Bối cảnh: Hầu hết bảo hiểm tại Hoa Kỳ đều có các chính sách và bảng lương riêng biệt dành cho các chương trình bảo hiểm sức khỏe, nha khoa và thị lực. Thông thường, người ta có thể quyết định người được bảo hiểm độc lập cho các kế hoạch này (hoặc chọn và chọn các kế hoạch này từ chủ lao động của người phối ngẫu sang người khác). Bảo hiểm thường là nhân viên, nhân viên + vợ / chồng hoặc nhân viên + gia đình (vợ / chồng và con cái).
Một người cũng có thể thay đổi những điều này sau một sự kiện trong đời (sinh con, kết hôn, v.v.) hoặc hàng năm trong suốt thời gian đăng ký.
Câu hỏi: Vợ tôi và tôi đã có một cô con gái vào tháng trước. Rõ ràng là chúng tôi đang ghi danh cô ấy vào chương trình sức khỏe của chúng tôi ngay lập tức. Cô ấy chưa có răng và còn quá trẻ để điều chỉnh thị lực (hoặc thậm chí để biết liệu cô ấy có cần gì không), vì vậy dường như không có ý nghĩa gì khi đưa cô ấy vào kế hoạch nha khoa hoặc thị lực. Tại điểm nào thường có ý nghĩa để làm như vậy? Có bất kỳ lý do thuyết phục tại sao cô ấy nên được đưa vào kế hoạch bây giờ? Chúng tôi chỉ trả tiền cho gia đình cao hơn mà không thể tận dụng bất kỳ dịch vụ nào, phải không?