Từ quan điểm của người sử dụng, mức lương tối thiểu, trong hầu hết các trường hợp, chỉ đơn giản là một khoản chi vượt mức. Sẽ không có bất kỳ điểm nào cho mức lương tối thiểu nếu đó không phải là một khoản thanh toán vượt mức.
Công việc được thực hiện bởi công nhân lương tối thiểu có thể có giá trị thấp hơn rất nhiều so với chi phí sử dụng lao động, do đó giá trị công việc được thực hiện bởi các công nhân khác cần phải cân bằng khoảng cách này. Công nhân có mức lương tối thiểu cần phải bù cho những người có mức lương tối thiểu và công việc của họ có giá trị thấp hơn mức đó, để người sử dụng lao động vẫn kiếm được lợi nhuận.
Hãy xem xét một kịch bản đơn giản.
Trước lương tối thiểu
Giả sử chúng ta không có quy định lương tối thiểu và kịch bản sau đây xảy ra. Chúng tôi có hai công nhân, một người lành nghề, một người không có kỹ năng. Sự khác biệt trong hiệu quả công việc của họ là x2, đó là công việc của người thợ lành nghề có giá trị gấp đôi so với công việc không có kỹ năng. Các công nhân được khen thưởng tương ứng với hiệu suất công việc của họ, vì vậy mức lương gộp của người làm việc hiệu quả hơn gấp đôi so với mức lương của công nhân không có kỹ năng.
Bây giờ, mức lương tối thiểu được giới thiệu.
Lương tối thiểu
Giá trị ban đầu của mức lương tối thiểu được đặt thành 150% mức lương của người lao động không có kỹ năng.
Rõ ràng, công việc của người lao động không có kỹ năng không đáng bao nhiêu, vì vậy ít nhất một trong hai điều phải xảy ra ngay bây giờ:
- Công nhân lành nghề cần phải đồng ý để được trả ít hơn hoặc
- Nếu không có công nhân lành nghề nào có hiệu quả x2 đồng ý được trả ít hơn thì công nhân lành nghề sẽ được thay thế bằng công nhân lành nghề hơn, có hiệu quả cao hơn x2, để chủ lao động có thể duy trì mức lợi nhuận tương tự.
Vâng, tôi đã đưa ra rất nhiều giả định trên đường đi nhưng đây vẫn có thể là một lời giải thích có khả năng tại sao mức lương tối thiểu gây ra giảm lương của những người lao động được trả lương cao hơn.
Cập nhật
Khi nhận được phản hồi cho câu trả lời này, tôi đang thêm các tham chiếu đến các nguồn sao lưu các đối số của mình.
ban hành một mức lương tối thiểu cao hơn rõ ràng có lợi cho những người lao động có tay nghề thấp. Ngược lại, nếu tiền đề ban đầu của một người là có các phương tiện khác để sản xuất sản phẩm và người sử dụng lao động sẽ tìm kiếm phương pháp ít tốn kém nhất, thì việc tăng mức lương tối thiểu sẽ khiến nhà tuyển dụng tìm kiếm người thay thế như tự động hóa hoặc di chuyển ra nước ngoài, từ đó
giảm số lượng công nhân họ thuê.
Nhu cầu về công nhân giảm, rõ ràng.
Con đường đến nông nô với trí thức và chủ nghĩa xã hội F. Hayek, tr.15
Các cơ quan lập pháp có quyền lập pháp tăng lương, nhưng thật không may, họ đã không tìm ra cách để hợp pháp hóa việc tăng năng suất của công nhân. Hơn nữa, trong khi Quốc hội có thể hợp pháp hóa giá của một giao dịch lao động, nó không thể yêu cầu giao dịch đó thực sự được thực hiện. Trong phạm vi luật lương tối thiểu làm tăng mức lương tới mức có thể vượt quá năng suất của một số người lao động, người sử dụng lao động sẽ dự đoán điều chỉnh việc sử dụng lao động của họ. Một sự điều chỉnh như vậy sẽ tạo ra lợi ích cho một số công nhân với chi phí của các công nhân khác. Những người lao động duy trì công việc của họ và nhận được mức lương cao hơn rõ ràng đạt được. Những tác động bất lợi phải chịu bởi những người lao động bị thiệt thòi về các kỹ năng thị trường,người mất việc và thu nhập của họ hoặc người không được tuyển dụng ngay từ đầu.
Một lần nữa, nhu cầu đối với người lao động giảm xuống, do đó theo luật cung cầu, chúng tôi hy vọng mức lương sẽ giảm.
Thanh niên và thất nghiệp thiểu số , Tiến sĩ Walter E. Williams, tr.7