Tôi không tin rằng một quá trình phỏng vấn là tất cả về câu hỏi ... Kiến thức là quan trọng nhưng nó không phải là tất cả. Theo kinh nghiệm của riêng tôi, việc một người được chọn cho một cuộc phỏng vấn có nghĩa là nhà tuyển dụng ít hài lòng hơn với bằng cấp của ứng viên cụ thể. Là một người phỏng vấn, tôi chắc chắn sẽ không lãng phí bất kỳ thời gian nào để hỏi một ứng viên rằng họ có biết số hóa đầu là gì không. Chúng ta cũng hãy nói rõ rằng tôi đang nói về tuyển dụng trực tiếp ở đây (một nhà tuyển dụng thực tế giao tiếp trực tiếp với các ứng viên tiềm năng), chứ không phải là một công ty / công ty săn đầu người, v.v.
Một phần lớn của một cuộc phỏng vấn là khám phá xem ứng cử viên được chọn sẽ "phù hợp" hay không. Họ đam mê về GIS như thế nào, tính cách của họ như thế nào, đạo đức làm việc, v.v ... Lỗ hổng kiến thức dễ dàng được khắc phục bằng đào tạo nhưng lỗ hổng trong tính cách thì không.
Tôi nghĩ rằng những câu hỏi hay nhất được hỏi trong một cuộc phỏng vấn là những câu hỏi kiểm tra kinh nghiệm của chính ứng viên; một dự án mà ứng viên đã thực hiện, v.v ... Điều này cho phép người phỏng vấn tìm hiểu mọi thứ họ cần biết: kiến thức chuyên sâu, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, xử lý sự cố và giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp và thuyết trình, v.v.
Nếu tôi có thể đề nghị sau đó; sẵn sàng nói về dự án / kinh nghiệm về GIS của chính bạn. Đây phải là một cái gì đó đầy thách thức và một cái gì đó mà bạn đam mê. Đối với những người không có kinh nghiệm làm việc, nó có thể dễ dàng là một dự án trường học hoặc luận án. Mang lại hình ảnh. Một danh mục đầu tư nhỏ với bạn để hỗ trợ kinh nghiệm của bạn; ví dụ về bản đồ, slide của các ứng dụng web, bất cứ điều gì thú vị sẽ cho bạn cơ hội để nói về các kỹ năng của bạn.
Ngay cả khi loại câu hỏi này không phải là một phần của cuộc phỏng vấn, bạn hầu như sẽ luôn được hỏi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc bất cứ điều gì để thêm.