Là một sơ yếu lý lịch đồ họa / bản gốc là một ý tưởng tốt cho một nhà thiết kế?


24

Đây là một câu hỏi về thiết kế đồ họa như một lĩnh vực hơn là về các phương pháp.

Tôi đang nộp đơn cho các công việc thiết kế web ngoài đó, và đã tự hỏi ngày càng nhiều về hồ sơ của tôi. Tôi có một sơ yếu lý lịch khá chính xác nhưng rất cổ điển: ảnh, văn bản và voilà.

Tôi đang do dự ngày càng nhiều hơn trong việc tạo ra một sơ yếu lý lịch đồ họa hơn (sắp xếp ban đầu hơn, thậm chí có thể là một infographics). Tôi không lo lắng bởi khả năng của tôi để làm điều đó, nhưng nhiều hơn bởi sự tiếp nhận của nó.

Cho dù công ty "tuyệt vời" đến mức nào, tôi vẫn tưởng tượng người tuyển dụng là một "anh chàng phù hợp" nghiêm khắc, người có thể không đánh giá cao loại sáng kiến ​​này. Và tôi thực sự không thể gửi sơ yếu lý lịch cơ bản và bản gốc, và một ghi chú "Đây là bản lý lịch thú vị của tôi, nhưng nếu bạn là một người nhàm chán, bản lý lịch nhàm chán của tôi được đính kèm."

Vì vậy, nếu có thể dựa trên kinh nghiệm cá nhân, liệu sơ yếu lý lịch / đồ họa có phải là một ý tưởng tốt cho một loại công việc thiết kế không?

Tỷ lệ trung bình của các công ty sẽ giúp đỡ là gì? (nếu 1 trong số 100 công ty thích nó, nhưng những công ty khác thích nó, điều đó có thể có vấn đề.)

Có một dòng "quá nhiều" không vượt qua?


2
Sau CV, danh mục đầu tư trực tuyến là điều quan trọng nhất, tôi biết đôi khi rất khó để tạo ra một cái, nhưng hãy cố gắng hết sức, có một số trang web đẹp sẽ giúp bạn với điều đó, ví dụ như thử thái độ hoặc cargocollective.com/# / howitworks cũng là một trong những tốt đẹp. Hoặc bạn có thể tạo một tệp PDF 10 trang với nội dung tốt nhất của bạn trong đó và một số văn bản để giải thích cách thức / lý do và suy nghĩ của bạn khi thiết kế công cụ. Chỉ cần không gửi nhà tuyển dụng của bạn đến hồ sơ nghệ thuật lệch lạc hoặc đại loại như thế ...;) Đây là một bài viết sẽ giúp bạn bit.ly/AsfMYz
Flavius ​​Frantz

1
In trên giấy 24-28 pound với độ sáng cao nhất bạn có thể tìm thấy. Sơ yếu lý lịch này sẽ cảm thấy đáng kể hơn. Người quản lý nói rất nhiều sau khi tôi được thuê cho một công việc kỹ thuật phần mềm.
Chris K

tại một trong những vòng phỏng vấn cuối cùng của tôi cho vị trí nhà phát triển, một anh chàng đã cho tôi công việc vì không có sơ yếu lý lịch "được thiết kế". Sau đó, tôi mất một thời gian và chỉ cần tưởng tượng một số yếu tố cơ bản. Tôi nghĩ rằng các chi tiết tinh tế có thể đi một chặng đường dài. Bạn không muốn nó hào nhoáng và xa lạ, bạn muốn nó được mời :) Vì vậy, có thể một phông chữ đẹp cho tên của bạn và một số thiết kế định dạng tinh tế sẽ giúp ích. Tôi nghĩ rằng đó là một cơ hội hoàn hảo để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể làm được nhiều hơn với ít hơn!
binky

Dù bạn làm gì, hãy đảm bảo văn bản có thể chọn trong tài liệu bạn gửi (PDF tôi đoán) vì tôi đã được nói rằng một vài lần rằng nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các công cụ tìm kiếm để loại bỏ hàng loạt hồ sơ xin việc (ví dụ họ sẽ tìm kiếm cho một mức độ cụ thể).
tò mò

Câu trả lời:


29

Là một người nhìn qua sơ yếu lý lịch, tôi sẽ ấn tượng hơn về một bản lý lịch thanh lịch và khác biệt một chút nhưng dễ đọc hơn một thứ gì đó với đồ họa khổng lồ, phông chữ lạ mắt hoặc văn bản nhấp nháy. Hay long lanh.

Hãy nhớ rằng các độc giả đang xem qua hàng chục bản lý lịch trong mỗi đợt. Họ cần tìm kiếm từ khóa, kỹ năng và kinh nghiệm. Một bản lý lịch được thiết kế độc đáo sẽ đáng nhớ hơn, nhưng nếu nó quá lạ mắt, tôi sẽ không thể tìm thấy nhanh chóng nơi bạn đã dành 10 năm làm việc trong bố cục tạp chí.

Quy tắc cá nhân của tôi sẽ là "không phô trương hơn một lời mời đám cưới chính thức", nếu điều đó có ý nghĩa.


Tôi sẽ không sử dụng bất cứ điều gì từ một lời mời đám cưới trong sơ yếu lý lịch. Phông chữ script, dập nổi, họa tiết lá, viền ruy băng?
Webster

@Webster Tôi không xem xét lời mời đám cưới chính thức có bất kỳ lời mời nào trong số đó, nhưng tôi đoán rằng tuyên bố này dựa trên ý kiến ​​cá nhân.
Mùa hè

1
@Webster Không, bạn hiểu nhầm ý tôi. Một lời mời đám cưới có một mức độ chính thức. Có thể một đường viền sọc, một văn phòng phẩm kem chất lượng cao, phrasing chính thức, những điều được đánh vần. Tôi đã không đề cập đến các yếu tố thiết kế như ruy băng và trái tim và hoa.
Lauren-Rebstate-Monica-Ipsum

9

Bạn có thể nên xem xét một số phiên bản khác nhau của sơ yếu lý lịch của bạn - có thể là một phiên bản rất truyền thống / an thần và một phiên bản nhỏ hơn một chút. Bạn nên làm một nghiên cứu nhỏ về bất kỳ công ty nào bạn đi làm; nó sẽ nhanh chóng trở nên rõ ràng sơ yếu lý lịch nào sẽ phù hợp (giống như bạn nên chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bằng cách hỏi "khakis hay tie?").

Vì bạn đang áp dụng cho các công việc thiết kế web tuyển dụng tiềm năng nên được kiểm tra ra danh mục web của bạn (bạn làm có một danh mục đầu tư trực tuyến, không bạn?) Mà sẽ cung cấp cho họ một ý tưởng tốt hơn về phạm vi của bạn, phong cách, vv Hãy danh mục đầu tư của bạn thể hiện kỹ năng và phạm vi của bạn; hãy để sơ yếu lý lịch của bạn thể hiện lịch sử và kinh nghiệm của bạn.


9

Tôi thích sơ yếu lý lịch với một chút tinh tế. Tuy nhiên, bạn nên ghi nhớ hình thức so với chức năng. Nếu một bản lý lịch đi quá xa vào hình thức và mất chức năng thì nó khá vô dụng.

Tôi khuyên bạn nên sử dụng các mục cần thiết và biến chúng thành đồ họa trong tự nhiên với các tiêu đề đẹp, sử dụng các mặt phông chữ, v.v. Tôi sẽ không bao giờ đặt ảnh lên một bản lý lịch, bao giờ. Và tôi sẽ do dự khi sử dụng bất kỳ yếu tố đồ họa nào ngoài một vài thứ, được đặt tốt, quy tắc hoặc các mục nhỏ (có mục đích).

Có rất nhiều thứ có thể làm với văn bản đơn giản. Và việc bám sát văn bản sẽ giúp bạn vượt qua các đại diện nhân sự không bao giờ hiểu được sơ yếu lý lịch đồ họa đồng thời cho thấy Giám đốc Sáng tạo / Nghệ thuật tiềm năng những gì bạn có thể làm khi bị giới hạn trong một vài yếu tố.

Đối với tôi, chìa khóa để tiếp tục tốt luôn là một cách tiếp cận độc đáo và mới mẻ để tạo ra thứ gì đó có thể đọc được ngay lập tức và dễ đọc đồng thời trình bày thông tin là một thứ gì đó không phải là loại 12 điểm.

Như lawndartcather đã đăng, bạn luôn có thể sử dụng trang web để thể hiện nhiều hơn ý nghĩa đồ họa của bạn. Sơ yếu lý lịch chỉ để khiến họ đủ quan tâm để xem trang web và nhấc điện thoại.


2
+1 để đề cập đến hiệu trưởng phổ quát của thiết kế: Biểu mẫu hàm FOLLOWS. Tôi không quan tâm làm thế nào một cái gì đó đẹp ... nếu nó không bị hỏng - NÓ KHÔNG LÀM VIỆC!
Phlume

4

Mục đích của việc nối lại không phải là tìm việc làm. Đó là hạ cánh một cuộc phỏng vấn. Sự phân biệt quan trọng này dễ bị lãng quên. Đó là cuộc phỏng vấn và bất kỳ cuộc họp tiếp theo nào sẽ giúp bạn (hoặc mất) vị trí bạn ứng tuyển.

Để có được một công việc khiến bạn muốn thức dậy vào buổi sáng, giúp bạn phấn khích suốt cả ngày và để lại cho bạn một tiếng vang vui vẻ vào buổi tối, hãy chọn những công ty phù hợp với phong cách và tính cách của bạn. Đừng bắn những ứng dụng của bạn ra cho mọi người đang quảng cáo. (Trên thực tế, công việc lý tưởng của bạn có thể là với một công ty mà bạn ngưỡng mộ nhưng không quảng cáo, người vẫn có thể đưa bạn vào chỉ vì bạn là kiểu người của họ và bạn gặp khó khăn khi liên hệ với họ.)

Thực hiện theo lời khuyên của lawndartcatcher và thực hiện nghiên cứu của riêng bạn. Điều chỉnh lý lịch của bạn cho phù hợp. Thực tế là bạn đã thực hiện một số nghiên cứu (thư xin việc của bạn sẽ chỉ ra càng nhiều, và tại sao bạn nghĩ rằng bạn muốn làm việc ở đó) sẽ mang lại cho bạn sự tin cậy lớn. 90% đơn xin việc cho thấy không có sáng kiến ​​nào cả (không đề cập đến việc biết đọc biết viết), vì vậy bạn sẽ nằm trong top 10% ứng viên chỉ bằng thực tế đó.

Một công ty trẻ với phong cách điên rồ, bình dị sẽ đánh giá cao một ứng dụng cho bạn thấy "có được". Điều tương tự cũng xảy ra với một tổ chức lớn, bảo thủ. Giống như thiết kế nói chung, tất cả là về người mà bạn đang nói chuyện. Giống như Lauren nói, bạn không nhất thiết muốn trở nên quá hoang dã, nhưng nếu bạn không phải là kiểu người bảo thủ, một công ty bảo thủ có lẽ không phải là nơi bạn nên nộp đơn.

Danh mục đầu tư của bạn, khi tất cả được nói, quan trọng hơn 100 lần so với hồ sơ của bạn. Điều đó, và bạn giao tiếp tốt như thế nào trong cuộc phỏng vấn xin việc, là điều sẽ đưa bạn đến với công việc.

Hãy nhớ rằng một công ty không thuê bạn cho những gì bạn đã làm trong quá khứ, nhưng cho những gì bạn sẽ làm cho họ trong tương lai. Đó nên là chất của cuộc trò chuyện của bạn.


1
"(Trên thực tế, công việc lý tưởng của bạn có thể là với một công ty mà bạn ngưỡng mộ nhưng không quảng cáo, người vẫn có thể đưa bạn đến chỉ vì bạn là kiểu người của họ và bạn gặp khó khăn khi liên hệ với họ." có được công việc hiện tại, đầu tiên của tôi trong một công ty tử tế, nhưng đó là sau một thời gian dài "bắn những ứng dụng của tôi ra cho mọi người đang quảng cáo." . Vì vậy, @Mikalichov lời khuyên tốt trong tất cả các câu trả lời ở đây. Điều này làm việc cho tôi, nhưng tìm ra những gì làm việc cho bạn :)
Flavius ​​Frantz

Đúng, có nhiều câu trả lời hay luôn là vấn đề khi bạn chỉ phải chọn một câu :)
Cristol.GdM

3

Sơ yếu lý lịch là một loại tài liệu rất cụ thể. Một sơ yếu lý lịch không có ở đó để cung cấp cho nhà tuyển dụng / người quản lý tuyển dụng một ý tưởng về khả năng thiết kế hoặc sáng tạo của bạn; nó ở đó để cung cấp cho họ một bản tóm tắt về kinh nghiệm của bạn (công việc, giáo dục và các hoạt động bên ngoài có liên quan).

Đó là lý do tại sao sơ ​​yếu lý lịch ở dạng danh sách đạn ngắn được chia nhỏ theo trình tự thời gian và / hoặc chuyên môn thay vì chứa các đoạn văn bản thể hiện tốt hơn tính cách / tính cách hoặc sự sáng tạo của người nộp đơn.

Hầu hết các bài đăng công việc sáng tạo cũng yêu cầu ứng viên nộp một danh mục đầu tư. Đây là nơi mà sự sáng tạo và năng lực kỹ thuật của bạn sẽ được đo lường. Và đó là nơi bạn có thể thể hiện các dự án sáng tạo và ấn tượng về mặt kỹ thuật.

Có lẽ có những nhà tuyển dụng ngoài kia có thể trông có vẻ thuận lợi trong một bản lý lịch kiểu đồ họa thông tin, nhưng hầu hết có lẽ sẽ không. Và không phải vì họ là một bộ đồ "nghiêm khắc", người không đánh giá cao sáng kiến ​​của bạn. Đó là bởi vì infographics làm cho sơ yếu lý lịch nghèo. Nó sẽ giống như nếu một bài đăng công việc đặc biệt yêu cầu một "sơ yếu lý lịch và danh mục đầu tư" nhưng thay vào đó bạn gửi một sơ yếu lý lịch và thư giới thiệu . Chắc chắn, nó có thể là một khuyến nghị rất rực rỡ và bạn có thể gọi nó là "sáng kiến", nhưng họ vẫn cần một danh mục đầu tư để đánh giá khả năng của bạn.

Đó cũng là một kiểu bắn rẻ tiền. Hầu hết mọi người biết một sơ yếu lý lịch không phải là một danh mục đầu tư, và họ tôn trọng các hướng dẫn được đưa ra bởi các nhà tuyển dụng. Bạn đang lợi dụng sự tôn trọng của họ đối với quy trình tuyển dụng để khiến bản thân bạn có vẻ "sáng tạo" hơn so với các ứng viên khác. Mặc dù vậy, loại nhà tuyển dụng rơi vào trường hợp này thay vì chỉ nhìn vào chất lượng danh mục đầu tư có lẽ không đại diện cho nhà tuyển dụng tốt nhất.

IMO, cách trung thực và hiệu quả nhất để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là tối ưu hóa từng phần trong ứng dụng của bạn cho mục đích dự định của nó. Tập hợp một danh mục tuyệt vời của công việc chuyên nghiệp nhất của bạn và bao gồm một sơ yếu lý lịch dễ dàng nhất có thể cho nhà tuyển dụng tiêu thụ.

Ý tôi là, sơ yếu lý lịch đã phát triển theo một định dạng cụ thể vì một lý do. Đây là hình thức mà các nhà tuyển dụng phải lội qua các ngăn xếp và ngăn xếp của họ để chọn đúng ứng viên đã được tìm thấy là hiệu quả nhất cho nhiệm vụ. Nếu bạn thực sự nghĩ rằng bạn có thể cải thiện chúng theo khía cạnh đó, thì bằng mọi cách hãy làm điều đó. Nhưng cải thiện khả năng sử dụng của họ thay vì chỉ thay đổi mọi thứ vì mục đích khác biệt và thể hiện bạn là người kỳ quặc hay khó chịu.

Nếu bạn muốn nổi bật, bạn luôn có thể đi xa hơn và in sơ yếu lý lịch của bạn trên văn phòng phẩm chất lượng cao hoặc bao gồm một cái gì đó thêm vào ứng dụng của bạn, ví dụ như làm cho infographic nhưng bao gồm nó ngoài sơ yếu lý lịch của bạn thay vì thay thế nó.


1
"nhưng bao gồm nó ngoài sơ yếu lý lịch của bạn chứ không phải thay cho nó." đó là một điểm tốt :) và nếu bạn có thể bao gồm tên nhà tuyển dụng ở đâu đó trong infographic;)
Flavius ​​Frantz

0

Tôi nghĩ rằng có một số câu trả lời tốt ở đây, nhưng tôi cảm thấy như thiếu một hoặc hai điểm.

(Bây giờ, tôi chưa bao giờ nhìn vào bản thân người khác, tôi cũng không phải là một nhà thiết kế giàu kinh nghiệm. Vì vậy, những điều sau đây có thể không đúng hoặc quan trọng như tôi cảm thấy. Tuy nhiên, hãy để tôi chia sẻ suy nghĩ của mình.)

Trước hết, bạn đã đề cập đến việc cung cấp cả một bản lý lịch lạ mắt và đơn giản / 'cổ điển'. Tôi tự hỏi về điều đó, có lẽ đó không phải là một ý tưởng tồi. Giả sử bạn nộp đơn xin việc, nhà tuyển dụng nhận được thư / e-mail của bạn và kiểm tra. Điều này có thể khác nhau cho mỗi chủ lao động; nhưng tôi có thể tưởng tượng hầu hết các nhà tuyển dụng trước tiên sẽ xem xét hồ sơ của bạn và nếu anh ấy cảm thấy bạn có thể là một ứng viên tiềm năng, anh ấy sẽ kiểm tra danh mục đầu tư web của bạn (và tôi đồng ý với những người khác, có lẽ điều quan trọng là phải có một ). Trong rất nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng này sẽ nhận được một số đơn xin việc và chỉ phải chọn một trong số đó. Nếu bạn có một sơ yếu lý lịch đẹp, nó sẽ nổi bật.

Tất nhiên, lý lịch của bạn phải luôn rõ ràng. Và vì bạn bị giới hạn nếu bạn muốn làm cho một bản lý lịch trực quan rõ ràng cung cấp tất cả thông tin cần thiết mà bạn đã đưa vào hồ sơ của mình, bạn có thể muốn chọn giữ lại thông tin tối thiểu trong hồ sơ 'ưa thích' của mình và cung cấp một giám sát đầy đủ của tất cả các thông tin trong một cái nhìn tiêu chuẩn.

Thứ hai, đọc một số nhận xét về việc lựa chọn bạn sẽ gửi dựa trên nghiên cứu, tôi nghĩ rằng điều này sẽ không luôn luôn hoạt động tốt. Bỏ qua một thực tế là hầu hết các công ty cung cấp ít thông tin về tư thế, tâm lý và bầu không khí của họ trên trang web của họ, đó luôn là những người bạn đang cố gắng thuyết phục về khả năng của bạn chứ không phải chính công ty. Và thông tin về nhà tuyển dụng sẽ xem xét hồ sơ của bạn, là điều bạn sẽ khó tìm thấy ở bất cứ đâu.

Bản thân tôi chọn cho một bản lý lịch trực quan và thực sự là một bản hoàn chỉnh, cổ điển. Tôi sẽ gửi cả hai, hoặc chỉ một hình ảnh trực quan, và đề cập đến cả hai bản lý lịch hoàn chỉnh của tôi (nếu không được đính kèm với thư / e-mail) và danh mục đầu tư trực tuyến.


1
Tôi không nghĩ nên gửi 2 hồ sơ. Nó cho thấy nhà thiết kế thiếu quyết đoán và không thể quyết định được. Ngay cả đối với các công ty thiết kế, họ sẽ nhìn rất tệ vào một sơ yếu lý lịch đồ họa bởi vì nó cho thấy người đó không thể hiểu được "thị trường" mà nhà thiết kế đang nhắm mục tiêu và đang làm quá nhiều cho dịp này. Ngoài ra, dù danh mục đầu tư có đẹp đến đâu, nếu sơ yếu lý lịch không nằm trong mục tiêu, nhà thiết kế có thể không bao giờ có cơ hội thể hiện danh mục đầu tư của mình vì điều này!
go-junta

0

Khi ứng tuyển cho một vị trí sáng tạo sử dụng một vài sơ yếu lý lịch khác nhau.

Nó được chuẩn hóa và khuyến nghị rằng sơ yếu lý lịch thường xuyên đầu tiên của bạn là một tài liệu từ 1 trang tuân theo định dạng thông thường. (Word vì một số công ty cung cấp sơ yếu lý lịch của bạn vào cơ sở dữ liệu của họ để tìm kiếm từ khóa, hãy tin tôi nhiều người muốn / yêu cầu sơ yếu lý lịch của bạn trong Word.

Sơ yếu lý lịch thường xuyên của bạn có thể chứa một liên kết trực tiếp đến sơ yếu lý lịch sáng tạo của bạn. Đây là nơi bạn có thể hiển thị những gì bạn có thể làm và tôi khuyên bạn nên chỉ cho họ cách bạn có thể định dạng thông tin để có thể quét được nhiều hơn, hợp lý và dễ tiêu thụ hơn.

Tôi sẽ không làm cho nó quá lạ mắt, Sử dụng các kỹ thuật typography về phông chữ, kích thước, vị trí và màu sắc để thể hiện sự sáng tạo của bạn.

Hoặc làm bất cứ điều gì bạn muốn cho hồ sơ sáng tạo của bạn. Tra cứu "Hồ sơ tốt nhất" để thấy một số điều tuyệt vời mà người khác đã làm.

Tôi sẽ không lo lắng về giấy, tài liệu, in ấn hoặc gấp sách. Bây giờ tất cả đều là điện tử.

Danh mục đầu tư của bạn nên hỗ trợ sơ yếu lý lịch của bạn trong cái nhìn, giai điệu và cảm giác.


Ở 2 công việc đầu tiên của tôi, tôi đã gửi một bản PDF (không phải Word) và tại các công ty sau này tôi đã độc quyền chuyển sang một danh mục đầu tư điện tử. Nó hoàn toàn phụ thuộc vào người bạn đăng ký
Zach Saucier
Khi sử dụng trang web của chúng tôi, bạn xác nhận rằng bạn đã đọc và hiểu Chính sách cookieChính sách bảo mật của chúng tôi.
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.