De gustibus non est disputandum áp dụng. Những gì vô vị, như những gì hài hước (hoặc không), thay đổi theo văn hóa, thời trang, sự nhạy cảm và bầu không khí chính trị thịnh hành. Đó cũng là một vấn đề cá nhân, vì vậy câu trả lời của tôi là cá nhân.
Giống như bất cứ ai, tôi có quan điểm riêng của tôi về những gì được chấp nhận. Đây không phải là vấn đề hợm hĩnh; đó là điều mà tôi muốn thể hiện sự nhiệt tình của mình Trong tiếp thị, như trong bất cứ điều gì, làm việc chăm chỉ để sản xuất những thứ có hại tích cực (và gây khó chịu lan rộng là có hại) là một cách nhanh chóng để kiệt sức. Mặt khác, tôi sẽ không giữ lại một tin nhắn hiệu quả và đáng giá chỉ vì ai đó, ở đâu đó có thể bị tổn thương.
Như Emilie nói, gần như chắc chắn rằng ai đó sẽ bị xúc phạm bởi bất cứ điều gì một người đưa ra. . quảng cáo phải được khiêu khích để có được một điểm trên.
Theo tính toán, nó bắt đầu với đủ nghiên cứu hoặc kiến thức để hiểu ai có thể phạm tội và tại sao. Điều đó cân bằng với tầm quan trọng và tính hợp lệ của thông điệp. Nếu có một cơ hội tốt rằng ai đó sẽ rơi vào tình trạng khó khăn, thì có cách nào tốt hơn để thiết kế thông điệp sẽ mang lại điểm nhấn hiệu quả không? Có phải tôi chỉ lười biếng với ý tưởng đầu tiên xuất hiện, dù là của tôi hay của khách hàng?
Nếu câu trả lời cho cả hai câu trả lời là "Không", tôi có xu hướng áp dụng bài kiểm tra "Hãy cho tôi nghỉ ngơi": Phản ứng tiêu cực này có thực sự hợp lý không? Quảng cáo Dunkin 'Donuts ở Thái Lan là một ví dụ tuyệt vời: một số người ở bên kia thế giới, trong một nền văn hóa hoàn toàn khác, đã đưa ra sự phản đối đối với quảng cáo rất thành công (và hoàn toàn trang nhã, theo quan điểm của Thái Lan). Đó là một khoảnh khắc đập trán, ngay tại đó. Phản ứng không lành mạnh từ một số quý đối với quảng cáo đa dạng Super Bowl 2014 của Coca-Cola là một phản ứng khác.
Tôi đã có những trải nghiệm của riêng mình dọc theo dòng này: trong một trường hợp, hình ảnh quan trọng trong thiết kế biển quảng cáo, truyền đạt hoàn hảo thông điệp dự định khi chúng tôi khảo sát nó, đã bị Hội đồng khách hàng (một tổ chức phi lợi nhuận trong cộng đồng Đen) từ chối "đứa trẻ da đen quá sáng." Giám đốc tiếp thị của khách hàng và tôi đều phản ứng với "Hãy cho tôi nghỉ ngơi!"
Đối với các nhà tuyển dụng trong tương lai, nếu người nhân sự là những người bảo vệ tự bổ nhiệm Chính trị hoặc họ có các nút vấn đề nóng khác, bạn có thể thấy bạn dậm chân tại chỗ. Tuy nhiên, cuối cùng, chính bạn phải sống cùng. Cố gắng làm hài lòng tất cả mọi người, tất cả thời gian ở một nơi nhạt nhẽo, không quan trọng không có giá trị với bất cứ ai.
Cuối cùng, nó đi xuống để đánh giá và tính toàn vẹn của riêng bạn. Bạn không thể mong đợi để có được nó đúng 100% thời gian, nhưng bạn chắc chắn có thể thử.