Tưởng tượng rằng:
- Bạn có một mẫu gồm 1000 đội, mỗi đội có 10 thành viên.
- Bạn đã đo lường chức năng của nhóm bằng cách hỏi từng thành viên trong nhóm xem họ nghĩ nhóm của họ hoạt động tốt như thế nào bằng cách sử dụng thang số đa mục đáng tin cậy.
- Bạn muốn mô tả mức độ mà mức độ hiệu quả của nhóm là một tài sản của niềm tin bình dị của thành viên trong nhóm hoặc một tài sản của niềm tin được chia sẻ về nhóm.
Trong tình huống này và các tình huống liên quan (ví dụ, tổng hợp cho các tổ chức), nhiều nhà nghiên cứu báo cáo mối tương quan nội bộ (ví dụ, Bảng 1 trong Campion & Medsker, 1993 ). Vì vậy, câu hỏi của tôi là:
- Những nhãn mô tả nào bạn sẽ đính kèm với các giá trị khác nhau của mối tương quan giữa các lớp? Tức là, mục đích là thực sự liên quan các giá trị của mối tương quan giữa lớp với ngôn ngữ định tính như: "Khi tương quan nội hàm lớn hơn x, điều đó cho thấy thái độ được chia sẻ khiêm tốn / vừa phải / mạnh mẽ giữa các thành viên trong nhóm."
- Bạn có nghĩ rằng mối tương quan nội bộ là số liệu thống kê phù hợp hoặc bạn sẽ sử dụng một chiến lược khác?