Gần đây tôi đã tham gia vào việc giúp tuyển dụng một nhà thiết kế mới và tôi được yêu cầu thiết kế một phần của cuộc phỏng vấn sẽ kiểm tra đúng loại tư duy sáng tạo thực tế.
"Giải thích các bài kiểm tra ngắn gọn" này
Những gì tôi đã đi với - dường như hoạt động khá tốt và có kết quả rất hữu ích - là:
- Cung cấp cho mỗi ứng viên một bản tóm tắt thiết kế cơ bản, hợp lý
- Tất cả mọi người đều giống nhau, một cách tự nhiên. Chúng tôi dựa trên các bản tóm tắt thực tế mà chúng tôi đã có liên quan rõ ràng với các sự kiện đã xảy ra trong quá khứ - vì vậy rõ ràng với các ứng cử viên rằng a) đây là một ví dụ điển hình về công việc bạn đang làm (luôn hữu ích) và b) đây là công việc đã được thực hiện trong quá khứ, vì vậy không cần phải lo lắng rằng chúng tôi có thể đánh cắp ý tưởng của bạn
- Cung cấp cho họ khoảng 20 phút trong một căn phòng với bút, giấy và bảng lật (không có máy tính!), Yêu cầu họ phác thảo ra một hoặc hai ý tưởng ban đầu
- Chúng tôi đã nói rất rõ trong bản tóm tắt nhiệm vụ rằng họ sẽ không bị đánh giá về chất lượng chất lượng của bất kỳ bản vẽ nào họ thực hiện, và đó là tất cả về cách họ tiếp cận suy nghĩ về nhiệm vụ và phát triển ý tưởng.
- Sau khi họ thực hiện, như phần đầu tiên của cuộc phỏng vấn, hãy mời họ giải thích ý tưởng và phác thảo của họ - và cũng nói về những câu hỏi họ sẽ hỏi khách hàng hoặc người quản lý tài khoản để phát triển ý tưởng hơn nữa, và về bất kỳ ý tưởng nào họ đã đưa ra sau đó quyết định không theo đuổi (với lý do).
- Một phần thưởng tuyệt vời ở đây là, nó dường như hoạt động tốt như một "sự khởi động" cho những ứng viên nhút nhát, những người sẽ đấu tranh để nói về bản thân họ trong cuộc phỏng vấn. Nói về bản thân trong một cuộc phỏng vấn khá kỳ lạ và không tự nhiên, nhưng mỗi nhà thiết kế hoặc tốt nghiệp thiết kế đều có một số kinh nghiệm trong việc nói về công việc và ý tưởng của họ.
Điều này rất hữu ích - những hiểu biết thực sự về cách các ứng cử viên nghĩ và loại ý tưởng mà họ đưa ra. Tất nhiên có một số hạn chế:
- Đó là một bài kiểm tra chủ quan. Tôi không thể nghĩ ra bất kỳ cách nào để kiểm tra bất cứ điều gì như thế này có thể đưa ra một cái gì đó khách quan như điểm số.
- Rõ ràng là nó chỉ hoạt động trực diện, và giống như bất cứ điều gì trong một cuộc phỏng vấn trực diện, những người nói rõ hơn sẽ có lợi thế.
- Đó không chỉ là thử nghiệm sự sáng tạo và phát triển ý tưởng, mà còn có kinh nghiệm xử lý các bản tóm tắt và làm việc với khách hàng hoặc người quản lý tài khoản. Đối với chúng tôi đó là một điều tốt, nhưng nếu bạn đang tìm kiếm một thử nghiệm không mang lại gì ngoài tài năng sáng tạo nguyên chất thuần túy để đầu tư vào việc nuôi dưỡng, các nhà thiết kế giàu kinh nghiệm hơn sẽ có lợi thế trong thử nghiệm này.
- Bạn sẽ cần cẩn thận với nhiệm vụ bạn đặt ra: nó phải đủ hợp lý để kết quả có ích, nhưng cũng không thể giống như một công việc thực tế khác có nguy cơ bạn có thể bị cáo buộc khai thác miễn phí người được phỏng vấn ý tưởng bạn có thể sử dụng không được công nhận.
- Nó cũng cho bạn biết một chút về cách các ứng cử viên làm việc dưới áp lực.
Nhưng như một bài kiểm tra về năng khiếu thiết kế không liên quan đến những thứ mọi người có thể nhận được trong công việc hoặc được đào tạo như các kỹ năng phần mềm, nó đã thực hiện công việc và có vẻ tốt hơn bất kỳ điều gì khác.
Danh mục đầu tư
Danh mục đầu tư đã được đề cập trong các ý kiến và câu trả lời khác. Nhìn qua danh mục đầu tư của ứng viên vẫn là bài kiểm tra quan trọng nhất, nhưng hầu như không thể đánh lừa được, đặc biệt là khi nhìn thấy những năng khiếu cốt lõi như sáng tạo.
Nhiều nhà thiết kế cơ sở làm việc theo thông số kỹ thuật và tín hiệu của một giám đốc nghệ thuật hoặc giám đốc nghệ thuật cấp cao, vì vậy đối với nhiều (nhưng không phải tất cả) ứng cử viên trung học / thấp hơn, phần lớn danh mục đầu tư sẽ là sự sáng tạo và chú ý đến chi tiết của người khác. . Bạn cũng cần tính đến các giới hạn do khách hàng áp đặt - danh mục đầu tư của một ứng viên có vẻ sáng tạo hơn nhiều so với một khách hàng khác, nhưng họ có thể đơn giản là đã may mắn khi có nhiều khách hàng cởi mở hơn.
Mọi người đôi khi bao gồm tự khởi xướng, ủng hộ và / hoặc sớm hơn nhiều công việc đại học / tự do để chắc chắn rằng có rất nhiều công việc là của họ 100%, nhưng không phải ai cũng có thể làm điều này.
Tôi khuyên bạn nên xem xét sử dụng một bài kiểm tra như trên nếu:
- Bạn có lý do để tin rằng công việc họ làm cho bạn sẽ thông qua một quy trình khác với những gì họ đã làm trước đây
- Bạn đang phỏng vấn ứng viên với những nền tảng rất khác nhau
- Bạn đã xem danh mục đầu tư của các ứng viên trực tuyến (ngày càng phổ biến) và bạn không nghĩ rằng bạn có thể so sánh một cách công bằng với thích chỉ dựa trên điều này.
Không bao giờ giao nhiệm vụ
Có thể rất hấp dẫn để xem những gì mọi người có thể nghĩ ra trong thời gian rảnh rỗi, nhưng bằng cách này, bạn:
- Phân biệt đối xử với những người bận rộn. Những người có khối lượng công việc chật cứng, lịch xã hội đóng gói hoặc các cam kết gia đình lấp đầy thời gian rảnh của họ sẽ gặp bất lợi đáng kể
- Răn đe những người có nhu cầu. Nếu ai đó rất tốt, đã có một công việc tốt, gần như đã đảm bảo một đề nghị công việc thay thế tốt hoặc là một ứng cử viên đủ mạnh để họ có thể chọn ai làm việc, có lẽ họ chính xác là loại ứng viên bạn muốn, nhưng sự bất tiện nhiệm vụ có thể đủ để ngăn cản họ áp dụng khi họ có các tùy chọn tốt tương tự ở nơi khác.
- Phẫn nộ nhiều nhà thiết kế, những người ghét bất cứ thứ gì có mùi như spec hoạt động như một điểm của nguyên tắc.
- Kiểm tra những điều sai. Khả năng và năng khiếu sáng tạo thô sẽ được trộn lẫn vào những thứ không liên quan, bất kỳ ứng viên tài năng nào cũng có thể nhanh chóng học hỏi trong công việc, như thủ thuật phần mềm, làm quen với lĩnh vực hoặc phong cách này và các kỹ thuật hoặc kiến thức cụ thể về miền khác.
