Tôi đã thử, nhưng chưa tìm được cách trả lời câu hỏi này mà không dựa trên ý kiến. Theo bản chất của họ, đạo đức của một người chỉ có vậy; đạo đức của một người. Họ thường được giữ sâu sắc, niềm tin cá nhân. Các từ khác cho đạo đức có thể là đạo đức, giá trị, lương tâm, v.v., một lần nữa, đây không nhất thiết phải là phổ quát trong tầm quan trọng của chúng. Họ là cá nhân. Ngoài ra, cách một người cư xử ở nơi làm việc, vẫn thường phản ánh niềm tin cá nhân của họ.
Điểm chính đã nhảy ra khỏi tôi từ câu hỏi, là nó đã được hỏi ở tất cả. Việc nó được hỏi, có nghĩa là "nghĩa vụ đạo đức" là một điều quan trọng đối với người hỏi câu hỏi. Không phải ai cũng dành cho nó cùng một suy nghĩ, hoặc ưu tiên. Thực tế là nó đã được hỏi trong một diễn đàn công cộng, như thể đã có một số xung đột thực sự về hành động cần thực hiện, có nghĩa là nó có thể nặng nề với ông Collings.
Câu trả lời của tôi sẽ là làm một cái gì đó mà chúng ta không làm gần như đủ, và đó là suy nghĩ mọi thứ xuyên suốt, đến những kết luận khác nhau của họ. Ví dụ, một "trường hợp xấu nhất" sẽ như thế nào? Hoặc một trường hợp tốt nhất? Sau đó, như ông Christianson đã đề xuất, bạn sẽ phải tự hỏi liệu những kết luận đó có ổn với bạn không, và kết hợp chặt chẽ với chính bạn, cá nhân đã đạt được giá trị. Nếu có, thì bạn tốt để đi. Nếu không, bạn có thể cần phải tìm kiếm thêm cho câu trả lời của bạn.
Ngoài ra, hãy nhớ rằng những gì đáp ứng định nghĩa pháp lý hoặc chuyên nghiệp về hành vi đạo đức hoặc phi đạo đức, không phải lúc nào cũng sẽ đáp ứng định nghĩa của chúng ta về những điều khoản tương tự, cũng không nên. Trong thực tế, người ta đã nói rằng đối mặt với những loại tình huống khó xử về đạo đức, là những gì xây dựng tính cách. Thành thật mà nói, tôi chỉ cần làm điều đó lên. Đó thực sự chỉ là ý kiến của tôi.