Nó thực sự phụ thuộc vào công việc bạn đang tìm kiếm.
Ở một số nơi, danh mục đầu tư và có mái tóc màu xanh lá cây đáng giá hơn kinh nghiệm làm việc (ví dụ như một số công ty.) Ở những nơi khác, họ muốn các nhà thiết kế có một số "sự dẻo dai tinh thần" vì công việc căng thẳng (ví dụ như các cửa hàng in.) Và tính cách là quan trọng ở khắp mọi nơi.
Một điều tôi có thể nói về danh mục đầu tư được đánh giá cao; đôi khi họ có:
Nếu bạn đi làm cho một nơi sản xuất, như một máy in, họ sẽ không quan tâm đến việc bạn đã thêm Helvetica Neue Extra-Light @ 12pts sành điệu như thế nào vào giữa một poster trắng; đầu tiên, 99,9% khách hàng của họ sẽ ghét phong cách phi thực tế đó và thứ hai, họ không muốn thuê những người mất 3 tuần để tạo 1 poster duy nhất. Phần chính của thị trường mục tiêu của họ muốn BIG BÓNG LỚN LỚN RẤT NHIỀU MY-LOGO-IS-QUÁ-NHỎ và tất cả các loại bố cục "pizza" khi tôi gọi chúng.
Các nhà in cũng thường tìm kiếm các nhà thiết kế sẽ không khóc trong phòng tắm cứ sau 30 phút vì căng thẳng hoặc vì họ không thể nhận được những lời chỉ trích từ các nhà điều hành báo chí, khách hàng, anh chàng ràng buộc, nhân viên bán hàng, v.v. Họ muốn những người học nhanh, lường trước các vấn đề và có một trí nhớ tốt để biết chi tiết. Vì vậy, có, danh mục đầu tư có thứ cấp; nếu họ thuê một người không quá nhanh hoặc giỏi thiết kế, họ biết rằng người đó sẽ có thời gian và cơ hội để cải thiện kỹ năng của họ, và họ sẽ giao dự án thiết kế cho người cao niên hoặc nhà thiết kế mà khách hàng muốn làm việc.
Trên một ghi chú cá nhân, tôi có thể nói với bạn danh mục đầu tư và CV với ruy băng được cười và sau đó đặt vào đống "công cụ hài hước" trong cửa hàng máy in lớn. Khi chúng tôi thuê người, chúng tôi đã nhìn vào CV nhiều hơn và sự sáng tạo tiềm năng để khắc phục các vấn đề hơn là phong cách thiết kế. Trên thực tế, CV và danh mục đầu tư quá "hề" hoặc quá nghệ thuật là những cái đầu tiên bị loại bỏ; Lý do đầu tiên là bởi vì những người này thực sự sẽ cho thấy họ không biết các tiêu chuẩn (ví dụ như gửi loại hộp đóng gói của cv, tốt hơn là bạn nên làm đúng hoặc không ...) và thứ hai vì nhà thiết kế cho thấy anh ấy / cô ấy không 't hiểu phạm vi của công việc. Times New Roman CV với bố cục gọn gàng thường là người chiến thắng để đến phỏng vấn, và phần còn lại phụ thuộc vào tính cách nhiều hơn danh mục đầu tư. Trở thành một nhà thiết kế giỏi
Nhưng đối với công việc thiết kế trong một công ty hoặc một studio sáng tạo, họ có thể thích nhìn thấy các danh mục đầu tư đẹp, CV đi kèm trong hộp DIY và họ có nhiều thời gian hơn để động não và bố trí Helvetica 12pts. Họ thường nhìn vào tiềm năng sáng tạo nhiều hơn là kinh nghiệm cho các nhà thiết kế mới; họ có "có nó" hay không. Một số người thực sự không và họ có rất nhiều công việc để nâng lên một mức độ nhất định. Họ cũng muốn ai đó phù hợp với tính cách của nhóm của họ và thậm chí có thể thích những nhà thiết kế thoải mái và sáng tạo hơn. Làm việc trong một nhóm khi tạo ra thiết kế không chỉ là về kỹ thuật của bạn tốt như thế nào mà còn là bạn giúp được bao nhiêu trong các buổi động não; bố trí đẹp thường là công việc của một nhóm nhiều nhà thiết kế. Vì vậy, một lần nữa, danh mục đầu tư không phải là thứ sẽ giúp bạn thuê nhưng nó vẫn giúp ích rất nhiều.
Kinh nghiệm cá nhân của tôi về điều này, đã từng làm việc trong cả xưởng in và thiết kế là: xưởng thiết kế thường yêu cầu máy in cho các công cụ kỹ thuật và được đào tạo kỹ thuật rất nhiều ở đó; và chỉ "làm tốt nhất có thể" miễn là nó "có vẻ tốt" và như nó nên. Vì vậy, các kỹ năng kỹ thuật "thực sự" chỉ có thứ yếu nhưng là một phần thưởng tuyệt vời nếu bạn có chúng.
Nếu một nhà thiết kế làm việc với một nhóm nhà phát triển hoặc một công ty thiết kế trang web, thì họ cũng có thể thích một người có phong cách thiết kế thực tế và nhận thức được rằng thiết kế của họ cần phải dễ dàng hoặc hiệu quả khi được tích hợp vào các ứng dụng hoặc trang web. Nếu danh mục đầu tư chủ yếu chứa các thiết kế in ấn, điều đó có thể không gây ấn tượng với họ nhiều và thực tế tôi sẽ không ngạc nhiên khi họ thậm chí còn rùng mình khi nghĩ về các lớp Photoshop khủng khiếp.
Trong cả hai trường hợp, tôi nghĩ nhà tuyển dụng nhìn vào tiềm năng nhiều hơn là những gì đã thực sự đạt được.
Nhưng trực tuyến, danh mục đầu tư rất quan trọng:
Nếu bạn là một freelancer, bạn cần phải có một danh mục đầu tư vững chắc trừ khi bạn là một nhân viên bán hàng rất giỏi. Bạn không luôn có cơ hội liên lạc với các khách hàng tiềm năng trước khi họ thấy cách bạn làm việc và bạn sẽ bị loại bỏ chỉ vì danh mục đầu tư của bạn không tốt.
Bạn có thể nói về sự khai thác của bạn trong thiết kế, khách hàng có thể không quan tâm chút nào và có thể nó chẳng có ý nghĩa gì với họ. Nhưng vì một số lý do, tôi nghĩ rằng "huy hiệu" của các cuộc thi chiến thắng và loại công cụ đó gây ấn tượng với một số khách hàng không có kinh nghiệm trong việc thuê dịch giả tự do; nhiều hơn một CV tốt thực sự. Đó là lý do tại sao bạn sẽ thấy các họa sĩ thực hiện bố cục thiết kế đồ họa mặc dù họ không biết gì về InDesign và Illustrator hoặc thậm chí là phông chữ.
Có những khách hàng thậm chí nghĩ rằng bạn không thể làm danh thiếp hoặc logo vì danh mục đầu tư của bạn "chỉ" chứa sách, bảng quảng cáo, bao bì, vv Danh mục đầu tư với rất nhiều mẫu công việc khác nhau của bạn sẽ giúp ích rất nhiều khi khách hàng "mua sắm" "Cho một nhà thiết kế.
Sơ yếu lý lịch
Một lần nữa, không phải thứ gì đó sẽ khiến bạn được thuê ngay cả khi bạn có một kinh nghiệm rất lớn. Trong một số lĩnh vực, nếu bạn có kinh nghiệm nhưng lại có tính cách xấu để phù hợp với nhóm hoặc TÌM HIỂU, họ sẽ thích thuê một người mới bắt đầu "dễ uốn nắn" hơn và hy vọng sẽ tiếp tục làm việc với người đó trong một thời gian dài.
Trực tuyến, CV có thể giúp nhưng thẳng thắn, tôi nghĩ mọi người đánh giá danh mục đầu tư nhiều hơn thành tích. Mặc dù vậy, nó giúp ích cho những khách hàng, những người rất có kinh nghiệm trong việc thuê các nhà thiết kế và lập trình viên, hoặc có những kinh nghiệm tồi tệ trước đây khi tuyển dụng những người mới bắt đầu (hoặc nói dối.)
Theo thời gian, khách hàng tìm hiểu những gì cần yêu cầu và để không bị mù bởi một danh mục đầu tư tốt đẹp. Tôi thấy rất nhiều danh mục đầu tư giả trực tuyến không thể in hoặc quá đắt để sản xuất; Tôi đã biết tôi sẽ không thuê những nhà thiết kế này vì điều này.
Việc các nhà tuyển dụng thuê người mới rất tốn kém và thường có rất nhiều ứng viên có kinh nghiệm tương tự. Nhà tuyển dụng đang đặt cược tiền của mình vào khoản đầu tư tốt nhất trong dài hạn. Điều này hơi giống với các khách hàng thuê dịch giả tự do cho các dự án hoặc công ty nghiêm túc của riêng họ.
Đối với các lập trình viên và nhà phát triển web:
Vâng, tôi cho rằng mã hiệu quả và đẹp được đánh giá cao nếu bạn được thuê trong một công ty.
Và đối với tự do, tôi chắc chắn rằng điều đó rất khó đối với họ vì họ không luôn có bất kỳ sự kiểm soát nào đối với phần thiết kế nhưng đó vẫn là điều mà rất nhiều khách hàng tìm kiếm; khách hàng không thể luôn đánh giá cao kỹ năng mã hóa của bạn tốt như thế nào, nhưng vẻ đẹp của bố cục là thứ mà bất cứ ai cũng có thể đánh giá dễ dàng!
Điều với các công việc mang tính kỹ thuật cao hơn là nếu bạn được tuyển dụng và làm việc trong một thời gian dài ở những nơi đã có danh tiếng vững chắc về chất lượng, điều này sẽ được sử dụng để đánh giá các kỹ năng của bạn. Rất nhiều kinh nghiệm ở những nơi rất nhỏ hoặc những nơi tồi tệ không phải lúc nào cũng truyền cảm hứng cho nhà tuyển dụng. Và thậm chí còn tệ hơn nếu bạn có hàng tấn công việc nhỏ cứ sau 6-12 tháng.
Đối với bất cứ điều gì, cân bằng là khu vực an toàn! Danh mục đầu tư trung bình / tốt và kinh nghiệm trung bình / tốt, hoặc phẩm chất nhân viên bán hàng tuyệt vời hoạt động tốt.