Khi săn việc, điều gì thu hút sự chú ý của bạn về một bài đăng công việc [đã đóng]

Công ty nhỏ mà tôi làm việc hiện đang tìm kiếm một vài lập trình viên giỏi. Chúng tôi đã đăng danh sách công việc ở một vài nơi và cập nhật bảng nhóm người dùng địa phương, nhưng thực sự không nhận được bất cứ điều gì về điều đó.

Là một nhà phát triển, những yếu tố của một bài đăng công việc sẽ khiến bạn trả lời:

• Tên công ty (ví dụ: Microsoft, Oracle, hoặc trong dòng công việc của chúng tôi BAE, Boeing, Lockheed Martin).
• Loại công việc (Điều này có vẻ rõ ràng, nhưng sẽ giống như ROR hoặc Java, v.v.)
• Môi trường làm việc
• Máy tính được sử dụng (MacBook PRO cho mọi người)
• Mức lương
• Khác

Thật khó tin khi đưa ra thị trường việc làm chung mà chúng ta thậm chí không nhận được hồ sơ xin việc. Chúng tôi đang ở trong một thị trường nóng (khu vực DC), nhưng có vẻ hơi khó khăn.

Bộ lọc của tôi là "cái này trông giống như được viết bởi một người nào đó trong phòng nhân sự hoặc một nhà tuyển dụng không có ý tưởng nào về cách thực sự làm bất kỳ công việc này?" Nếu nó được viết bởi HR, tôi sẽ cảm ơn rất nhiều.

Yếu tố lớn nhất khiến tôi bỏ qua một bài đăng công việc là những yêu cầu cụ thể đến nỗi người duy nhất thực sự đủ điều kiện là chàng trai vừa rời đi. Tôi đã thực hiện một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với Garmin khi người phỏng vấn có vẻ kinh ngạc rằng tôi sẽ từ chối nộp đơn mà không có bất kỳ trải nghiệm GPS cầm tay hoặc ô tô tiêu dùng nào, mặc dù tôi đã làm việc trên các hệ thống tương tự cho máy bay quân sự.

Có, bạn có thể may mắn với một ứng cử viên hoàn hảo, nhưng nếu bạn muốn lấp đầy một vị trí trong một khoảng thời gian hợp lý, bạn cần phải thuê các kỹ năng và năng khiếu, và đào tạo kiến ​​thức về miền. Những lợi ích của một triển vọng mới về mã của bạn bởi một người ngoài tài năng vượt xa những hạn chế của việc mất một hoặc hai tháng để giúp ai đó tăng tốc.

Đối với tôi, Quét nhanh bao gồm

1. Chức danh công việc
2. Tỷ lệ chi trả
3. Vị trí
4. Loại việc làm (perm hoặc Hợp đồng, Độ dài liên hệ)
5. Danh sách yêu cầu \ Công nghệ được sử dụng.

Sau đó tôi bắt đầu đọc ...

Ngoài sự rõ ràng (phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của tôi), bất kỳ dấu hiệu nào

1. khác biệt với tam giác "đội ngũ trẻ trung, năng động, mức lương cạnh tranh, cơ hội nghề nghiệp" (có thể khác ở khu vực của bạn, nhưng nơi tôi sống, 99 quảng cáo việc làm trong số 100 là từ khuôn mẫu này: - /);

2. cho thấy công ty (hoặc ít nhất là người viết quảng cáo) có ít nhất một sự hiểu biết mờ nhạt về sự phát triển SW thực sự là gì, cách các nhà phát triển nghĩ, những gì họ đánh giá cao, v.v.

   • tuyên bố họ tuân theo các phương pháp / thực hành / tái cấu trúc thực hành / thử nghiệm đơn vị Agile,
   • đề cập đến các ý tưởng / trích dẫn từ các nguồn như Peopleware , Lập trình viên thực dụng , Mã sạch , Tuyên ngôn Agile , v.v.
   • bất kỳ gợi ý nào nói chung hướng tới văn hóa công ty định hướng chất lượng thực sự (trái ngược với việc sử dụng nó như một từ thông dụng) ...

Đầu tiên, chức danh công việc cần phải áp dụng cho tôi. Bạn đang tìm kiếm điều gì trong phạm vi rộng nhất của các giác quan? Nhà phát triển ứng dụng JAVA? Nhà phát triển web ASP.Net?

Nếu chức danh công việc áp dụng cho tôi, tôi sẽ đọc tóm tắt nhanh dưới tiêu đề. Hãy chắc chắn rằng đoạn đầu tiên của bạn được tính. Nếu một vài câu đầu tiên nghe có vẻ thú vị, tôi sẽ nhấp qua để mô tả đầy đủ.

Điều đầu tiên tôi nhìn vào đó là các yêu cầu công việc. Nếu tôi không gặp ít nhất ba thì tôi không đọc thêm nữa.

Nếu tôi đáp ứng các yêu cầu, tôi sẽ nhìn vào điều tốt đẹp để xem liệu tôi có thể làm nổi bật bất kỳ kỹ năng nào trong thư xin việc của mình không.

Tiếp theo tôi thực sự đọc mô tả. Những điều tôi tự hỏi:

• Đây có phải là một mô tả nồi hơi HR chung? Nếu có, đó có lẽ là một công ty lớn hơn và tôi sẽ phải trải qua một cuộc phỏng vấn nhân sự trước khi tôi nói chuyện với bất kỳ ai về kỹ thuật. Nếu không, nó có thể là một công ty nhỏ hơn.
• Có bất kỳ lỗi chính tả hoặc lỗi chính tả trong đó? Vâng, điều này làm cho một sự khác biệt đối với tôi. Nó cho tôi thấy mức độ chi tiết của những người tôi sẽ làm việc.
• Đây có phải là nhiều hơn một vị trí khỉ mã tiêu chuẩn? Tôi sẽ làm gì khác?
• Có bất kỳ lợi ích hoặc đặc quyền được liệt kê?
• Họ đang tìm kiếm loại người nào?

Tôi có nhiều khả năng nộp đơn vào một công việc không có đăng tuyển nhân sự. Tôi không muốn trải qua một hoặc nhiều cuộc phỏng vấn BS trước khi cuối cùng tôi được nói chuyện với một người trong nhóm tôi sẽ làm việc cùng.

Tôi có nhiều khả năng để áp dụng cho một công việc có một số hứng thú về vị trí này. Các tài liệu tham khảo Nerdy và geeky để hiển thị loại nhóm tôi sẽ làm việc cùng là một lợi thế. Vị trí cuối cùng tôi làm việc là một công ty khởi nghiệp và được liệt kê 'lightaber' theo tài sản. :)

Đặt một số công việc vào bài đăng công việc của bạn để có được loại người bạn muốn tham gia nhóm của bạn. Nếu bạn đăng một bài đăng trên nồi hơi, bạn sẽ nhận được những con khỉ mã chung có lẽ sẽ không phù hợp.

• Ngôn ngữ lập trình có vẻ rất quan trọng đối với tôi. Tôi muốn biết với những gì tôi sẽ phải làm việc và nếu bạn mong đợi tôi có kinh nghiệm với ngôn ngữ và công cụ cụ thể.
• Loại dự án bạn làm và khách hàng của bạn là ai (nếu có cơ hội tốt tôi đã nghe tên như Boeing) và những yêu cầu bổ sung nào đi kèm với công việc này (ví dụ: kiến ​​thức nhất định về toán học)

Đây là thông tin cơ bản tôi cần xem, nếu nó hợp lý để áp dụng cho công việc này. Sẽ không có nghĩa gì nếu bạn tìm kiếm ai đó với ba năm Java mà tôi không có. Sẽ không có nghĩa gì nếu bạn sử dụng một số ngôn ngữ hoặc công cụ lạ mà tôi không muốn làm việc cùng, ngay cả khi bạn không quan tâm đến kinh nghiệm.

Mọi thứ khác có thể được thương lượng. Quan điểm chính của tôi ở đây là, không có gì đáng kể hơn những người tôi sẽ làm việc cùng. Vì tôi sẽ không được biết bất kỳ ai trong số họ trước cuộc phỏng vấn, tất cả các thông tin sau đây là tốt để có, nhưng với tôi không quan trọng.

Môi trường làm việc cũng thú vị, nếu bạn làm việc trong tủ, đó không phải là công việc của tôi. Mặc dù tôi sẽ thấy điều này trong một cuộc phỏng vấn và trong khi tôi không thích hình khối, làm việc với một đội ngũ tuyệt vời có thể bù đắp cho điều đó. Thiết bị văn phòng cũng vậy. Tôi nghĩ rằng đó là lợi ích riêng của các công ty, để cung cấp thiết bị chất lượng. Tôi không quan tâm đến MacBook Pro, mặc dù một vài chi tiết rất hay để có.

Thêm một liên kết đến trang web của bạn (điều đầu tiên tôi google cho dù sao). Nếu có thể, hãy cho tôi biết ai là người trong đội của tôi nếu họ có bất kỳ loại hồ sơ trực tuyến nào.

Tôi chủ yếu tìm kiếm sự kết hợp của:

1. Mô tả - nghe có vẻ giống như một cái gì đó tôi muốn làm? Ngoài ra, sẽ có cơ hội thăng tiến?
2. Ngăn xếp công nghệ - Có phải nó đang sử dụng công nghệ tôi muốn sử dụng? ví dụ: Ruby on Rails là tốt, Classic ASP hoặc VB6 là xấu.
3. Nếu yêu cầu công việc là hợp lý - chỉ số lớn ở đây. Là yêu cầu công việc điển hình của nhà tuyển dụng / nhân sự soạn thảo khoảng x năm trong y, với bất cứ điều gì được dán nhãn "phải có" mà không có lý do chính đáng?
4. Đặc quyền công việc - ví dụ như công ty đưa ra mức lương cạnh tranh và không phải đánh bóng thấp, nếu họ gọi bất kỳ đặc quyền công việc nào (văn phòng riêng, màn hình kép, Xbox trong phòng giải lao, v.v.), nếu họ đủ thông minh để cho phép làm việc từ xa và / hoặc uốn cong giờ

Những điều đặt cờ đỏ là những gì nghe giống như "bollocks tiếp thị" trong bài đăng (nói rằng công ty tuyệt vời như thế nào nhưng không thực sự đưa ra bất kỳ lý do nào), yêu cầu công việc nghiêm ngặt / lố bịch (ví dụ: "Phải có 8 năm kinh nghiệm trong .NET 3.5 NO NGOẠI TRỪ "hoặc" Phải biết C #, Java và C ++. Ruby trải nghiệm một điểm cộng ") và các công việc rất không linh hoạt.

Tôi tìm kiếm những thứ theo thứ tự sau đây:

1. Nơi làm việc đa dạng, tài năng, chi tiết vui nhộn
2. Loại việc làm (Thường trực hoặc Hợp đồng với thời gian liên hệ)
3. Câu trả lời cho các câu hỏi của Joel On Software (điều này có thể cung cấp phản hồi tốt về thực tiễn Agile)
4. Chức danh công việc
5. Mức lương
6. Những gì máy tính xách tay được trao cho nhà phát triển?
7. Lợi ích khác

Máy tính được sử dụng: Máy tính xách tay kinh doanh hiệu suất cao miễn phí mà chúng tôi có thể giữ ngay cả khi chúng tôi bị sa thải. Ồ, và họ phải hỗ trợ khởi động từ nhiều phân vùng / đĩa. Đối với * NIX, tất nhiên.

Tại sao? Bởi vì trong công việc mơ ước của mình, tôi muốn có thể chơi với tốc độ khung hình cao trên các chuyến bay tới Vegas, nơi tôi có thể thực hiện một số chương trình để giúp chủ sòng bạc lừa gạt những người chơi cả tin từ tiền kiếm được của họ và sau đó trở về với sự thoải mái của tôi hang động mọt sách với một xe tải của những phụ nữ trẻ ăn mặc nghi vấn.

Không, nhưng nghiêm túc mà nói, họ phải khuyến khích sự sáng tạo và họ phải để tôi giữ mái tóc của mình. Oh, và không có bộ quần áo.

Mountain Dew miễn phí cho mọi ngườieeeeeeeeeeee.

Từ quan điểm của tôi, môi trường làm việc và loại công việc là những yếu tố chính trong việc tạo ra sự quan tâm của nhà phát triển. Công việc đầy thách thức và đầu tư vào kỹ năng / kiến ​​thức cũng rất quan trọng đối với các kỹ sư phần mềm.

Thị trường việc làm đã làm tôi ngạc nhiên trong vài năm qua. Trong những năm trước (trước năm 2009), bất kỳ quảng cáo nào cho vị trí nhà phát triển sẽ thu hút hàng trăm lần gửi tiếp tục. Tuy nhiên, trong 3 năm qua, các phản hồi về quảng cáo đã giảm nhanh chóng. Tại một thời điểm trong quá trình tuyển dụng cuối cùng, chúng tôi đã chuyển từ FTE (việc làm toàn thời gian) sang tạm thời thông qua một cơ quan ưa thích. Kết quả là, bất ngờ, hàng trăm bài nộp đơn đủ điều kiện.

Điều tôi học được từ điều này là nhiều người tìm việc toàn thời gian đã bỏ cuộc và chuyển công việc của họ sang một công ty vị trí. Gần như tất cả các ứng viên đủ điều kiện muốn có việc làm toàn thời gian vào cuối hợp đồng.