Sơ yếu lý lịch là một loại tài liệu rất cụ thể. Một sơ yếu lý lịch không có ở đó để cung cấp cho nhà tuyển dụng / người quản lý tuyển dụng một ý tưởng về khả năng thiết kế hoặc sáng tạo của bạn; nó ở đó để cung cấp cho họ một bản tóm tắt về kinh nghiệm của bạn (công việc, giáo dục và các hoạt động bên ngoài có liên quan).
Đó là lý do tại sao sơ yếu lý lịch ở dạng danh sách đạn ngắn được chia nhỏ theo trình tự thời gian và / hoặc chuyên môn thay vì chứa các đoạn văn bản thể hiện tốt hơn tính cách / tính cách hoặc sự sáng tạo của người nộp đơn.
Hầu hết các bài đăng công việc sáng tạo cũng yêu cầu ứng viên nộp một danh mục đầu tư. Đây là nơi mà sự sáng tạo và năng lực kỹ thuật của bạn sẽ được đo lường. Và đó là nơi bạn có thể thể hiện các dự án sáng tạo và ấn tượng về mặt kỹ thuật.
Có lẽ có những nhà tuyển dụng ngoài kia có thể trông có vẻ thuận lợi trong một bản lý lịch kiểu đồ họa thông tin, nhưng hầu hết có lẽ sẽ không. Và không phải vì họ là một bộ đồ "nghiêm khắc", người không đánh giá cao sáng kiến của bạn. Đó là bởi vì infographics làm cho sơ yếu lý lịch nghèo. Nó sẽ giống như nếu một bài đăng công việc đặc biệt yêu cầu một "sơ yếu lý lịch và danh mục đầu tư" nhưng thay vào đó bạn gửi một sơ yếu lý lịch và thư giới thiệu . Chắc chắn, nó có thể là một khuyến nghị rất rực rỡ và bạn có thể gọi nó là "sáng kiến", nhưng họ vẫn cần một danh mục đầu tư để đánh giá khả năng của bạn.
Đó cũng là một kiểu bắn rẻ tiền. Hầu hết mọi người biết một sơ yếu lý lịch không phải là một danh mục đầu tư, và họ tôn trọng các hướng dẫn được đưa ra bởi các nhà tuyển dụng. Bạn đang lợi dụng sự tôn trọng của họ đối với quy trình tuyển dụng để khiến bản thân bạn có vẻ "sáng tạo" hơn so với các ứng viên khác. Mặc dù vậy, loại nhà tuyển dụng rơi vào trường hợp này thay vì chỉ nhìn vào chất lượng danh mục đầu tư có lẽ không đại diện cho nhà tuyển dụng tốt nhất.
IMO, cách trung thực và hiệu quả nhất để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là tối ưu hóa từng phần trong ứng dụng của bạn cho mục đích dự định của nó. Tập hợp một danh mục tuyệt vời của công việc chuyên nghiệp nhất của bạn và bao gồm một sơ yếu lý lịch dễ dàng nhất có thể cho nhà tuyển dụng tiêu thụ.
Ý tôi là, sơ yếu lý lịch đã phát triển theo một định dạng cụ thể vì một lý do. Đây là hình thức mà các nhà tuyển dụng phải lội qua các ngăn xếp và ngăn xếp của họ để chọn đúng ứng viên đã được tìm thấy là hiệu quả nhất cho nhiệm vụ. Nếu bạn thực sự nghĩ rằng bạn có thể cải thiện chúng theo khía cạnh đó, thì bằng mọi cách hãy làm điều đó. Nhưng cải thiện khả năng sử dụng của họ thay vì chỉ thay đổi mọi thứ vì mục đích khác biệt và thể hiện bạn là người kỳ quặc hay khó chịu.
Nếu bạn muốn nổi bật, bạn luôn có thể đi xa hơn và in sơ yếu lý lịch của bạn trên văn phòng phẩm chất lượng cao hoặc bao gồm một cái gì đó thêm vào ứng dụng của bạn, ví dụ như làm cho infographic nhưng bao gồm nó ngoài sơ yếu lý lịch của bạn thay vì thay thế nó.