảng vi mô nào (còn gọi là bằng chứng thực nghiệm) là trong thế giới của tôi bằng chứng khá yếu - mà tôi tin rằng ít hữu ích hơn như một câu trả lời.
FooBar

1
x1

1
Tất nhiên, trừ khi bạn có bằng chứng gợi ý ( theo kinh nghiệm ), rằng kênh của bạn là đúng và các tương tác của bạn là quan trọng nhất, và các giả định bạn đưa ra là vô hại, và chúng tôi có thể bỏ qua mọi thứ khác vì mục đích đơn giản hóa . Nhưng bạn cần đưa ra bằng chứng gợi ý đó, nếu không câu trả lời của bạn không thể được coi trọng.
FooBar
Khi sử dụng trang web của chúng tôi, bạn xác nhận rằng bạn đã đọc và hiểu Chính sách cookieChính sách bảo mật của chúng tôi.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.