Giờ làm việc cao hơn có thể làm giảm năng suất?


8

Có nghiên cứu nào về tác động đến sản lượng mỗi giờ (năng suất) của việc tăng số giờ làm việc mỗi tuần của nhân viên không? Nếu mỗi nhân viên làm việc lâu hơn 3 giờ / tuần (từ 41 đến 44 giờ), năng suất tăng hay giảm?

Chỉnh sửa Giới thiệu về ai và bao nhiêu; nếu mỗi công nhân làm việc thêm 3 giờ. Vì vậy, có nhiều thời gian hơn để xây dựng các máy móc với cùng số tiền. Nhưng giả thuyết của tôi là, việc mất thời gian hơn sẽ bù đắp cho điểm cộng biên này.


Vài năm trước tôi đã xem qua các nghiên cứu của EU về vấn đề này, cũng như các tài liệu của ILO - có thể là một nguồn tốt để kiểm tra!
JoaoBotelho

Câu trả lời:


3

Nghiên cứu gần nhất tôi có thể tìm thấy là của John Pencavel có tiêu đề ' Năng suất của giờ làm việc '.

Trừu tượng:

Các quan sát về công nhân đạn dược, hầu hết là phụ nữ, được tổ chức để kiểm tra mối quan hệ giữa sản lượng và giờ làm việc của họ. Mối quan hệ là phi tuyến: dưới ngưỡng giờ, sản lượng tỷ lệ với giờ; trên một ngưỡng, sản lượng tăng với tốc độ giảm dần khi số giờ tăng. Ý nghĩa của các kết quả này đối với việc ước tính các chức năng cung ứng lao động được đưa lên. Các phát hiện cũng liên kết với nghiên cứu hiện tại về tác động của thời gian làm việc dài đối với tai nạn và chấn thương.


0

Danh sách tài liệu tham khảo dài. Dưới đây một số trích dẫn từ này 2017 Bài chi tiết:

Các nghiên cứu ước tính các chức năng sản xuất dựa trên dữ liệu cấp ngành tìm thấy bằng chứng hỗn hợp cho lợi nhuận của giờ làm việc. Trong khi một số nghiên cứu tìm thấy lợi nhuận tăng dần theo giờ (Feldstein, 1967; Craine, 1973; Leslie, 1984), có thể là kết quả của việc không tính đến tỷ lệ sử dụng năng lực (ví dụ Tatom, 1980), hoặc do sai lệch tổng hợp (ví dụ DeBeaumont và Singell, 1999), các nghiên cứu khác kết luận rằng sản lượng gần như tỷ lệ thuận với số giờ làm việc của mỗi công nhân (Hart và McGregor, 1988; Anxo và Bigsten, 1989; Ilmakunnas, 1994). Tuy nhiên, phần lớn các nghiên cứu tìm thấy bằng chứng về việc giảm lợi nhuận hàng giờ (ví dụ Leslie và Wise, 1980; Tatom, 1980; DeBeaumont và Singell, 1999; Shepard và Clifton, 2000).

Một vài nghiên cứu sử dụng bảng của các công ty để ước tính mối liên hệ giữa thời gian làm việc và năng suất của công ty hoặc cơ sở (Crepon et al., 2004; Schank, 2005; Kramarz et al., 2008; Gianella và Lagarde, 2011). Họ có xu hướng thấy rằng sản lượng gần như tỷ lệ thuận với số giờ làm việc.

Các nghiên cứu sử dụng dữ liệu về từng công nhân trong một công ty hoặc về các công nhân trong các công ty tương đương có từ đầu thế kỷ 20 [...] (Goldmark, 1912; Vernon, 1921; Kossoris, 1947). Gần đây hơn, [...] Crocker và Horst (1981) thấy rằng sản lượng tỷ lệ thuận với số giờ làm việc, Brachet et al. (2012), Pencavel (2015) và Dolton et al. (2016) tìm bằng chứng về việc giảm lợi nhuận hàng giờ. Một kết quả tương phản được tìm thấy bởi Lu và Lu (2016).

Bài báo tương tự là bài báo mới nhất có sẵn về chủ đề này, cũng tìm thấy tác động tiêu cực của giờ làm việc đối với năng suất, lần này đối với nhân viên trung tâm cuộc gọi.

Ngoài ra còn có trích dẫn này từ một báo cáo của Tổ chức kinh tế mới :

Tại Gothenburg, thành phố lớn thứ hai của Thụy Điển, các công nhân tại nhà nghỉ hưu Svartedalens và nhà máy sản xuất ô tô Toyota đã làm việc một tuần 30 giờ. Các y tá tại nhà chăm sóc làm việc sáu giờ một ngày hạnh phúc hơn một nhóm tương đương vào giờ tiêu chuẩn, và có nhiều năng lượng hơn trong công việc và trong thời gian rảnh rỗi. Họ đã nghỉ một nửa số bệnh và có thể dành nhiều thời gian hơn để thực hiện các hoạt động với cư dân. Tại nhà máy của Toyota, nơi một tuần 30 giờ được giới thiệu cách đây một thập kỷ, nhân viên hiện sản xuất trong 30 giờ 114% so với những gì họ từng sản xuất trong 40 giờ. Những kết quả này đang khuyến khích các nhà tuyển dụng khác, ở Thụy Điển và các nơi khác, giảm giờ làm việc.

Thật không may, họ không cung cấp các tài liệu tham khảo.


0

Câu hỏi này, như là, không đặc biệt mô tả một giả thuyết được xác định rõ.

Tôi có trả cho mọi người một tỷ lệ cao hơn trong nhiều giờ hơn không? Sự thay đổi về năng suất có thể là dương hoặc âm nếu giá lương tăng, tùy thuộc vào sự phân bổ thời gian của người lao động. Đâu là sự thay đổi trong giờ làm việc? Nếu tôi đi từ 1 phút làm việc đến 1 giờ làm việc, năng suất có lẽ sẽ tăng lên vì thời gian cần thiết để đi vào trạng thái làm việc.

Những loại điều cần thiết để trả lời câu hỏi của bạn có liên quan đến việc phân bổ thời gian lao động, giải trí và công việc gia đình như Gary Becker đã đặt ra vào năm 1965 . Nó đã được xem lại một lần nữa bởi Gronau, 1977 và như vậy. Nếu tôi tăng giờ làm việc, tôi phải giảm hoạt động sản xuất và giải trí trong gia đình, vì vậy để nói liệu năng suất có tăng nếu giờ làm việc tăng hay không, bạn phải trả lời nguyên nhân khiến giá trị công việc tăng lên để mọi người sẵn sàng đảm nhận làm việc nhiều hơn và giải trí ít hơn.

Nếu thứ gì đó như tiến bộ công nghệ giúp tôi làm việc dễ dàng hơn, tôi có thể làm việc hiệu quả hơn, nhưng sẵn sàng mất ít giờ hơn để làm công việc của mình nếu tôi được trả lương / hoa hồng. Điều này không có nghĩa là ngược lại, rằng nhiều giờ hơn sẽ khiến tôi giảm năng suất mỗi lần, sẽ là sự thật. Nếu tôi làm việc theo giờ, công nghệ giúp công việc dễ dàng hơn sẽ thay đổi chi phí nỗ lực cận biên của tôi, điều này làm thay đổi chi phí cơ hội của công việc giải trí hoặc công việc gia đình. Vì vậy, có lẽ tôi sẽ đảm nhận nhiều công việc hơn trong trường hợp này và trở nên năng suất hơn.

Câu hỏi không phải là liệu giờ làm việc cao hơn có làm giảm năng suất hay không. Câu hỏi đặt ra là tại sao công nhân thay đổi giờ làm việc và liệu những thay đổi tự nguyện đó có trùng lặp với thay đổi năng suất hay không. "Hiệu ứng" của giờ làm thêm đối với năng suất, không rõ ràng.


Tôi nghĩ rằng câu hỏi là khá rõ ràng, và nó đang yêu cầu tài liệu tham khảo, không phải để giải thích về lý thuyết cơ bản. Đó là một câu hỏi khác nhau hoàn toàn.
luchonacho

Quan điểm của tôi là bạn không thể trả lời câu hỏi (một cách cẩn thận) mà không thảo luận về các hiệu ứng gây nhiễu. Người dùng nêu ra giả thuyết là "có nhiều thời gian hơn để xây dựng các máy có cùng số tiền". Điều đó có nghĩa là gì? Cùng một khoản tiền mỗi giờ? Cùng một mức lương và không có thêm tiền lương? Nhưng quan trọng hơn, làm thế nào bạn có thể phân hủy nỗ lực của công nhân mà không biết nguyên nhân gây ra sự gia tăng trong giờ?
Kỵ binh Kitsune

Ở bất kỳ giá nào, các câu trả lời khác đưa ra các tham chiếu cho cách tiếp cận của họ đối với các câu hỏi trả lời liên quan đến câu hỏi được tạo bởi người dùng. Tôi sẽ không làm lại chúng. Tôi đang tự đưa ra câu hỏi và đưa ra các tài liệu tham khảo của riêng mình, cho rằng hiệu quả của việc thêm giờ là mơ hồ, như câu hỏi đặt ra.
Kỵ binh Kitsune

Các bài báo được trích dẫn đã giải thích một số bối cảnh, đặc biệt là khi nói đến tính nội sinh, đó là những gì bạn đang đề cập đến trong đoạn thứ hai đến đoạn cuối. Tuy nhiên, OP đã cung cấp bản chỉnh sửa, như bạn nói, một gợi ý mơ hồ về giả thuyết này là gì. Điều đó có lẽ phù hợp hơn cho câu hỏi thứ hai, nó xứng đáng có một câu trả lời đầy đủ trong chính nó.
luchonacho

1
Sẽ rất tốt và ổn nếu có một câu hỏi riêng biệt, tinh tế hơn. Tôi không nghĩ rằng giả thuyết của OP rất rõ ràng đối với cá nhân tôi, do đó câu trả lời rộng hơn của tôi.
Kỵ binh Kitsune

0

Nó có thể thú vị cho bạn để so sánh các quốc gia khác nhau. Ví dụ, công nhân Pháp và Đức đã làm việc ít hơn và ít giờ hơn mỗi năm trong những thập kỷ qua trong khi ở Anh và Mỹ vẫn tương đối ổn định. Chỉ có ở Anh mới có năng suất không tăng đáng kể từ năm 2000-2015. Trong nhiều năm, năng suất lao động của Mỹ thấp hơn Pháp và Đức. Điều này đã thay đổi từ năm 2000 (tôi cho rằng các cuộc khủng hoảng toàn cầu đóng vai trò chính nhưng tôi không phải là một chuyên gia). Cf. Thomas Piketty, ngày 9 tháng 1 năm 2017, "Về năng suất ở Pháp và ở Đức"


Chào mừng bạn đến với EE.SE! Phân tích tổng hợp như vậy tuy nhiên rất khó có thể phản ánh quan hệ nhân quả.
luchonacho
Khi sử dụng trang web của chúng tôi, bạn xác nhận rằng bạn đã đọc và hiểu Chính sách cookieChính sách bảo mật của chúng tôi.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.