Tôi đang điều tra xem các điều kiện khen thưởng khác nhau có thể ảnh hưởng đến hiệu suất nhiệm vụ. Tôi có dữ liệu từ một nghiên cứu nhỏ với hai nhóm, mỗi nhóm có n = 20. Tôi đã thu thập dữ liệu về một nhiệm vụ liên quan đến hiệu suất trong 3 điều kiện "phần thưởng" khác nhau. Nhiệm vụ liên quan đến hiệu suất trong mỗi 3 điều kiện hai lần nhưng theo thứ tự ngẫu nhiên. Tôi muốn xem liệu có sự khác biệt trung bình trong hiệu suất nhiệm vụ cho mỗi nhóm hay không, trong mỗi điều kiện "phần thưởng" khác nhau.
- IV = Loại nhóm
- DV = số đo trung bình của hiệu suất công việc trong 3 điều kiện
Tôi có đầu ra từ một số đo lặp lại ANOVA và truy cập vào tập dữ liệu thô trong SPSS nhưng không chắc chắn cách tiến hành. Tôi chưa thể tìm thấy hướng dẫn từng bước cho cách giải thích này, vì văn bản Pallant có phần hạn chế. Các vấn đề cụ thể của tôi là trong các lĩnh vực sau:
- Tôi có kiểm tra tính quy phạm của từng biến riêng lẻ hoặc trong các kết hợp của từng cấp IV không? Nếu nó trong các kết hợp, làm thế nào để tôi kiểm tra điều đó?
- Tôi có kiểm tra Mauchly's Test trước không? Nếu nó bị vi phạm, điều đó có nghĩa là gì? Nếu nó không bị vi phạm, điều đó có nghĩa là gì?
- Khi nào thì có thể xem xét các bảng thử nghiệm đa biến hoặc các thử nghiệm về hiệu ứng bên trong đối tượng? Tôi không chắc chắn khi nào thì thích hợp để sử dụng một trong hai (hoặc cả hai?)?
- Có phải luôn luôn ổn khi nhìn vào các so sánh cặp? Có vẻ như không trực quan để làm như vậy nếu các hiệu ứng đa biến hoặc bên trong đối tượng không biểu thị ý nghĩa (ví dụ P <0,05) nhưng tôi lại không chắc chắn.